Dodatno soglasje k pogodbi

Dodatni dogovor Danes pogodbe pogosto uporabljajo delodajalci. To je predvsem posledica potrebe po spremembah v dokumentu. Za pripravo dodatnega sporazuma za pogodbo (primer tega je vključen v zakonodajo) v številnih primerih zahteva tudi delovni zakonik.

Delodajalec in zaposleni lahko delujejo kot pobudnik sprememb. Če se na pobudo delodajalca pripravi dodatni dogovor o pogodbi, mora o tem obvestiti svoje zaposlene najmanj dva meseca pred predlaganimi spremembami. Ti lahko na primer vključujejo spremembe plač, naravo dejavnosti, način dela in tako naprej.

Vzorec dodatni dogovor o pogodbi o zaposlitvi Potrebna je pravilna registracija predlaganih sprememb.

Pred oblikovanjem preambule morate najprej določiti naslov dokumenta.

Glede na to, da je zamenjava določb številk, besed, dopolnjujejo glavno besedilo člen ali odstavek besedila sama sprememba, dodatni sporazum k pogodbi lahko "spremembi" ali "spreminjajoče se razmere".

Upošteva se optimalna varianta preambule, če to ponovi iz izvornega dokumenta. Dodatni sporazum k pogodbi v uvodnem delu lahko vsebuje pridržke glede sporazumov in pogodb, sklenjenih prej.

V nekaterih primerih delodajalec določi razlog za spremembe v skladu s svojo željo. Vendar zakon določa tudi številne primere, v katerih je delodajalec dolžan obrazložiti. Na primer, v skladu s členom 74 TK je treba upoštevati razloge za spremembo tehnoloških ali organizacijskih pogojev dela. Te informacije je mogoče navesti tako v preambuli kot v besedilu pogodbe.

Kakovost, s katero se pripravi besedilo novega dokumenta, prikazuje stopnjo strokovne priprave komponente in raven kulture upravljanja v podjetju. Obstaja več pravil, ki vam omogočajo, da ustvarite razumljiv in jasen dokument.

Najprej je priporočljivo, da se spremembe zaporedno navedejo. Označuje pododstavek, odstavek ali člen, v katerem so spremembe izvedene. Preprosto povedano, v besedilu, na primer, morate najprej opozoriti na dodatke k odstavku 3 in nato na točko 5, ne pa obratno.

Ne bi smeli spreminjati, ne da bi natančno strukturne enote (sub-postavke, postavke) iz prvotnega naročila. Z drugimi besedami, treba je navesti, kje se novi podatki izvajajo posebej. Na primer, ne bi smelo biti napisana takole: "besedo" povprečno plačilo na mesec "nadomesti z besedami" plače za položaj "To bo pravi, da se glasi:".. V točki 2.3 se beseda "povprečno plačilo na mesec" nadomesti z besedami "plače za delovno mesto."

Spreminjanje števila v dodatnem sporazumu je treba uporabiti izraz "številke". Na primer: "V odstavku 3.4 se številke" 8200 "nadomestijo s številkami" 10900 ".

Če so pogoji prvotne pogodbe ohranjeni in dopolnjujejo nove določbe, strokovnjaki priporočajo, da se dopolnjene strukturne enote navedejo v novi izdaji.

V nekaterih primerih se lahko spremembe vplivajo na kar nekaj podpostavke postavk odsekov. Na primer, pri prenosu na drugo mesto spremeniti samega naslova delo, službo, ter dolžnosti in pravice delavca v zvezi z novimi funkcijami, plačilni pogoji in drugih pogojev. V teh primerih strokovnjaki priporočajo novo pogodba o delu s spremembami, ki so že bile uvedene kot priloga dodatnega sporazuma. Za to dokument uporablja posebna formulacija, ki označuje obstoj aplikacije.