Kako so prazniki? Primeri izračuna

V tekočem letu je posodobljen postopek, ki se uporablja za izračun počitniškega denarja za uradno delujoče državljane. Potreba po spremembah predhodno vzpostavljenega sistema obračunavanja finančnih sredstev je nastala zaradi povečanja števila počitnic, ki osvobajajo delovne dolžnosti.

Oblike in velikosti počitnic

Sedanja delovna zakonodaja zagotavlja vsakemu zaposlenemu pravico do zajamčene počitniške pravice enkrat letno. Tako delavec prejme določen znesek denarnih sredstev (počitnice). Tudi v tem obdobju odsotnosti osebe na delovnem mestu ostane njegov kraj dejavnosti in posebnost nespremenjen. Preden odgovorite na vprašanje o tem, kako je denar za počitnice, je treba upoštevati vrste počitka. Informacije so predstavljene spodaj.

Skupaj je pet osnovnih tipov počitnic:

• enkrat na leto se zanaša na vsakega zaposlenega;
• dopust za študijsko obdobje;
• "Iz družinskih razlogov";
• materinstvo (dodeljeno ženski zaradi nosečnosti in prihajajočih rojstev za nego mladoletnega otroka, dokler ni star tri leta).

Značilnosti standardnih počitnic

Pravica letnega dopusta za vsakega zaposlenega je dana za dejansko delujoči čas, ne manj kot 11 mesecev. Njegova velikost je osemindvajset koledarskih dni. Delavcu se lahko odobri ta vrsta dopusta, po dogovoru z upravo podjetja, in po 6 mesecih dejanske zaposlitve. Vendar pa v tem primeru deluje načelo napredka.

Po prejemu začetnega visokošolskega izobraževanja (na korespondenčni obliki usposabljanja) v instituciji, ki ima ustrezno akreditacijo države, se odobri študijski dopust. Navede se za čas trajanja seje, katerega obdobje se odraža v potrdilu univerze, poslane delodajalcu. Ta vrsta dopusta je zagotovljena tudi za čas, ko študent opravi zaključni izpit in zaščito diplome.

Tretja časovna doba, ki je izvzeta iz opravljanja delovnih nalog, se dodeli, ne da bi se denar za dopust obračunal na račun samega zaposlenega, ker ima določene osebne okoliščine. Izraz lahko traja do dva tedna na leto (odvisno od dogovora z delodajalcem).

Porodniški dopust

Ženska, ki se pripravlja na mater, izda tako imenovani porodniški dopust pred dejanskim porodom v trajanju sto štirideset dni, pod pogojem, da delodajalcu zagotovi zdravniški list predpisanega obrazca. V primeru sprejema otroka, ki ni dopolnil starosti treh mesecev, je potreben podoben praznik sedemdeset dni.

Po rojstvu otroka lahko eden od staršev dobi dopust za dopust za dojenčka, dokler zadnji ni star tri leta. Datum izteka tega obrazca traja rojstni dan otroka, ki je dopolnil starost 3 let.

Ker so v vseh zgornjih primerih počitniške kartice, bodo opisane pozneje.

Splošni postopek izračuna

Kot je na splošno pravilo za izračun počitnic gotovine se izplačajo, gredo na počitnice, prvotno uporabili načelo, da se pomnoži skupno število dni dopusta na zaslužek delovni dan. Za izračun povprečne vrednosti zadnji, uporablja naslednjo formulo, kjer je povprečna plača za delovni dan, enako dohodka (plače + bonitete + različne vrste bonusov ponavadi plača zaposlenim proračunske krogle) je razdeljen na: številka 12 (število mesecev v letu) na sliko 29.3 (predpisani povprečni statistični koeficient).

Na primer, skupni dohodek zaposlenega za preteklo leto, ki znaša 800.000 rubljev, se deli s 12 in za 29,3. Kot rezultat, dobimo znesek 2275 rubljev 31 kopecev. To je povprečni strošek enega delovnega dne. Po tem, pomnožite naveden znesek s številom dni dopusta, recimo 24. Kot rezultat, prejmemo 54607 rubljev 50 kopecev. To je skupni znesek denarja za dopust.

Treba je opozoriti, da tako imenovani bolnišnični denar, kakor tudi različne vrste nadomestil (potovanja, celična komunikacija, medicinski postopki, materialna sredstva pomoči) ne pripadajo dohodku zaposlenega. Zgornji primer razkriva odgovor na vprašanje, kako pravilno počitnice.

