Varna organizacija in vzdrževanje delovnega mesta

Vsebina delovnega mesta vključuje upoštevanje določenih pogojev, materialne opreme, ki omogočajo racionalno uporabo. Ta proces vpliva na produktivnost dela.

Varna organizacija in vzdrževanje delovnega mesta pozitivno vpliva na proizvodno kulturo podjetja, kar vodi k popolni uporabi njenih rezerv.

Dejavniki

Za varno organizacijo in vsebino delovnega mesta so značilni naslednji parametri:

• temperatura, izmenjava, vlažnost, svetloba, čistoča, način dela;
• stanje delovne discipline;
• velikost proizvodnega obrata, oprema, proizvodni inventar (stojala, kontejnerji, stojala);
• specifičnost lokacije inventarja, opreme, predmetov dela (agregati, praznine, deli) in orodja, ki zagotavljajo racionalno gibanje zaposlenega;
• vsebino delovnega mesta v povezavi z orodji in orodji, ki so potrebni za izvajanje tehnološkega procesa;
• prisotnost proizvodno-računovodske in tehnične dokumentacije: risbe, procesne karte, navodila za delo, knjižica instrumentov, blagovna znamka;
• opravljanje obdelovancev na delovnem mestu, delov, materialov, tehničnega nadzora, popravil naprav in opreme, če je potrebno.

Pomen postopka

Varna vsebina delovnega mesta pozitivno vpliva na produktivnost dela.

Rezultati statističnih raziskav kažejo, da lahko z ustrezno organizacijo delovnega mesta računamo na kakovost in učinkovito delo zaposlenega.

Po analizi delovnih procesov je bilo ugotovljeno, da je najugodnejši položaj sedenja. Zato pravila za vsebino delovnega mesta vključujejo vprašanje sedežev v proizvodnji, kjer je sila približno 5 kg. Če delovna sila presega 10 kg, je treba delo opraviti le v stoječem položaju.

V primeru enakega udobja med obema določbama ima delavec pravico, da izbere enega od njih samostojno.

Pomembne informacije

Naj bo delovno mesto čisto moralo. Vsa orodja, napeljave, končne in predelane izdelke morajo biti nameščeni tako, da porabijo minimalno količino časa, ki jih namestijo, jih dobavljajo.

Obstajajo določene zahteve za vsebino delovnega mesta, v skladu s katero se mora os telesa zaposlenega ujemati z delovnim področjem.

Največje število premikov, ki jih je storil, mora biti znotraj delovne normalne cone. Premiki, ki jih je storil delavec, morajo biti povezani z minimalnimi napori. Za to so primerne različne prilagoditve, ki pospešujejo in olajšajo postopek za izvedbo zahtevanega dela. Predpostavlja se, da so vsa gibanja ritmična in preprosta.

Vsebina delovnega mesta je način za povečanje produktivnosti dela hkrati s kakovostjo izdelkov.

Splošni pogoji

Vsebina delovnega mesta mora ustrezati standardom zdravstvenega varstva, pa tudi najučinkovitejšo rabo energije zaposlenega. Razvijejo se norme temperature zraka, njegovega kroženja, razporeditve opreme in opreme, osvetlitve prostorov.

Pri registraciji delovnih mest je treba upoštevati zahteve tehnične estetike. V primeru usklajenosti inventarja in barvne opreme oblikujte estetske zahteve, lahko pričakujete znatno olajšanje dela človeka.

Zahteve sedanjega

Kakšna je organizacija delovnega mesta? Vsebina organizacije delovnega mesta je nepogrešljiv pogoj za izboljšanje učinkovitosti zaposlenih. Poleg mišičnih stroškov v procesu delovne aktivnosti se breme človeškega vidnega živčnega aparata bistveno poveča. Z racionalnim, ergonomskim oblikovanjem trgovin, uporabo razumne barve inventarja in opreme, je mogoče povečati ton delavcev z minimalnimi stroški energije, da bi povečali produktivnost dela.

Pravilna izbira barv pomaga zmanjšati utrujenost, se šteje za odlično preprečevanje konfliktov na delovnem mestu.

Izbira materialov

Statistične študije, ki so bile izvedene v tovarni, so potrdile možnost povečanja produktivnosti dela za 15 do 20 odstotkov, ob upoštevanju zgoraj navedenih dejavnikov.

Pozitivni učinki na osrednji živčni sistem imajo zeleno-modro, rumeno barvo. Zaželjeno je barvati vrh sten, stropov, okenskih blokov z lahkimi odtenki: smetana, bela, modra. Svetlobni toni odražajo več kot polovico sončne svetlobe, zato je prihranek električne energije znaten. Plošče, ki se uporabljajo na stenah, je priporočljivo barvati v svetlo zeleni barvi. Fiksni deli sodobne opreme morajo imeti zeleno barvo in gibljivi delci so barvani v rumeni ali smetanovi barvi.

