Vrstni red naložitve disciplinske kazni zaposlenemu

Postopek za izrek disciplinske kazni se začne neposredno s preiskavo incidenta in se konča z globo, opomin ali celo razrešitvijo. V nekaterih primerih veljajo vse tri vrste kazni, če je bilo kaznivo dejanje preveč resno. To so najpogostejše sorte. Vendar pa je treba opozoriti, da niso edini. Glede na situacijo se lahko sprejme odločitev za uvedbo druge vrste kazni. To ne bi smelo biti v nasprotju z zakonom.

Koncept disciplinske kazni

Da bi bolje razumeli problem, morate jasno razumeti, kaj je. O kakšnih vrstah in vrstnem redu izrekanja disciplinske kazni se bo zgodilo bolj podrobno, v tem primeru pa je treba na samem konceptu ustaviti z vidika pravnih razmerij. Torej, glavne teme so neposredno zaposleni in njegov delodajalec. Delujejo na podlagi tistih dolžnosti in pravic, ki jih imajo v skladu z zakonodajo in sklenjenimi pogodbami. Torej, v delovnem zakoniku Ruske federacije obstaja le navedba, kaj delodajalec lahko naredi, vendar, če natančno preučite ta dokument, lahko najdete informacije o tem, kaj je na voljo ali nezadostno zaposlenemu. Na primer, ima pravico učiti napredek revizije, njegove rezultate, seznaniti se z dokumenti in tako naprej. Med drugim lahko izrazi svoje mnenje, stališče ali celo oceni delovanje inšpektorjev, glede na podatke in druge podobne dejavnike. Poleg tega ima delavec, če je potrebno, pravico zahtevati dodatna preverjanja, revizije, vključiti zunanje strokovnjake, sindikate in druge, ki lahko nekako vplivajo na končni rezultat preiskave.

Kršitve

Obstaja veliko število prekrškov, zaradi česar je začetek preiskave in uradnih preiskav. Vrstni red uvedbe disciplinske kazni pomeni, da je treba delavcu najprej obtožiti nekaj in dokazati, da je odgovoren za trenutno stanje. Večina majhnih, relativno manjših epizod se rešuje zasebno. Dovolj je samo govoriti s potencialnim krivcem, mu povedati, da so taka dejanja nedopustna, ogrožajo možne posledice in tako naprej. Ponavadi je to več kot dovolj, da se v prihodnosti ne ponovi (ali se je zgodilo čim redko). Vendar je v drugem primeru, ko so ukrepi (ali neukrepanja) zaposlenega povzročili resne finančne izgube, ogrozili življenje ali zdravje drugih ljudi in tako naprej, res potrebuje notranjo preiskavo.

Vrste kazni

Delovni zakonik vsebuje precej omejen seznam kazni za krivca. Kljub temu obstaja pridržek, da ga je mogoče na zahtevo delodajalca spremeniti ali dopolniti, če se to nanaša na stanje. Postopek za naložitev disciplinske kazni zaposlenemu predpostavlja, da morate najprej izbrati kazen, ki bo uporabljena. Lahko je res kazen "rubelj", to pomeni, da bo zaposleni dolžan poravnati vse stroške družbe, ki jih je utrpela zaradi svoje kršitve. V drugem, manj resnem primeru, lahko storite samo s pisnim opomin. Ampak, če je zaradi prekrška situacija popolnoma ušla v nadzor, povzročila žrtve, znatne izgube in tako naprej, lahko sledi streljanje krivca.

Postopek

Prva stvar, ki jo potencialni krivec lahko napiše, je razlaga tega, kar se je zgodilo z njegovega stališča. V nekaterih primerih se položaj zaposlenega ne bo konvergiral s tem, kar trdi tožilstvo. Načeloma tega ni dolžan storiti, vendar brez obrazložitve, ki bo obravnavala problem, ne bo mogel upoštevati drugega stališča. Torej, če zaposleni ne želi ničesar napisati, mu je dana še dva dni, po tem pa se pripravi poseben dokument, v katerem je to dejstvo določeno. Poleg tega postopek za uvedbo disciplinske kazni na LC RF predlaga, da se zberejo vsi dokazi in dokazi o dejanski krivdi. Če se vse zbere, komisija sprejme odločitev ob upoštevanju vseh prejetih informacij. Upoštevati je treba vse dejavnike, ki na tak ali drugačen način lahko ublažijo napako delavca. Naslednja faza je najtežja. Delodajalec ima pravico kaznovati krivca vso resnost ali preprosto opraviti vzgojni pogovor. Kaj izbrati - to je odvisno od njega. Potreba, da se zanesejo na odnos ekipe ustanovljena, identiteta krivca, njen pomen za podjetje, se je število kršitev v preteklosti, in številni drugi dejavniki. Takoj strogo kaznovani ne morejo biti vedno donosni. Včasih je dovolj preprosto pojasniti stopnjo krivde in določiti pogoje za nadaljnje sodelovanje. V drugi situaciji se lahko zahteva res resna kazen - do vključno odpustitve. Izdaja se v posebnem vrstnem redu.

Dokumentacija

Kot je razvidno iz prejšnjega odstavka, obstaja več osnovnih dokumentov, ki jih je treba pripraviti med notranjo preiskavo in kasnejšo uvedbo kazni. Prva je pojasnila. Nikjer ni navedeno, katera oblika bo oblikovana v obliki, temveč navadno piše, na koga je naslovljena, od koder pa navedejo bistvo, dajo datum in podpis. Toda če ponudbi za opis njihovega stališča sledi zavrnitev, je že pripravljen poseben akt. Vsebovati mora informacije o tem, kje in kdaj je papir sestavljen, kdo ga je zbral, v zvezi s kom je opis razloga, in določa postopek zavrnitve pisanja pojasnil. Vsi nadaljnji dokumenti praktično nimajo nobenih zahtev za registracijo. Edina izjema je neposredni nalog za kaznovanje. Sestavljen je v standardni obliki za takšne dokumente in je na voljo za podpis krivcu. Lahko zavrne podpis naročila, vendar je v tem primeru sestavljen še en akt, podoben zgoraj opisanemu.

