Registracija na TC

Diplomanti po državnih izpitov (nekateri že veliko prej) začeli brskati delovnih mest, študenti, ki iščejo s krajšim delovnim časom poletnih počitnic, nekdo želi zamenjati službo, da tisti, ki je bližje domu, in nekdo na prvem je imel nerodno odnos s šefom. Ni veliko razlogov za iskanje zaslužka, ampak samo želite poiskati nekaj, kar želite, da bo v celoti izpolnila naše zahteve. Danes v skoraj vsakem iskanju zaposlitve najdete izraz "registracija za TC". Kaj to pomeni? Torej, to je veliko (če ne vse). Navsezadnje je uradna zaposlitev ali registracija po delovnem zakoniku RF jamstvo za spoštovanje pravic iskalca zaposlitve. Lahko delate na podlagi različnih pogodb. Toda tukaj so pravice in odgovornosti v primeru registracije za TK bistveno drugačne.

V mnogih primerih se lahko po pogodbi GPC (civilnopravna pogodba) in pogodbo o zaposlitvi opravi enaka vrsta dela. Vendar, delo na pogodbo o zaposlitvi ima svoje značilnosti: samo v tem primeru, da delodajalec določa delovni čas, razpored, delovnem mestu (običajno na njenem ozemlju). Prav tako je dolžan odbiti pokojninski sklad, sklade socialnega in zdravstvenega zavarovanja. Z drugimi oblikami zaposlitve sam delavec sam določi čas za izvedbo naloge. Takšne pogodbe so praviloma ugodnejše, če je delo opravljeno s posebnimi naročili. Za GPC, na primer, prevajalci, novinarji, fotografi delujejo. V tem primeru, registracija TK je neprimerno z vidika delodajalca: delavec izpolni naročilo - prejel denar, vendar pa delodajalec ne bo treba plačati za svoje bolniške odsotnosti, dopusta, listi odsotnosti za nego otroka. Prav tako ni potrebno zagotoviti socialnih jamstev. Seveda lahko delati kot tolmač ali urednika, preveritelja in osebja, v pisarni, v urah, ki jih določijo vodje, vendar je odvisno od konkretnega podjetja in njegovih zahtev.

V drugih situacijah za veliko večino poklicev in delovnih mest je veliko bolje oblikovati TC. Kaj to daje? Prvič, zato je lahko "bela" plača vedno označena, ko bo treba potrditi znesek dohodka (na primer pri pridobitvi vizuma). Drugič, obstajajo določene socialne garancije. Na primer, pravico do plačane počitnice, o regionalnih koeficientih (dodatkih), zmožnosti prejemanja prihodnje pokojnine ali porodniškega dopusta ob ohranjanju delovnega mesta. Tretjič, delodajalec je dolžan ravnati v skladu z delovnim zakonikom, zato plačati nadure, nočno delo, recikliranje. Standardni delovni teden po zakonu ne presega 40 ur.

Eden mora biti pozoren na takšno točko: večina delodajalcev ne upa, da bi takoj sprejela novega zaposlenega že dlje časa.

V ta namen obstaja tako imenovana "poskusna doba", ki pa ne sme presegati 3 mesece (za nekatera delovna mesta - 6).

Če je registracija za TC ponujena šele po "testu", morate biti pozorni. Možnost Pokaži se in nekatere omejitve, povezane s prvim mesecem, in so na voljo v TC, kar pomeni, da se naročilo lahko izvede tako, da je bila pravica iz modela pravno in zaposleni lahko dobili vnos v delovni zvezek in jamstva za pravočasno plačevanje plač. V nasprotnem primeru (brez podpisa pogodbe) bo zaposlenec znatno manj verjetno branil svoje pravice, če gre kaj narobe.