SNS, skupina podjetij: povratne informacije zaposlenih o delu

Vodilni distributer blagovnih znamk FMCG v Rusiji je skupina družb SNS, povratne informacije zaposlenih o tem, katero delo je začelo priti v letu 2008. Hkrati je družba postala vodilna na dvesto največjih zasebnih podjetjih v državi (po reviji Forbes). Glavna usmeritev je bila distribucija tobačnih izdelkov "BAT Russia", ki je postopoma pokrivala celotno državo. Skupina družb SNS se je ukvarjala tudi z distribucijo GFD AG brezalkoholnih gaziranih in toničnih pijač. Pripombe osebja navajajo, da je bil slednji zelo dober pri razvoju poslovanja. Tretja smer - proizvodnja vžigalnikov (blagovne znamke FOXlite, Just, Delta) in njihova naknadna distribucija.

Ekipa

V skupini družb SNS je bilo odprtih več kot sto podružnic. Pregledi zaposlenih pokrivajo skoraj celotno ozemlje Rusije od Sahalina do Kaliningrada. Delo v korist podjetja več kot šest tisoč ljudi, in vodstvo zelo vlaga v zagotavljanje, da zaposleni v podjetju rastejo profesionalno. Ekipa je drugačna v tem, da je združena, združena in samozavestna družba, kjer sta osnovni dejavniki medsebojna pomoč in razumevanje nalog, dodeljenih družbi vsakemu članu skupine. Vsak zaposleni se zdi osebno odgovoren za strategijo skupine podjetij SNA. Pregledi zaposlenih večkrat navajajo takšne primere. Edini odnos do načel in vrednot je sestava, ki skupino drži skupaj in pomaga doseči vse zastavljene cilje.

Glavno mesto, od koder se upravlja razvejana mreža podružnic, je Moskva. Skupina družb "SNS" skrbno pregleduje zaposlene, saj je organizacija visoke tehnologije in se ne ustavi pri razvoju. Tukaj so najbolj napredne tehnološke ugotovitve uporabljene za upravljanje poslovnih procesov. Že v letu 2008 je bil uveden avtomatiziran sistem upravljanja celotne mreže družbe (iz SAP R3). Akti organiziran sistem "SDS Optimum", skozi katere poteka prodaja do najbolj oddaljenih območjih - v realnem času: Vladivostok, Ekaterinburg, St. Petersburg, Penza, Ivanovo, Tula, Tolyatti ... skupina podjetij "SNA" povratnih informacij od zaposlenih v vseh dejavnostih analize, saj se izvaja stalno spremljanje (GIS). Od leta 2009 je bila družba med prvim vodenjem računovodskega poročanja skoraj prva, ki je prenesla mednarodne standarde z uporabo storitev revizije družbe EY.

Zaposleni

Družba je že več kot dvajset let prisotna na trgu, v tem času pa nenehno razvija in polirja najbolj učinkovite pristope k načelom dela z lastnim osebjem. Mreža podružnic je hitro rasla in pokrivala tako znamenitost mest kot Sankt Peterburg, Novosibirsk, Voronež, Rjažan. Skupina družb "SNS" ocenjuje, da so zaposleni takoj začeli pripisovati največji pomen natančnemu krmarjenju po željah in predlogih za izboljšanje delovne klime. Zdaj zaposlenim ne nudimo le visokega nagrajevanja, pač pa tudi velikih možnosti za karierno rast, za rast strokovnih spretnosti.

Prav zaradi tega, ker je vsak zaposlenec vključen v izvajanje najambicioznejših projektov, zanimanje za delo ni zaustavljeno. Pripombe zaposlenih v skupini SNS podjetij v Ryazanu zelo podrobno opisujejo to zaskrbljenost: podjetje ima svoj oddelek za usposabljanje, kjer osebje razvija svoje poklicne spretnosti in ključne kompetence. Usmerjenost k uporabni usmeritvi ne ovira pri učenju združevanja najbolj raznolikih oblik - od polnega delovnega časa do oddaljenega. Komentarji osebja skupine SNS podjetij v Voronežu, ki je pred kratkim prišel na delo v tej ekipi, piše o programu Welcome Course, ki jim je pomagal hitro najti pot v poklic in kakovostno vstopiti v svojo pisarno.

