Postopek za izračun počitnic

Večina delavcev resno skrbi za izračun počitnic, vedeti, koliko dejansko izračunate, ko odidete na dopustu. Da bi te informacije posredovali osebju, lahko vodite osebne pogovore, ki se bodo izognili ne samo nepotrebnim vprašanjem, temveč tudi nepričakovanim situacijam. Mnogi zaposleni so prepričani, da obračunavanje takih plačil ni težko, vendar računovodje, ki se ukvarjajo s temi vprašanji, ne verjamejo. Razumimo.

Postopek za izračun počitnic

V zadnjih letih so bile organizacije urniki počitnic, ki vam v dveh tednih opozarja vsakega zaposlenega o prihodnjem dopustu in ima računovodja dovolj časa, da pravilno izračuna in izračuna zapadla plačila. Vendar obstajajo tudi takšne organizacije, ki trenutno ne sestavljajo takšnih urnikov, v tem primeru mora zaposleni izdati posebno prošnjo za zagotavljanje pusti, potem potem bo računovodski oddelek izračunal nadomestilo za dopust in ga dal 3 dni pred prihodom. Omeniti velja, da postopek za izračun prodaje počitniških potreb zahteva določene operacije.

Najprej govorimo o opredelitvi obdobja poravnave, ki se tradicionalno uporablja za zadnjih 12 mesecev, ki jih je delal zaposlenec. Če je zaposleni začel delo v organizaciji manj kot pred enim letom, potem je obračunsko obdobje čas, ki je bil dejansko izdelan. Da bi izračunali nadomestilo za dopust, je treba povzeti letno plače, nato razdelite prejeto številko za 12, posledične zasebne potrebe pa se delijo z drugo 29.4, to je število koledarskih dni v mesecu v povprečju. Ko bodo te manipulacije dokončane, se bo število, ki se je povzročilo, pomnožilo s številom dni na počitnicah. Enkratni enkratni bonusi in materialna pomoč v izračunu se ne upoštevajo.

Na prvi pogled se zdi, da je postopek za izračun plače za dopust razumljiv, vendar se lahko soočite s številnimi precej težavami. Običajno so povezani s takimi trenutki kot nepopolni delovni čas za zaposlene, kar od računovodje zahteva, da preveri dejansko število dni, opravljenih v poročevalnem obdobju, v izračun je treba vključiti tudi počitnice. Postopek za izračun dopusta za izkušenega računovodje je samoumevna, ampak začetniki je treba maksimalno pozoren na ta problem, ki jim omogoča, da bi se izognili morebitnim konfliktom z osebjem organizacije, kot tudi predstavnike različnih regulatornih organov, ki bodo služile kot jasen minus v računovodskih operacij.

Kako plačati dopust

V nekaterih situacijah se nekatere organizacijske spremembe opravijo v organizacijskih pogojih dela, kar povzroči zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju. V takih primerih ima delodajalec pravico do varčevanja delovnih mest in v ta namen lahko uvaja delo s krajšim delovnim časom. V tem primeru morate vedeti, kako izračunati in odražati vzajemne poravnave z zaposlenimi glede zneskov, plačanih kot dopust, medtem ko je pomembno razumeti, da ni mogoče zamuditi nobenega dne.

Določitev zneska dopusta

Povprečna plača za vsakega zaposlenega se izračuna z določitvijo povprečne dnevne plače in se lahko izračuna s plačo, ki je bila dejansko izračunana v skladu z določenim časom. V tem primeru se koledarski mesec vzame od začetka do konca vsakega meseca. Povprečne dnevne plače je treba izračunati za obdobje 12 mesecev, z izjemo počitnic in bolniške odsotnosti.

Zdaj veste, kako izračunati počitnice, Očitno je, kako se to odraža v napotitvi. Vsa vzajemna poravnava z zaposlenimi se mora odražati v računu 70 "Izračuni plače".