Plačilo s povprečnimi zaslužki: praktični primeri

Splošni postopek za izračun povprečne plače določa člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Zagotavlja udeležbo pri izračunu vseh plačilnih sistemov, ki jih določa sistem delo vrst

Določitev povprečne plače

Za kaj je morda treba izračunati povprečni zaslužek pri podjetju? To vprašanje ima veliko zanimanje. Povprečna plača se določi iz dejansko izračunanega in dejansko obdelanega delavca za dvanajst mesecev koledarja, ki je pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno plačo. Koledarsko obdobje je od 1 do 30 (31) število določenega meseca, izjema je februar, kjer to obdobje traja od 1 do 28 let (29 v februarju prestopno leto) številka. Postopek, s katerim se izplačujejo povprečni zaslužki, je določen v prilogi o specifikaciji izračuna povprečne plače.

Določitev povprečnega dnevnega in povprečnega urnega plačila

Za določitev povprečne plače zaposlenega in zneska denarja, ki je odvisen od nastanka poslovnega dogodka v korist zaposlenega, se izračuna njegov povprečni dnevni in povprečni urni znesek (zadnji kazalec je potreben, če je čas zaposlenega evidentiran v znesku).

Za določitev teh kazalnikov (povprečni dnevni dohodki za plačilo in povprečni urni zaslužki) morate ugotoviti:

• izračuna obdobja in števila dni v njem, ki se upoštevajo pri določanju povprečne plače;
• znesek, plačan za obračunsko obdobje, upoštevan pri določanju povprečne plače.

Določitev obdobja obračunskega obdobja

Kakšno je obdobje za izračun tega izračuna?

Zgoraj je bilo omenjeno, da obdobje obračunavanja obsega dvanajst koledarskih mesecev pred mesecem, ko zaposleni prejme plačilo izplačila, odvisno od povprečne plače. Družba ima pravico nastaviti katero koli obdobje obračunskega obdobja. Na primer, 3, 9 ali celo 24 mesecev, ki bodo pred plačilom. Glavna stvar je dejstvo, da drugo obdobje obračunavanja ne bi smelo povzročiti zmanjšanja zneskov, ki bi jih moral zapustiti zaposleni (to je, da bi se poslabšal njegov položaj v primerjavi z dvanajstmesečnim obračunskim obdobjem).

Če se sprejme odločitev o spremembi obdobja, je treba ustrezne spremembe navesti v uredbi o plačilu delovne sile za povprečne zaslužke in kolektivne pogodbe.

Praktični primer 1

Ta izračun je lažje razumeti na praktičnih primerih. Recimo, da se zaposlenega v velikem podjetju pošlje na službeno potovanje. Za te delovne dni je plačana povprečna plača. Če predpostavljate odhod zaposlenega v tekočem letu, potem:

• Februar - obdobje izračuna od 1. februarja do 31. januarja letos;
• Marec - obdobje izračuna od 1. marca do 28. do 29. februarja letos;
• April - obdobje izračuna od 1. aprila do 31. marca letos;
• Maj - obračunsko obdobje od 1. maja do 30. aprila letos;
• Junij - obdobje poravnave od 1. junija preteklost do 31. maja letos;
• Julij - obdobje izračuna od 1. julija do 30. junija letos.

Potem morate izračunati število v predvidenem obdobju delovnih dni, v katerem je delal delavec. Optimalna, a izredno redka možnost je polnjenje vseh delovnih dni obračunskega obdobja. Nato ni težav pri izračunu, razen v primeru izračuna povprečnega zaslužka za plačilo dopusta.

Praktični primer 2

Upoštevajte naslednjo situacijo. V gospodarski organizaciji so bili ustanovljeni petdnevno delovno nedeljo in 2 dni (sobota in nedelja). Zaposleni v podjetju v novembru letos so bili poslani na usposabljanje za izboljšanje spretnosti, hkrati pa je bila ohranjena povprečna plača. Obračunsko obdobje bo vključevalo dvanajst mesecev od 1. novembra do 31. oktobra letos.

Če predpostavimo, da je bil v obračunskem obdobju zaposleni v koledarju proizvodnje v celoti opravljen vse dni, število delavcev pa bo 247 dni.

Tukaj je primer ideala. V bistvu nobeden od zaposlenih v podjetju ne dela v celoti dvanajst mesecev obračunskega obdobja. Zaposleni se lahko zboli, odide na dopust, dobi nekaj oprostitve pri delu, vzdržuje povprečne zaslužke in tako naprej. Ta obdobja so izključena iz izračuna. Vključeno v izračun ne sodeluje znesek, ki se zaposlenim knjiži v teh dneh. Spodaj je seznam obdobij, ki so izključeni iz izračuna:

1. Povprečna plača zaposlenega po zakonih Rusije je bila ohranjena (na primer delavec je bil na službenem potovanju, plačan letni dopust ali pa je bil poslan na usposabljanje itd.). Izjema so obdobja hranjenja otroka, ki jih določa člen 258 LC RF, ker so vključeni v izračun, pa tudi zanje, ki so jim nastale.
2. Zaposleni so prejeli dajatve v zvezi z začasno nezmožnostjo za delo ali dajatvami za porod in nosečnost, vendar niso delali hkrati, to je, da se upoštevajo povprečni zaslužki za plačilo bolniškega dopusta.
3. Delavec ni bil udeležen v stavki, ampak zaradi nje ni mogel izpolniti svojih dolžnosti.
4. Delavcu je bilo zagotovljeno plačilo dodatnih vikendov za nego otroka s posebnimi potrebami in invalida od otroštva.
5. V drugih primerih, ko je bil delavec sproščen z dela z delno ali popolno ohranitvijo plače ali brez njega (na primer, ko je delavec vzel dopust na lastne stroške) v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Kako se šteje plača na počitnice in vikende?

