Obvestilo o spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi: vzorec, obrazec

Vodja organizacije lahko po svoji volji zaradi organizacijskih razlogov spremeni določbe delovnega sporazuma. Toda samo s soglasjem zaposlenega in pod pogojem, da je delavec prejel obvestilo o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. Vzorec tega dokumenta bomo obravnavali v nadaljevanju.

Bistveni pogoji

V bistvu se v nekaterih primerih bistvene določbe pogodbe spremenijo.

Analizirali bomo, kaj jih zadeva:

1. Kraj zaposlitve. V pogodbi je določen dejanski naslov dela zaposlenega, pa tudi ime službe ali podružnice.
2. Položaj. Ime je označeno glede na urnik zaposlenih.
3. Datum uradne zaposlitve. Če je pogodba nujna, potem je datum prenehanja delovnega razmerja.
4. Plače. To vključuje tudi morebitna doplačila, premije in dodatke.
5. Čas za počitek in delo.
6. Možni pogoji, ki so del tega položaja.
7. Prisotnost škodljivih pogojev.

Če se ti in drugi pogoji spremenijo, je treba obvestiti o prihodnjih spremembah delovnih pogojev pogodbe.

Ko je možna sprememba

V skladu z zakonom obstaja več razlogov za spremembo pogojev sporazuma:

1. Sprememba tehnološkega procesa organizacije.
2. Optimizacija delovnega kolektiva.

Ti razlogi so sprejemljivi le, če se osnovne dolžnosti zaposlenega ne spremenijo.

Posledica teh razlogov je združitev enot ali oddelkov, sprememba plače ali načina delovanja in zmanjšanje.

Če se obrnete na sodno prakso, pred uvedbo sprememb mora uprava pojasniti njihovo izvedljivost in poslati obvestila o spremembah pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Preprečevanje

Poleg tega, da se uprava odloči za spremembe, mora poslušati tudi zaposlene, katerih inovacije so neposredno pomembne.

Obvestilo o spremembi nekaterih pogojev pogodbe o zaposlitvi delavcu daje pravico do:

• ugotovitev razlogov za spremembo;
• možnost sprejemanja ali zavrnitve predlaganih sprememb;
• sprememba položaja (v primeru odprtega prostega delovnega mesta), če se zaposleni ne strinja s prihajajočimi spremembami.

V nadaljevanju je obvestilo o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi - vzorčni dokument:

Čas

V skladu z normami zakonodaje je vodstvo podjetja dolžna opozoriti na prihodnje inovacije 60 dni pred njihovim pojavom. Zato je za obveščanje zaposlenih o spremembah možno in prej (vendar ne kasneje) navedenega obdobja, če se na primer nekateri zbirajo v določenem obdobju na počitnicah.

Prav tako je glede na norme delovnega zakonika Ruske federacije, če se načrtuje zmanjšanje delovnega kolektiva, o tem obvestiti sindikat in v 90 dneh.

V primerih, ko je državljan formaliziral sporazum s posameznikom ali posameznim podjetnikom, je upravljavec dolžan spoštovati rok za spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi - to sta dva tedna.

Nekdanje delovne pogoje je mogoče spremeniti le, če jih ni mogoče shraniti.

Ne morem poročati

Ustrezno se bo vprašalo, ali je mogoče odpovedati obveščanju delavca o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Ne, ni. Takšno obvestilo je neposredno odgovorno vodstvo organizacije. Če je ta predmet zaobšel, se upravljavec lahko privede do upravne kazni. To vključuje naložitev globe na celotno podjetje, pa tudi na upravljanje.

Ob istem času, brez predhodnega obvestila, bo delavec v sodnem postopku zlahka izpodbijal vsako novost v svoji pogodbi o zaposlitvi. In sodišče bo na strani zaposlenega, saj so njegove pravice neposredno kršene.

Koga obvesti

Zaposlene obvestite le, če je to pooblaščeno. Takšna pravica daje uradno navodilo ali ustrezno odredbo vodje organizacije. Najpogosteje je to karierno osebje, sekretar in redkeje odvetnik.