Čas

Postopek za izrek disciplinske kazni ima določene roke. Ne morete kaznovati zaposlenega, če je od kršitve minilo več kot mesec dni. Ne smemo pozabiti, da to obdobje ne vključuje počitnic, bolniških dopustov in podobnih dejavnikov. To pomeni, da ne morete storiti kaznivega dejanja in ne prejemati kazni. Poleg tega se mora poskus, če se je že začel, končati v šestih mesecih, sicer ga ni mogoče ponovno kaznovati. Ampak, če so rezultati potrebni popis ali revizije, se čas, v katerem je mogoče izreči kazen, podaljša na dve leti. Ločeno je treba omeniti izgubo nagrade. Na seznam kazni ni vključen, tako da je tudi brez samega sojenja mogoče odvzeti morebitnega krivca takih plačil.

Prekliči

V mnogih primerih postopek za naložitev disciplinske kazni zaposlenemu in njegovi pritožbi pomeni določeno obdobje veljavnosti kazni. Najpogosteje je to enkratno dejanje, kot je globa. Toda včasih, zlasti pri velikih podjetjih, lahko pride do drugih vrst dolgotrajnih kazni. Najenostavnejši primer je odvzem nekaterih dodatnih stroškov (če to dovoljuje zakon) za nedoločen čas. V tem primeru se vedno upošteva 1 leto. Tako je po koncu kazni lahko uslužbenec, njegov takojšnji nadzornik ali druga zainteresirana oseba zahteval, da se kazen odpove. To je mogoče storiti prej, če je krivec resnično odkupil svoja dejanja, kar je povzročilo okrevanje.

Značilnosti za vojsko

Vojska ima svoja naročila, nekoliko drugačna od tistih, ki se uporabljajo v navadni situaciji. Na primer, postopek za naložitev disciplinske kazni uslužbencu ne pomeni razlaga storilca dogodka. Poleg tega je lahko zelo resnost kazni neposredno odvisna od naziva vojske, ki je storil kaznivo dejanje. Če se je pojavil problem, ko je službenik v vojski na dolžnosti, je to lahko oteževalni dejavnik.

V vojski ni veliko razlogov, ki bi jih lahko šteli za spoštljivo. Obstajajo tudi izrazi. V večini primerov kaznovanje sledi takoj po slabem ravnanju ali naslednji dan. Najdaljše obdobje je 10 dni. V naslednjem desetletju lahko krivec vloži pritožbo, če ne verjame, da je kazen poštena. Če je v času nesreče vojak dežuren, je kazen dodeljena dan po spremembi obleke. Vojska, katere napake sestavljajo pitje alkoholnih pijač, se kaznuje šele potem, ko postanejo trezni. Ločeno je treba opozoriti, da višji ukaz lahko prekliče obnovitev in ga zategne, če se pojavi takšna potreba.

Vladni uslužbenci

Za to kategorijo zaposlenih obstajajo praktično enaka pravila kot za navadne zaposlene v zasebnih podjetjih. Toda nalog za uvedbo disciplinske kazni na javni uslužbenec pomeni odstopanja. Najpomembnejši med njimi so lahko, da se poleg RF TC, pri kaznovanju krivca, lahko uporabi tudi Zakon o statusu vojakov. To ne velja za vse javne uslužbence, vendar je ta dejavnik potreben za upoštevanje. Med drugim je glavni dokument drugačen. V primeru zaposlenega v zasebni družbi je osnovna delovna disciplina. Toda javni uslužbenci nimajo takega koncepta. V njihovem primeru se uporablja posebna disciplinska služba. Zakon ureja zakonodaja in predpisi.

Organi kazenskega pregona

Postopek za izrek disciplinske kazni policistu je določen s posebnim pravilnikom o vročitvi v organi notranje zadeve. Če prideš v bistvo problema, postane jasno, da glavne razlike od RF TC niso toliko. Eden od njih je širši seznam morebitnih kazni. Če se v običajni situaciji kaznuje denarna kazen za zaposleno osebo zasebnega podjetja, opomin ali odpustitev, potem je ta seznam v policiji nekoliko večji. Krivec se lahko razreši v uradu ali na čin. Lahko mu prikrije značko ali izda opozorilo, da delavec v celoti ne ustreza zasedenemu mestu. Poleg običajnega opomina obstaja tudi "resen opomin". Postopek za izrek disciplinskega kaznovanja v Ministrstvu za notranje zadeve je kot najbolj ekstremni ukrep predpostavljen odpuščanje od organov. Treba je opozoriti, da v večini primerov od krivca ni potrebna pisna razlaga.

Rezultat

Na podlagi vseh možnosti za preiskovanje in kaznovanje prevzame RF TC. Tudi ko se problem nanaša na vojake, na Ministrstvo za notranje zadeve ali na javne uslužbence, je to še vedno osnovni dokument. Obstoječe razlike, čeprav pomembne, a ne globalne, in splošni postopek za izrek disciplinske kazni vseeno pomenijo več osnovnih korakov: storiti kaznivo dejanje, ugotoviti krivdo, kaznovati in rehabilitirati.