Logistika

Skupina vključuje podjetja "Best Logistics Company", ki je ključnega pomena za uspešno promocijo podjetja, saj so njegove pristojnosti in upravljanje vseh inventarja in razvojnih projektov, organiziranje tovora tokov, in posledično uvedbo in multimodalni prevoz, in celo organizacijo zaščite in oboroženi sledenje tovora. Obravnava tudi pripravo dokumentacije in zavarovanja materialnih vrednot in brez svetovalnih storitev na področju logistike skupina družb SNS ne more storiti. Mnenja zaposlenih v Novosibirsku to že večkrat omenjam. "Best Logistic Company" podpira delo celotne skupine, saj je sposoben zagotoviti vrsto rešitev za dobavo blaga. Skupina zagotavlja tudi strokovno podporo zunanjim organizacijam.

V okviru "Best Logistics Company" vsaka vrsta prevoza - cestni in železniški, zračni promet in pomorski promet, to velja za oba dobava v Rusiji in delo s tujimi partnerji. Dostava izdelkov je dobesedno organizirana od vrat do vrat, tudi iz Kaliningrada do Petropavlovsk-Kamchatsky in od Murmansk-Krasnodar. Povratne informacije zaposlenih v skupini družb SNS govorijo o popolni zagotovitvi skladnosti z vsemi zahtevami kupca pri izvedbi dostave. Za kupce izven skupine velja še posebej previdno, saj so lahko stalne stranke ali partnerji, prevladujejo individualni pristop do namenskega osebja v skladišču ali v pisarni družbe, ki bo pomagala, da organizira in koordinira pošiljko. Prav tako lahko skupina podjetij uporablja nobene programske opreme na zahtevo stranke družbe pod skupnim vmesnikom za boljšo organizacijo in upravljanje zalog, kot tudi "SNC" lahko pomaga optimizirati prometne tokove in logistiko, da bi stranki najvišje standarde že uveljavljene sodobnega trga.

Letošnje ocene

In spet skupina podjetij "SNS" razkriva zapise! Pregledi zaposlenih v Irkutsku, Krasnoyarsk, Novosibirsk samo vesel! "SNS" je zmagal na vseh glavnih področjih poslovanja in danes je spet postal eden najboljših največjih podjetij v Rusiji. Poslovni raste, to je bilo dano, in poleg glavnega dela, ki nikoli ne preneha, da bi tako materialno in moralno zadoščenje, skupina podjetij "SNA" pomoč države, vključno z ohranjanjem kulturne dediščine. Na primer, slike Aivazovskega s pomočjo neposredne pomoči "SNS" so bile obnovljene, to je, da so z njeno pomočjo prejeli drugo življenje. Ali še en primer: samostan Savvino-Storoževski pri znamenitem arhitekturnem spomeniku Zvenigorod pomaga reorganizirati skupino družb "SNS". Mnenja zaposlenih v Moskvi pišejo o zaključku naslednje faze dela. Poleg tega so v pregledu, veliko zanimivih stvari o rezultatih motivacijskega programa GFD aktivacije znamk novice o izvajanju projekta "Prenova blagovne znamke" ... tudi v poročilih skupnega osebja mesta, ki ga je poslovodstvo družbe organizirane, prebral zelo zanimiv in celo malo ljubosumna.

Ampak še vedno najnovejše ocene niso vse tam. Med petsto podjetji z različnimi oblikami lastništva je SNS 68. leta 2015, ko so prihodki znašali 154,3 milijarde rubljev (štiri in pol milijarde več kot v letu 2014). In leta 2016 se je "SNC" dvignil na štirideset drugo fazo! To je velik dosežek. Kazalniki se upoštevajo hkrati z nejavnimi in javnimi podjetji, brez upoštevanja javnosti pa bi ta stopnja bila petnajsta! Prihodki še naprej rastejo. Ekipa skupine družb SNS spet dokazuje, da ima pravico biti v prvih vrstah na trgu FMCG v Rusiji (ta okrajšava samo pomeni potrošniško blago).

