Uredba po odloku: izračun dopusta in plačila

Odlok je poseben dopust. Njeno uradno ime je "o nosečnosti in porodu". Glavna skrb je zdravje otroka, pa tudi njegova mati. Nekateri ljudje po dekretu tudi razumejo počitnice, ki se dajejo skrbi za otroka do trenutka, ko lahko gre v vrtec ali celo v šolo. Ampak to je napačna formulacija. Ženska v dekretu je neposredno določeno število dni pred in po porodu. To ureja Zakon o delovnih razmerjih in Zvezni zakon št. 255.

Komu je postavljen odlok

Na splošno so običajne počitnice te vrste, z vsemi plačanimi plačili, prav tako kot uredba po odloku, položena praktično za vse ženske v Rusiji. In to število vključuje tuje državljane, ki začasno ali stalno prebivajo na ozemlju države in takoj delajo. Imajo vse enake pravice kot navadni državljani. Vendar to pravilo ne velja za tiste matere, ki so tuji državljani in ne delajo istočasno. Med drugim velja enako za državljane Armenije, Kazahstana in Belorusije. Treba je opozoriti, da načelo plačil temelji na tem, ali dela ženska ali ne. Kalkulator za materinstvo preprosto ne bo upošteval ničesar v situaciji, ko noseča ženska v tej državi ni bila formalno ustanovljena. Druga zanimivost je dejstvo, da ima oče pravico do dela plačil, vendar le pod pogojem, da jih mati ne prejme. V tem primeru se pogovor ne nanaša na plačila za nosečnost in porod, na kar se načeloma ne more sklicevati moški, ampak o ugodnosti, ki se plača vse do trenutka, ko otrok raste na leto in pol. Tukaj je pomemben dejavnik pri izračunu delo ali natančneje znesek plače. V skladu s tem so višje, višje je plačilo od države.

Izračun uredbe

Znesek plačila za materinstvo se lahko razlikujejo v precej širokem obsegu od najmanjšega do največjega. Te vrednosti se razlikujejo od leta do leta, zato je treba za določen časovni interval določiti podatke. Na primer, leta 2016 najmanjši dovoljeni znesek znaša 28 555,40 rubljev, največ pa 256 027,40 rubljev. Enako je mogoče reči o odloku po odloku. Za izračun, morate najprej določiti povprečno plačo za obdobje, ki ga želite. Hkrati znesek ne bi smel presegati zneskov, ki jih določi zakonodaja na podlagi mejne vrednosti baze podatkov. Prav tako je osnova za izračun plače za materinstvo za tiste kategorije prebivalstva, ki trenutno ne delajo. Ta baza ima tudi letošnje leto različne kazalnike. Na primer, če boste prejeli ta denar leta 2017, morate upoštevati baze za zadnja 2 leti. Leta 2015 je bilo 624.000, leta 2016 pa 711.000 rubljev. Posledično se medsebojno skladajo in delijo s številom dni v dveh letih (730 ali 731, odvisno od tega, ali je bilo leto prestopno leto ali ne). Kot rezultat, dobimo najvišji dovoljeni znesek 1828,77 rubljev na dan. Toda to je fantazija, ki je za večino žensk skorajda nedosegljiva. Običajno se upošteva najnižja dovoljena plača, skupni znesek za 140 dni takega dopusta pa bo skoraj desetkrat nižji. Na primer, leta 2016 bo 28 554,40 rubljev.

