Delovna koda: kombinirana in kombinirana - kakšna je razlika?

Želja osebe, da prejme več denarja za izpolnjevanje svojih materialnih potreb, je naravni pojav. Za izvajanje svojih načrtov delodajalec pogosto ponuja kombinacijo in kombinacijo poklicev, položajev. Ali obstaja razlika med temi pojmi? Mogoče ti izrazi pomenijo isto stvar?

Izkazalo se je, da ni enak pomen kot koncepti, kot so poravnava in krajši delovni čas. Kakšna je razlika? Ruska federacija ureja ta dva vidika z različnimi členi sedanjega delovnega zakonika. Vendar pa obe koncepti pomenita poddelo delo. Kakšna je razlika med združevanjem in združevanjem? Poglejmo si to temo bolj podrobno.

Pomembnost te težave

Koncept »združevanja in skrajšanega delovnega časa« je dobro znan tistim, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem v organizacijah in podjetjih. Dejstvo je, da je ena od prednostnih nalog vsakega podjetja v trenutnih gospodarskih razmerah najti optimalne rešitve za uporabo razpoložljivih delovnih virov. V tem primeru je treba uskladiti interese podjetja z interesi zaposlenega. Ena od najboljših možnosti v tem primeru je kombinacija in ujemanje. V delovnem pravu sta ta in drugi koncept zakonsko določeni. Dobičkonosna razdelitev odgovornosti ni samo za zaposlenega, ki ima sčasoma možnost dopolniti svoj proračun, ampak tudi samo organizacijo. Konec koncev, včasih se zaposleni hitro spoprijema z obsegom dela, ki mu je dodeljen. V tem pogledu ima prosti čas med delovnim dnem, ki ga je mogoče izpolniti z dodatnimi nalogami.

Z razvojem tržnih odnosov v naši državi pogodbe o delu za delo, opravljeno z združevanjem ali delom s krajšim delovnim časom, niso neobičajne. Ljudje so spoznali vso korist priložnosti, ki jim jih ponujajo, delodajalci pa prihranijo denar na plače. Ti odnosi so pomembni ne samo pri podjetjih, temveč tudi med posameznimi podjetniki.

Regulativna zakonodaja

Delovni zakonik Ruske federacije v svojih členih določa pojem "združevanje in skrajšani delovni čas". Razlika na prvem mestu je v dejstvu, da je opredelitev prvega v čl. 60.2, in drugi - v čl. 60.1 TC.

Delovni zakonik Ruske federacije pojasnjuje, da združevanje vključuje dodatno delo med premikom ali delovni dan. Hkrati se zaposleni ne oprosti opravljanja dodeljenih osnovnih dolžnosti. Kombinacija delodajalec uporablja samo v primeru ekonomske primernosti takšne delovne obremenitve osebe. Ta odločitev o upravljanju ne sme vplivati ​​na kakovost proizvedenega blaga ali storitev.

Kombinacija in krajši delovni čas - kakšna je razlika? Drugi koncept je podskupina v prostem času. Z drugimi besedami, delo s krajšim delovnim časom je povsem drugačno, ne pa glavna zaposlitev osebe. Pogodba za njegovo izvajanje temelji na pobudi zaposlenega in v dogovoru z delodajalcem.

Glavni kriteriji

Združljivost in poravnava - kakšna je razlika med temi koncepti? Glavna merila za prvi so:

- zaključek pogodbe o delu s katerim koli delodajalcem;
- opravljanje uradnih dolžnosti na glavnem delovnem mestu in pri drugih podjetjih;
- navedbo v pogodbi o zaposlitvi o vrsti opravljenega dela (hkrati).

Nekateri zakonodajni akti Ruske federacije vsebujejo omejitve za takšno delo. Torej, za 5 žlici. 282 delovnega zakonika Ruske federacije, je prepovedano opravljati takšne dejavnosti za osebe, mlajše od osemnajst let, pa tudi za občinske in državne uslužbence, poleg njihovega sodelovanja na ustvarjalni, znanstveni ali pedagoški ravni. Ne sklene take pogodbe za izvajanje težkega in škodljivega dela, če ima glavno delovno mesto enake značilnosti. V nekaterih drugih primerih delo s skrajšanim delovnim časom ni dovoljeno, kar je zapisano v RF LC in različnih zveznih zakonih.

Zdaj pa razmislimo o drugem konceptu. Kakšna je razlika? Kombinacija združljivosti z delovnim kodeksom Ruske federacije pomaga razlikovati. Ta dokument kaže, da obstaja:

- dejanska kombinacija, ki je vzporedna uspešnost dela na njeni osnovni dejavnosti in na drugem, podobnem temu;
- Razširitev servisiranega območja, ko se obseg dela, ki ga opravi zaposleni, poveča v okviru njegove glavne specializacije;
- izpolnjevanja tistih dolžnosti, ki so naložene zaposlenemu, ki je trenutno začasno odsoten v svojem ali drugem poklicu.

