Potrjevanje: kakšen je postopek. Kvalifikacijska kategorija

Delo osebja je sestavljeno iz številnih komponent. Njen pomemben element je ocena kakovosti usposabljanja osebja. Tako imenovano potrdilo - kaj je to? Gre za ocenjevanje ustreznosti zaposlenih na strokoven način in obseg, v katerem ustrezajo položaju, ki ga zasedajo, z določeno rednostjo.

Potrjevanje - kaj je to? Kdo ne more brez njega?

V vsaki industriji je seznam položajev in poklicev, ki so predmet tega postopka. Z zakonskega vidika delovnopravni kodeks, tako kot drugi normativni akti, ne vsebuje obvezne določbe, s katero bi vsak delodajalec prisilil k potrditvi lastnih zaposlenih. Izvajati ga smejo samo predstavniki posameznih industrij in dejavnosti, kot je razvidno iz zakonodaje.

Kdo točno ne more storiti brez atestiranja? Najprej - zaposleni v Ruski federaciji, predstavniki državnih in izvršnih organov Federacije in njenih predmetov ter delavci v občinskih telesih.

Obvezna certificiranja skladnosti z delavcem dal svoje stališče, da osebje številnih panogah - in sicer tiste, ki so odgovorni za premikanje vlakov na železnicah, je distribucijskih v elektrarnah, ki delajo v nevarnih industrijskih obratih ali v zvezi z odpremo.

Poleg tega so certificirani vsi delavci, ki so povezani s skladiščenjem in uničevanjem kemičnega orožja in predmetov ionizirajočega sevanja. Vključuje tudi letalsko osebje, pa tudi tiste, ki delajo na predmetih, povezanih s vesoljem.

Od "mirnejših" poklicev certificiranja so zaposleni v knjižnicah, učiteljih in vodenju izobraževalnih ustanov ter enotnih podjetjih. Certifikacija zdravstvenih delavcev v kategoriji je tudi obvezna, od leta 2013 so bile sprejete nekatere spremembe njegovih pravil.

Tisti, ki niso vključeni v ta seznam, se testirajo prostovoljno. Delodajalec razvija in sprejema predpise o samostojnem vodenju. Njegova dolžnost je objaviti lokalni akt, ki vsebujejo izraze in postopek potrjevanja. Poleg tega mora besedilo tega dokumenta izpolnjevati vse zakonske zahteve.

Ocena usposobljenosti. Kaj je lokalno normativno dejanje in kaj vsebuje?

Za ocenjevanje poklicnih kvalifikacij zaposlenih ni univerzalnih priporočil. To je posledica dejstva, da ima vsaka organizacija svojo specifičnost. Naša naloga je upoštevati le glavne točke iz lokalnega dokumenta »Pravilnik o potrditvi«, katerega pravni pomen ni predmet izpodbijanja.

Vodja vsakega podjetja, ki odobri tako določbo za svoje zaposlene, mora najprej v njej predpisati, katera od njihovih kategorij je predmet certificiranja in ki niso.

Ugotoviti, kako zaposleni ustreza položaju, ki ga ima, se izvaja glede na kategorijo zaposlenih. Ta opredelitev se nanaša na socialno skupino delavcev, katerih delo ni predvsem fizično, ampak duševno. Krog njihovih delovnih nalog je najpogosteje sestavljen iz vodenja, razvoja in odločanja, dela z informacijami.

Socialna skupina, ki se imenuje delavci, fizično dela, ustvarja oprijemljiv izdelek in zagotavlja dejavnosti s tehničnega in proizvodnega vidika. Kvalifikacijsko kategorijo mora potrditi s potrdilom.

Zaposleni se lahko nanašajo na vodje, strokovnjake ali tehnične izvajalce. Odločitev za sodelovanje pri certificiranju katere koli od treh skupin sprejme vsaka organizacija samostojno. Na primer, pri nekaterih podjetjih tehnični izvajalci niso certificirani.

Kdo ne more iti skozi to?

Kdo je lahko pravno izvzet iz tega postopka? Relativno veliko število zaposlenih sodi v kategorijo, ki ni predmet certificiranja, in sicer:

1. Tisti, katerih izkušnje na tem položaju so krajše od enega leta. Razume se, da so izkušnje njihovega dela še vedno premajhne, ​​da bi lahko objektivno sklepali o strokovni sposobnosti.