Počitnice ali vikende, ki jih pripravi zaposleni, je treba upoštevati pri izračunu v splošnem plačilnem sredstvu za povprečni zaslužek. Da bi postali jasnejši, analiziram še en primer.

Praktični primer 3

V trgovski družbi sta bila ustanovljena 5-dnevna štirideset delovna nedelja in 2 dni (sobota in nedelja). Zaposleni v družbi v decembru letos smo poslali na službeno potovanje. Obračunsko obdobje bo vključevalo dvanajst mesecev od 1. decembra naprej in do 30. novembra tega leta.

Za določitev povprečne plače zaposlenega je izključenih 37 dni, plačila za njih pa so plačana. V skladu s tem bo sodelovalo 213 dni, izračunanih iz obračunskega obdobja (250-37).

Povprečni zaslužek ob plačilu dopusta

Včasih se zgodi, da je delavec urejen za delo v poročevalnem obdobju. To pomeni, da v trenutku, ko mora računovodja določiti izračun plačila za povprečne zaslužke, v družbi še ni delal, recimo 12 mesecev. Izračun povprečne plače v primerih, ki niso povezani s plačilom dopusta, v uredbah ni določena, zato se v podjetju lahko določi v pogodbi o zaposlitvi delavca ali določilu o plačilu za njegovo delo. V tem primeru lahko v obračunskem obdobju vključite čas od enega dne dela do zadnjega meseca v mesecu pred plačilom povprečne plače.

Praktični primer 4

Organizacija je ustanovila petdnevni štirideseti delovni teden in dva dni (sobota in nedelja). Zaposleni v družbi v decembru letos smo poslali na službeno potovanje. 22. avgusta letos je bil sprejet v službo. Obdobje poravnave bo od 21. avgusta do 30. novembra letos.

Plačilo obračunskega obdobja

V zvezi s plačili, vključenimi v izračun za določitev plače v povprečnih plačah, določa splošna določba 139. člen ZVK RF. Ta norma za izračun povprečne plače upošteva vsa plačila, ki jih predvideva plačni sistem. To pravilo Kodeksa določa klavzulo 2 Uredbe. Pri izračunu dohodka mora računovodja upoštevati naslednje:

1. Plača (v naravi, vključno z obračunano po tarifni stopnji in plači za čas, ki je bil opravljen za opravljeno delo po kosu, kot odstotek prihodka ali provizije).
2. Plačani dohodnina (plačilo za povprečni zaslužek, ki ga ta prevzame). Čeprav se to zgodi, so nekateri nejasni.
3. Dodatna plačila in dodatki k plači in tarifni stopnji za strokovnost, dolge storitve, razred, akademski naziv, akademska diploma, delo z informacijami, ki sestavljajo državo. tajnost, poznavanje tujih jezikov, združevanje delovnih mest ali poklicev, vodenje ekipe, povečanje obsega opravljenega dela, širitev področja storitev in drugo.
4. Plačila so povezane z delovnimi pogoji, kot so tisti, ki so jih regionalne ureditve plač kot odstotek pravic za plače in koeficientov višjih plačil za trdo delo, kot tudi delo z nevarno in škodljivo, in drugih posebnih pogojev dela za nočnih izmenah za povzročil delo ob praznikih in koncih tedna, nadure (na zgornji meji 120 ur na leto, kot tudi na vrhu je).
5. Nagrade in bonusi, ki zagotavljajo sistem plačila dela (nekateri nagradi in nagrade imajo poseben računovodski postopek).
6. Druge vrste plačil, ki se nanašajo na plače in se uporabljajo v podjetju (tu lahko vključite stimulativna in motivacijska plačila).

Plačila, ki se pri izračunu povprečnega zaslužka ne upoštevajo

Zgoraj smo že omenili, da se nekatera plačila ne upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka, kot pa čas njihovega izračuna. Na primer:

• povprečna plača, ki jo zaposlenec obdrži v skladu z zakonodajo (kadar je na letnem ali študijskem dopustu, na službenem potovanju itd.);
• plačila za prosti čas zaradi podjetja-delodajalca ali zaradi razlogov, na katere ne more vplivati ​​zaposleni ali delodajalec;
• plačila za vikend za nego invalidov iz otroštva in invalidov.

