Dodatni dogovor za prenos na drugo delovno mesto: vzorčni dokument

Pogosto se je treba premakniti na drugo službo, saj se organizacije redno spreminjajo, tako kot v življenju katere koli osebe. Prav tako se zgodi, da se delavec prenese in promovira, vendar se lahko preseli v drugo podružnico. Spremembe se pojavijo po nasvetu zdravnikov ali v zvezi z preselitvijo podjetij. S povečevanjem ali padcem zaposlenega se pogoji pogodbe spremenijo. Zato je sestavljen dodatni dogovor o prenosu na drugo delovno mesto.

Kaj se šteje za "delovno funkcijo"?

Dejavnost na delovnem mestu na podlagi kadrovskega načrta, poklica ali nalog, dodeljenih zaposlenemu, je delovna funkcija. Vsaka oseba na svojem delu opravi določen seznam nalog, določen v opisu delovnega mesta.

Posebna vrsta dela, dodeljena zaposlenemu, je lahko ločena funkcija in poteka vzporedno z drugo specialnostjo. V vsakem primeru morajo biti dodeljene naloge opravljene na visokokakovosten in pravočasen način. Dodatni sporazum za prenos na drugo delovno mesto je obvezen dokument, ki ga skleneta stranki pred začetkom opravljanja nalog.

Prejemanje druge objave

Če zaposleni preklopi na novo položaj, to je proces sprememb, ki so jih določile stranke, pogoji pogodbe o zaposlitvi. Za takšne spremembe se zahteva samo medsebojno soglasje uprave in delavca.

Po zakonu so izjeme dovoljene v obliki tranzicije nekaj časa. Prehod na dogovor s strankami na drugem položaju je treba dokumentirati.

Ali je pisno dovoljenje potrebno?

Zaposleni prejme novo delovno mesto na podlagi naslednjih pogojev:

1. Za nekaj časa ali za stalno mesto z enim šefom.
2. Skupaj z glavo na drugo mesto.
3. Prevod na drugega šefa.

Prenos vključuje spremembo delovne sile zaposlenega ali preselitev v drug kraj, kjer bo delovalo isto vodstvo. Če se oseba prenese na podlagi pobude delodajalca, mora delavec dati pisno soglasje. Če za prenos ni potreben dodaten prenos, dovoljenje ni potrebno (člen 72.1 RF).

Delavec se lahko prenese po svoji volji, v ta namen pa mora zahtevati glavo. Prevod se opravi na podlagi njegove zahteve in na podlagi zdravniških priporočil. Če je prehod na stalno službo, ampak na drugega šefa, na zadnjem mestu dokument ne bo deloval. Dodatni sporazum za prenos na drugo delovno mesto se opravi le, če je delavcu dana to soglasje.

Prevod s soglasjem

Ta postopek se izvaja na naslednji način:

1. Vodja pripravi poročilo z navedenim razlogom za prenos in podatke o zaposlenem.
2. Vodja oddelka dobi dovoljenje.
3. Zaposleni se pisno obvesti o ponudbi, da prejme drugo delovno mesto.
4. Zaposlenec predloži pisno potrdilo in osnutku pri glavi zahteva s prenosom. Vloga mora biti obvezna.

Če se registracija opravi le za nekaj časa, se to dejstvo ne odraža v delovni knjigi. Stalno se oblikuje dodatni sporazum za prenos delavca na drugo mesto.

Kdaj se ne prevajajo?

Če zaposlenemu ni bil pozitiven odziv, ga je mogoče prenesti na drugo mesto le v posebnih primerih (člen 74 TC):

1. Da bi preprečili nesrečo ali odpravili posledice izrednih razmer.
2. Da bi preprečili preproste in naključne nesreče, škodo na lastnini.
3. Namesto neobjavljenega zaposlenega.

Zaposlenca ne morete prenesti na drugo mesto brez njegovega pisnega dovoljenja. Če zaposleni ni izdal dovoljenja, se prehod izvede le, če obstaja tveganje za izpad ali PE. Zaradi proizvodne potrebe je prevajanje možno le za največ 1 mesec (člen 74 LC RF). Delavec ne sme nadomestiti drugega več kot enkrat letno. Ne morete privabiti osebe za delo z nizkimi kvalifikacijami. Pomembno je, da se določi povprečni zaslužek, če je začasna pozicija plačana nižje.

Sprememba pogodbe

S prenosom osebe na drugo delovno mesto se podatki iz pogodbe o zaposlitvi prilagodijo. Spremembe je mogoče s soglasjem strank (točka 72 TK). Izkazalo se je, da morajo delodajalec in zaposleni vedeti, kakšne informacije se vključijo v delovno pogodbo. Nato bo razmerje med strankami uradno registrirano.

Priprava sporazuma

Dodaten dogovor za prenos na drugo mesto se opravi, če pride do spremembe podatkov v pogodbi. Ta dokument bo nadaljevanje. Iz tega razloga je članek objavljen v dveh izvodih: za delavca in šefa.

Vzorec dodatnega sporazuma za prenos na drugo delovno mesto bo pomagal, da bo to prav. Dokument mora vsebovati naslednje podatke:

1. Naslov in številka dokumenta. Na primer, papir lahko imenujemo »O spremembah zaradi prenosa zaposlenca«.
2. O straneh sporazuma.
3. V glavnem delu dokumenta je seznam, ki ga je treba odstraniti ali popraviti.
4. Treba je opozoriti, da se preostale določbe ne bodo spremenile.
5. Datum.
6. Zahteve in podpise.