2. Nosečih žensk ni mogoče certificirati in tudi če obstajajo znaki nizke strokovnosti, takega zaposlenega ni mogoče zavrniti. Ta prepoved je vsebovana v členu 261 ZU RF.

3. Ta postopek tudi ne velja za ženske z dojenčkom do treh let, ki so na dopustu skrbeti zanje. Potrdite, da je ta delavec lahko le eno leto po datumu zaposlitve. Razume se, da se pri ženskah, ki sedijo na dolgotrajnem dopustu, kvalifikacija samodejno zmanjša. Tako kot v prejšnjem primeru tega delavca ni mogoče zavrniti, tudi če njena kvalifikacija ostane zaželena.

Dodajte svoj vrstni red tega seznama drugih kategorij glavi ima pravico do spoštovanja tistih, ki delajo s krajšim delovnim časom ali na notranjem določen čas pogodbo, ki ni daljše od dveh let. Poleg tega so v preteklem obdobju poklicne prekvalifikacije ali izpopolnjevanja za naslednje leto.

Isti izraz (1 leto) ščiti pred potrjevanjem tistih, ki so bili na tekmovanju določeni na delovnem mestu. Mladi se lahko sprostijo tudi zaradi prenosa.

O časih

Kako pogosto je treba opraviti certifikat in v kakšnem časovnem okviru? Normativna določba, ki ureja celoten postopek potrjevanja in potrjena leta 1973 (z zadnjimi spremembami leta 1986), še vedno velja. Po njegovem mnenju bi bilo treba certificiranje imenovati in izvajati periodično s presledkom od 3 do 5 let.

Posebni rok za vsako organizacijo se mora odražati v njegovem lokalnem aktu - vse iste uredbe. Tudi tam je treba navesti rok za sam postopek, vključno s povzetkom.

Ustanovljen je neodvisno pri vsakem podjetju, ki ga vodi sestava atestacijske komisije in osebje št. Osebja. S praktičnega vidika je najbolj sprejemljiv interval od treh mesecev do šestih mesecev. To pomeni, da mora biti za določen čas dogodek končan. Za organizacijo z velikim številom zaposlenih se lahko postopoma izvaja z distribucijo potrdil v preteklih letih.

Vnaprej obvestite zaposlene

Naslednja pomembna točka, ki zahteva obvezno razmislek v lokalnem regulativnem aktu, je potrebo, da obvesti potrjeno osebje o prihajajočem postopku vsaj za en mesec. Preden se udeležijo potrdila, mora biti delavec obveščen o datumih in urniku.

Teden pred predlaganim datumom je dolžan za njega izdati opis. Pridi, ima pravico in druge dokumente za potrjevanje, ki se nanašajo nanj osebno. Po zaključku njegovega odlomka - pravico pregledati rezultate in zahtevati potrebne kopije.

Kakšne kvalifikacije lahko

Naslednji so tisti, ki so potekali v vnaprej določenem času. V nasprotju s tem je predčasna ali vmesna potrditev - tista, ki jo je bilo treba organizirati v tako imenovanem obdobju medsebojnega certificiranja.

Kateri so razlogi za ocenjevanje zaposlenega pred predvidenim rokom? To se lahko zgodi v primeru ustvarjenega prostega delovnega mesta in njegovega napredovanja na prosto delovno mesto. Ali obratno - ob navzočnosti resnih napačnih izračunov ali opustitev pri delu, pa tudi disciplinskega prekrška v zvezi z opravljanjem nalog, dodeljenih delovišču.

Če delo celotne enote povzroči kritike za določeno časovno obdobje, lahko služi tudi kot osnova za določitev splošne zgodnje ocene. To se lahko izvede in na zahtevo samega ocenjevalca, ki se želi postaviti na višjo pozicijo.

Vmesno certificiranje lahko "sije" delavca iz kakršnih koli razlogov, se izogne ​​prehodu načrtovanega podobnega postopka. To se ponavadi naredi, ko je potrebno preveriti njegove poklicne lastnosti. Še en razlog za predhodno potrdilo - dokončanje predhodne ocene je "pogojno potrjeno".

Vse razloge in pravila za izvedbo takega postopka (njene zgodnje različice) je treba podrobneje navesti v Uredbi, da se prepreči spori in nesoglasja.

