Tarifni sistem plačila

Materialno nadomestilo, ki temelji na rezultatih poklicne dejavnosti katerega koli zaposlenega, določi delodajalec v skladu s svojimi kvalifikacijami in ob upoštevanju kompleksnosti, pogojev, količine in kakovosti opravljenega dela. Za izvajanje diferenciacije plač se uporablja sistem plačnih tarif. Zagotavlja, da se upoštevajo vsi kazalniki udeležbe zaposlenih pri delovanju podjetja.

V članku štirideset in trije RF RF opisujejo tarifni sistem plačati in njegove elemente. Glavne sestavine so:

- tarife za tarife;

- tarifna lestvica;

- plače, ki jih imenuje urad;

- koeficienti, ki se uporabljajo za tarife.

Glavni element tega sistema so uporabljene stopnje. Navedejo določen znesek plačila za strokovno udeležbo delavca, ko izvaja delovni standard določene stopnje zapletenosti. Ta indikator se določi na enoto časa. Pri izračunu se ne upoštevajo plačilo socialnih, spodbujevalni, pa tudi kompenzacijski značaj. Tarifne stopnje, ki se nanašajo na prvo kategorijo, označujejo znesek minimalnega nadomestila za nekvalificirano delovno silo, porabljenega na enoto določenega časa.

Obstaja vrednost, ki odraža stopnjo usposobljenosti zaposlenega. To je tarifa izpust. Obstaja tudi kazalnik, katerega vrednost označuje stopnjo strokovnosti delavca. Je diplomiral. Tarifna mreža odraža skupek vseh tarifnih razredov, usklajenih z določenimi položaji in poklici s sodelovanjem tarifnih koeficientov. To pomeni, da je to obseg, s katerim delodajalec doloci razmerje med placami pri opravljanju dela na razlicnih poklicnih ravneh.

Trenutno delovna zakonodaja dovoljuje prilagoditve pogodbenih in lokalnih ravni plače. Vrste in sistemom zaslužkov zaposlencev ter obseg premij, tarifnih stopenj, plač in drugih spodbudnih plačil, lahko podjetje samostojno določi z odrazom teh kazalnikov v kolektivna pogodba in lokalni akt. Različni poslovni subjekti so določili svoje tarifne načrte. Razlikujejo se po številu izpustov, ki so vključeni v njih, in stopnjah povečanja uporabljenih koeficientov.

V proračunskih organizacijah je tarifni sistem plače zaposlenih določen centralno. Njegova podlaga je uveljavljen UTS. Usklajena tarifna mreža je začela veljati z odlokom Vlade Ruske federacije. To je lestvica, ki je enotna za vse. Na podlagi tega so tarife opredeljene za izračun plače za dejavnosti zaposlenih in delavcev. Stopnja delovne tarife z uporabo UTS zajema vse obstoječe skupine zaposlenih v podjetjih in organizacijah ter ustanove, ki se financirajo iz proračuna. Izjeme sprejemajo izvršni in predstavniški organi. ETS vključuje osemnajst števk. Razmerje med najnižjimi in najvišjimi plačami je od enega do štirih in pol.

Tarifni sistem nagrajevanja delovne sile v proračunski sferi po stopnji prve kategorije ne sme biti nižji od zneska, odobrenega za najnižje plače za delo v državi. Ta kazalnik ureja vlada Ruske federacije.

Izpusti, izraženi v BDP, kažejo na zapletenost dejavnosti, ki jih izvaja zaposleni. Glede na pogoje proizvodnje bodo na voljo tudi različna plačila za nadomestila in dodatna plačila.

Tarifni sistem nagrajevanja določenih kategorij zaposlenih, ki prejemajo plače iz proračuna, se uresničuje z uporabo ločenih regulativnih in pravnih aktov. Na primer, Zvezni zakon ureja plačila za delo zaposlenih v visokošolskih zavodih. Isti normativni akt je odobril zneske pravic za svoje uradne plače.