Vse zgoraj navedene vrste dela se nanašajo na poravnavo. In so narejeni samo v primeru, ko je delavec potrdil svojo odločitev s pisnim soglasjem. Določeni so tudi predhodni pogoji in časovni razporedi. Istočasno mu mora delodajalec zagotoviti tudi njegovo pisno soglasje.

Kakšna je razlika pri vprašanju zaposlovanja zaposlenega pri obravnavi pojmov "skrajšani delovni čas in kombiniranje"? Pri prvi obliki dela zaslužka oseba dela na ločeno sklenjeni pogodbi v prostem času. Kombinacija pa pomeni izvajanje dodatnih dajatev samo med premikom. In lahko to prepustite pred načrtovanim časom. Pisno bi morali opozoriti samo na vašo odločitev glave. To je potrebno storiti v 3 delovnih dneh.

Dokumentacija

Z gospodarsko izvedljivostjo izvajanja teh ali drugih del se lahko vodstvo podjetja odloči, da uvede prakso združevanja in združevanja. Kakšna je razlika pri registraciji delovne sile v tem ali drugem primeru? To vprašanje ureja zakonodaja. Torej, za spravo, zadostuje samo poveljnikovo naročilo. Podlaga za podpis je pisno zagotovilo zaposlenega, ki navaja čas, obseg in vsebino dodatnih nalog, ki mu pripadajo. To je navedeno v členih 151 in 60.1 LC RF. Če se ta pravila ne upoštevajo, poravnava ni možna. Pred začetkom dela se mora za delovno pogodbo pripraviti dodaten dogovor. Na podlagi tega dokumenta se sestavi nalog delodajalca. Kar se tiče dodatnih vpisov na delovni kartici zaposlenega, to ni treba storiti.

Če primerjate način registracije in združevanja, kakšna je razlika med temi oblikami izdelave? Ko odgovorite na to vprašanje, se obrnite na Ch. 44 TC Rusija. Registracija s krajšim delovnim časom je urejena mnogo bolj strogo in strožje od širitev servisnih območij ali poravnave. Katere so razlogi za to povečano pozornost delu s krajšim delovnim časom? Dejstvo je, da s tako izdelavo oseba presega časovni rok za delo, ki ga določa delovno pravo Ruske federacije. Zato mora delodajalec upoštevati ločena pravila iz Resolucije št. 41 z dne 30.6.2003 Ministrstva za delo Rusije. Ta dokument se nanaša na delo delavcev kulturnih ustanov, učiteljev, zdravnikov in farmacevtov.

Za inšpektorje kadrovske službe je razlika med kombinacijo in kombinacijo, da je zadnji od njih formaliziran s posebno pogodbo o zaposlitvi. In ta dokument ima svoje posebnosti. Vedno mora biti znak, da bo oseba delala s tem delodajalcem s krajšim delovnim časom. Po želji se v delovni zvezek vnese tudi vnos. Eden odtenek. Inšpektor kadrovske službe naredi ta vpis na glavni nalogi.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom poteka v skladu s splošnimi pravili. Obstaja samo ena izjema, ki velja za delodajalca. Ima še en razlog za prekinitev delovnega razmerja.

Kraj dela

Koncept "združevanja in skrajšanega dela" - kakšna je razlika med njimi? Pri združevanju delovnih mest ali poklicanosti delodajalec ostaja enak. Pri skupnem delu se pogodba sklene bodisi z istim bodisi s popolnoma drugačnim delodajalcem.

Čas za delo

Je združljiv in usklajen z glavnimi razlikami v RF in s številom ur, ki jih je zasnoval za izvajanje določenega dela. V prvem primeru se delo opravlja v prostem času. V tem primeru je delodajalec dolžan upoštevati normativne določbe delovnega zakonika. Ta dokument določa, da delovni čas zaposlenih s skrajšanim delovnim časom ne sme preseči 4 ure čez dan. To je navedeno v čl. 284 TC Rusije. Delavec ima pravico do samega sebe in drugega načina dela. Kljub temu je v obračunskem obdobju, ki ga izbere organizacija (mesec, četrtletje, leto), število ur, v katerem je delal delavec s krajšim delovnim časom, ne sme biti višje od polovice delovnega časa, določenega za zaposlene v tej kategoriji. Na primer, lahko traja dvajset ur za petdnevni teden (z delom 8 ur). Z večjim številom opravljenih ur se štejejo nadure. Izjemo lahko tukaj sestavljajo samo primeri, ko oseba nekaj časa ne opravlja svojih dolžnosti na glavnem podjetju zaradi neplačevanja plače s strani delodajalca ali če je iz zdravstvenih razlogov povsem odstranjena iz plače.

