Press attaché - druga oseba po glavi

V našem času v stanju vsake trdne družbe je nujno tak položaj kot stiki za tisk. Javna teža teh strokovnjakov je tako pomembna, da jih dojemajo ne le kot predstavnik podjetja. Včasih pri uvrstitvi uglednih politikov se lahko srečata s stiskalnico za tisk enega od njih.

Neomejen dostop do uradnih in zasebnih informacij je pomemben v političnih in "sodnih" krogih. Seveda, da bi dobili tak status v komercialnih ali politična sfera, potrebujejo čas, veliko željo in srečo.

Običajno ta dolžnost zaposlenega vključuje:

• vzdrževanje povezav z informacijskimi storitvami;
• priprava informacij za objavo v tisku (intervjuji, izjave, sporočila, sporočila za javnost);
• organizacija konferenc, intervjuji;
• obveščanje uprave o interakciji s tiskom;
• organizacija raziskav o delu medijev.

Vodja podjetja PIR običajno upravlja dejavnosti sekretarja za tisk, ki tesno sodeluje z vodjo podjetja in vodji drugih struktur podjetja. Tiskovni ataše je v resnici drugi osebi za vodjo (ne vedno, vendar v številnih situacijah).

To je sekretar, katerega delo temelji na uradni interakciji s tiskom kot predstavnik podjetja. Dolžan je vedeti skoraj vse o svojem delu, o seznamu izdelkov, proizvodnih tehnologijah in še veliko več. Tudi ta strokovnjak bi moral imeti možnost, da navede izjave vodje podjetja, natančno postavlja naglas in izključi dvojnost pomena tega, kar je bilo rečeno. On se "ne vzpenja v žep za besedo" in vedno odgovarja na težavno vprašanje, ki ga podjetje predstavlja v ugodni luči.

Za pomembne lastnosti predstavnika tega poklica je treba pripisati predanost podjetja. Kreativni pristop k vsaki situaciji in sposobnost iskanja različnih sprejemljivih rešitev problema sta tudi zelo pomembni trenutki pri delu tiskovnega častnika.

Kdo je primeren za takšno delo?

Prvič, prihodnji tiskovni ataše mora nujno biti erudit. Prisotnost nekaterih življenjskih izkušenj in zmožnost varovanja nečloveških skrivnosti bo pomembna zasluga. Pomembno je tudi, da je osebno vero sovpadel s položajem šefa, ker je brezpogojno zaupanje osnova skupnega dela.

Drugič, histerične osebnosti v tem položaju nimajo ničesar, ker morajo pogosto pokazati strpnost in slediti podrejenosti.

Kje ga najdem?

Najboljša možnost je najti kandidata med svojimi prijatelji. Poznani osebi ni strah zaupati skrivnosti. Pozitiven vidik te možnosti je predhodno zavedanje osebne lastnosti prosilca, njegove prednosti in slabosti.

Prav tako je dobra možnost najeti novinarja iz lokalnih medijev. Njegove povezave in poznavanje poslovanja bodo v prihodnosti koristne.

Poskušate najti zaposlenega prek agencij za zaposlovanje, katerih specializacija je povezana s tem področjem. Delodajalcu ne bo treba razmišljati o vrednih kandidatih in voditi intervju, saj bo to storjeno v agenciji. Iskanje tiskanega atašeja podjetja bo vodil strelec, dokler ni idealen kandidat.