Regali, vgrajeni v proizvodne hale, glede na barvo, ustrezajo glavni opremi. Za ročice in gumbi na nadzornih ploščah izberite kontrastne odtenke.

Opozorila o nevarnosti v različnih barvah

Da bi preprečili verjetnost poškodb pri delu, upoštevanje varnih delovnih pogojev, se uporablja barvanje nekaterih elementov v opozorilnih barvah:

• rumena;
• oranžna;
• rdeča.

Rumena barva se uporablja za označevanje tistih delov in materialov, ki jih je mogoče potisniti, pritrditi, ki jih delavec lahko zadene in povzroči resno poškodbo. Na primer, v tej barvi se pobarajo transportna dvigalna oprema, monoraili, vozički, žerjavi, začetni in zadnji koraki stopnic. Za povečanje učinka se uporablja menjava rumenih in črnih pasov.

Rdeča barva - znak povečane nevarnosti, ki opozarja na možnost požara. Uporablja se za barvanje zavornih naprav, opreme za gašenje požarov, prepovedi kazalcev.

Oranžna odtenka se uporablja za označevanje delov in mehanizmov, ki lahko škodijo delavcem. Uporablja se pri barvanju ostrih robov, notranjih površin, odprtih naprav strojev, s katerimi lahko pride do električnega udara.

Oranžna barva je primerna za opozorilo o možnosti izpostavljenosti sevanju.

Zelena barva je dovoljena za varne materiale, izhodna vrata, omarice s kemičnimi zdravili.

Razsvetljava

Za povečanje učinka so strokovnjaki na voljo s pomočjo visokokakovostne osvetlitve. Za njega so posebne zahteve. Najvišji znesek svetlobe mora biti na delovnem področju, tako da je zaposlenec prikladen za opravljanje svojih neposrednih funkcionalnih dolžnosti.

Odvisno od specifičnosti proizvodnje količina električne energije, ki se prenaša na delovno področje, se zelo razlikuje.

Delo na področju varstva pri delu

Takoj po zaposlitvi z novim zaposlenim, uvodno poučevanje na delovnem mestu. Njena vsebina je odvisna od specifičnosti podjetja.

V skladu s členom 216 delovnega zakonika Ruske federacije odgovorni uslužbenec (specialist za varnost pri delu) in direktor podjetja zahtevata pojasnila, ki se nanašajo na določene dejavnosti.

Možnosti za poročila

Obstaja več možnosti za obveščanje, saj vsak uporablja svoje lastne ukaze.

Primarni obrazec se opravi pred neposredno opravljanjem uradnih dolžnosti. To je obvezno za vse kategorije zaposlenih, ne glede na delovne pogoje. Vključevala bo vprašanja, povezana z varno potjo do delovnega mesta, metodami in tehnologijami za izvajanje neposrednih dolžnosti, previdnostnimi ukrepi ter zahtevami za oblačila in obutev, pojavljanje pri opravljanju delovnih nalog.

Začetno treniranje se uporablja v tistih situacijah, ko se zaposlenec vzame v osebje. Druga možnost je potrebna v primerih, ko nastanejo izredne razmere, ki kažejo nepopolno znanje zaposlenih na področju varstva delavcev, organizacije in varnosti delovnega mesta.

Poleg tega so po izrednih dogodkih potrebni ponovljeni informativni sestanki. Njihov cilj je redno posodabljanje znanja zaposlenih. Pogostost ponavljajočih poročil je 1 čas na četrtletje.

Neodgovorjene informativne sestanke potekajo s spremembami v tehnoloških verigah. Na primer, pri nameščanju nove opreme v trgovine se zahteve za organizacijo delovnega mesta spremenijo, zato strokovnjak na Ministrstvu za zdravje opravlja nenačrtovane informacije za zaposlene. Vzrok za nenačrtovano usposabljanje je lahko nesreča pri delu, katere vzrok je bila kršitev varnostnih predpisov, neustrezna organizacija delovnega mesta. V posebni reviji je podan razlog, ki je zajemal takšne okoliščine. Na podlagi rezultatov pregleda komisije, ki je nastala v tovarni, se pripravi potrdilo o poškodbah.

Ciljna poročila so namenjena posebnim nalogam, katerih izvajanje je povezano z resno nevarnostjo za zdravje delavca. Po potrebi potekajo. Teoretične študije na primer potekajo z razvojem pridobljenih veščin v praksi. Rezultati informiranja se zabeležijo v posebni reviji, zaposleni dobi podpis, ki potrjuje resničnost njegovega ravnanja.

Organizacija kakovostnega in varnega delovnega mesta je naloga delodajalca, ki razmišlja o zdravju svojih zaposlenih. Dejavnosti, povezane s tem procesom, se izplačajo z visoko produktivnostjo dela zaposlenih, s čimer se poveča ugled podjetja in pripelje do tega dodatnega materialnega dobička podjetja.