Dokument je sestavljen v kateri koli obliki. Vsako podjetje ima svoj standard, zato je v tem primeru treba upoštevati.

Obvestilo lahko izdate tako na preprostem listu A4 kot tudi na pisemski glavi podjetja. Lahko je napisan ročno (če sprememba zadeva 1-2 zaposlenega) ali v tiskani obliki. V slednjem primeru mora biti dokument natisnjen in vtisnjen na njem.

Podpiše obvestilo o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi (prej je bil vzorec) tudi pooblaščeni zaposleni ali vodja organizacije (zadnja možnost je bolj priporočljiva).

Registracija in skladiščenje

Za vsakega zaposlenega, na katerega bo inovacija vplivala, je treba pripraviti posamično priglasitev, ki spreminja pogoje pogodbe o zaposlitvi. Vzorec tega dokumenta mora biti registriran v odhodni korespondenčni reviji. To se naredi tako, da lahko v primeru spora med strankama vsakdo dokaže svoj primer. Nadalje (po vseh manipulacijah) se dokument prenese na računovodsko službo, kjer je vložena v interne dokumente organizacije.

Zaposleni, ki spremeni delovne pogoje, mora prebrati obvestilo, kar dokazuje oznaka na dokumentu.

V primeru soglasja s spremembami je vloga napisana v imenu upravitelja, ki mu je dana soglasje, da nadaljuje delo z novimi pogoji. V drugih primerih se pogodba o zaposlitvi preneha ali zaposlenemu ponudi novo zaposlitev.

Obvestilo, tako kot vsi dokumenti, se hrani 75 let.

Obrazec. Vzorec dokumenta

Oblika vzorca obvestila o spremembah bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi ni določena z zakonodajnimi normami. Zato vsaka organizacija tvori obliko po svoji presoji, vendar se drži glavnih točk 74. člena. Kot je že omenjeno, je to lahko pisemska glava in redni list A4.

Čeprav zakon ne določa seznama postavk, ki bi morale biti v obvestilu, je že oblikovan stereotip pravilnega dokumenta, pri čemer se upoštevajo zahteve iz osnove vodenja evidenc. V dokumentu je treba navesti:

1. Zahteve pošiljatelja in zahteve prejemnika.
2. Z uporabo vljudne oblike in spoštovanega epiteta se napoveduje prihodnje spremembe v njegovem dogovoru.
3. Predpisan je datum vstopa novosti v pravno silo.
4. Predpisani so resnični razlogi, zakaj bodo prihodnje spremembe začele veljati.
5. Sklicuje se na zakonodajne določbe, na katerih deluje delodajalec.
6. Omeniti je treba prosta mesta v organizaciji, na katere lahko delavec uveljavlja zahtevo, če se ne strinja z novimi pogoji.
7. Odsotnost prostih delovnih mest je indicirana, če zaposleni zaradi nekega razloga ne želi sprejeti novih pogojev.
8. Zaposleni se obvesti, da če se ne strinja z novimi pogoji in če drugi predlogi niso primerni zanj, je treba pogodbo o zaposlitvi prekiniti s kasnejšim odpuščanjem delavca.
9. Podate se, datum in žig organizacije.

Če povzamemo, je mogoče ugotoviti, da delovno pravo predvideva uvedbo sprememb pogodbe na zahtevo delodajalca, vendar s soglasjem zaposlenega. Obvezno je treba o tem obvestiti zaposlene, na katere vplivajo spremembe, pravočasno in nujno v pisni obliki. Ustno opozorilo ni dopustno niti z zakonom, niti z nobenimi drugimi okoliščinami. Vodja mora delavcu zagotoviti drugo mesto, če obstaja.

Vse odločitve, ki jih sprejmejo stranke, je treba zabeležiti. Če je to soglasje zaposlenega z novimi pogoji, je to dodaten dogovor. Če je to nesoglasje, potem je to določeno na obvestilu in v posebnih aktih. Poleg tega, če predlagana prosta delovna mesta niso primerna za zaposlenca, se pogodba o zaposlitvi preneha.

Vsi dokumenti brez izjeme so ustvarjeni v dveh izvodih, ki sta jih podpisali obe strani in jih je žigosala organizacija.