Lahko sklepamo, da izračuni vključujejo vsa plačila, ki so povezana s plačilom dela delavcev. Plačila, ki niso povezana z njim in niso plačila za delo, niso vključena v izračun. Na primer, to vključuje finančno pomoč, različne socialne plačila (plačilo komunalnih storitev, rekreacije, zdravljenje, prehrana, izobraževanje, potovanja, itd), se znesek posojil, ki so izdane zaposlenim, dividende, ki so nastali lastniki podjetij, obresti na posojila, ki jih dobimo od zaposlenih, plačilo članom nadzornega sveta ali upravnega odbora in tako naprej. Poleg tega pogodba o zaposlitvi zagotavlja socialno. plačilo ali ne, ni pomembno.

Praktični primer 5

Poglejmo, kako bo izvedeno v plačilu 1C: ZKUP pri povprečnem zaslužku na službenem potovanju.

Pri velikem podjetju so bili ustanovljeni petdnevno delovno nedeljo in 2 dni (sobota in nedelja). Vsi zaposleni v podjetju v decembru letos so bili poslani na službeno potovanje. Obračunsko obdobje bo vključevalo dvanajst mesecev, to je čas od 1. decembra naprej in do 30. novembra tega leta. V tem obdobju je delavec prejel plačilo 472.400 rubljev, kar vključuje:

403 tisoč rubljev. - skupni znesek plače (plače);

24 tisoč rubljev. - doplačilo za kombinacijo poklica;

3 tisoč rubljev. - plačilo za delo ob vikendih in praznikih;

12 tisoč rubljev. - materialno pomoč;

3 tisoč rubljev. - denarno darilo;

22 tisoč rubljev. - prazniki za letne plačane počitnice;

5,4 tisoč rubljev. - Potni stroški (povprečna plača za potovanje in dnevnice).

Potovanja, finančna pomoč, dopust in gotovinsko darilo so izključeni iz zneska plačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače. Potem mora računovodja upoštevati plačila velikosti:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Pri izračunu povprečne plače in doplačila zanj se velikost izplačane plače ne upošteva, tudi če so določene v pogodbi o zaposlitvi ali plačilni listi, ki jo sprejme družba. Upoštevati je treba, da so ustrezni dnevi, ko je ostala povprečna plača zaposlenemu, zneski pa so izločeni iz obdobja izračuna. Skladno s tem ta dodatna dajatev spada v to opredelitev. Pri 1C plačilu za povprečno plačo se izračuna precej preprosto.

Izračun zneska, ki je posledica zaposlenega, in zaslužek povprečja

Za določitev višine obračunskega obdobja za dni, ki zadržijo povprečno plačo zaposlenega, se izračuna njegova povprečna dnevna plača. Izjeme veljajo le za tiste zaposlene, za katere je v delovnem času zabeležen delovni čas (zanje se določi povprečna urna zasnova).

Praktični primer 6

V gospodarski organizaciji so bili ustanovljeni petdnevno delovno nedeljo in 2 dni (sobota in nedelja). Zaposleni v družbi v decembru tega leta smo poslali na službeno potovanje sedem dni. Obračunsko obdobje bo vključevalo dvanajst mesecev, to je čas od 1. decembra naprej in do 30. novembra tega leta. Zaposleni so prejeli plačo v višini 30.000 rubljev na mesec.

Povprečni dnevni zaslužek bo:

338 990 rubljev: 231 dni = 1467 rubljev / dan.

Zaposlenim za 7 dni je treba plačati povprečno plačo (poslovno potovanje se plačuje na ta način):

1467 rubljev / dan × 7 dni = 10.269 rubljev.

Izračun zneska, ki je posledica zaposlenega, in povprečna urna zaslužek

Zaposleni, za katere je bil določen evidenčni delovni čas v znesku, izračunava povprečno uro zaslužka za plačilo tistih dni, pri čemer povprečni zaslužek, ki je shranjen. Povprečna in povprečna dnevna plača sta izračunana na podoben način, a če dnevna povprečna vrednost upošteva samo število dni, za uro povprečja - dejansko število opravljenih ur zaposlenega.

Praktični primer 7

Veliko podjetje je namestilo petdnevni štirideseti delovni teden in dva dni (sobota in nedelja). Zaposleni v družbi v decembru tega leta so bili poslani na poslovno potovanje za 7 dni (glede na urnik 56 ur). Obračunsko obdobje bo vključevalo dvanajst mesecev od 1. decembra preteklega in do 30. novembra tega leta. Za tega zaposlenega je bila določena tarifna stopnja 180 rubljev na uro in skupni časovni zapis. Zaslužek povprečnega urnega delavca bo:

341 820 rubljev: 1843 ur = 185 rubljev / uro

Oceniti bi moral biti povprečni zaslužek (ker se poslovno potovanje šteje za delovni čas):

185 rubljev / uro × 56 ur = 10 360 rubljev

Za delavce, ki delajo, se povprečni zaslužek pri štetju delovnega časa v vsoto izračuna tako, da je podoben temu. V izračun so vključena vsa plačila, vključena v izračun, ki smo jih predstavili zgoraj in dejansko obdelali izdelovalci del.