Obvestilo o prenehanju zaposlitve: pravila registracije. Odpuščanje delavca na pobudo delodajalca

Obvestilo o prenehanju zaposlitve je uradni osebni dokument, ki naj bi ga obvestil o prihodnjem prenehanju pogodbe o zaposlitvi. V skladu z zakonom mora vodja pisno obvestiti delavca, da namerava prekiniti uradne odnose z njim. Če se vprašanje nanaša na znižanje, se obvestilo o odpovedi delavca izroči slednjemu za podpis vsaj nekaj mesecev pred načrtovanim datumom zaključka pogodbe o zaposlitvi.

Osnovno

Obvestilo o odpustu zaposlenega se obravnava kot uradni dokument, v katerem upravitelj napove, da namerava prekiniti razmerje med storitvijo in zaposlenim. To se praviloma zgodi v naslednjih primerih:

- če se poskusno obdobje ne prenese na podrejene osebe (tri dni pred iztekom pogodbe);

- v povezavi z zmanjšanjem ali likvidacijo podjetja (nekaj mesecev pred začetkom teh dejavnosti);

- pred prenehanjem pogodbe z državljanom, ki je izpolnil svoje uradne dolžnosti pogodba za določen čas (tri dni).

Od predpisanega

Odpuščanje delavca na pobudo delodajalca je določeno v členu 81 delovnega zakonika. Zato je treba prenehanje pogodbe s podrejenom izvršiti samo na podlagi razlogov, navedenih v tem členu, na primer prekinitve delovnih razmerij zaradi zmanjšanja ali likvidacije zaposlenih. V tem primeru mora biti obvestilo o odpustu delavca osebno izročeno pod podpisom nekaj mesecev pred domnevnim zaključkom pogodbe o zaposlitvi.

Zbirka vzorcev

Obvestilo o prenehanju zaposlitve je najpomembnejši kadrovski dokument, ki zaposlenega opozarja na bližajočo se storitveno razmerje. Predložiti ga mora osebno in pod podpisom pod pogoji, ki jih določi TC. Na primer, odpust delavca na pobudo delodajalca je treba vložiti v skladu s čl. 81 delovnega zakonika. Istočasno je treba državljanu predati obvestilo o zmanjšanju ali likvidaciji organizacije dva meseca pred pričetkom teh dogodkov. Sestavljen je takole:

Ime organizacije ________________

Obvestilo

___________ (datum) Št. _________

Spoštovani ____________ (osebni podatki državljana)!

Obveščamo vas, da bo od ______ (datum) vaša objava zmanjšana. Na podlagi čl. 180 TC, nudimo vsa razpoložljiva prosta delovna mesta ____________ (popoln seznam z indikacijo plače).

Zaposleni _____________ (podpis in prepis)

Vodja _____________ (popolni podatki in podpis)

Poleg tega ne smemo pozabiti, da je ta dokument izdelan samo v dveh enakih izvodih. Na enega od katerih mora državljan podpisati. Kljub temu je opozoriti osebo o bližnjem prenehanju delovnega razmerja tudi v drugih primerih, predpisanih v delovnem zakoniku. Na primer, pred koncem službenega razmerja ali kadar ni nobenega pogoja. Ta dokument je sestavljen na naslednji način:

Ime organizacije _____________

Obvestilo o prenehanju zaposlenca (vzorec)

___________ Datum št ._____

Spoštovani _________ (podatki državljanov)!

Obveščamo vas, da se je pogodba o zaposlitvi št. _____ z dne ____ (datum) končala ________ (zadnji dan opravljanja službenih dolžnosti). V zvezi s tem je treba v določenem času pristopiti k kadrovskemu oddelku za sprejemanje dokumentov in plač.

Vodja __________

Zaposleni ______________ (polni podpis in datum prejema obvestila)

Tukaj ne pozabite, da se ta dokument izda in pošlje osebi tri dni pred določenim datumom odpovedi. Če se to ne zgodi, se pogodba o zaposlitvi podaljša in postane neomejena.

Preskus ni bil opravljen

V tem primeru ne smemo pozabiti, da mora biti razrešitev zaradi tega nujno dokumentirana. Poleg tega je treba obdobje pogojne dobe določiti v pogodbi o uspešnosti. Če ni zagotovljeno, je naknadno odpust zaradi takšnih razlogov nerazumna. Tukaj je vredno omeniti, da je največji poskusno obdobje za podrejene tri mesece. Medtem ko je za vodjo in glavnega računovodjo lahko dvakrat višji.

Zmanjšanje

Ta postopek za prenehanje službenih razmerij z zaposlenim mora biti formaliziran v skladu s strogimi zahtevami iz Art. 180 delovnega zakonika. Poleg tega na zadnji dan uradne dejavnosti osebe, ki je v zvezi z družbo odpovedana zmanjšanje števila zaposlenih, mu je treba plačati celotno plačo in odpravnine.

Na moj obžalovanje, vsi upravljavci niso odgovorni za ta postopek odgovorno in zato naredijo velike napake pri izračunih in izpolnjevanju storitvenega razmerja s kršenjem norm zakonov. Potem se nezadovoljni podrejeni pritožijo za pomoč pravosodnim organom. Da se to ne bo zgodilo, bi bilo treba zmanjšati zaposlenega v delovnem zakoniku RF, kot sledi:

- obvestilo pod odpuščanje delavca (dva meseca pred dogodkom);

- ponudbo podrejeni osebi za druga prosta delovna mesta, ki jo ima dani direktor pri podjetju;

- dostava obvestila o podpisu (v drugem izvodu mora tudi označiti potrdilo o prejemu);

- polno plačilo vseh sredstev na zadnji dan dela (nadomestilo za dva meseca, plača in dopust).

Če šef upošteva zgornji algoritem ukrepov, podrejeni subjekt ne bo imel razloga, da bo pri pravosodnih organih vložil zahtevo za zaščito svojih pravic. V tem primeru zmanjšanje števila zaposlenih V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije bo v skladu z normami delovne zakonodaje.

Vzroki

Za dokončanje odnos storitev z podrejen sporna, mora delodajalec imajo močne argumente, da bi po njegovi razrešitvi, delavec ni na sodišču, in spet vrniti na delovnem mestu. Zato, da se postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi z državljani, se izvajajo v skladu s predpisi TC. Kljub temu pa lahko razloge za odpuščanje zaposlenih je zelo raznolika: zmanjšanje, prenehanje dejavnosti organizacije, konec delovanja sporazuma storitev ne opravi testno obdobje. Toda vsak od njih mora biti formaliziran le v skladu z normami zakona. Če je odpoved jo je treba opraviti, zaradi dejstva, da je prišel na koncu obdobja njegove pogodbe o storitvah, potem mora upravljavec pred datumom prenehanja razmerja storitev obvestiti delavca o tem za tri dni.