Kako izračunati povprečni zaslužek za izračun dopusta?

Odpoved je največji čas, ki ga pričakujejo vsi delavci. Nekdo si lahko privošči počitek dvakrat letno, nekateri pa samo enkrat. Ne glede na to bi morali vsi vedeti, koliko denarja za dopust lahko pričakuje. Če se želite naučiti pred določenim časom neposredno v podjetju, verjetno ne bo delovala. Ali ga lahko sam izračunam? Ja! In ta članek vam bo pomagal pri tem.

Kako določiti povprečni zaslužek, da bi pravilno izračunali dopust? Kakšna plačila ne bi smela biti vključena? Kako določiti obračunsko obdobje? Katere formule se uporabljajo v obravnavanem primeru? Ali menite, da je plačilo za izračun povprečne plače? Odgovori na vsa zgornja vprašanja bodo navedeni v tem članku. Bodite previdni in razumeli boste vse, kar vas zanima v zvezi s tem.

Kakšno formulo naj uporabljam?

Ta članek vam bo pomagal ugotoviti, kako izračunati povprečni zaslužek za izračun plačila za dopust. Za to se praviloma uporablja določena formula. Vključuje naslednje sestavne dele: število dni, ki se zaposlenemu zagotovijo za rekreacijo, in povprečni zaslužek na delovni dan. Te kazalnike je treba pomnožiti med seboj. Ta metoda izračuna temelji na osnovnih regulativnih in pravnih aktih, ki urejajo obravnavani postopek.

Zato morate upoštevati povprečno plačo za zadnje koledarsko leto, povprečni zaslužek za en delovni dan in trajanje dopusta (v koledarskih dneh ali delavce, odvisno od tega, kako določeno podjetje izračunava trajanje dopusta in kako plačila so opravljena).

Izračun dolžine počitka v delovnih dneh se praviloma izračuna le za tiste zaposlene, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za izredno kratko obdobje (največ dva meseca), pa tudi za delavce, ki delajo sezonsko.

Zato bi moral biti vaš naslednji korak izračunavati dolžino počitka in znesek dnevnega zaslužka. Tako lahko določite indikator, ki vas zanima.

Izvedemo obdobje obračunavanja

Torej, za določitev povprečnega zaslužka za izračun odplačevanja počitnic, boste najprej morali ugotoviti, katero obračunsko obdobje je treba upoštevati. Pravzaprav bo za ta čas potrebno dodati vsa plačila, ki so bila opravljena v korist zaposlenega. To so in jih morate upoštevati pri izračunu počitnic. Praviloma se izračuni izvajajo v zadnjih dvanajstih mesecih, ki jih je zaposlen v podjetju do meseca, v katerem je bil sposoben iti na počitnice.

Torej, poglejmo si primer, ko izračunamo plačilo za dopust, povprečni zaslužek, za katerega se izračuna obdobje. Če je bil dopust odobren junija, je treba upoštevati obdobje od prvega junija prejšnjega leta do tridesetega maja v tekočem letu.

Določitev povprečne dnevne plače

Izvajanje naknadnih izračunov tudi ne bo posebej težavno. Izračun počitnic na podlagi povprečnih zaslužkov poteka po naslednjem zaporedju ukrepov.

• Zato je treba ugotoviti celoten znesek denarnega nadomestila, ki ga je zaposleni prejel v celotnem obračunskem obdobju (praviloma gre za koledarsko leto).
• To številko bo treba najprej razdeliti na številko, ki ustreza številu koledarskih mesecev v obdobju, ki se upošteva pri izračunu, in nato na 29,3 (ta številka pomeni povprečno število koledarskih dni v vsakem obravnavanem mesecu).

Tak postopek izračuna je naveden v delovnem zakoniku Ruske federacije. Za jasnost, upoštevajte primer. Skupni znesek, ki ga je delavec prejel za preteklo leto (v obdobju pred praznikom), je znašal 480.000 rubljev. Tako je bil vsak dan plačan povprečno 480 000/12 / 29,3 = 1365,19 rubljev. Izračuni so preprosti, skoraj ni mogoče zmedeti.

Določitev velikosti počitnic

Torej, kako uporabiti povprečne zaslužke za izračun plačila za počitnice? S pomočjo primera razpravljamo. Torej, recimo, da govorimo o povprečnem zaposlenem v podjetju. Bil je odobren za zakonsko predpisano obdobje, kar je 28 dni (oziroma koledar). Njegova standardna plača je 25 tisoč rubljev. Poleg tega na istem podjetju opravlja dodatne dajatve v kombinaciji, za katere prejme še 7.000 rubljev na mesec. Ta številka tudi ni mogoče zanemariti pri določanju zneska plačil za dopust.

