Ko gre za porodniški dopust v Rusiji, v katerem času nosečnosti?

Prihodnje matere, ki še naprej delajo med nosečnostjo, trepetano čakajo na dolgo pričakovano odliko o pridobitvi moči pred rojstvom. Vendar pa obstajajo tudi revni delavci, ki ne bodo odšli na počitnice. Zaradi tega obstajajo pravila, ki določajo, kdaj naj gre za porodniški dopust.

Koncept

Mnogi menedžerji se bojijo skrbi ženskih delavcev, da počivajo na nosečnosti. To je razlog za spremembo razporeda celotne ekipe in spreminjanje obsega dolžnosti zaposlenih. Zato je pomembno vedeti, kdaj naj gre za porodniški dopust v Rusiji, tako da so šefi imeli čas kadrovsko rekonstrukcijo.

V Ruski federaciji se porodniški dopust nanaša na začasno izpustitev iz delovnega mesta v zadnjih mesecih ob rojstvu otroka in rojstvu. Tudi to obdobje pomeni skrb za otroka in otroke mlajše predšolske starosti.

Obračunavanje denarja zaradi odsotnosti nosečega delavca se izvaja po povprečni letni zaslužki ob upoštevanju določene minimalne plače, ki je v letu 2017 7500 rubljev. Sredstva se plačujejo na času med počitnicami. Izdane so kot socialno zavarovanje zaradi invalidnosti.

Kdo bo na porodniškem dopustu?

O nezmožnosti za nosečnost je navedeno v členih 255, 256 LC RF. To obdobje velja za počitnice. Ženskam je dodeljena:

• z uradnim delovnim mestom v občinskih, splošnih civilnih organizacijah;
• brezposelni, kadar so zabeleženi v službi za zaposlovanje;
• ne-delujočih rednih študentk.

Materialna plačila bodo krila zavarovanje. Plačajte ugodnosti kot socialno zavarovanje. Njegova velikost je enaka 100% povprečne plače za prejšnja dva leta dela. Če je ženska izdala zavarovanje, potem nadomestilo ne sme biti nižje od povprečne plače za zaposlene.

Brezposelni študentje dnevnih fakultet so plačani manj kot minimalna plača. Če trajanje dela ni daljše od šestih mesecev, se nadomestilo izračuna tudi glede na najnižjo plačo.

Trajanje v tednih

Politika države varuje pravice nosečnic in nastanek nove osebe. Koliko tednov je na porodniškem dopustu? Pogosto je to odvisno od zdravstvenega stanja nosečnice in drugih dejavnikov. Vendar se običajno uporabljajo naslednja pravila:

1. Mnoge ženske gredo na dopust do 30. tedna. Nato bo število dopustnih dni 140 dni (70 pred dostavo in 70 po tem).
2. Kdaj pa gre na porodniški dopust, če se pričakujejo dvojčki? Potem bo počitek trajal do 194 dni, začne se s 7 meseci (28 tednov).
3. Na kakšen datum so na porodniškem dopustu, če je bil otrok rojen prezgodaj? Potem je potrebno 156 dni za počitek, in se začne z datumom rojstva.
4. Ko gre za porodniški dopust, ko živite v ekološko neugodni regiji? Bodoče matere imajo pravico, da ne delajo s 27-tedenskim mandatom. Na dopust se jim dodeli 160 dni: od tega 90 - do dobave in 70 let - po tem.

Zato ni strogega obdobja, v katerem bo uredba trajala. Določeno je individualno. Če potrebujete zdravljenje ali bivanje v bolnišnici, boste morda potrebovali dodaten čas.

Izračun datuma sprostitve ob dopustu

Težko je natančno določiti obdobje nosečnosti. Običajno se to ugotovi po obisku zdravnika. Večina specialistov uporablja porodniško metodo, ki določa, kdaj je na porodniškem dopustu.

Številke se izvajajo od začetka zadnjih kritičnih dni. Številka, ki predstavlja 30 teden prejšnjega meseca, bo dan počitka. Zdravniki uporabljajo gestacijsko metodo za določitev obdobja delovanja z ultrazvokom.

Dekoracija

Po zakonu Ruske federacije, v katerem tednu gre za porodniški dopust? To obdobje traja 30 tednov. Nosečim zaposlenim mora zdravnik dobiti bolniški dopust zaradi uresničevanja pravice do počitka zaradi otroka in rojstva otroka.

Pred izdelavo tega dokumenta morate določiti način izračunavanja gestacijske starosti. Če se noseča ženska počiva hitreje počivati, je priporočljivo uporabiti informacije o ultrazvoku. Dokument o bolniškem dopustu mora biti predložen delodajalcu z izjavo. Plačana bo samo dokumentirana uredba.

Lahko zapustim odlok prej?

Mnoge bodoče matere hočejo, da se odločijo prej. V vrstnem redu št. 624-n. Obstajajo jasni podatki o mesecu porodniškega dopusta. Vendar pa lahko svoje počitnice začnete prej, če pred odlokom vzamete letni dopust.

Če se že uporablja, potem bo treba čakati na čas, predpisan z zakonom. Pogosto zaradi zdravstvenega stanja je potrebna hospitalizacija nosečnice. Potem vprašanje o tem, kolikokrat gre na porodniški dopust, ne bo pomembno.

Lahko grem pozneje?

