Zaposleni `` Prvi beat``: opis podjetja, storitev in naslovov

Danes je težko predstavljati katero koli sfero našega življenja brez sodobnih tehnologij. Prodrli so skoraj povsod in sedaj podjetniki, ki želijo svoje poslovanje uspešno razviti, so prisiljeni avtomatizirati svoje potomce. Ta proces močno poenostavi delo na podjetjih in prihrani delovni čas zaposlenih. Vendar se mnogi podjetniki ne morejo odločiti o izbiri podjetja, ki bo samodejno izvajala avtomatizacijo in bo zagotovila tehnično podporo vsem nameščenim sistemom. Če je ta težava pomembna za vas, se za partnerja posvetujte s podjetjem "First Bit". Povratne informacije zaposlenih in strank te organizacije bodo pomagale oblikovati svoje mnenje o tem in se odločiti o možnem sodelovanju.

Zgodovina podjetja

Iz komentarjev zaposlenih v "Prvi Bit" lahko dobite informacije o datumu izobraževanja in glavnih dejavnostih podjetja. Pojavil se je pred dvajsetimi leti, v tistem času je le malo ljudi razumelo, kako bi lahko bile obetajoče intelektualne tehnologije. Že v poznih devetdesetih letih prejšnjega stoletja se je skupina navdušencev odločila, da se poskuša preizkusiti v podjetju in ustvariti majhno podjetje v Moskvi.

Kljub dejstvu, da se je ustanovitev "Prvega Bitka" za precej težka podjetja zaostrila, se je razvoj družbe hitro nadaljeval. To je olajšalo dejstvo, da so ustanovitelji podjetja odlični strokovnjaki iz uporabne matematike, fizike in ekonomije. Njihovo obsežno osnovno znanje in podjetniške sposobnosti je postal temelj dinamične rasti organizacije.

Glavne dejavnosti

Že dvajset let uspešno posluje na področju avtomatizacije podjetij, ki postaja vse bolj priljubljena usmeritev vsako leto. Do zdaj je "Prvi bit" (povratne informacije zaposlenih potrdi informacije, ki smo jih navedli) najbolj dinamično podjetje v svojem segmentu trga, ki ima več kot osemdeset predstavništev ne le v različnih mestih Rusije, temveč tudi v petih državah sveta.

Obstaja več glavnih področij dejavnosti:

• namestitev programske opreme "1 C";
• tehnična podpora nameščenih izdelkov;
• usposabljanje pri delu z izvajano opremo;
• razvoj in izvajanje lastnih specializiranih programov za avtomatizacijo poslovanja;
• Sodelovanje v zanimivih projektih drugih podjetij.

Treba je omeniti, da se za vsa leta svojega obstoja "First Beat" ponaša s približno sto petdeset tisoč končanimi projekti. Zaposleni v podjetju trenutno zaposlujejo približno pet tisoč ljudi.

Glavni dosežki "prvega Bitka"

Za podjetje, ki se je začelo z majhno pisarno na obrobju Moskve, je prvi Beat uspelo doseči precej veliko. Do leta 2000 se organizacija ni mogla pohvaliti z velikim številom predstavništev, vendar je bila letos prednostna usmeritev v razvoju odpiranje novih pisarn v ruskih mestih. Zdaj lahko najdete pisarne podjetja v štiridesetih devetih mestih. V nekaterih so dve ali trije pisarni. V istem obdobju je "First Bit" začel obvladovati mednarodni trg in zdaj uspešno deluje v Kanadi, Združenih arabskih emiratih in drugih državah.

Družba je začela razvijati lastne izdelke, da bi bila nad glavo in ramena nad konkurenti. Sedaj jih je več kot petdeset, kar podjetnikom omogoča, da izberejo program v skoraj vsakem segmentu industrije.

Zanimivo je, da stranke ne le majhna podjetja, ampak tudi priznane blagovne znamke, kot so "Yves Rocher", "Rostelecom", "Lukoil" in tako naprej.

