Kombinacija in krajši delovni čas: razlika. Hkrati pogodba o zaposlitvi. Dodatni dodatek

V zadnjih letih se vedno bolj soočamo s takšnimi koncepti, kot so usklajevanje in krajši delovni čas. Razlika teh pogojev za večino zaposlenih je nevidna. V resnici so koncepti zelo različni glede na značilnosti registracije in plač. Tisti, ki bodo dvignili raven dohodka, bi morali poznati razliko kombinacije s skrajšanim delovnim časom.

Opredelitev pojmov

Pojem "delo pri prekrivanju" se nanaša na tiste primere, v katerih je delavec organizacije med delovnim dnem vključen v opravljanje delovnih nalog na več delovnih mestih. Obenem mu uspe tudi delati na svojem glavnem delovnem mestu.

Kakšna je razlika med združevanjem s krajšim delovnim časom? Delo s skrajšanim delovnim časom vključuje redno opravljanje delovnih nalog za ne-glavno pozicijo v prostem času. Združljivost je lahko notranja ali zunanja. Ni pojmov zunanje in notranje poravnave.

Notranje in zunanje sodelovanje

Pri notranji združljivosti delavec opravlja naloge na drugih delovnih mestih v istem podjetju. To povečuje delovni čas. Iskanje takšnih prostih delovnih mest se lahko vleče za nedoločen čas.

Z zunanjo združljivostjo lahko zaposleni dobi službo na drugem podjetju. Lahko dela samo v prostem času. Imena dodatnih poklicev se praviloma zelo razlikujejo od glavnih.

Posebnosti opravljanja dela s krajšim delovnim časom

Sodelavec je dolžan opravljati polno in osnovno ter dodatno delo. Delo je lahko dve ali več. Delovni razpored delavca s krajšim delovnim časom ima lastne značilnosti. Delovni čas se upošteva v poročilu. Če delo vključuje notranjo združljivost, se zaposlenemu v organizaciji lahko dodeli dodatna številka osebja. Plačilo dela se opravi v skladu s pogodbo.

Delovni čas delavca s krajšim delovnim časom ne sme presegati 50% običajnega delovnega časa. To pomeni, da je za glavne zaposlene na teden zagotovljena 40-urna obremenitev, potem za zaposlene s skrajšanim delovnim časom ta številka ne bo večja od 20.

Zaposleni v podjetjih, ki opravljajo delo s krajšim delovnim časom, se lahko pošljejo na službena potovanja. Z notranjim skrajšanim delovnim časom ni težav pri organizaciji delovnega časa. Toda z zunanjim zaposlenim je mogoče poslati na službeno pot samo, če je brez opravljanja osnovnih delovnih nalog. Če ni možnosti, da se poslovno potovanje odloži, delodajalci sklenejo dogovor o vrstnem redu opravljanja dela s strani zaposlenega.

Zakonodajna podlaga

Glavni dokument, na katerem se ureja dodatno delo, je RF TC. Vprašanja, povezana s storitvami s skrajšanim delovnim časom, so vsebovana v 60 (1), pa tudi v 282-288 člankah. Členi 60 (2), 151 urejajo kombinacijo. TC RF, tako v kombinaciji kot s krajšim delovnim časom, zahteva oblikovanje pisnega soglasja vodstva in zaposlenih. To pravilo velja za notranje poravnavo in združljivost katere koli vrste. Postopki za zaposlovanje so vedno predpisani v internih dokumentih organizacije.

Postopek obdelave

Vpis v organizacijo je po naročilu. Naročilo podpiše direktor, ki je usklajen s kadrovskim oddelkom in takojšnjim vodjo novega zaposlenega.

Kaj je bistveno drugačno pri registraciji registracije in s krajšim delovnim časom? Razlika je v tem, da ko delate s krajšim delovnim časom z novim zaposlenim, se sklene ločena pogodba o zaposlitvi. Navede znesek plače, delovni čas, pa tudi dejstvo, da delajo s krajšim delovnim časom. Na zahtevo novega zaposlenega lahko storite vnos v delovni zvezek, ki je v kadrovskem oddelku na glavnem delovnem mestu, delo s krajšim delovnim časom.

Če je treba skleniti pogodbo o delu s krajšim delovnim časom, potem ko to ne potrebujete. Kadrovski oddelek je potrebno le s soglasjem zaposlenega, da v pisni obliki opravi dodatno delo. Formulirano dodatni sporazum, ki je priložen glavni pogodbi o zaposlitvi. Nobenih oznak v delovnem zapisu ni.

Plačilo delovne sile

Dodatek za kombinacijo ureja dodatna delovna pogodba. Te informacije so vsebovane tudi v vrstnem redu poravnave. Istočasno se na osnovno plačo zaposlenega, brez kakršnega koli dodatka in dodatnega plačila, dodajo dodatni stroški za kombinacijo dodatnega delovnega mesta. Pogosto se znesek plačila izračuna kot odstotek osnovne plače. Če je plačilo kos, se znesek plačil izračuna glede na količino proizvodnje. Za sodelavca se lahko izplača dodatek za dodatno pozicijo.

