Plačilo počitnic

Vsak delovni državljan ve, da ga mora delodajalec enkrat na leto odpustiti, pri tem pa ga zadržati delovno mesto. Plačilo dopusta hkrati mora biti pravočasno in v celoti.

Že po pol leta po vpisu za delo ima delavec pravico do plačanega dopusta. Ta praznik je običajno 28 dni. Vendar, odvisno od tega, kje oseba dela, je lahko več. In ljudje, ki se ukvarjajo z nevarnimi napravami in delajo v škodljivih pogojih, pa tudi tisti, ki imajo delovni dan, ki se ne normalizira, je med letom zagotovljen tudi dodatni dopust. Primer takega dela je lahko delo v rudnikih ali metodah urjenja, na primer na območjih, ki pripadajo ozemljem Far North (tukaj se zaposlenim dodeli še 24 dni dopusta). Na območjih, ki so enačena s severnimi regijami, je dodatni dopust 16 dni. Da ne bi povzročali zmede, družba vzdržuje časovni razpored počitnic, ki se običajno opravi pred prihodom novega leta.

Ker se počitnice imenujejo plačani, je logično, da se upošteva postopek plačevanja dopusta. Prvič, delavec, ki ga je poslal na dopust, je treba opozoriti dva tedna. In drugič, strogo tri dni pred počitkom plača dopust. Ti pogoji so dokončni in se ne smejo spreminjati, v nasprotnem primeru, če je delodajalec kršil vsaj enega od teh pogojev, lahko delavec odloži počitek za drugič, ki je primeren zanj.

Plačilo nadomestil za počitnice se izračuna na podlagi več kazalcev. Potrebno je rezervirati, da dnevi počitnic vključujejo število koledarskih dni minus prazniki, ki se v tem obdobju padejo. To pomeni, da prazniki niso plačani, ampak vplivajo trajanje dopusta, povečanje. Druga komponenta za izračun plačila za dopust je povprečna plača, izračunana za 12 predhodnih mesecev. Če se dopust odobri po preteku šestih mesecev dela, potem je treba ocenjeno vrzel vzeti od trenutka, ko zaposleni začne delati v organizaciji. Ko se določi obračunsko obdobje, se izračuna plača zaposlenega, kar je povprečje za zgoraj navedeno obdobje. Treba je opozoriti, da na končni znesek vplivajo nekatera doplačila, kot je splošno povečanje plač, mesečne premije. Po zakonu se od poravnalnega obdobja odštejejo dnevi bolniškega dopusta, službena potovanja, prisilni dopust itd. Plačilo počitnic, oziroma znesek, dodeljen izdaji, se izračuna po posebni formuli. Običajno za ta namen vzemite povprečno število dni v enem mesecu - natančno 29,4.

Če je poravnalni čas v celoti oblikovan, nato pa za določitev počitnic, bi bilo treba razmejiti časovne razmejitve za to obdobje 12 mesecev, nato pa ponovno razdeliti za 29,4. Rezultat se pomnoži s številom dni počitnic (koledar). Vendar pri izračunu povprečne plače iz 12 mesecev, dnevih bolniške odsotnosti in časa, ko je zaposlen pustite brez vsebine. Če želite izračunati povprečni dohodek zaposlenega za en dan, morate del zneska zaslužka, prejetega med obračunskim obdobjem, razdeliti glede na število dni, v katerih je oseba delovala. Znesek, ki ga je treba plačati, se izračuna na naslednji način: povprečno število, pridobljeno med izračunom dnevnih plač, se pomnoži s številom dni na počitnicah.

To je standardna shema za izračun in plačilo dopusta. Vendar zakon predvideva primere, ko se dopust izračuna posebej v delovnih dneh. To pravilo velja za tiste, ki se ukvarjajo s sezonskim delom. Te kategorije delavcev se dopustijo na drugačen način, in sicer: za vsak mesec dela - za dva dni. Izračuna se tudi povprečni zaslužek na dan z delitvijo zneska, ki se je ob koncu meseca delil s številom delovnih dni. Izračuni so privzeto izračunani za šestdnevno delovno nedeljo.