Kakšna je plača? Sestavine plače zaposlenega

Pri zaposlovanju iskalca zaposlitve je mogoče ponuditi veliko število shem izračuna plač. Kakšna je plača in kakšne vrste nadomestila še vedno obstajajo? Kateri deli plače sestavljajo, kakšne so njegove glavne prednosti in slabosti?

Vrste plačila

Vsi delodajalci ne morejo jasno razložiti, kakšna bo plača zaposlenega. Seveda se lahko zdi, da ni nobene razlike, v kateri je plača. Več dobiš, bolje. Toda v nekaterih primerih je nepotrebno vedeti, kaj vpliva na znesek dohodka.

Dejansko ni veliko vrst plač:

1. Tarifa. Ta vrsta se lahko razdeli na plačilo po delih in na podlagi časa. Oblika obrazca bo pripomogla k objektivnemu ocenjevanju delovnega koeficienta z nastavitvijo stopnje proizvodnje, na primer. Obstajajo različne sheme za izračun, ki temeljijo na dejavnikih in funkcionalnosti. In plača je lahko odvisna od rezultata dela ne samo en delavec, temveč celotna ekipa. Časovni obrazec upošteva usposobljenost zaposlenega in čas, porabljen za delo.
2. Netarifni.
3. Mešano.

Slednje vrste plačil ne pomenijo jasnih kazalnikov, vendar se sodelovanje zaposlenih v proizvodnem procesu oceni glede na učinkovitost.

Ne glede na vrsto plačila, ki jo uporablja delodajalec, mora biti shema izračuna čim bolj jasna in pregledna.

Plača in njena uporaba

Plača se šteje za najpogosteje uporabljeno možnost, povezano s tarifno vrsto plačila. Kaj je plača? To je nespremenjeni del plače, ki se izplača v polnem mesecu (brez bolniške odsotnosti, počitnic itd.), kar pomeni, da je dober del zaslužka, čeprav so rezultati dela nič. Višina plače je stalna in predpisana v pogodbi o zaposlitvi za zaposlitev. Če se pričakujejo morebitne spremembe, se z zaposlenim podpiše še en sporazum.

Kje je najpogostejši način, da najdete nadzemni del? Prvič, na proračunskem področju. To vključuje vzgojitelje, zdravstvene delavce, vojake, javne uslužbence. V tem primeru je plača zelo priročna in pregledna. Za še večje udobje organizacije razvijajo tabelo zaposlenih in tarifna lestvica, prikaz razlike v plačilih, odvisno od kvalifikacije in poklica. Drugič, na področju prodaje. Tu se razdelijo plače in različni dodatki in bonusi. Ta vrsta plače se običajno imenuje fiksna številka v pogodbi o zaposlitvi. Navede se brez upoštevanja nadomestil, nadomestil in spodbudnih plačil. Izkazalo se je, da lahko prodajalec poleg plače dobi odstotek prodaje in premijo za uspešnost ali prekomerno izpolnitev načrta.

Prav tako je treba opozoriti, da je plača znesek, ki je naveden brez odbitka davčnih odbitkov.

Sestava

Na katerem koli področju se uporablja plača, njegova sestava vključuje samo znesek, določen v pogodbi o zaposlitvi. Če primerjamo plačila različnih časovnih obdobij, na primer plače v letu 2013 ne smejo biti nižje od ravni preživetja, zdaj je sprejemljivo, vendar pod pogojem, da je zadnja plača višja. To storite in plačajte dodatno nadomestilo in nadomestila. V primeru državnih uslužbencev se upošteva delovna doba, kvalifikacija, kraj dela itd.

Če je bil delavec bolan ali je bil na dopustu, se plača ne plača v celoti, temveč na podlagi opravljenega časa.

Razlika od ponudbe

Za navadne prebivalce je razlika v tem, da ni plače in nobene stopnje. Toda po stopnji razumejo polno plačo brez davkov, vendar z že uveljavljenimi koeficienti, premijami in bonusi. Stopnja je veliko bližja realnemu skupnemu zaslužku zaposlenega.

Če pa gre za vprašanje tarifne stopnje, kakšna je plača v tem primeru? To je sinonim. Načeloma ni nič zapletenega, toda plače in stopnja se ne sme zamenjati, ker je razlika v zneskih precej velika.