Do trenutka izvršitve obstaja velika razlika v združljivosti in prekrivanju. Glavne razlike so v tem, da se v drugem primeru zaposlenemu vedno daje osem ur. Uporabljati jih je treba za delo in za delo. S tem v celoti opravlja svoje naloge za delo, pa tudi tiste, ki so zagotovljeni odsotnemu kolegu.

Plačilo delovne sile

Katere druge nianse imajo združljivost in prekrivanje? Pri odločanju, ali naj izberejo eno ali drugo obliko dela, je treba upoštevati tudi glavne razlike pri plačilu. Ti in drugi pogoji so določeni v LC RF (člena 285 in 151).

Za tiste, ki delajo s krajšim delovnim časom, se plače zaračunajo sorazmerno glede na čas, ki ste ga opravili. Hkrati se upoštevajo vsi pogoji, določeni v pogodbi o zaposlitvi. Če oseba, ki dela s krajšim delovnim časom, sprejme za položaj, kjer so naloge racionalizirane, se bo znesek dejansko opravljenega dela upošteval pri izračunu plačila za delo. Za zaposlene s krajšim delovnim časom, ki delajo na območju, kjer so določeni okrajni dodatki in razmerja plač, se upoštevajo tudi njihovi zaposleni.

Nadomestilo se izračuna na drugačen način. V tem primeru se stranke dogovorijo o njegovi velikosti. Tu se upošteva obseg dodatnega dela in njegova vsebina. Prav tako je treba upoštevati, da zakonodaja ne omejuje niti minimalnih niti najvišjih zneskov takšnih dodatnih dajatev.

Predpostavimo, da je kombinacija formalizirana za pozicijo, ki ima plačilo delovne sile. V tem primeru delodajalec upośteva śtevilo proiz- vodov, ki jih proizvedejo ćloveśki proizvodi, in cene, doloćene na njem.

Začasna doplačilo se izračuna na enega od naslednjih načinov:
- kot odstotek plače, ki jo ima zaposleni na njegovi glavni nalogi;
- v fiksnem denarju;
- v znesku, ki je enak določenemu odstotku plače delovnega mesta, ki se nadomesti.

Dodeljevanje dopusta

Kombinacija in krajši delovni čas - kakšna je razlika med njimi v tej zadevi? Prav tako jih pokriva ruski TC (člen 286). Kar se tiče ljudi, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo pravico zapustiti samo za svoje glavne delovne aktivnosti. Druga stvar - part-timers. Tukaj RF CC obravnava nekatere značilnosti. Tako mora delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, na plačanem letnem dopustu iti na primarno in dodatno delo. In kaj, če obstaja neusklajenost glede števila dni za počitek? V tem primeru lahko zaposlenec pri svojem drugem delodajalcu zaprosi za dneve na lastne stroške.

Odškodnine in garancije

Kljub obstoju drugega delovnega mesta državljan Ruske federacije ne izgubi socialnih ugodnosti, ki jo podeljujejo zvezni zakonodajni akti. Ostala so vsa jamstva in odškodnine, ki so z njim. Na primer, to so povečani koeficienti za tiste, ki združujejo delo z usposabljanjem, pa tudi za tiste, ki delajo na dalečem severu in na ozemljih, ki so enačni z njimi. Upoštevajte, da so takšna jamstva za zaposlene s krajšim delovnim časom zagotovljena le na glavnem mestu dela.

Obstajajo tudi druge socialne koristi, ki jih predvideva delovna zakonodaja in sedanje kolektivne pogodbe, ki ga je sprejelo podjetje. Te odškodnine se plačujejo tako s krajšim delovnim časom kot v celoti. To zadeva, na primer, bolnišnico in materinstvo. Plačila morajo plačati delodajalci tako v glavnem kot na dodatnem delovnem mestu.

Probacijsko obdobje

Kakšne so razlike med krajšim delovnim časom in združevanjem? V prvem primeru, čl. 70 TC RF omogoča delodajalcu, da ustanovi poskusno obdobje. Odločitev odloča vodja. V primeru, ko je položaj, za katerega je oseba registrirana, to predvideva, je test dodeljen delavcu s krajšim delovnim časom v splošnem vrstnem redu. Taka odločitev, ki jo lahko sprejme delodajalec, in v primeru dvoma o kvalifikaciji novega zaposlenega. Takšen trenutek je vedno predpisan v pogodbi o zaposlitvi. Kar se tiče kombinacije, za njega ni nobenega poskusnega obdobja.