Torej, kako se povprečna plača uporablja za izračun plačila za počitnice? Upoštevajte to z zgornjimi izmišljenimi podatki. Skupni znesek plače zaposlenega za obračunsko obdobje je naslednji znesek: (25 tisoč + 7 tisoč) * 12 = 384 tisoč rubljev. Za določitev povprečnega zaslužka za en dan dela so potrebni naslednji ukrepi: 384 tisoč / 12 / 29,3 = 1 092,15 rubljev. Če poznate vse opisane podatke, lahko enostavno določite znesek takojšnjega dopusta. To naredite tako: 1 092.15 * 28 = 30 580,2 rubljev.

Tudi v spletu lahko najdete storitve, ki bodo samodejno opravile vse te izračune. Vnesti morate le zahtevane podatke, program pa bo izračunal vse za vas. Za izračun povprečne plače za dopust za dopust se ne smejo uporabljati samo te vrste storitev. V tem primeru bo rezultat netočen.

In če niste delali celotnega obračunskega obdobja?

Ali se algoritem ukrepov spremeni pri izračunu povprečnega zaslužka za izračun plačila za dopust v primeru, da zaposleni opravi svoje dolžnosti v enem ali več mesecih obdobja izračuna ne v celoti (ne v polnem mesecu)? Da, potrebno bo upoštevati določene odtenke. Na primer, če je bil bolniški list pri izračunu plačanega dopusta za povprečne zaslužke vključen kazalnik, za katero obdobje so vključeni? Podrobneje bomo razpravljali o teh funkcijah.

Za začetek boste morali ugotoviti, kakšen znesek je zaposlenec dejansko odštel kot plačo za obdobje, ki ga razmišljate. Treba je upoštevati, koliko koledarskih dni je bilo dejansko izdelano v teh mesecih, v katerih delavec ni delal v celoti. To je treba opraviti ločeno za vsako posamezno obdobje. Povprečni zaslužek na delovni dan v tem primeru se izračuna na podlagi predhodno določenega števila dni, ki ga je delavec v celoti izdelal.

Ko je vse, kar je opisano zgoraj, ostaja primer majhen. Samo počitnice se bodo morali izracunati sami. Če želite to narediti, morate povprečni zaslužek na delovni dan pomnožiti s številom dni (koledarjem), ki sestavljajo počitek.

Na delovnem mestu manj kot eno leto

Pravila za izračun povprečne plače za dopust omogočajo to situacijo. Zato se v tem primeru strogo držimo priporočil, ki jih določajo predpisi. Torej, kaj naj storimo v tem primeru? Kaj bo v takem položaju obračunsko obdobje? Navsezadnje ni mogoče upoštevati prejšnjega koledarskega leta. Treba je nadaljevati, kot sledi.

Kot obračunsko obdobje bo potreben čas, od datuma, ko je zaposleni uradno začel izpolnjevati svoje poklicne obveznosti po zaposlitvi, ki se konča z zadnjim koledarskim dnem v mesecu neposredno pred koledarskim mesecem, v katerem je bil delavcu odobren dopust.

Tako je na primer zaposleni začel delovati 11. avgusta 2016. In že od 14. aprila 2017, tako zaposlenec želi dve leti na dopustu (letno, plačano). Ali lahko uradno to storijo? Ja. In v katerem obdobju se izračuna povprečni zaslužek? Od 11. avgusta 2016 do 31. marca 2017.

Nato moramo uporabiti postopek izračuna, ki je bil podrobneje opisan zgoraj. Tako se pravila za izračun povprečnih zaslužkov za plačilo dopusta. Razmislimo o nekaterih drugih značilnostih tega mehanizma.

Kaj se ne upošteva v obračunskem obdobju?

Nekateri segmenti koledarja in določena plačila v skladu z zakonom ne bi smeli upoštevati v postopku izračuna izplačil za počitnice. To olajšujejo nekatere okoliščine. Zato imajo delavci pogosto vprašanje, ali plačajo počitnice v izračun povprečnega zaslužka? Podrobnosti bodo obravnavane spodaj.

