Probna doba: glavna vprašanja

Za nekatere vrste dejavnosti je za poskusno delo v resnih podjetjih poskusno obdobje pogoj za sprejem v prosto delovno mesto, hkrati pa je koristno ne samo za organizacijo, ampak tudi za samega zaposlenega. Tokrat vam omogoča, da razumete pogoje odgovornosti v celoti in jih primerjate s svojimi sposobnostmi, zmožnostmi, delovnimi izkušnjami.

Toda v resnici uvedba poskusne dobe vedno ne sledi zgolj plemenitim ciljem, delavcu ne koristi vedno, temveč obratno.

Za začetek je poskusno obdobje za novince uvedeno zakonodajno, da bi organizacijam in delavcem omogočili manjše izgube iz težkih položajev delovne odnose. Za delodajalce je pogoj za zaposlitev tudi nadomestilo za pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ki je ni mogoče skleniti z vsakim zaposlenim (členi 58, 59 LC RF). Državna politika v zvezi s tem je namenjena zmanjšanju števila sodnih postopkov, varstvu pravic delavcev in menedžerjev, in se odraža v delovnem zakoniku Ruske federacije v 70. členu.

Kako ta legitimna predpostavka dejansko deluje?

Najpogosteje je manipulacija vodstva podvržena poskusnemu obdobju. Kljub dejstvu, da je zakon jasno predpisan, mnogi državljani še vedno ne poznajo najdaljšega roka njihove poskusne dobe. In so urejeni na delovnem mestu, kjer testi trajajo dlje od zakonskega roka. Brezvestni voditelji stisnejo novega na najvišjo stopnjo in nato zavrnejo z uporabo izraza "zaposleni ni opravil poskusne dobe". In zelo malo ljudi gre na sodišče za obnovitev kršenih pravic. In kdo se obrne - v 96% primerih jih ponovno vzpostavi kot zaposleni v poskusnem delu, saj je bil čas, ko je bilo mogoče ogniti, izgubil čas.

Včasih menedžerji podaljšajo preskusno obdobje, da lahko kasneje odpuščajo zaposlene. Ali je zakonito? Kako dolgo je poskusno obdobje? Katere proste položaje je potrebno določiti in katere niso potrebne? Na kateri točki delodajalec odpuščati zaposlenega, v poskusnem obdobju ali šele na koncu? Ali moram predhodno obvestiti delavca o svoji odločitvi? Kako bo vplivalo na nadaljnje delo delavec njegove odpustitve v poskusni fazi? Ali je zakonsko mogoče zmanjšati plače v času testiranja? Vprašanja se pojavijo in se pojavijo, vendar lahko večina odgovori na 70. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Naj se obrnemo k njej.

Najdaljši poskusni rok v skladu s tem členom je 3 mesece. Izjema so vodstveni položaji, pa tudi položaj glavnega računovodjo. Za njih se lahko preskusno obdobje nastavi na 6 mesecev. Če pogodba o delu je za kratkoročno (do 6 mesecev), testi, daljši od 2 tednov, ne morejo trajati. In seveda, ne more biti nobenega vprašanja o podaljšanju poskusnega obdobja na pobudo delodajalca. Ali je zaposleni opravil preizkus ali ne.

Preizkusno obdobje je mogoče določiti za vsakega zaposlenega, razen tistih, ki so navedeni v 70 članek LC RF kategorije državljanov. Večino delavcev se lahko zaposli s poskusnim obdobjem. Če pa v pogodbi o zaposlitvi ni določeno, se šteje, da je delavec sprejet brez testiranja.

V poskusnem obdobju za delavca veljajo enake pravice in obveznosti, ki izhajajo iz podpisa pogodbe o zaposlitvi. Plačo lahko znižamo s soglasjem strank, vendar v delovnem kodeksu te domneve ni omenjeno. Če se delavec strinja s temi pogoji zaposlovanja, so vsi odtenki predpisani v pogodbi o zaposlitvi. Če njegovo soglasje ni bilo prejeto, če pogodba ne odraža zneska in obdobja, v katerem se tak znesek plača zaposlenemu, bodo vse tožbe vodje znižanja plače nezakonite.

Preostali trenutki v zvezi z rezultati poskusnega obdobja so bili izraženi v 71. členu ZGD RF, ki je bil večkrat spremenjen, urejen, dopolnjen. V skladu s tem členom se delavec lahko v času preizkusa odreče, če to ne ustreza delovnemu mestu. Vendar je upravljavec dolžan obvestiti delavca o tem v treh dneh, pri čemer navede razloge za odpust v pisni obliki in v pravilni obliki z jasnim jezikom. Razlog, ki zadošča za odpuščanje, je lahko le neusklajenost osebnih lastnosti in izkušenj položaja. Bolj konkretno je oblikovano, bolje. Zaželeno je, da so dokumentirani dokazi o teh besedah. Če se ti razlogi zdijo ali so objektivno nezadostni za odpuščanje, lahko delavec vedno gre na sodišče. Prav tako ima pravico do pritožbe na razrešitev sodišča, ki je nastala po preteku poskusnega obdobja.

Delavec sam lahko kadar koli med poskusnim obdobjem (tudi obvesti delodajalca za 3 dni), če meni, da pogoji njegovih dolžnosti na tem položaju ne ustrezajo njegovim izkušnjam, kvalifikacijam, spretnostim in preference. In v tem ni nič žalostnega. Naslednje delo lahko že izberete na podlagi ugotovitev o sebi.

Na vse, kar je bilo rečeno, je še vedno treba dodati. V življenju obstajajo razmere, ki se jih težko prilega v okvir, ki ga predpisuje zakon. Nikoli ne bo odveč za posvetovanje z odvetnikom in v primeru resnih razlogov branite svoje pravice na sodišču!