Pogodba o zaposlitvi istočasno predpostavlja, da se novi delavec od drugih ni nič drugačen. Velikost plače se izračuna na podlagi dejanskih opravljenih delovnih ur. Vrstni red je podoben tistemu, ki se uporablja za glavne zaposlene. Lahko so bonusi, bonusi. Vendar pa je plača takšnega zaposlenega praviloma manjša, saj deluje manj. Ampak, če je plačilo opravljeno ob upoštevanju opravljenega dela, potem je lahko več kot glavni zaposleni.

V izvajanje lahko sodelujejo tudi podjetja nadurno delo. Delovni zakon navaja normo za nadurno delo: ne več kot 4 ure v dvodnevnem obdobju. Med letom ta čas ne sme preseči 120 ur. Plačilo dela temelji na členu 152 delovnega zakonika.

Odmor

Kakšna je razlika med kombinacijo dela s krajšim delovnim časom? plačilo za dopust? Kombinacija predvideva, da zaposleni izpolnjuje dodatne delovne naloge brez odvrnitve od njegove glavne dejavnosti. Zato se znesek počitnic izračuna na podlagi osnovnega in dodatnega zaslužka. Pustiti, tako v primarnem kot v dodatnem položaju, mora sovpadati.

Če govorimo o krajšem delovnem času, ima zaposleni enake pravice pri glavnih zaposlenih. Sočasni sporazum predvideva izračun plačil za dopust enakopravno z vsemi zaposlenimi. Na primer, glavni uslužbenec ima pravico do letnega 28-dnevnega dopusta. Pomirjevalec ima tudi pravico do plačan dopust v 28 koledarskih dneh. To pravilo velja za porodniški dopust in študijski dopust. Odpuščanje s krajšim delovnim časom je treba dati zaposlenemu, tudi če je njegov urnik zgrajen na škodo dodatnega dela. Na primer, če je delavec poslan na zakonit dopust na podlagi svojega glavnega delovnega mesta, dodatni pa še ni na voljo, delodajalec vnaprej izpušča delavcu s krajšim delovnim časom. Pogosto je število počitnic večje v glavnem delovnem mestu kot v dodatnem. Nato na dodatnem delovnem mestu zabeležimo dodatni dopust za razliko teh dni brez varčevanja.

Obdavčitev

Pri združevanju ali združevanju se davek na dohodek plača na splošno, tako iz osnovne kot iz dodatnih plač. Vendar se lahko znesek davčne olajšave zmanjša, če ima delavec mladoletne mladoletne mladoletne osebe. Ta privilegij lahko izkoristite v glavnem ali na dodatnem delovnem mestu. Navedeni so davki na plače:

• V pokojninski sklad;
• V sklad za socialno zavarovanje;
• V sklad zdravstvenega zavarovanja.

Prenehanje zaposlitve

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom lahko prenehamo s splošnimi razlogi in ob izteku mandata, če govorimo o nujnem dogovoru. V skladu z odločitvijo vodje pogodbe se lahko enostransko prekine. To se lahko zgodi, če se zaposlenemu zaposli novega uslužbenca, ki bo kot glavno delo opravljal delo s polovičnim delovnim časom. Vendar mora biti delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, o tej odločitvi pisno obveščen 14 koledarskih dni pred pričakovanim datumom prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi.

Če delo poteka po pogodbi o spravi, prenehanje poteka na splošno in praviloma po poteku veljavnosti. Ta dela so začasna. Zaposlenec v organizaciji ima pravico zavrniti opravljanje dodatnih delovnih nalog tudi pred iztekom veljavnosti pogodbe. Zaposleni se lahko tudi odpove dodatnemu delu. V tem primeru mora biti delavec pisno obveščen o prenehanju dodatnih dajatev za 3 koledarske dni pred odpovedjo pogodbe.

Združljivost in kombinacija poklicev

Zunanji delavci s krajšim delovnim časom imajo pravico delati vsaj v dveh popolnoma različnih poklicih. Tudi kombinacija delovnih mest in kombinacija delovnih mest sta lahko enaki ali podobni glede na delovne naloge. Ta vprašanja v delovnopravni zakonodaji niso jasno navedena, saj zaposleni s krajšim delovnim časom opravljajo naloge v sodelovanju z vodstvom. Pomirjevalec je dolžan izvesti celotno delo, osnovno in dodatno. Pomembno je opozoriti, da je običajno kombinacija znotraj iste organizacije lahko v istih delovnih skupinah. V nekaterih primerih upravljavci dovoljujejo prekrivanje na različnih položajih in poklicih.

Združevanje in združevanje učnega osebja in vodij podjetij

Ruska delovna zakonodaja ne omenja uvedbe jasnih omejitev pri delu pri združevanju in združevanju managerjev podjetij in organizacij.

