Rešitev za odpust: zakonitost in funkcije

Mnogi menedžerji potrebujejo zaposlene, ko se konča njihovo delovno končno vratar, ki je poseben dokument, ki vsebuje osebne podatke (ime, polno ime organizacije in delitev), na katerem mora delavec delati po nekaj primerkov delodajalca, preden jo zapustijo. Ta dokument, ki se pogosto imenuje neformalno "tekmovalec", je zagotovilo, da ta delavec nima nobenega materialnega dolga za svojo organizacijo. Če se ti dolgovi razkrijejo, bo delavec pred izstopom iz delovnega mesta dolžan v celoti povrniti.

V bistvu, ne more zahtevati, končno potrditev za razrešitev (obliko, ki se lahko pridobi neposredno iz vašega upravitelja ali HR zaposlenega) na obvezno. Registracija tega dokumenta ne določa delovna zakonodaja Ruske federacije, kar pomeni, da se lahko njena tožba šteje za nezakonito. Vendar pa v praksi, da se zavrne zaposleni veliko lažje in hitreje, da bi dobili okrog vsi ustrezni organi, ki so potrebni za dokončanje tega dokumenta, gremo v podrobnosti delovna zakonodaja države, in da se vključijo v razpravo o tem vprašanju z vodji organizacije. Tiho sistem dela naše države, je tako, da medtem ko odpuščanja delavcev ne predloži nadzornikom (ali oddelka za upravljanje s človeškimi viri), ki je v celoti napolnjena s seznamom bypass, da ne bodo mogli dobiti svoje delo zapis, kot tudi celotno gotovinsko plačilo. V tem primeru se postopek odpusta znatno odloži, kar je kršitev zahtev Člen 84.1 LC RF.

Razmere so drugačne od tistih zaposlenih, ki zapustijo organizacijo ne po lastni volji. Imajo pravico, da zavrnejo zapolnitev "tekača". Kršitve njihovih pravic, ki jih določa delovna zakonodaja države, se lahko pritožijo tudi na sodišču.

Torej delovni zvezek ni predviden v delovnem pravu, ne obstaja enotna oblika za njegovo polnjenje. Vsaka organizacija sama določi pravila, v skladu s katerimi mora biti delovni zvezek izpolnjen ob odpovedi, vzorec se izda neposredno v roke zaposlenega, ki ga je treba odpustiti. Prav tako je treba opozoriti, da vsi delodajalci ne zahtevajo razpoložljivosti tega dokumenta.

Delovna zakonodaja naše države jasno določa pravila za odpustitev delavcev iz delovnega mesta. V skladu z določbami TC se odpust zaposlenega opravlja le na podlagi naročila njegovega delodajalca. V tem primeru se mora delavec s podpisom obvezno seznaniti s tem dokumentom na strogo obvezen način. Če to zaradi katerega koli razloga ni mogoče, ali delavec noče prebrati naročila, se v njej naredi ustrezna oznaka. Kopijo tega dokumenta mora biti izdano uslužbencu na njegovo prvo zahtevo.

Izdaja dela knjige, kot tudi vseh dokumentov, povezanih z delom in popolno izračun nekdanjega zaposlenega naj bi potekala na zadnji dan svojega dela v organizaciji, ne glede na to, ali so zaključili seznam bypass. Če je delavec zaradi katerega koli razloga odsoten zadnjega dne na delovnem mestu, mu mora delodajalec poslati obvestilo o potrebi po pridobitvi delovne knjige.

Zasnova tekača se izvaja v večini komercialnih organizacij v Rusiji. V njenem obstoju so pluse. Na primer, samo s pomočjo delovne zveze lahko delodajalec prisilijo delavca, da se vrne v premoženjsko naročilo pred zaslišanjem, ki mu ne pripada in preprečuje kraje sredstev organizacije. Kot veste, so nepošteni ljudje med delodajalci in med njimi.