Pogoji in trajanje

Skupni pojem uredbe, ki lahko zahteva kalkulator za izračun matematike, je od 140 do 194 dni. To bi bilo treba podrobneje preučiti. Torej, skoraj vse ženske do dobave dobijo točno 70 dni dopusta. Izjema so tisti predstavniki šibkejšega spola, ki so noseči z več otroki hkrati. V tem primeru vam bodo pred dostavo dali 84 dni. Nadalje, takoj po porodu, bo počitek od 70 do 110 dni. Minimalno je treba dati tistim damam, za katere je vse potekalo po načrtu in brez zapletov. Upošteva tudi, koliko otrok je bilo rojenih. Če je ena, potem bo obdobje 70 dni. Če 2 ali več - 110 dni. Ločeno je treba povedati o tistih primerih, ko so bili med vrstami ali poškodbami zapleteni. Obstaja že 86 dni za počitek. Skupaj, z najbolj ugodnim izidom za žensko in rojstvom enega otroka, bo dal 140 dni skupaj. Če bi prišlo do zapletov, bo skupni čas 156 dni, če pa sta bila dva ali več otrok, ne glede na to, ali je prišlo do kakšnih težav ali ne, je potrebno imeti 194 dni. Odlok takoj po dekretu v zvezi s tem praktično ni drugačen. Načeloma je nemogoče roditi takoj po 140 (ali celo 194) dneh, tako da takšno vprašanje nikoli ne bo.

Značilnosti oblikovanja

Obstaja posebej razvit postopek, v skladu s katerim takoj postane jasno, kdaj gredo v odlok. Torej, prvi in ​​eden od osnovnih dokumentov je bolniški dopust. Izda jo zdravstvena ustanova približno ob začetku 30. tedna nosečnosti (ali 28., če vsi podatki kažejo na možnost, da imajo več otrok). Delodajalec mora plačati denar. Če ni, ali iz katerega koli razloga nima možnosti plačati zahtevanih zneskov (na primer stečajni postopek poteka), potem to storijo organi socialnega zavarovanja. Po prejemu pustite prijavo in bolniške odsotnosti je uprava družbe dolžna izdati posebno naročilo, katerega obliko je vnaprej premišljeno (to se imenuje T-6). Po vsem, kar je uradno okrašeno, lahko bodoča mati na počitnice odide s čisto vestjo in ne skrbi ničesar drugega. Treba je opozoriti, da vnaprej ni mogoče predvideti zapletov med porodom, če se to zgodi, boste morali poleg tega obiskati delovno mesto in napisati napoved, v skladu s katero bo počitek malo podaljšan. Zaenkrat ni posebnih obrazcev, zato je dovoljena katera koli vrsta dokumenta, ki ni v nasprotju z zakonom.

Odloženi izstop k odloku

Po tem, ko je ženska prejela bolniški seznam, ne more takoj oditi na dopust. To je samo pravica, vendar ne dolžnost. Če uredba po dekretu pomeni začetek dela pred zaključkom dopusta za nego in varstvo otroka (o tem bo podrobneje obravnavano spodaj), v tem primeru je pogovor približno isti praznik z dolžino od 140 do 194 dni. Na primer, bolniška odsotnost, ki se začne 20. decembra. Po 140 dneh se konča. Ženska se lahko odloči, da ne bo zapustila določenega datuma, temveč takoj po novoletnih praznikih. To ne pomeni, da se bo ostalo nekoliko premaknilo. Preprosto je skupno trajanje manj in se bo še končalo v jasno določenem času. Ta praksa ni zelo pogosta, vendar je koristna v določenih situacijah. Na primer, če v zadnjih mesecih pred rojstvom ženska prejme plačo, veliko višjo kot prej.

Funkcije izplačil

Vprašanje, kako plačati porodniški dopust, je pomembno za precej število žensk. Splošno pravilo je, da tudi če dohodek prihaja iz različnih virov, morate samo določiti plačilno točko, sicer bo prišlo do kršitve zakona. Torej, na primer, ženska je hkrati delovala v dveh različnih podjetjih. Dolžna je natančno navesti organizacijo, ki bo plačala svoj denar, na podlagi izbire, ki jo ima. Ko gre za odlok, se takšne informacije preučijo najprej (če je resnično pomembno za to situacijo). Izbira pravega podjetja, s katero se komunicirajo, je preprostejša in bolj priročna, ženska bo od tam prejela zneske, ki ji pripadajo. Za delodajalca je pomembno, da lahko vnaprej plačate za naslednji mesec ali, če to ni mogoče, v naslednjem mesecu po izračunu nadomestila. To pomeni, da podjetje v prvem primeru plača lasten denar, ki ga država naknadno povrne. V drugi različici podjetje najprej čaka, dokler se znesek ne obračunava, in šele nato plača.