"Prvi Beat": povratne informacije zaposlenih (Moskva)

V Moskvi ima družba več pisarn. Vodja se nahaja na ulici Vorontsovskaya v hiši številka 35 "B" v drugi stavbi. Če vas zanima prosto delovno mesto v tej organizaciji, medtem ko berete povratne informacije zaposlenih o podjetju "First Bit", bodite pozorni na navedbo urada, v katerem deluje ta ali ona oseba. Ker je njihovo število v prestolnici veliko, obstajajo določene razlike med njimi. Seveda je delo večinoma dobro organizirano, vendar so kljub temu pred kratkim odprte pisarne, kjer se morajo zaposleni soočati z nekaterimi težavami in neprijetnostmi.

Na splošno številne pripombe opozarjajo, da so delovna mesta zelo dobro opremljena, pisarne so svetle in prostorne, oprema v njih pa se redno posodablja. Omenjeno je tudi zelo strogo, vendar pošteno vodstvo. Treba je omeniti, da se to dejstvo običajno nanaša na kategorijo pluse, saj je vodja, ki določa tempo dela in ustvarja določeno vzdušje v ekipi.

Pogosto v pregledih lahko dobite informacije o ekipi, ki bo morala delati za prijavitelja. V "Prvi Bit" kolektiv je približno osemdeset odstotkov mladih strokovnjakov, delo s katerimi se spremeni v pravi užitek.

Negativne povratne informacije razkrivajo informacije o pomanjkljivostih podjetja. Najpogosteje se zaposleni pritožujejo nad zelo napornimi fazami izbiranja kandidatov za položaj. Včasih traja več mesecev in obsegajo pisne preizkuse, računalniške teste, osebne razgovore z vodstvenimi in varnostnimi pregledi.

"First Beat" (Chelyabinsk): povratne informacije zaposlenih

Že smo že napisali, da ima družba veliko pisarn po vsej državi. Chelyabinsk ni bil izjema, tudi tukaj lahko dobite službo v prvem Beatu. Povratne informacije zaposlenih, ki že delajo v predstavništvu podjetja Chelyabinsk podjetja, bodo iskalcem zaposlitve pomagale določiti izbiro prostih delovnih mest in dati informacije o delovnih pogojih.

Rad bi pojasnil, da je višina plač na številnih položajih neposredno odvisna od obsega opravljenega dela. Zato ne pozabite, da bo v večjih mestih dohodek precej višji od prihodkov zaposlenih v majhnih naseljih. Vendar pa je sodeč po povratnih informacijah vsakdo, ki želi imeti visoko plačo in je pripravljen trdo delati za to, da bo trdo delal, vedno dobil.

Uprava vedno pravočasno plačuje svoj denar svojim zaposlenim, kar je mogoče pripisati tudi zaslugam podjetja. Dohodek zaposlenih je sestavljen iz plače, ki se prenese na bančno izkaznico in bonuse. Izdaja se mesečno v gotovini.

Mnogi delavci opozarjajo, da v "Prvi Bit" obstajajo socialne garancije, kar je zelo pomembno za matere z majhnimi otroki. Lahko so prepričani, da bodo plačani bolniški dopust za nego otroka.

Med najpogosteje ponavljajočimi se negativnimi momenti smo dodelili velik promet osebja. Vsakdo ne more vzdržiti visoke stopnje dela in pogojev, v katerih je potrebno nenehno samoizobraževanje. Konec koncev, nihče ne bo zapravljal časa za začetnika in se ukvarjal s svojimi težavami, vsakdo bi moral biti pripravljen samostojno pridobiti znanje in profesionalno rasti. Samo s tem pogojem lahko delate v podjetju "First Bit".

Voronež: povratne informacije o delu v podjetju

Pregledi zaposlenih v "Prvi Bit" v Voronežu nimajo vedno pozitivne barve. To kaže na resne pomanjkljivosti upravljanja družbe v tem mestu. Prvič, osebje se pritožuje nad nesposobnim vodstvom, ki uvaja svoj sistem kazni. Zaposleni se to ne seznanijo z delovnimi pogodbami, temveč le po prejemu plač v manjšem znesku, kot je običajno.

