Poznavanje, kako zapolniti življenjepis, je prvi korak k uspešni karieri

Delodajalec ustvari prvi vtis delavca, preden se sestane z njim, pri čemer povzame vse najpomembnejše informacije iz povzetka. Na prvi pogled vprašanje, kako zapolniti povzetek, ne povzroča posebnih težav. Cilj je jasen - na kratko govorite o sebi in vaši strokovne spretnosti.

Vendar pa na podlagi ogromne konkurence na sodobnem trgu dela preprosta zgodba o sami sebi ne privlači več pozornosti delodajalca. Vse mora biti strukturirano, jasno in jasno, brez nepotrebnih številke govora, stilske oblike in besedila.

Preden izpolnite povzetek za delo, se morate seznaniti s temeljnimi pravili za njegovo pripravo. Navsezadnje je ta dokument sam kazalec številnih poklicnih značilnosti. Poleg informacij, ki vsebujejo besedilo, ki predstavlja znanje, spretnosti, izobrazbo in strokovno raven, lahko v povzetku sledi tudi druge parametre. To je lahko pismenost, slog predstavitve, jedrnatost, konkretnost razmišljanja. Izkušeni psiholog je vedno sposoben pod besedilom povzetek oblikujejo skupno mnenje o osebi.

Da je pravilna izpolnite povzetek za delo, Upoštevati je treba, da obstaja več načinov za njegovo sestavljanje.

V kronološkem povzetku so dejstva o biografiji navedena v zaporedju, v katerem so se zgodili v resničnem življenju. In začnite z opisom zadnjega delovnega mesta. Delodajalec bolj zanima, kaj ste dosegli do sedaj, kot podrobna biografija iz prvih korakov. Čeprav je profesionalna pot zagotovo pomembna in lahko veliko pove. Preden izpolnite povzetek takega načrta, razmislite o tem, katere stopnje vaše poklicne dejavnosti so vredne največ pozornosti in kaj je treba poudariti.

V funkcionalnem nadaljevanju kronologija dogodkov v delovno aktivništvu ni tako pomembna kot dejstvo prisotnosti ali odsotnosti določenih veščin in znanja, raven lastništva nad njimi. Najbolj pomembna je opis dosežkov na določenem področju. Takšna predstavitev postane pomembna, če se postavlja vprašanje, kako izpolniti povzetek, brez prekinitev oglaševanja v izkušnji, ostro vzročno spremembo v obliki poklicne poti.

V skupnem povzetku (funkcionalno-kronološki) so informacije predstavljene sorazmerno. Tekmovalec ga pripravi glede na glavne mejnike zgodovine delovne sile, hkrati pa podrobno opiše predvidene dosežke. Tako je mogoče zagotoviti najbolj popolne informacije in poudariti ključne trenutke v karieri.

Nudimo shematičen primer, kako izpolniti povzetek. Bodite pozorni na glavne sestavne dele (ime, starost, izobraževanje, prejšnja opravila itd.), Kot tudi obliko njihove predložitve.

Ime: Maryanova Maria Ivanovna

Datum rojstva: 28. junij 1984

Zakonski status: samski, brez otrok.

Kontakt tel: mob. 098-xxx-xx-xx

E-pošta:

Namen (želeni položaj): razvoj strokovnih delavcev spretnosti in možnosti kariere na področju medijskih komunikacij (predvsem avdiovizualnih). Želena plača od (specifikacija) u.e. (Cilj je mogoče natančneje oblikovati, na primer: "urednik televizijskih programov" ali "direktor umetniških in novinarskih programov na televiziji").

Delovne izkušnje:

Od leta 2005 do danes - univerza (polna ime organizacije, kjer trenutno delate ali ste nedavno delali).

Od 09. 2009 do danes.

Položaj: vodja izobraževalnega laboratorija televizijskega novinarstva.

Specializacija: TV novinarstvo.

Odgovornosti:

- nadzor nad procesom TV-produkcije;

- organizacija in vodenje snemanja v okviru izobraževalnega procesa s študenti;

- nadzor in organizacija priprave za oddajanje novice za študente;

- organizacijo izobraževalnega procesa (vodenje akademskih študij, znanstvene in industrijske prakse s študenti-novinarji) za oblikovanje avdiovizualnega izdelka.

Od 01.2009 do 09.2009 - Fakulteta za novinarstvo.

Položaj: pomočnik oddelka.

Učitelj Discipline: "Tehnologija za produkcijo avdiovizualnih izdelkov na televiziji" (avtorja seveda), "Studio Delavnica", "komunikacijske tehnologije", "Medijsko načrtovanje", "Branding", "sistem Marketing Communications", "konfliktov", "novinarsko ustvarjalnost psihologija".

Od 01.2006 do 01.2009 - izobraževalni laboratorij za novinarstvo.

Položaj: glavni vodja.

Odgovornosti:

- priprava programske opreme;

- organizacija in vodenje postopka streljanja;

- priprava scenarija, načrt scenarija;

- namestitev televizijskih spotov v programu "Adobe Premiere Pro";

- delo z vizualnim gradivom v urejevalniku "Adobe Photoshop";

- organizacija izobraževalnega procesa;

- oblikovanje in nadzor arhivskega sklada televizijskega studia.

Osnovno izobraževanje:

Od leta 2001 do 2006

Izobraževalna ustanova: VUZ (polno uradno ime institucije, v kateri so se izobraževali)

Posebnost: novinarstvo (telejavnost)

Kvalifikacija: specialist

Od leta 2006 do 2012 - podiplomski študij

Izobraževalna ustanova: (polno uradno ime)

Posebnost: novinarstvo

2013 - obramba kandidatove teze o televizijskem novinarstvu na temo: "Ime teme".

Strokovne spretnosti in znanje:

Izdelava avdiovizualnega izdelka s pomočjo "Adobe Premiere Pro", "Adobe Photoshop", "Adobe After Effect".

Ustvarjanje novinarskega gradiva, scenarijev, urejanje besedil. Organizacija izobraževalnega procesa (poučevanje disciplin s področja socialnih komunikacij). Znanstvena dejavnost (pisanje znanstvenih člankov, vodenje znanstvenih raziskav).

Publikacije:

Številni znanstveni članki v specializiranih publikacijah.

Nekatere publikacije lahko preberete na naslednjih povezavah:

(navedite vire, za katere se lahko seznanite z vsemi objavami, dosežki, rezultati dejavnosti).

Znanje jezikov:

• Ukrajinski, ruski - brezplačno;
• Angleščina s slovarjem;
• Turško - vstopna raven, z slovarjem.

Osebne lastnosti: komunikativnost, odpornost na stres, ustvarjalnost, odgovornost, točnost, trdo delo, prizadevnost, pobuda, ima organizacijske sposobnosti, sposobnost dela v skupini, vzpostaviti in vzdrževati stike, hitro se naučiti novih stvari.

Zanimanja in hobiji: umetnost, psihologija.

Kratka izjava o strokovnih spretnostih in izkušnjah:

Konkurenca za položaj / dejavnost, povezano z možnostjo pridobivanja novih izkušenj, uporabo in razvijanjem že obstoječih znanj in spretnosti. Kasnejša poklicna in strokovna rast v razvoju podjetja-delodajalca. Pripravljenost, da razmisli o kakršni koli obliki sodelovanja.