Dodatek

Vse navedeno je neposredno povezano s plačili za materinstvo. Obstaja pa tudi poseben dodatek, ki je tudi določen na materi (ali oče), dokler starost otroka ne doseže 1 leto in 6 mesecev. To je s tem, koliko se plača z odlokom te vrste in kakšne značilnosti so tukaj upoštevane, večina vprašanj pa je povezana. Torej se splošni izračun in večina dejavnikov načeloma praktično ne razlikujejo, vendar plačilo ne pride takoj, ampak postopoma, mesečno, v celotnem obdobju dopusta. Na ta dopust in dokumente je treba predložiti takoj po rojstvu otroka, vendar ne več kot tri mesece po dejstvu njihovega pojava, sicer ta možnost izgine.

Druga uredba

Predstavljajte si, da je ženska uspešno rodila, izdala dotacijo in odšla na dopust skrbeti za otroka za leto in pol. To je precej resnična situacija, v kateri bo bliže koncu tega obdobja ponovno rodila. Mnoge matere, ki želijo več otrok, raje, da so blizu, tako da takšni dogodki niso neobičajni. V zvezi s plačili za nosečnost in porod ne obstaja nikakršna razlika, temveč v primeru ugodnosti tam. Torej oseba ne more sprejeti dveh takih plačil hkrati. Kasneje se prekriva zgodaj. Na primer, starost prvega otroka je le 1 leto. V teoriji lahko še vedno prejemate denar za 6 mesecev, vendar, če so bile dobave, ne bi smeli preložiti, zato morate takoj zaprositi za nov dodatek. To se imenuje odlok po odloku. Posledično se pol leta plačil preprosto izgubi. To ni zelo dobičkonosno, čeprav vam v nekaterih primerih ta pristop omogoča, da dobite več denarja, zlasti ker je znesek plačil za drugega otroka veliko večji.

Kako ne izgubiti denarja?

Ker je odvisno od vas, da izračunate, koliko plačate v odloku, ne morejo vsi to storiti, še bolj pa, kje in kako bo bolje prejemati denar, lahko veliko lažje. Drugi (ali prvi) dopust obnovijo očeta, deda, babice ali drugega primernega sorodnika. Moral bo zapustiti delo do konca "časa počitka", vendar je to lahko spet dobičkonosno. Poleg tega lahko mnogi ljudje uspešno delajo doma, čeprav je to z dvema otrokoma veliko težje. S tem pristopom prva plačila še naprej gredo do matere, druga pa na primer očetu. Nihče ne izgubi ničesar in koristi vsem. Poleg tega, če drugi roditelj uradno ne dela in ne izgubi plače.

Drugi otrok po odhodu iz odloka

To je najpreprostejša situacija. Ker materinstvo plačati strogo osnovnih pogojev, takoj po vrnitvi na delo, lahko varno znova roditi in jih vsi dobili v celoti, brez trikov in podobni ukrepi, sporna z vidika zakonodaje. Na primer, moja mati je rodila, prejela plačilo na materinstvo, izdala priročnik in uspešno vzgajala otroka za eno in pol let. Po tem sem šel na delo, kjer sem ostal še 3-4 mesece in spet odšel na počitnice, vseeno brez težav.

Rezultati

Sistem izračunov in časovnih razmejitev ni zelo zapleten in večina staršev ga preprosto ne potrebuje. Bottom line je, da če delodajalec šteje vsa plačila, ne bo mogel storiti ničesar v skladu z zakonodajo. In če se to zgodi, bo sčasoma denar prejel, družba pa bo kaznovana. V enakem položaju, ko za vse plačane agencije za socialno zavarovanje sploh ne skrbite, imajo delavci veliko izkušenj in vse je večkrat ponovno preverjeno. Še enkrat, tudi če gre za napako, ker lahko vsi ljudje delajo napake, bo potreben znesek na tak ali drugačen način izplačan na tak ali drugačen način. Odlok po uredbi v zvezi s tem ni nič drugačen, tako da, če ni posebne želje, da bi rešili problem, potem to na splošno ni treba storiti.