Urniki in pogoji plačila počitnic

Na splošno velja, da vsa podjetja upoštevajo ustaljeno pravilo o napotitvi svojih uslužbencev v počitek, glede na predhodno pripravljene urnike za počitnice. Istočasno se lahko začasno odpuščajo novi uslužbenci, brez njihovega oblikovanja, čas, ki se določi v dogovoru z direktoratom. Dopust je možen tudi v začetnem delovnem letu, če je izrecno navedeno v sporazumu o prevzemu delavca.

Ker financiranje počitnic je obdavčeno skupaj z drugimi plačili računovodji družbe, potrebuje določen čas, da preveri vse dokumente in izračuna plačilo za dopust, od katerega je treba odšteti davke. V skladu z zakonom, ki velja v naši državi, mora biti plačilo za dopust delavcu izplačano 3 dni pred začetkom počitnic. Kršitev tega pravila je za organizacijo velika.

Trajanje časa počitka

Obdobje dopusta je odvisno od uveljavljenih delovnih pogojev za polni delovni ali krajši delovni čas, ki jih določajo pogoji, določeni v sporazumih med delodajalcem in njegovim zaposlenim, na katerih je neposredno odvisno, kako so dopustni. Na podlagi veljavnega splošnega pravila je obvezni letni dopust 28 dni v koledarskem letu, kar upošteva tudi soboto in nedeljo.

Pri izračunu časa počitka mora biti čas, v katerem je delavec opravljal svoje naloge, brezpogojno vključen in tudi odsoten z dela, medtem ko ga vzdržuje. Tudi v tem obdobju predstavljal preživel sej na misijo, na bolne, o uspešnosti državne službe, kot tudi v primeru odložitve ciklusom po odločitvi posebnega telesa, zaradi kršitve uveljavljenih pravil upravljanja, za zaščito dela.

Če je delavec nezakonito odpuščen in nato ponovno zaposlen preko sodišča pri delu, to obdobje odsotnosti prav tako omogoča pravico, da se vključi v počitniško obdobje. Posamezne kategorije zaposlenih so zagotovljene z individualnim minimalnim časovnim obdobjem za počitek. Torej, za mladoletne osebe in zaposlenih v državi, kot tudi ljudje, ki so na invalidnosti, je trideset dni, za zaposlene v nevarnih panogah in devetinštirideset, za učitelje iz dvainštiridesetih od petdeset šest dni. Zgornji podatki izčrpno odgovarjajo na vprašanje, v kakšnem obdobju so počitniški dnevi.

Denarna plačila ob prenehanju

Njena specifičnost je plačilo zapadlih sredstev zaposlenemu odhajajočemu podjetju, da bi razumeli, kako je plačilo dopusta ob prenehanju, pazljivo preberite spodnje informacije.

V primeru odpovedi delovnega razmerja zaposlenemu, ki je delal in ne eno leto, vendar se približujejo vnaprej v polni dopust, menijo, da je število dni preveč predvidenih za rekreacijo, ki se upoštevajo pri pripravi končnega dogovora, z določeno mero se odšteje od njega. Če je delavec, zaposlen v polnem letu, odpuščen in počitnice niso "prosti čas", medtem ko je praznik v nasprotju, denarno nadomestilo zapade v neuporabljene dni za pravni počitek. Navedena nadomestila v obeh primerih se izračunajo enako kot plačilo za dopust (povprečni strošek enega dne se pomnoži s številom dni).

Koliko pusti dopust po porodniškem dopustu

Upoštevati je treba, da ima ženska, ki pride na delo iz odloka, vse pravice do osnovnega letnega dopusta, ne glede na to, koliko je dejansko delovala. Ko je število počitnic po porodniškem dopustu, vzame povprečni povprečni dohodek za zadnje leto svojega dela, iz katerega naslednja formula izračuna velikost povprečnih stroškov v dnevu.

Recimo, da je dohodek 500.000 rubljev. Razdeljen je s številom mesecev v letu (12), pa tudi s povprečnim faktorjem (29,3). Kot rezultat smo prišli do potrebnega kazalnika: 500/12 / 29,3 = 1422 rubljev. Ta znesek se pomnoži s številom dni počitnic (28), ki prejemajo znesek odškodnine zaradi ženske kot počitnice. Razmislite o tem: 1422 x 28 = 39 816 rubljev.