Malo zgodovine

Skupina družb "SNC" je začela obstajati marca 1992 in na začetku prodajala le cigarete, ki so bile proizvedene v dveh ruskih tovarnah - "Dukate" in "Java". V enem letu se je izbor velikega pomena razširil zaradi privabljanja velikih domačih in tujih blagovnih znamk, vključno z izdelki BAT (British American Tobacco), ki so hitro postali na čelu prodaje. In leta 1997 se je začela razvijati lastna mreža podružnic. Sprva je bila Centralna regija: St. Petersburg, Ivanovo, Tula, nato bolj oddaljena območja - Novosibirsk, Penza. Skupina družb "SNS" pregleduje osebje iz regij, ki se natančno zbira od takrat. Od leta 2003 je družba znatno razširila svoje sodelovanje in razširila svoje poslovanje. Na primer, VimpelCom mu je priznal distribucijo plačilnih kartic za mobilne komunikacijske storitve, od maja 2008 pa je SNS postal en sam distributer v Rusiji preko Express plačilnih kartic Beeline.

Poslovanje se je še naprej širilo. Leta 2007 je SNC podpisal pogodbo z Red Bullom in kmalu prejel status edinega distributerja za celoten asortiman teh izdelkov v Rusiji, leto kasneje pa je družba British American Tobacco podaljšala splošni sporazum s podaljšanjem sodelovanja za nadaljnjih pet let. Leta 2011 se je sodelovanje z Vimpelcomom končalo, vendar se je pojavila nova smer - distribucija vžigalnikov "AMI". S tem podjetjem je SNC ustanovil tudi skupno podjetje s proizvodnjo na Kitajskem, s carinjenjem, dostavo. Tako se je blagovna znamka AMI razvila v velikem obsegu, ko je nadzorni delež družbe prevzel SNS. Leta 2011 ni bila opravljena samo distribucija celičnih komunikacij, temveč so izdelki "Redbull" "SNS" nadomestili tudi pijače, ki jih je proizvedel GFD AG. Prav tako so energija, tudi brezalkoholna, na osnovi naravnega soka.

Nagrade in dosežki

SNC je postal zmagovalec nagrade Global Disturber 2007 na konferenci v Londonu, ki jo je gostila British American Tobacco. Obseg prodaje iz preteklosti, 2006, ki ga je izvedla skupina družb "SNS", je postala višja od svetovnega vodje - Brazilije. Leta 2012 je po mnenju revije Forbes SNA dvajset-drug položaj med dvesto največjimi ruskimi podjetji (nejavnimi). V letu 2013 je "SNC" prejel nagrade Best Office.

Glavna usmeritev ostaja distribucija tobačnih izdelkov (BAT Russia), ki se že izvaja po vsej državi. Drugo mesto v dejavnosti je distribucija brezalkoholnih gaziranih in toničnih pijač, ki jih proizvaja GFD AG. Druga pomembna usmeritev je še vedno proizvodnja vžigalnikov in njihova distribucija, blagovna znamka Just in Delta. V vsej državi deluje več kot sto podružnic, da utrdi položaj na trgu skupine SNA. Pregledi zaposlenih v Tuli, Bryansk in mnogih drugih mestih kažejo, da je delo v podjetju težko, včasih neverjetno težko, vendar vedno zanimivo.

Armavir

Naslednja podružnica je zaključila del velikega korporativnega projekta "Rebranding". Družba "SNS-Armavir" je celotno ekipo preselila v veliko bolj udobno novo pisarno, ki je bila okrašena v skladu s standardi skupine podjetij, ki harmonično združuje eleganten dizajn, praktičnost in udobje. Ta dogodek je praznovala celotna skupina družb "SNS". Pregledi zaposlenih v Sankt Peterburgu, Voronež in celo oddaljen Krasnoyarsk so čestitali sodelavci Armavirja, ki so bili navdušeni nad odlično zasnovanim delovnim prostorom in so se tudi svojevrstno podali svoji vtisi.

Sodobna notranjost ustvarja pozitivno in zelo delovno razpoloženje, to je v rokah spora. Tu je čudovita infrastruktura, čas za potovanje po domu in delu je močno zmanjšan. Skladišče je izjemno načrtovano, zmogljivost bo zdaj še višja. Veliko članov armavirske veje SNS je napisal svoje pripombe do izvršnega direktorja. Treba je opozoriti, da projekt Rebranding nadaljuje izvajanje, kot je načrtovalo podjetje. V bližnji prihodnosti bo isto praznovanje potekalo v Samari. Še posebej navdušeni sodelavci čestitamo kolegom po vsej državi.

