Popravki v delovnem zvezku

Če izpolnite delovno knjigo, je treba razlikovati med koncepti sprememb in popravkov. Prvi kažejo dodajanje pravilnih zapisov, slednje pa so napake popravljene napačno.

Popravki v delovnem zvezku: naslovna stran

Kdaj registracija delovne knjige se prvič izvede, da prva (naslovna) stran vsebuje pravilne podatke o priimku, imenu, patronimu in datumu rojstva osebe, ki vstopa v delo. Ker dokument ne zagotavlja fotografije, bodo ti podatki še posebej pomembni. Ti podatki določajo, kdo je lastnik dokumenta.

Načela, ki so popravljena v delovnem zvezku, niso na voljo nikamor. Vendar pravila za vodenje evidenc kažeta, da napačne evidence niso predmet popravka. Tako napačen vnos povzroči, da je dokument neveljaven, delovno knjigo pa je treba zamenjati. Izjema od pravil je, ko je zaposleni spremenil podatke o potnem listu. V podobni situaciji so na stare podatke zapisani novi podatki in zagotovljena je povezava, kar dokazuje to dejstvo.

Izpolnjuje delovno knjigo, ki je pečat podjetja. Pogosto obstajajo nesoglasja, ki se nanašajo na vnose v poglavju "Informacije o delu". Pogosto kadrovsko osebje pri izdelavi delovnega zapisa naredi napake v tem razdelku. Nekateri kažejo, da zaposleni ni delal kjerkoli prej in izkušenj delo nima. To ni povsem pravilno. Najprej naredite zapis, ki označuje zaposlovanje. Izkazalo se je, da mnogi ne vedo, da morajo biti podatki v delovnem zvezku enaki naročilom glave. Dokument mora biti zapisnik o zaposlitvi, ki navaja ime enote, poklica in položaj.

Informacije o obdobju preizkusa ali pogodbe, način dela, plačilni pogoji, opombe, narava dela in drugi pogoji niso zabeleženi v delovni knjigi. Izjema je vnos zapisov, povezanih z prenos na drugo mesto, ali če se delavec prenese na drugega delodajalca. V tem primeru se besede o zaposlitvi dopolnijo z vnosom "v vrstnem redu prenosa".

Popravki v delovnem zvezku: primer registracije delavcev, ki delajo v kombinaciji

Informacije o delu s skrajšanim delovnim časom se v delovnem zvezku v kraju primarnega dela zabeležijo le na zahtevo zaposlenega. Včasih pa se zgodi, da je oseba delo s krajšim delovnim časom že končal, vendar želi, da se podatki o tem navedejo v delovni knjigi. V tem primeru so informacije o delu s krajšim delovnim časom prikazane po informacijah o glavni nalogi - tudi če ima zapis prejšnje obdobje.

Dokument ne vodi evidenc o začasnih prenosih. Samo če je začasni prenos postal stalno zaposlitev, je to dejstvo zabeleženo v delovni knjigi. V tem primeru morate navesti datume trajnih in začasnih prenosov.

Popravki v delovni zvezki: primeri glede vsebinskega dela

Če je vnos v delovnem zvezku napačen, ga morate ponovno napisati in se prepričajte, da pojasnite, zakaj so bili popravki opravljeni. Ne sme biti nobenih popravkov, prečk in besednih zvez, kot so »popravljeni verjeti«.

Če je ko zaprosijo za službo datum je nepravilen, so v delovnem zvezku popravljeni naslednji popravki: sklicevanje na številko neveljavnega vnosa in naslednji datum.

Če je vnos zgrešen, se popravki v delovnem zapisu opravijo na novi vrstici, pri čemer so navedeni izpusti in potrjeni s podpisom uradnika in žiga.

Pri uničevanju delovne knjige je treba pripraviti dejanje, ki pričuje o tem dejanju.