Zaposleni in delodajalec: pravice in dolžnosti na področju varstva dela in dela

Pravice, dolžnosti zaposlenega in delodajalca na področju varstva dela so predpisane v več regulativnih pravnih aktih in dokumentih. Vsak zaposleni je dolžan vedeti o tem.

Kje pogledati

Oglejmo si glavne dokumente, kjer so pravice in odgovornosti delodajalca in zaposlenega na področju varstva delavcev. Ukrajina in Rusija se glede delovne zakonodaje ne razlikujejo veliko drug od drugega. V obeh državah so navedeni v naslednjih dokumentih:

• Delovni zakonik. V njem so praviloma določene osnovne (univerzalne) norme varstva pri delu.
• Pogodba o zaposlitvi (pogodba). Toto, ki ga skrbno prebere med zaposlitvijo za delo, to ve.
• Zvezni zakoni, ki urejajo določena področja dejavnosti.
• Opis posla. Za delavce v nekaterih poklicih s povečanim tveganjem za nevarnost, podrobno opisuje pogoje za upoštevanje številnih pravil in predpisov o varnosti. Treba je opozoriti, da zakonsko te kršitve spadajo v člen "Neizvrševanje uradnih dolžnosti." Naj navedem primer. Gasilec ni nosil čelade. Po opisu delovnega mesta mora to storiti. Zaposleni je bil odpuščen zaradi neupoštevanja opisa delovnega mesta. Za podobno kršitev, kazen za kršitev pravil varstva pri delu. Toda v tem primeru bo njegova odpustitev precej zakonita. Zaključek je le eden: skrbno morate prebrati in upoštevati pogodbo o delu, opis delovnega mesta in poznati tudi druge pravice, dolžnosti zaposlenega in delodajalca v svetu dela. Vključno s področjem industrijske varnosti.
• Naročila in ukazi višjega vodstva.
• Drugi normativno-pravni, podzakonski akti in dokumenti v zvezi z nekaterimi področji dejavnosti delavcev. Na primer, odloki predsednika, ministra za delo itd.

214. člen ZIKS RF: Določitev statusa zaposlenega

Včasih se izbriše črta med pojmi "delavec" in "delodajalec". Pravice in dolžnosti so ene. To velja za ta člen delovnega zakonika Ruske federacije. V njem so navedene glavne naloge zaposlenega. Toda zakon tudi določa, da v tem konceptu spadajo vsi zaposleni v podjetju. V tem primeru je sam pojem "delavec" oseba, ki opravlja določena delovna mesta. Lahko je delodajalec, ki opravlja funkcijo direktorja. Ampak tukaj je konvencija. Ta delodajalec, ki ni zaposleni v podjetju in ne opravlja nobenih opisov dela podjetja, ne spada v ta člen. Na primer, investitor, ki svoje upravljavske pristojnosti prenese na svoje vodje.

Obveznosti zaposlenega

Že zgoraj rečeno je bilo, da obstajajo zakonski primeri, ko status ne opredeljuje ničesar. Kdo je status zaposlenega? Tako zaposleni kot delodajalec imata enake pravice in dolžnosti.

V skladu z LC RF, ti vključujejo:

• Zdravniški pregled.
• Obvezno obvestilo o poslabšanju zdravja.
• Obveznost opravljanja poročil in usposabljanja o varnosti. Sem spadajo tečaji o zagotavljanju nujne pomoči (pred zdravniškimi). Na primer, učitelji v nevarnih športih, zaposleni v otroških ustanovah morajo vedeti, kako zagotoviti nujno oskrbo pred prihodom reševalnega vozila.
• Uporaba zaščitne opreme na nevarnih delovnih mestih, kot tudi samoizobraževanje in večja usposobljenost za njihovo uporabo.

Značilnosti zdravniškega pregleda

To vključuje tako pred zaposlitev, kot pred zaposlitvijo in ponavljajoče se. Glede na obseg dejavnosti so potrebne različne zahteve. Na primer, prehod oftalmologa za pedagoške delavce in gostinstvo ni potreben. V sanitarnih knjigah je postavljen poseben kodeks poklicne dejavnosti. Seznam zdravniških pregledov je odvisen od tega.

Obvestilo vodje poslabšanja stanja zdravja

Absolutno nobena vloga ne velja za veljavno dovoljenje za zdravniško delo. Obstajajo primeri, ko se zdravstveno stanje zaposlenih poslabša in o tem ne obvesti oblasti. Rezultat je lahko usoden rezultat med izvajanjem delovnih nalog. In za zaposlene in za druge.

Posebna tragedija, ko takšni incidenti trpijo ali ubijajo otroke. Naj navedemo primer takšne situacije. Voznik šolskega avtobusa je poslabšal srčno popuščanje. Do naslednjega obveznega zdravniškega pregleda še nekaj mesecev. Voznik je vedel za to, vendar je upal, da se nič ne bi zgodilo. Nisem hotel izgubiti edinega vira dohodka. Zaradi prevoza otrok na cesti se je njegovo zdravje poslabšalo. Prišlo je do srčnega napada. Voznik je izgubil nadzor nad avtobusom in trčil glavo z avtom. Več ljudi, vključno s tem voznikom, je bilo resno ranjenih. En otrok je bil odpeljan v oddelek za intenzivno nego, na poti, do katerega je umrl.

