Permutacija osebja je ... Preoblikovanje osebja v organizaciji

Večina dela oddelka za človeške vire je v določeni meri povezana z reševanjem vprašanj, ki se pojavijo v primeru preoblikovanja zaposlenih v družbi. Upravitelj se praviloma zavzema za izboljšanje učinkovitosti poklicnega potenciala zaposlenih. Medtem je treba preoblikovanje osebja (sinonim - preoblikovanje) izvajati strogo v skladu z zakonodajnimi normami. Splošne določbe o gibanju zaposlenih v podjetju so določene v TC. Poglejmo, kaj je recikliranje osebja v organizaciji.

Splošne informacije

Premestitev osebja je normalen pojav v življenju skoraj vsakega podjetja. TC predvideva možnost, da se zaposleni prenesejo na drug kraj (v podjetju) na stalno ali začasno, v drugo enoto, na drugo delovno mesto in tako naprej. Hkrati je delodajalec dolžan upoštevati več pogojev, določenih v Kodeksu. V nasprotnem primeru se lahko njegovi ukrepi štejejo za nezakonite.

Pogodba o zaposlitvi

Odnosi z zaposlenim se začnejo ob podpisu pogodbe z njim. Ta dokument vsebuje ključne določbe o svojih dejavnostih v podjetju. Kot sestavni del pogodbe gre za opredelitev omejitev zaposlovanja državljana in opis neposrednih nalog, ki jih bo opravljal. Preureditev pomeni spremembo zgoraj navedenih pogojev. V skladu s TC morajo biti dokumentirani. Treba je opozoriti, da so priložnosti delodajalca za prenose in prenose njegovih zaposlenih strogo omejene na kodeks.

Predpogoji

Praviloma je na podjetju možno s prerazporeditvijo osebja s pisnim soglasjem zaposlenih. Pobuda o premestitvi pa lahko prihaja iz samega zaposlenega. Na primer, zaposlenec predloži vlogo za njegovo premestitev v eno izmensko delo s tremi spremembami, zaradi potrebe po združitvi poklicnih dejavnosti z usposabljanjem. Permutacijo osebja lahko začne sam delodajalec. Na primer, na podlagi rezultatov certificiranja je bila sprejeta odločitev, da se delavec prenese na drugo mesto. Na primer, na Ministrstvu za notranje zadeve je na primer preoblikovanje okvirov. Premikanje zaposlenih je lahko posledica razlogov, ki so neodvisni od strank. Na primer, morda bo treba ponovno zaposliti delavca, ki je pred tem opravljal poklicne dolžnosti.

Posebni primeri

Včasih se delodajalec pripisuje naključju. Zaposleni na primer zavrne nadaljevanje poklicne dejavnosti pod pogoji, spremenjenimi v čl. 73 TC. Prevod je obvezen v naslednjih primerih:

1. Neusklajenost zaposlenega na položaju, ki ga opravlja ali opravlja delo zaradi nezadostnih kvalifikacij. To dejstvo je treba potrditi z rezultati certificiranja.
2. Poslabšanje zdravja delavca. To mora potrditi sklep pristojne zdravstvene ustanove.
3. Kršitve postopka za sklenitev pogodbe.
4. Dosežki zaposlenega v največji starosti za nadomestitev določenih kategorij delovnih mest.
5. Vodenje zmanjšanje števila zaposlenih ali število osebja.

Nujnost zakonodaje

Ne glede na zgornje okoliščine je treba preureditev / prenos zaposlenih opraviti s svojim soglasjem. Poleg tega mora delodajalec upoštevati določbe čl. 57 in 9 TC. Po njihovem mnenju nove delovne razmere ne smejo poslabšati položaja zaposlenega v primerjavi s prejšnjimi. Prav tako je treba omeniti pravila Art. 182 zakonika. V skladu z njo pri prevajanju zaposlenega, kot je njegovo zdravje v druge nižje plačana dela v istem podjetju povprečne plače se obdrži njega, ki je prispela na prejšnji lokaciji, v roku enega meseca. Če je prenos povzročil škoda, se plača še naprej izplačuje v enakem znesku kot prej, do določitve trajne invalidnosti ali izterjave. Takšna pravila veljajo za vsa podjetja brez izjeme: ni pomembno, obstaja preureditev osebja v JSC Ruski železnici ali v neki trgovini.