Ljudje in denar

Največjo vrednost vsakega podjetja so ljudje, kar dobro razume vodstvo skupine SNS podjetij. Povratne informacije iz Ivanova, Tule in mnogih drugih mest so pokazale, da so navdušeni nad nedavno začrtanim projektom rebrandiranja, ki vključuje posodobitev standardov opreme in zaključek skladiščnih in pisarniških prostorov v podružnicah. Inovacije so bile visoko cenjene s strani zaposlenih: arhitekti so zasnovali projekte za polnjenje delovnih prostorov in nove oblikovne standarde ter visoko udobje in praktičnost.

Zaposleni cenijo svoje podjetje. Sodeč po informacijah, ki so na internetu objavljene na portalih prostih delovnih mest, na primer v St. Petersburgu, promet v "SNC" ni prisoten, ni zastopan noben prosti kraj. V drugih mestih je to popolnoma drugačna slika. Plače, ki so na voljo prosilcem v vseh mestih, približno enaki. Če bo prodajni zastopnik prejel štirideset tisoč rubljev in vrhovnega upravitelja - približno trideset, se vozniku nabere samo dvajset. In, po presoji, so slednje izjemno nervozno, zelo napeto in finančno odgovorno delo. Pri voznikih je bil promet zabeležen v vseh mestih z nekaj izjemami.

Iz Moskve pišejo, da je v pisarni na Nagatinskoj med razgovorom ugotovljeno, da bo voznik trajno obdelal, za kar ni pričakovati dodatne pristojbine. Zelo strogo preverjanje, podobno kot pri oddaji vloge za službo na Ministrstvu za notranje zadeve. To je razumljivo, navsezadnje je voznik odgovoren za količino in kakovost prejetega blaga. Še več, sam prodaja na prodajnih mestih in izpolni dokumentacijo, celo se ponavlja. Hkrati imajo vozniki izjemno visok prodajni načrt, ki ga je težko izpolniti in ga je nemogoče izpolniti, ker delovni dan sploh ne bo zaprl.

Primeri so opisani, ko vozniki izdelujejo "lažne" račune in prodajajo blago sebi, nato pa ga prodajajo nekam (najpogosteje pa neprodate ostanejo tiste pijače in tobačni izdelki, ki niso v veliko povpraševanje). Prodaja voznikov blaga je najpogosteje v izgubi. In kaj storiti, v nasprotnem primeru plače ne bo dano. Tudi v pregledih je skoraj vedno ugotovljeno, da plača ni "bela". To pomeni, da so odšteti do pokojninskega sklada minimalni, pa tudi številne druge težave zaradi takšnih okoliščin.

O denarju in drugih težavah

Grenkost pišejo ne samo vozniki, temveč tudi menedžerji, ki niso zadovoljni z novimi elegantnimi pisarnami, saj družba po njih shrani dobesedno vse, tudi na posnetke in gumbe. O nezmožnosti vzeti posojilo, ker se plača izda v ovojnici - "siva" in včasih "črna", in odbitki do PF so že rekli. Dodano k temu je, da je vsaka barva, ki jo izda denar, precej manjša od zneska, ki bi moral biti plačan za opravljeno delo. Zato je promet. In še več - denarne kazni. Ta nadloga delovnega kolektiva opozarja tudi na pozitivne ocene uspešnih zaposlenih. Globe niso omejene na nič, vse na zahtevo delodajalca. To je napisano še bolj kot o dejstvu, da družba razširi strup za družbo (tako tobak kot energijski napitki so škodljivi, kot veste).

Še posebej slabo je, če pisarna ni v mestnem središču in jo je težko doseči z javnim prevozom. Kazni se povečujejo za vsako naslednjo minuto zamude. In kaznovani so za vse, kolikor je domišljija upravitelja dovolj. Če ste z veliko truda zaključena do konca prodaje mesecu načrt, prihodnje leto - bo načrt zagotovo povečal. In ni ravnal v skladu - v redu. In še vedno je treba nenehno prositi prodajna mesta "za božjo voljo", da sprejme blago, čeprav to ni dovolj teče. Delo se začne ob 7.30. Domači prodajni predstavniki so že po 21 urah. To je samo ponoči. In raztrgan živec vas ne bo pustil spati. Verjetno bodo voditelji "SNC" kmalu imeli prednost, da bi ustvarili delovne pogoje navadnih delavcev. V nasprotnem primeru se bo dobiček zmanjšal.