Obstajajo tudi takšne ženske, ki delajo skoraj do rojstva in ne spoštujejo svojega zdravja. Toda to lahko pripelje do neprijetnih posledic, ki jih morajo upoštevati bodoče matere. V skladu z zgoraj navedenim sklepom je zagotovljena zavrnitev bolniškega lista. Vendar se domneva, da se v prihodnosti lahko uporabi pravica do počitka. Potem bo list dobil "backdated", to pomeni, da bo v referenci naveden datum 30-tedenskega mejnika.

Plačilo porodniškega dopusta

Pomembno je vedeti, da ne le, koliko mesecev je na porodniškem dopustu, temveč tudi kako se plača. Izračun upošteva obdobje počitka, delovnega zapisa in zaslužka.

Porodniški dopust se izplača za naslednje zneske:

1. Materinski dodatki. Povprečna dnevna plača se pomnoži s številom dni počitnic.
2. Plačila za zgodnjo registracijo. Noseče ženske, ki so izdale dokumente pred 12 tedni.
3. Dodatek ob rojstvu. Znesek je enak za vse. Na primer, leta 2016 je bilo 15 512,65 rubljev.
4. Plačila za nego otroka. Pred performansom lahko otrok, ki stara 1,5 leta, vsak mesec prejme 40% povprečnega dohodka.

Če je v družini dva otroka, so koristi povzete, vendar njihova velikost ne sme biti višja od povprečne mesečne plače 2 leti pred odlokom. V nekaterih regijah je mesečni program za zagotavljanje minimalne plače za družine s tremi otroki, mlajši pa star 3 leta. Zato se lahko plačila za vsako žensko razlikujejo glede na njeno situacijo.

Delo v odloku

Delo na dopustu je posledica pogodbe o civilnem pravu. Nato se izplača nadomestilo in plačilo za delo odobri. Obstaja možnost, da na določen čas ne odide na počitnice, če ga delodajalec ne moti. Nato bo plačana plača, vendar se koristi odštejejo od časa dela, nato pa bo manj. Hkrati ne morete prejemati plač in dajatev.

Ali lahko delam na starševskem dopustu?

Mladim materam je dovoljeno delati na dopustu z ohranjanjem koristi, le delo mora biti:

• s krajšim delovnim časom;
• po civilni pogodbi;
• doma.

Trajanje delovnega dne v zakonu ni odobreno. Pomembno je, da se o tem vprašanju strinjate z delodajalcem, ker ni nobenih omejitev.

Izstopi iz odloka

Nosečnica lahko zapusti odlok o naslednjem porodniškem dopustu. Ampak potem morate izbrati - uporabiti novo bolnišnico in prejemati ugodnosti, ali pa boste plačali dodatek za nego otroka do 1,5 leta. Skupaj 2 plačil ni mogoče.

Odpoved v odloku

Delodajalec ima pravico, da razreši ženo v odloku le, če:

• likvidacija pravne osebe;
• prenehanje OP.

Na lastno željo zapustiti delo kadarkoli. Obstaja možnost uporabe plačanega zapusti po odloku, ki se je podaljšal do počitka.

Ali uredba začne veljati?

Dolžina storitve vključuje uredbo, vendar ne vse:

• šteje se dopust za nosečnost in porod;
• pustite skrbeti za otroka - do 1,5 leta.

Vendar obstajajo nekatere omejitve: dovoljenje za nego otroka ne sme biti več kot 6 let. Izkazalo se je, da je zasnovan za 4 otroke. In z rojstvom nadaljnjih dojenčkov, se ne bo štel v dolžino službe.

Zavrnitev odobritve dopusta: kaj storiti?

Delodajalec nima pravice razrešiti nosečih delavcev. Zagotoviti mora zakonit dopust. Če zavrnete, morate iti na sodišče, kar bo gotovo na strani bodoče mame.

Ampak, če je ženska odstopila na lastno pobudo, ne bo plačala koristi za delavce. Če delodajalec vztraja pri pisanju prošnje za odpuščanje na podlagi osebne želje, ga morate odpustiti.

Pravice nosečnic

Po delovnem zakoniku RF so bodoče matere upravičene do naslednjih ugodnosti:

• prehod na enostavno delo;
• ki ne dovoljuje dvigovanja tovora več kot 2,5 kg;
• prepoved nočne izmene, delo ob vikendih in praznikih;
• odmori;
• prepoved odpusta in zmanjšanja;
• zagotovitev dekreta;
• prejemanje nadomestila za nosečnost in porod.

Toda prihodnje matere imajo svoje dolžnosti, ki veljajo za vse. Vključujejo:

• pravočasno obveščanje organov o odloku;
• spoštovanje predpisov in predpisov;
• izogibanje odsotnosti, če ni utemeljenih razlogov;
• izpolnjevanje osnovnih dolžnosti.

Ali lahko noseče ženske dobijo službo?

Mnoge ženske v položaju se sprašujejo, ali je mogoče nosečnicam zavrniti zaposlitev. V skladu s členom 64 je to prepovedano, zato morajo delodajalci sprejeti zaposlene za prosta delovna mesta. V primeru zavrnitve je potrebna pisna utemeljitev. Potem lahko greš na sodišče. Običajno je v takšnih primerih upravna kazen. Delodajalec je dolžan sprejeti tožečo stranko, ki ji plačuje moralno škodo.

Pravice nosečnic so zaščitene s členi 254, 255, 259, 261. Navedbe so dajatve, odpovedi, trajanje odloka. Če se zanašate na norme zakona, potem nihče ne more prevarati.