Dekoracija

V skladu z delom 4. Člena. 57 TC, pri prenosu delavca je treba sestaviti ustrezen sporazum. Gre za prilogo k pogodbi o zaposlitvi, ki spreminja pogoje. Sporazum je formaliziran, seveda, v pisni obliki. Na podlagi tega dokumenta vodja podjetja izda naročilo. Delodajalec je dolžan seznaniti delavca s podpisom. Poleg tega je ustrezna oznaka navedena tudi v delovnem zapisu delavca. Ne glede na obseg, organizacijsko in pravno vrsto, specifičnost dejavnosti, veljajo ta pravila za vsa podjetja, kjer se osebje preoblikuje (RZD, DOW, HIGH SCHOOL, proizvodni obrat za proizvodnjo ležajev itd.).

Začasni prevod

Zgoraj smo upoštevali pravila o gibanju zaposlenih na stalnem mestu poklicne dejavnosti. Predvideno je nekoliko drugačen postopek za začasno premeščanje osebja. Torej, če se delavec za omejeno obdobje prenese na drugo mesto, zadrži svojo prejšnjo pozicijo, za katero je bil vpisan. Začasne premestitve, tako kot trajne, lahko začne katera koli stranka v pogodbi o zaposlitvi. Na primer, v skladu s čl. 254, nosečnice zmanjšajo standarde za proizvodnjo ali njihov prenos na drugo službo, katerih izvajanje izključuje negativni učinek škodljivi proizvodni dejavniki. Hkrati ostajajo povprečni zaslužki iz prejšnjih dejavnosti. Podobno pravilo velja za ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 leta. Preden otrok doseže določeno starost, jih je mogoče prenesti na drugo službo. Istočasno ostanejo predhodni povprečni zaslužki. V čl. 74 TC tudi predvideva prenos zaposlenega v povezavi s proizvodno potrebnostjo do enega meseca. dela, ki ni povezana z njegovimi osnovnimi dolžnostmi. Hkrati nova dejavnost ne bi smela biti kontraindicirana zanj zaradi zdravstvenih razlogov in bi se morala izvajati v podjetju.

Posebnost začasnih premikov

Pri prenosu delavcev na drugo delovno mesto v določenem (kratkem) obdobju, njihovo privolitev ni potrebna. Izjema so primeri, ko se premikate na položaj, ki zahteva nižjo stopnjo kvalifikacije. V tem primeru se čl. 74 Upravitelj mora dobiti pisno soglasje.

Pogoji

Začasna gibanja veljajo za nekatere izjeme od pravil. Medtem je njihovo izvajanje mogoče, če so izpolnjene zahteve, ki omejujejo priložnosti delodajalca. Med njimi je treba upoštevati naslednje:

1. Dolžina bivanja v novem delovnem mestu ne sme biti več kot 1 mesec.
2. Začasni prenos je dovoljen le, če je to potrebno.

V zadnjem primeru gre predvsem za preprečevanje katastrofe, nesreče, nesreče, poškodbe ali uničenje lastnine, izpad opreme. Potreba po proizvodnji je lahko povezana z zamenjavo odsotnega delavca. Ne glede na razlog za prenos, novo zaposlitev ne sme biti kontraindicirana za delavca. To potrjuje ustrezno potrdilo zdravstvene ustanove.

Napredno

6. del 6. člena 414 TC zagotavlja eno pomembno pravico delodajalcu. V skladu z določili tega člena lahko delodajalec v primeru stavke prenese delavce, ki niso sodelovali v njem, vendar v povezavi z njegovim začetkom ne morejo opravljati svojih neposrednih dolžnosti, določenih v pogodbi o zaposlitvi, in pisno sporočiti začetek izpadov. V tem primeru veljajo splošna pravila, določena v TC za začasno gibanje osebja. Kar se tiče oblikovanja začasnih permutacij, tukaj obstaja nekoliko poenostavljen sistem. Zlasti glava objavi ustrezno upravni dokument, v kateri so navedeni pogoji prenosa. Ker zaposleni ohranijo svoja prejšnja delovna mesta, pogoji pogodbe o zaposlitvi ostajajo nespremenjeni. V skladu s tem, dodatni sporazum ni. Ni nujno in uvajanje kakršnihkoli znamk v delovne knjige.