Izračuna se povprečni zaslužek kot tudi službena potovanja. Med drugim ne upoštevajte določenih časovnih obdobij. Na primer, govorimo o obdobjih, ko je bil delavec na bolniškem dopustu ali na dopustu, je bil na službenem potovanju, je bil zaradi nekaterih okoliščin sproščen zaradi opravljanja poklicnih dolžnosti (če je bila plača v celoti ali delno ohranjena) in kot tudi ves čas, dokler delavec ne prejme plačil, predvidenih za tiste, ki so začasno izgubili svojo sposobnost za delo. To pomeni, da je v postopku izračuna plačil za dopust treba upoštevati le tiste dni, ki jih je delavec dejansko in v celoti izdelal. Od tega obdobja je treba izključiti obdobje, v katerem je bil zaposlenec na dopustu ali bolniškem dopustu, in ustrezna plačila - od skupnega zneska denarnega nadomestila za obračunsko obdobje.

Povzetek obračunavanja časa, porabljenega pri delu

Od vseh opisanih izjem, obstajajo. To na primer velja za primere, pri katerih se uporablja posebna vrsta delovnega časa - seštevanje. Torej, če želite najbolj natančno izračunati povprečne zaslužke za izračun počitnic, boste morali upoštevati znesek povprečnih urnih plač za delo. Izjema je izračun nadomestila za tiste praznike, ki se prej niso uporabljali.

Računovodske premije

Uredba o povprečnem zaslužku pri izračunu počitnic določa, da je treba v celoti upoštevati bonuse, ki so nastali v obravnavanem obdobju. Ker se takšna plačila štejejo ne le za redne bonuse za uspešnost ali kakovost opravljanja njihovih delovnih nalog, temveč tudi za tiste bonuse, ki jih vodstvo družb praviloma zagotavlja svojim podrejenim za različne počitnice. Tak mehanizem zagotavlja zakonodaja Ruske federacije. Ob istem času se pri izračunu plačila za dopust ne upoštevajo nekateri socialni prejemki. Praviloma govorimo o tistih dodatkih, ki niso povezani z nadomestilom neposredno za delo. Gre za plačilo potovanja, hrano, mobilno komunikacijo, usposabljanje ali materialno pomoč v zvezi s posebnimi okoliščinami.

Mesečno premijo lahko upoštevamo samo enkrat na mesec. Če ni bilo dodano še bolj opisano, se taka premija lahko v celoti upošteva. Isti mehanizem velja za tiste bonuse, ki jih poslovodstvo plača enkrat na leto, šest mesecev ali četrtino. Ne glede na to, kdaj je bila premija za zadnje leto obračunana, jo je treba upoštevati kot del plačil za prejšnje obračunsko obdobje. Če je naveden, ko zaposleni prejme denar za počitnice, jih je treba preračunati ob upoštevanju premije in plačati delavcu manjkajoči znesek.

Zaključek

Zdi se, da zdaj ne bi smeli imeti nobenih težav, da bi natančno izračunali, kateri znesek v tem letu boste prejeli kot izplačilo počitnic. Kot smo ugotovili, je za to potrebno vedeti več kazalnikov. Zato bo treba izračunati znesek denarja, ki je bil v zadnjem koledarskem letu izplačan zaposlenemu kot celoti. Istočasno ne bi smeli upoštevati potovalnih, počitniških, bolnišničnih in socialnih plačil, vendar bi bilo treba upoštevati bonuse in darila za praznike v denarju. Prav tako se boste morali potruditi, da boste pravilno izračunali, koliko koledarskih dni je delavec delal.

Od skupnega števila delovnih dni bi morali odšteti čas dopusta, bivanje na bolniški listi, občasno nezmožnost za delo, službena potovanja, začasno, v celoti plačano oprostitev opravljanja poklicnih dolžnosti. Prav tako je pomembno razmisliti o dolžini počitka. Ko poznate natančne vrednosti opisanih kazalnikov, lahko preprosto ugotovite, koliko vam bo podjetje tokrat plačalo, preden odidete. Če se ne želite truditi in se šteje sami, vam lahko pomaga ena od spletnih storitev, ki bo upoštevala plačila za vse standardne primere.

Sedaj lahko vedno natančno ugotovite, koliko let bo prejelo letos vnaprej, ne da bi čakali na trenutek njihovega takojšnjega plačila. Nič več neprijetnih presenečenj ne bo več. In pustite, da ostali čas prinese izjemno pozitivna čustva!