V razlogih se lahko navede drugačna formulacija. Model sporazuma o prenosu na drugo delovno mesto je splošno sprejet, se uporablja v vseh organizacijah. V spornih primerih se je treba sklicevati na ta dokument. Zato bi moral biti sporazum o prenosu na drugo mesto za vsakega zaposlenega, ki se je iz nekega razloga preselil na drugo delovno mesto.

Delovni pogoji

Če šef želi prenesti osebo na položaj z nižjim dohodkom, je potrebno pisno soglasje slednje. Za izvedbo takega prenosa na drugo delovno mesto, kjer je v nekaterih primerih možna nižja plača:

1. Na podlagi zdravniških znakov.
2. Na podlagi rezultatov atestiranja.
3. Če certifikacija ni bila predložena, se namesto da bi bila odpuščena predlagana premestitev z najbolj odgovornega položaja.

V naročilu so navedeni naslednji podatki:

1. Polno ime zaposlenega.
2. Položaj po prehodu
3. Datum prenosa, dohodki in delovni pogoji.
4. Osnova prevoda.

Nalog je sestavljen glede na vrsto T-2 ali glede na posamezni obrazec, ki se uporablja v instituciji. Dokument mora vsebovati podpis vodje in delavca. Ko je sklenjen sporazum o trajnem premestitvi v drugo pozicijo in izda nalog, lahko oseba začne delati.

Spremembe v knjigah dela

Te dokumente izdajo odgovorne osebe. To delo je mogoče izvesti:

1. Specialist zaključna osebja.
2. Glava.
3. Glavni računovodja.

Vse evidence potrdi uslužbenec kadrovske službe. Po spremembi položaja se izvedejo naslednji ukrepi:

1. Podpisan je pogodba o prenosu delavca na drugo delovno mesto.
2. Delovni zapis je ustrezno označen.
3. Izda se naročilo, da je delavec prejel novo delovno mesto.

Preden se zapis podatkov vnese v evidenco delovne knjige, se lastniku dokumenta vpišejo podatki, ki morajo vse potrditi. Navaja:

1. Številka zapisa.
2. Datum spremembe.
3. Informacije o prenosu.
4. Informacije o zahtevah naročila.

Oblikovanje sporazuma o prenosu delavca na drugo delovno mesto in dokončanje delovnega gradiva se šteje za obvezen trenutek. Če upravitelj izvede vsa navedena pravila, bo vsa dokumentacija pravilna. In potem ne bo nobenih vprašanj pri preverjanju s strani nadzornih organov.

Začasno objavo

Pogosto so časi, ko je treba zamenjati zaposlenega, ki je začasno odsoten. Ponavadi se to zgodi med počitnicami, z začasno nezmožnostjo, med porodniškim dopustom. Vrste zamenjave so določene v RF LC:

1. Prestavi na drugo mesto
2. Kombinacija.
3. Izvajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Prenos na začasno delo poteka zaradi potrebe in zaradi situacij, ki niso povezane z njo. Ta postopek se izvaja:

1. Na podlagi dogovora strank.
2. Izvajanje s strani delodajalca enostransko.

Začasno se zaposleni prenesejo za 1 leto in za obdobje odsotnosti glavnega zaposlenega. Sčasoma lahko delo postane trajno. Na koncu začasnega prenosa mora vodja obvestiti konec aktivnosti zaradi vrnitve glavnega zaposlenega. Obvestilo mora biti pisno v dveh izvodih.

Zavrnitev prenosa

Delavec ima pravico zavrniti, tudi če obstaja razlog za prenos. Včasih obstajajo situacije, ko delodajalec ne more najti pravega mesta za osebo, ki ustreza novim delovnim pogojem:

1. Zavrnitev je lahko povezana z zdravstvenimi dejavniki. Potem agencija gre takole: če želite, da se prevod za 4 mesece, zaposlenega v času začasno iz svoje delo brez plačila, vendar z ohranitvijo delovnih mest. Če je prehod načrtovan za obdobje, daljše od 4 mesecev ali za nedoločen čas, pogodba o zaposlitvi zanikanje preneha delovati z njim (vv. 73, 77 LC RF).
2. Med zmanjšanjem osebja družbe po zakonu mora delodajalec osebi ponuditi drugačno stališče. Če to ni mogoče ali če zaposleni zavrne, gre za odpoved, ki je obvestilo za 2 meseca.
3. Strokovnjak lahko izgubi sposobnost opravljanja dela zaradi odvzema posebne pravice (na primer vozniško dovoljenje, licenca). Ta oseba se običajno prenese na drugo mesto. Če se odvzamejo posebne pravice za obdobje dveh mesecev, potem se odpoveduje s položaja brez plače. Z odvzemom posebnih pravic za več kot 2 meseca ali popolno prikrajšanost se odpove, če se oseba ne želi premakniti na novo delovno mesto.
4. Poseben položaj prehoda na drugačno pozicijo se šteje za spremembo delovnih pogojev nosečega delavca. Ta prenos je začasen. Delodajalec lahko ponudi obstoječe prostovoljno mesto, vendar delavec lahko zavrne. Če ni ustreznega delovnega mesta, je začasna ustavitev z ohranjanjem dohodka in dela.
5. Možen prenos v drugo lokacijo skupaj s podjetjem. V tem primeru z zavrnitvijo zaposlenega iz tega predloga preneha pogodba o zaposlitvi in ​​mu je dodeljeno odpravnino.

Tako ima postopek za prenos po dogovoru strank na drugo delovno mesto veliko vrst. V vsaki organizaciji je treba upoštevati norme zakona, da ne bi kršili pravic delavcev.