Urna plača: za in proti

Trenutno se plačilo lahko izvede v različnih oblikah. Na zahodu in v zadnjem času v Rusiji so urne postavke postale bolj priljubljene. Vendar pa se postavlja vprašanje: ali je to plačilo optimalno in kaj je več v njem, prednosti ali pomanjkljivosti? Poskušaj ugotoviti.

V mnogih podjetjih danes prevladuje netarifni sistem plačil, kar pomeni, da plača zaposlenega ni odvisna od njegovih dosežkov, ampak od dosežkov celotne družbe in od obsega plačnega sklada. Tarifni sistem, nasprotno, pomeni evidentiranje rezultatov vsakega posameznega zaposlenega, obseg dela, ki ga opravlja, in čas, ki ga je delal. Hkrati tarifni sistem plačila vključuje čas, apoen in mešane obrazce.

Na uro plačati je primer časovne oblike in se uporablja, kadar je težko normalizirati določeno delo. Seveda lahko izračunate količino nekaterih "igel", opravljenih v eni uri, hkrati pa je skoraj nemogoče oceniti urno delo učitelja ali zdravnika.

Tako urno plačilo je lahko preprosto ali z dodatkom premije. Enostavno plačilo pomeni določeno ceno uro dela. Rezultat ni zelo pomemben in kakovost je sekundarna naloga. Če se upošteva kakovost in obseg, se lahko premija dodaja urni postavki, katere znesek je določen vnaprej. Plačilo urnega časa lahko spremlja določena standardizirana naloga. V tem primeru zaposleni prejme doplačilo za jasno izvajanje naloge.

Praviloma se tarifna obrestna mera izračuna v skladu z zakonom minimalna plača. Poleg tega na obseg stopnje vpliva število ur, opravljenih na delovnem mestu. Običajno tarifna stopnja presega najmanjšo vrednost, ker upošteva zahtevnost dela, veščine zaposlenega in druge točke. Upoštevajte, da tarifna stopnja ne sme biti nižja od najnižje.

Dnevne plače se zaradi delodajalca štejejo za zelo dobičkonosne. Stvar je, da se delovna ura oceni enako in ima določeno trajanje. To dejstvo vam omogoča, da natančno izračunate znesek zasluženega denarja, če delavec nenadoma odsoten z delovnega mesta ali je bil odsoten eno uro ali dve. Poleg tega tako plačilo omogoča glavi plačati delo ljudi, ki ne delajo vsi delovni dan, krajši delovni čas ali posebej prilagodljiv urnik. »Ura« znatno varčuje denar, saj zaposleni prejmejo le čas, ki ga dejansko preživijo na delovnem mestu.

Seveda imajo urne plače svoje pomanjkljivosti. Prvi - zapletenost izračuna, strogo obračunavanje časa dela vsakega zaposlenega. Druga je neučinkovitost plačila brez premij. Tretja je potreba po zaposlovanju kontrolorja, ki bo spremljal delo in kdo mora tudi plačati.

Kar zadeva zaposlene in ugodnosti urnega plačila za njih, obstaja več vidikov. Če oseba želi najti delo delo s krajšim delovnim časom ali s skrajšanim delovnim časom, plačilo na uro, ki mu ga je uro nedvomno, ustreza. Pogosto je urnik za učitelje, katerega delovnega dne ni mogoče natančno racionalizirati. Običajno na uro prejemajo denar od varušk, čistilcev, natakarjev, mentorjev, kuharjev, barmanov, kurirjev, ker delovna obremenitev ni enotna.

Kljub temu obstaja veliko brezvestnih delodajalcev, ki za zaposlene postavijo preveč bar in veliko uro dela opravijo eno uro. Kot pravijo, ko vam ni treba, morate razumeti prednosti in slabosti na kraju samem. Odločitev o tem, ali je urna plača primerna zate, bi morala biti odvisna od vrste poklica, delovnega urnika in politike posameznega delodajalca pri njegovem podjetju.