Tudi voronežski ljudje niso zadovoljni s sistemom, ki ne zagotavlja osebno usmerjenega odnosa. Za najmanjši slip zaposlenega zaposlenega, mora pogosto počakati še nekaj mesecev za izračun. Omeniti je treba, da tukaj ni zaposlenih, vendar pa je postopek odpovedi oviran na vse možne načine. Razteza se več tednov ali celo mesecev.

Vendar pa so nekateri zaposleni zelo zadovoljni s svojim delom v Voroneževem zastopstvu družbe. Pišejo, da so prejeli neprecenljive izkušnje pri večopravilnosti in ugotovili odpornost na stres. To je veliko pomagalo ne samo, da bi si pridobilo oporo na svojih položajih, temveč tudi napredovalo in se preselilo v najvišje vodstvo samo v nekaj letih dela.

Penza: komentarji zaposlenih

Tisti, ki nameravajo dobiti službo v pisarni "First Bit" v Penzi, bodo povratne informacije zaposlenih zelo koristne. V velikem številu so objavljeni na ustreznih virih, zato je zelo enostavno ugotoviti vse prednosti in slabosti dela v podjetju. Najprej si oglejmo profesionalce:

• zelo pristojno vodstvo;
• obilo korporativnih dogodkov;
• skrb za otroke zaposlenih (novoletna darila in otroška jutranja predstava);
• pravočasne plače;
• individualni pristop k vsakemu zaposlenemu.

Vse zgornje točke na seznamu nam omogočajo, da zaključimo, da "First Bit" prevzame zelo odgovoren odnos do svojega osebja in se zanima za njegovo in njegovo profesionalno rast.

Minusi dela v podjetju lahko imenujemo naslednje točke:

• pomanjkanje interakcije med različnimi oddelki misije, ki povzroča veliko zmedo;
• veliko odgovornosti, ki včasih prisilijo zaposlene, da delajo deset ur vsak dan.

Na splošno so ocene o pisarni Voronezh mogoče pripisati pozitivnemu in brez strahu, da bi nadaljevali s svojim nadaljevanjem.

Delo v podružnici "Prvi bit" v Nižnem Novgorodu

O "prvem bitku" v Nižnem Novgoju se lahko šteje, da so pregledi zaposlenih v njihovi skupni masi pozitivni. Zanimivo je, da v tem mestu podjetje zaposluje študente z različnih univerz. Organizacija ustvarja za njih priročen urnik dela, in tiste, ki imajo priložnost, da zaslužijo dostojno denar za prodajo kakovostnega izdelka.

Za zaposlene so vključeni trajni treningi, seminarji in webinarji. To je po eni strani dajatev s pozitivnim, na drugi strani pa postane spodbuda za nadaljnji razvoj.

Nezadovoljstvo z zaposlenimi izraža nizko raven plač v prvih mesecih dela in dela. To spravlja počasne vodje prodaje po dveh ali treh mesecih dela.

Rostov-on-Don: za in proti delu v podjetju

V tem mestu je velika predstavitev podjetja "First Bit". Povratne informacije zaposlenih v Rostovu na Donu bodo pomagale številnim kandidatom za to ali to delovno mesto, da se odločijo, ali naj delajo v tej organizaciji. Zaposleni upoštevajo naslednje nianse kot prednosti dela v podjetju:

• odlična prijateljska ekipa;
• zanimivo in dinamično delo;
• priložnost, da prejmete kolikor je res zaslužil;
• veliko ne-delujočih zabavnih prireditev, ki združujejo skupino;
• vodstvene sposobnosti za poslušanje predlogov vsakega člana ekipe.

Negativne pripombe je mogoče razlikovati:

• aperitiv, ki v "mrtvi" sezoni pušča veliko zaposlenih brez plač;
• potovalna narava dela;
• neplačane bolniške dopuste za zaposlene s plačano delovno silo.

Če povzamem, želim reči, da družba "First Bit" ni primerna za vsakega tekmovalca. Za tiste, ki se navadno sedijo v pisarni, bo težko piti čaj in jih plačati. Toda podjetniški in aktivni zaposleni v podjetju so vedno zelo cenjeni, ne prejemajo samo visokih dohodkov, temveč tudi možnost profesionalne rasti.