Notranja združljivost

Mnogi državljani naše države, ki želijo zaslužiti denar, so urejeni za dodatno delo neposredno na svojem podjetju. Če so hkrati sklenjeni sporazumi in naloge za delo opravljajo v ne-osnovnem času, je taka dejavnost notranja združljivost. V katerih primerih je primerno? Na primer, podjetje mora začasno nadomestiti delavca, ki je iz kakršnega koli razloga odsoten. V tem primeru je najlažja pot do dogovora o opravljanju svojih dolžnosti s svojim zaposlenim, katerega kvalifikacije in usposobljenost ne povzročajo nobenega dvoma delodajalcu. Kako se prijaviti delovne odnose v tem primeru? Za to so primerna notranja združljivost in poravnava. Kakšna je razlika med temi oblikami dodatnega dela?

Najprej bi morali razmisliti o primerih, v katerih je mogoča notranja doslednost. Na primer, to se nanaša na položaj, ko vodja majhnega podjetja opravlja naloge računovodje. Seveda je takšna notranja združljivost možna le z dovoljenjem organa, ki je odgovoren za dejavnosti tega podjetja.

Pogosto dodatno delo na notranji združljivosti organizirajo kulturni delavci in zdravstveni zavodi, učitelji in farmacevti. Zaposleni, ki imajo zadostne izkušnje in visoko kvalifikacijo, lahko postanejo zaposleni na notranjem delovnem mestu na enak način kot njihovi položaji, če v sedanji zakonodaji ni omejitev.

Včasih pa v podjetju obstajajo situacije, ko zaposleni dela na kombinaciji. V tem primeru lahko ta vrsta dejavnosti sovpada s svojo posebnostjo ali ne. Kakšna je razlika med združevanjem dela s krajšim delovnim časom na delovnem mestu? V prvem primeru zaposleni opravlja dodatne naloge le s pisnim soglasjem.

Notranje ugodnosti in prekrivanja imajo določene prednosti. Kakšna je razlika med tema dvema vrstama dela za zaposlene in delodajalca? Glavna razlika med notranjo združljivostjo in prekrivanjem je čas za izvedbo dodatnega niza nalog. V prvem primeru mora zaposleni delati, če ni zaposlen pri glavni nalogi. To se bistveno razlikuje od opravljanja nalog v kombinaciji. V tem primeru se izvajajo v času, določenem z zakonodajo za glavno delo.

Razlike med temi vrstami podprojekta so tudi v njihovem oblikovanju. Za zaposlitev zaposlenega za notranjo združljivost se za njega sestavi paket dokumentov, seznam katerega je določen s sedanjim postopkom vodenja evidenc. Prvič, med delodajalcem in zaposlenim je podpisan delovni sporazum. Določa vse nianse izpolnjevanja dodatnih pogojev in pravnega statusa zaposlenega, ki jih določa delovna zakonodaja (režim počitka in dela, pravice in dolžnosti novonastale osebe, varnostna pravila itd.).

V primeru notranje združljivosti bo v nasprotju z imenovanjem koordinatorja treba prilagoditi tabelo zaposlenih. Navesti mora celotno enoto v obliki celote s plačo brez kakršne koli drobitve. To bo omogočilo, da se v prihodnosti ne bo spremenilo. Enota osebja omogoča notranji sprejem do štirih zaposlenih. Njihova dejanska številka je navedena v stolpcu »Opomba«.

Delo s krajšim delovnim časom se odraža v osebni datoteki zaposlenega, kjer so shranjene vse informacije o njegovih dejavnostih v podjetju. To ni treba zapisati v delovnem zapisu. V zvezi s pogoji za odobritev dopusta, plačila in razpoložljivosti garancij in odškodnin ter odpuščanja se notranji delavec s skrajšanim delovnim časom ne razlikuje od zunanjega (katerega glavna dejavnost je z drugim delodajalcem).

Kakšne so prednosti teh dodatnih zaslužkov? Kombinacija in notranja združljivost imajo številne pozitivne vidike. Takšna razmerja imajo vzajemne koristi. Delavec prejme dodaten dohodek in delodajalec - znesek opravljenega dela za produkcijske namene. Poleg tega je uslužbenec pogosto sprejet kot kvalificiran delavec, ki mu je dodeljena nizka plača. Hkrati družba varčuje s financami.

Notranje delo in zaposleni v podjetju sta donosna. Prvič, plus je možnost pridobitve dodatnega dohodka in uporabe razpoložljivega znanja. Poleg tega je notranja združljivost dodatno plačilo za bolniško odsotnost, vzdrževanje jamstev, ki jih določa zakon, plačani dopust, odbitki v pokojninski sklad.

Notranja združljivost je običajna praksa v velikih podjetjih. S pristojno uporabo priložnosti, ki jih prinaša delovna zakonodaja, delodajalec in zaposleni prejemata znatne gospodarske koristi.