Na primer, če je organizacija majhna, lahko izvršni direktor opravlja tudi delo računovodje ali drugega strokovnega osebja. Hkrati je registracija formalizirana v skladu s splošnimi pravili. Izračun plač za opravljanje nalog za dodatno delovno mesto bo opravljen na podlagi opravljenega dela. Količina časa se ne upošteva, saj se delo opravlja v običajnem delovnem dnevu. V banki je potrebno zagotoviti vzorce podpisov, tako vodje podjetja kot računovodja. Če ta delovna mesta kombinira ena oseba, je potreben le en vzorec.

Prav tako imajo pravico do združevanja delovnih mest učiteljev izobraževalnih institucij na različnih ravneh. Kombinacijo in kombinacijo pedagoških delavcev lahko formaliziramo tako v eni kot v več organizacijah hkrati. Delo se lahko opravi samo ob upoštevanju zahtev, ki jih določa delovna zakonodaja. Učitelj v delovnem zakoniku lahko dela vsaj 16 ur na teden. Če se kombinacija izvede med počitnicami, se plača v skladu z običajnim vzorcem.

Kdo ne more delati s krajšim delovnim časom

Vse kategorije delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom, ne morejo opravljati dela na dodatnih delovnih mestih. V skladu z rusko delovno zakonodajo za delo s krajšim delovnim časom ni mogoče sprejeti:

• mladoletniki;
• policija in tožilci;
• zaposleni v občinskih, državnih in vladnih organizacijah;
• obveščevalci, FSO, zvezni feldsvyaz;
• upravitelji brez dogovora z lastnikom podjetja;
• sodniki;
• odvetniki;
• osebe, ki so člani upravnega odbora centralne banke;
• ljudje delajo trdo delo;
• Osebe, ki delajo pod škodljivimi delovnimi pogoji;
• Osebe, vključene v delo, povezane z upravljanjem vozil.

Kot je bilo dogovorjeno z vodstvom, so lahko zaposleni zaposleni za krajši delovni čas, vendar le v isti kategoriji ali podružnici organizacije. Pomembno je upoštevati dejstvo, da morajo imeti zaposleni potrebno raven spretnosti in veščin.

Kaj je koristno za zaposlenega?

Torej smo razmišljali o kombinaciji in kombinaciji. Razlika med temi koncepti je pomembna. Toda kakšno delo je bolj koristno za zaposlene?

Postopek registracije registracije je enostavnejši in hitrejši, v primerjavi z združljivostjo in ne zahteva zbiranja glavnega seznama dokumentov, potrdil. Ni poskusnega obdobja, saj delodajalec že ve, kako zaposleni opravlja svoje naloge. Dodatno in osnovno delo se opravlja v enem delovnem dnevu.

V kombinaciji obstajajo številne omejitve v zvezi s položajem in delovnimi pogoji. Prav tako je mogoče določiti poskusno obdobje. Posel s krajšim delovnim časom se lahko izvaja samo v prostem času.

Glede na zgoraj navedeno je mogoče sklepati - kombinacija je ugodnejša. Vendar se to morda zdi na prvi pogled. V kombinaciji zaposleni opravlja skoraj vse drugo delo. Z drugimi besedami, dela za dva. Hkrati pa velikost dodatnega plačila praviloma ne presega 50% uradne plače. Pravzaprav delavec ne prejme več kot polovice denarja, ki ga resnično dobi. Glavna prednost dela s krajšim delovnim časom je, da zaposleni ne prejme več kot 50% plače, vendar z vsemi premijami in bonusi. Vendar njegovo delo ni tako intenzivno. Zagotovljena so tudi socialna jamstva s krajšim delovnim časom. Druga prednost je plačilo bolniškega dopusta. Ko zaposleni s krajšim delovnim časom prejme plačilo za obe službi.

Kaj je koristno za delodajalce?

Očitno je, da so delodajalci bolj donosni, da delajo s krajšim delovnim časom. Plača enega zaposlenega bo manjša od dveh zaposlenih. Tudi kombinacija je koristno, ker je delodajalec že seznanjeni z delavcem in ima prevladujoč mnenje o njem in njegovih delovnih lastnosti, sposobnosti. Upravitelj bo zagotovo poveril delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, s takšno službo, s katero se bo sposoben spopasti.

Združljivost je koristna tudi za tista podjetja, ki so na robu stečaja. Zaposlitve je bolj donosno formalizirati ob polčasu kot pa plačati glavnim zaposlenim v obdobjih, ko ni dela. Glavne zaposlene je težko prenesti v omejen časovni razpored dela. Hkrati za delodajalce delodajalec plačuje veliko manj davkov, kar pomeni, da se njegovi dodatni stroški zmanjšajo.

Danes vse bolj in bolj pogosto slišimo takšne koncepte kot kombinacijo in krajši delovni čas. Razlika med njimi je precej velika, vendar obstajajo podobnosti. Združevanje in združevanje - način dodatnega zaslužka. Delo na področju združevanja ali dela s skrajšanim delovnim časom v nobenem primeru ne bi smelo potekati na račun zdravja delavca ali njegovega glavnega položaja.