Dodatno soglasje k pogodbi o zaposlitvi za registracijo

Kako pravilno pripraviti dodatni dogovor o pogodbi o zaposlitvi, da prosim direktorja, revizorja, zaposlenega in ne krši delovna zakonodaja? Življenje predstavlja veliko vprašanj, povezanih s prenosom iz enega položaja v drugega, spremembami plač, zamenjav itd. V zakonu o delovnih razmerah ni mogoče predvideti vseh resničnih življenjskih situacij, zato je določeno, da so vse spremembe formalizirane z dodatnimi sporazumi.

Po drugi strani pa so pogosto situacije, kjer se povišanje plač pojavlja redno, večkrat na leto, kolektiv je precej velik. Veliko papirjev je napisanih, je treba v pogodbo o zaposlitvi napisati več kot en dodaten dogovor.

Spremembe pogodbe, sklenjene med zaposlitvijo, se lahko opravijo le s soglasjem zaposlenega, kar mora biti dokumentirano, ker je obvezni del pogodbe o delu.

Ko je dodatni sporazum pogodbo o zaposlitvi obvezen?

• Zaposleni se prenese na drugo službo.
• Vsi pogoji v pogodbi o zaposlitvi se razlikujejo.
• Obstajajo spremembe v obliki lastništva podjetja ali njegovih lastnih sprememb.

Ali je mogoče brez zaposlitve prenesti delavca? Nemogoče je, da bo spor na sodišču nujno zmagal, bolje je takoj odpovedati pogodbo brez spora. Druga možnost je, da pripravite in podpišete sporazum za začasni prenos, vendar spet, samo z medsebojnim soglasjem. Izraz začasno delo končal. Ali je mogoče delavca prenesti nazaj? Z njegovim soglasjem je možno, da se mora pogodba o zaposlitvi nujno dodatno dogovoriti prenesti na drugo mesto. Oblika sporazuma je enaka spremembi plače, le prva točka je sprememba položaja, druga plača.

Na splošno je jasno, da so vsi koraki v zvezi s premikanjem zaposlenega v kadrovski načrt mora spremljati izvrševanje dokumentov, ki jih podpišeta obe strani. To je posledica dejstva, da se plača (ali kosovno plačilo), skupaj s premiki, običajno spreminja in delavec mora vedeti, koliko denarja bo dobil na dan plače.

Kako izdati dodaten dogovor k pogodbi

Najpogosteje se pojavijo nesporazumi, ko se pripravi dodatni dogovor za pogodbo o zaposlitvi za spremembo plače. Zakonodaja določa, da je treba delavca seznaniti s spremembami (proti podpisu).

Splošni videz takega dodatka ni zapleten. Redna preambula: Dopolnilna pogodba (če ne prva, potem št.). "LLC Buttercup v osebi (ime) na osnovni šifri;", vse kot ponavadi. Potem je polno ime delavca, sklenjeno - in tako naprej. In potem na točkah:

1. Spremembe TD od ___ št .__, navedite odstavek___ v naslednjem besedilu: (tako se spremeni kateri koli predmet pogodbe)
2. Dogovor začne veljati ...
3. Ta sporazum je (v nadaljnjem besedilu: sestavni del), TD - rekviziti.

Datum, podpisi.

Potem, obvestilo s podpisom vodje in nalogom kadrovske službe, da spremenijo urnik zaposlenih. To je v primeru povečanja plače. Pri spuščanju morate vnaprej opozoriti zaposlenega in kako nadaljevati v tem primeru - preberite delovno kodo.

Kako se izogniti papirni birokraciji?

• Prosite programerja, da naredi dodatne obrazce, da lahko hitro natisne vse.
• Nekateri odvetniki (kadrovski uradniki) se izogibajo papirni birokraciji, ki že od samega začetka predpisujejo pogoj, da se pri povečanju plač, vendar brez spreminjanja položaja, ne zahtevajo dodatni sporazumi.
• Pri oddaji vloge za zaposlitev je lokalni notranji akt naveden v glavni pogodbi o zaposlitvi, ki ima pristojnost dodatnega sporazuma. Ta lokalni notranji akt med spremembo plač je dan za podpis vsakemu zaposlenemu. Ali bo takšno dejanje inšpektorja poskrbelo za delo, ni znano.