Kako ugotoviti odpustitev v zvezi s smrtjo zaposlenega. Člen TK RF "Odpoved v zvezi s smrtjo zaposlenega"

Na žalost lahko tako neprijeten položaj kot smrt zaposlenega pri vsakem podjetju in v vsaki organizaciji. Osebje v tem primeru mora biti osredotočeno in kompetentno izdajte delovno knjigo umrlega zaposlenega in drugih sorodnih dokumentov. Treba je omeniti, da se odpoved zaradi smrti zaposlenega opravi z nekoliko drugačnim postopkom od običajne odpovedi na zahtevo zaposlenega ali uprave.

Zakonodajna podlaga

Vsa vprašanja, povezana z delovne odnose, ureja, kot veste, delovni zakonik. V čl. 83 navaja, da se pogodba o zaposlitvi lahko zaključi iz razlogov, ki niso odvisni od strank. V takšne razloge je v skladu s točko 6 istega člena vključen tudi smrt zaposlenega.

Kako zaprositi za odpust zaradi smrti zaposlenega?

Če upoštevamo splošni postopek odpuščanja, se zgodi, kot sledi:

- delavec napiše vlogo (če zapusti službo na lastno zahtevo) ali delodajalec pošlje delavcu obvestilo (če je delavec odpovedan na pobudo upravitelja);

- potem izda odpuščanje;

- zadnjega delovnega dne zaposleni prejme izračun, delovno knjigo in druge dokumente. Včasih se odpravi tudi odpravnina.

Kot veste, pokojni delavec seveda ne bo mogel opraviti vseh zgornjih dejanj. V zvezi s smrtjo zaposlenega je postopek razrešitve nekoliko drugačen.

Naročilo ali naročilo?

Prenehanje razmerja z zaposlenim je pravilnejše, vsekakor pa v obliki naročila T-8. Ustrezno naročilo mora nujno sovpadati z datumom, ki je naveden v potrdilu o smrti. Ker ta dokument ne pride vedno na podjetje strogo na dan smrti osebe, mnogi zaposleni ne vedo, kako ravnati. V tem primeru lahko naredite izjemo in se upokojite v zvezi s smrtjo v zadnjem času. Taka tožba se ne šteje za kršitev.

Delovni zvezek

Po izdaji naročila, vnos v delovni zvezek. V tem dokumentu je treba napisati naslednje: "Pogodba o zaposlitvi preneha zaradi okoliščin, ki niso odvisne od strank - v zvezi s smrtjo zaposlenega". Nadalje določi članek, v skladu s katerim se odpuščanje opravi v povezavi s smrtjo zaposlenega, to je tč. 6 člena 83. Sam dokument se osebno prenese v roke svojih sorodnikov na podlagi njihove vloge ali pošlje na naslov, ki ga je zaposlenec navedel, ko zaprosi za delo.

Plačilo plač

Če zaposleni nima časa, da prejme plačo, ga je treba dati osebi, ki je bila odvisna od pokojnika ali njegovih bližnjih sorodnikov. Hkrati delovna zakonodaja ne opredeljuje, kdo je povezan z bližnjimi sorodniki. Vendar pa ta koncept določa družinsko kodo. Blizu sorodnikov so:

- otroci (vključno s posvojenimi otroki);

- zakonca;

- starši (tudi receptorji prihajajo).

Prav tako je treba omeniti, da pri izračunu plačil pokojniku ne morete zadržati zneska za neproduktivne počitnice.

Zapuščina umrlega delavca

Pri plačilu denarja zaradi pokojnika je treba upoštevati ne samo delovni, ampak tudi dedni zakon. Tako člen 1183 Civilnega zakonika pravi, da se vsi zneski, ki jih je treba plačati zaposlenemu po pogodbi o zaposlitvi, prenesejo na svoje vzdrževane osebe ali na družinske člane, ki so živeli z umrlim zaposlenim. V TC ni časovne omejitve, v okviru katere je treba plačati, vendar je določeno v civilnem zakoniku in je štiri mesece od trenutka, ko je bila dediščina odprta. Ta dan bo dan smrti zaposlenega. Iz tega izhaja, da mora v štirih mesecih po smrti zaposlenega, organizacija, v kateri je delal, plačati vsa plačila, ki so nastala zaradi umrlega delavca, in jih predati zainteresiranim osebam.

Kot lahko vidite, da se ustrezno uredi odpustitev delavca, ki je umrl, moraš ne samo vedeti članek razrešitev LC RF, ampak se zavedajo, kako narediti vpis v knjigo dela, napisati ustrezen red in sorodniki umrlega plačati ustrezen znesek denarja z njim. Če nihče ni prišel v delovno knjigo, ga je treba hraniti v kadrovski službi ločeno od dokumentov drugih uslužbencev za dve leti. Če v tem obdobju ni bil odvzet, se tak dokument pošlje v arhive organizacije, kjer bo to trajalo 50 let. In samo po tem se lahko odpravi.

Odpuščanje v zvezi s smrtjo zaposlenega je zapleten proces, ne toliko v pravnem smislu, kot v moralu. Ampak, če v vaši organizaciji pride do takšne neprijetne situacije, boste vedeli, kako prekiniti delovno razmerje z umrlim zaposlenim v skladu z vsemi pravili, ne da bi kršili zakon.