Stanje je grozno. Starši prizadetih otrok so preprosto življenjska tragedija. Toda ravnatelj ni vedel za poslabšanje zdravja voznika. Vozilo je bilo v dobrem stanju. Od voznika je bilo na voljo zdravniško potrdilo. Seveda je pred pošiljanjem na letalo voznik dolžan pregledati zdravnike in izdati dovoljenje. Ampak to ne prihrani vedno od takih primerov.

Uporaba zaščitne opreme na mestu

Glupost, ko zaposleni na bencinskih črpalkah na primer ne znajo uporabljati običajnega gasilnega aparata. Primer ni slučajen.

Na enem področju so uradniki za nujne primere opravili inšpekcijske preglede na tem področju. Izkazalo se je, da 5 odstotkov podjetij nima gasilnih aparatov na bencinskih črpalkah. Tretjina zaposlenih ni vedela, kje so, in polovica jih ni vedela, kako jih uporabljati. V tem primeru so kršene tudi pravice, dolžnosti zaposlenega in delodajalca.

Natančneje pojasnimo. Pravica delavca do varnega delovnega mesta pri delu s povečano nevarnostjo in obveznost delodajalca, da zagotovi njegovo kršitev. Gre za pomanjkanje gasilnih aparatov.

Neznanje delavcev, kako uporabljati posebna sredstva, je kršitev delovne zakonodaje na področju varstva delovne sile, tako sama po sebi, kot tudi z menedžerji. Slednji ni preveril stopnje usposobljenosti zaposlenih.

Pravice in dolžnosti delodajalca in delavca na področju varstva delovne sile: Art. 76 LC RF kot orodje za izvedbo

Ta člen daje pravico, da delavca odstrani s svojega položaja zaradi odsotnosti obveznega zdravniškega pregleda. Toda člen se uporablja ob upoštevanju zakonodajne obveznosti prehoda. Zaposleni in delodajalec se ne smejo spopasti. Pravice in obveznosti je treba strogo spoštovati in izvajati v okviru zakona.

Na primer, direktorju je prepovedano, da zaposlenemu naloži izvajanje medicinskih testov, ki jih ne predvideva delovno mesto. Primeri tega vključujejo test HIV. To ni obvezno za skoraj vse kategorije zaposlenih. Za takšno zahtevo ima delavec pravico, da zaprosi za tožilstvo ali inšpekcijski pregled dela.

Posledice uporabe čl. 76 LC RF

Toda, če so zahteve delodajalca zakonite in delavec ni opravil zdravniškega pregleda, potem za njega prihaja vrsta negativnih točk:

• Odstranitev s položaja do dokončnega opravljanja zdravniškega pregleda.
• Neplačevanje plač za čas prisilnega odsotnosti.
• Ponovni izračun obveznih letnih plačanih počitnic.
• Obdobje začasne ukinitve ni vključeno v delovno dobo zaposlenega.

Toda to se bo zgodilo, ko uslužbenec sam po svoji krivdi ne opravi izpita. Če njegova napaka ni dokazana in / ali sploh ni, se zadnje tri točke ne uporabljajo. Izplačuje mu povprečno mesečno plačo za začasno odsotnost za obdobje zdravniškega pregleda, prav tako pa to ne vpliva na trajanje dela in dopust.

Lahko se sklene, da se mora delavec in delodajalec spoštovati, pravice in obveznosti strank pa se vzajemno spoštujejo. Konec koncev je odvisno od finančne dobrobiti podjetja in ugodnega podnebja v timu.

Obveznosti delodajalca na področju varstva delavcev

Povedano je bilo zgoraj, da so v 214. členu ZPP RF določeni koncepti "direktor" in "podrejeni". Vsi zaposleni spadajo v kategorijo zaposlenih. Vendar obstajajo posebne naloge, ki veljajo le za vodje.

Tukaj bo prišlo do ugovora: delavec in delodajalec, pravice in dolžnosti. Formula je popolnoma logična in razumljiva. Zagotavljanje pravice delavca na področju varstva delovne sile je dolžnost delodajalca.

Navedemo pravice in dolžnosti delodajalca in delavca: tabela

Odgovornost za kršenje varnostnih zahtev na delovnem mestu

Lahko je tako upravno kot kazensko. V skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije določa globo. Lahko se naloži tako upravitelju kot podjetju. Če za uradnika je 1-5 tisoč rubljev, potem podjetja - od 30 do 50 tisoč rubljev.

Pri nesreči se uporablja kazenski člen za kršitve zakona na področju varstva delovne sile. Torej. nekdo je trpel. Oseba, odgovorna za varnost, bo uporabljala čl. 143 Kazenskega zakonika. V tem primeru je lahko izpostavljen enemu od naslednjih sankcij:

• Globa je do 200 tisoč rubljev ali umik plače za obdobje do 18 mesecev.
• Obvezno delo do 480 ur.
• Popravno delo do 2 let.
• Odvzem prostosti do 1 leta.

Za smrt človeka bo kaznovanje strožje.