Kako napisati prošnjo za počitnice

Zakonodaja določa, da ima vsak zaposleni priložnost, da se sprostite od osnovne delovne aktivnosti. Kot rezultat, imamo v podjetju pravico do letnega prejema plačani dopust. Vendar lahko pride do okoliščin, za katere je zaradi drugih razlogov potrebna začasna prekinitev dela. V obeh primerih mora uprava pridobiti dovoljenje, saj je nemogoče zapustiti delovno mesto na lastno pobudo. Takrat je napisana prijava za dopust.

Oblika tega dokumenta je standardna za vse okoliščine, razlika je samo v bistvu. Nekateri delodajalci to združitev uporabljajo in shranijo ustrezne oblike v pomnilnik računalnika. Še vedno jih natisnemo in napolnimo prazne črte.

Vendar pa vsi nimajo enakih virov, zato včasih morate ročno napisati dokument. Spomnimo se, kako napisati izjavo na dopustu. Postopek ni zapleten, ampak zahteva določeno natančnost.

1. Torej, najprej v zgornjem desnem kotu papirja pišemo pritožbo na vodjo vašega podjetja. Le to je zaupano upravnim funkcijam na kadrovske zadeve. Izgleda takole: "Direktor takšnega in takega podjetja Ivanov II".

2. V istem bloku je pojasnjeno, od koga ta prijava za dopust prispeva. Priimek, ime in priimek morata biti v celoti označeni, medtem ko je treba opozoriti na položaj, ki ga zasedate. Na primer: "od Petrov Petrov Petrovich, vodja prodaje."

3. Omeniti je treba, da velika večina prosilcev nadalje dopušča elementarno sintaktično napako, ki se postavlja po patronični točki. Vendar pa je treba v skladu s pravili vodenja evidenc upoštevati besedo "izjavo" velika črka, ki se nahaja v središču strani pod pritožbo. Šele nato postavite obdobje.

4. Zdaj se razlaga bistvo prošnje za dopust in vse je odvisno od njene kategorije.

Lahko zaprosite za redni delovni (plačani) dopust. Vloga za dopust v tem primeru bo potrdila samo dejstvo, da se dogovor s časovnim načrtom, sestavljenim vnaprej in odobreno na začetku koledarskega leta.

Lahko vas prosimo, da vas izpustimo iz čakalne vrste, pa tudi s počitkom. To že zahteva dober argument. Res je, da obstaja vrsta delavcev, na katere mora delodajalec na zahtevo plačati dopust.

Tukaj so:

- ženske na predvečer ali po porodniškem dopustu, in po dopustu varstvo otrok;

- zaposleni mlajši od 18 let;

- državljani, ki delajo na področju zunanjega sodelovanja;

- delavce, ki imajo noseče žene;

- Delavci, ki vzporedno delajo;

- zakonci uslužbencev.

In nazadnje, zadnja možnost ostane - če želite napisati zahtevek za pustite brez plačila. Okoliščine je treba čim bolj razložiti. Ponavadi se to zgodi v nujnih primerih, delodajalec pa mora biti prepričan, da je delavec izgubil zaradi dobrih razlogov.

5. Nato morate določiti čas, od katerega se pričakujejo počitnice, in trajanje počitnic.

6. Na koncu dokumenta je vaš podpis nameščen, zelo zaželen s prepisom. To pomeni, da poleg podpisa navede svoje ime in začetnice.

7. Postopek pisanja se zaključi z določitvijo datuma pritožbe. Na tej točki plačati najbolj resno pozornost. Obstajajo primeri, ko je razlog za zavrnitev daljši datum ali zelo kratko obdobje pred začetkom počitnic.

To je vse. Še naprej je treba podpreti papir iz vodje podjetja. Po podpisu prijave počitnice ne bodo preklicane. Lahko se spomniš le zaposlenega, pa tudi takrat, če gre za posebne potrebe.