Njeni cilji

Glavni cilji v tej dejavnosti (potrdilo) vključujejo vrednotenje rezultatov dela zaposlenih, ugotavljanje, kako ustrezajo njihovemu položaju, ugotavljanje pomanjkljivosti in vrzeli v ravni usposabljanja ter pripravo načrta za nadaljnji razvoj.

Poleg tega se atestiranje preverja s psihološko združljivostjo z drugimi ljudmi (moštvi), sposobnostjo odločanja v skupini, zvestobo in spremljanjem celotne motivacije za delo in delo na tem mestu. Končni rezultat je razjasnitev prihodnjih možnosti prihodnje kariere ocenjevalca.

Njeni splošni cilji po definiciji vključujejo izboljšanje kakovosti kadrovskega upravljanja in kadrovskega dela na splošno ter izboljšanje kazalnikov discipline in odgovornosti. Posebna naloga tega ukrepa je določiti krog oseb ali položajev - najbližjih kandidatov za odpust zaradi zmanjšanja števila zaposlenih in sočasnega izboljšanja moralne klime z izboljšanjem psiholoških odnosov.

Potreba po spoštovanju zakona

Certifikacijska komisija je dolžna delati v skladu z določenim postopkom, ki je tudi jasno predpisan v Pravilniku (to je tudi datumi sestankov in formulacije odločitev z najmanjšimi odtenki njihovega oblikovanja).

81. člen TK navaja, da mora biti v primeru, če se lahko oseba zavrne na podlagi rezultatov potrjevanja, sestava komisije nujno vključevati člana sindikata. Če posebno potrdilo ni povezano z možnostjo odpuščanja, prisotnost teh predstavnikov ni obvezna.

Rezultati komisije so oblikovani v obliki "ustreza" ali "ne ustreza položaju". Včasih obstaja tretja vrsta vrednotenja - »pogojno«. Takšna vmesna možnost vam omogoča pravilen učinek na certificiranega.

Besedilo rezultatov mora biti natanko tako, kot je navedeno zgoraj. Drugi (npr. "Fit", "certificirani") niso v skladu s pravnimi normami, govorijo o pomanjkanju strokovnosti kadrovske službe in lahko vodijo v sodne postopke.

Kaj vsebuje rezultate

Sklep o pogojni skladnosti položaja ne omogoča, da delavec odpove, preden preveri izvajanje vseh priporočil, ki jih je prejel. To pomeni, da mora biti delavec po določenem obdobju podoben ponovljen postopek. Pravilnik o certificiranju, oziroma, bi morali zagotoviti to različico dogodkov in registrirati, da ponovno ovrednotenje, Komisija lahko obstaja le na enega od dveh načinov: ". Ne ustreza svoje delovno mesto", "sreča" ali

Končne dokumente je treba sestaviti v skladu s seznamom in pravili, ki jih prav tako določajo predpisi. Glavna je poročilo o opravljenem certifikatu. Na podlagi odločitev komisije pripravi informacije o številu zaposlenih, katerih kategorija kvalifikacij je bila uspešno potrjena, in tiste, za katere so bile ugotovljene nedoslednosti.

Nato vsakemu zaposlenemu dobimo posebne pripombe in predloge. Na podlagi podatkov poročila, splošni red določa več potrebnih ukrepov. Za kadrovsko službo naroči, da reši vse naloge.

Seznam lahko vključuje transferje višjih položajih, dodelitev novih kategorij usposobljenosti, povišanje plač, namestitev, preklicati ali spremeniti velikost nagrade, napredovanje in odpuščanje ali prenosa, katerih neusklajenost položaji so bili opredeljeni in dokumentirani. Rok za morebitne odpovedi je treba določiti tudi vnaprej, da bi se izognili sporom na sodišču.

O prevodih

Če strokovna raven zaposlenega zapusti veliko željo, lahko upravitelj prenese slednjega na drugo delovno mesto ali položaj (seveda s svojim soglasjem) v dveh mesecih po datumu potrjevanja. Kadar je tak prenos nemogen, zakonodaja omogoča vodji podjetja, da prekine zaposlitveno pogodbo z zaposlenim v istih dveh mesecih.

Če je minilo obdobje dveh mesecev, vendar odpust ali prenos ni sledil, to storite kasneje, ko prepoveduje zakon. Ne smemo pozabiti, da Uredba ne more predvideti ukrepov za vplivanje na zaposlene v obliki disciplinskih sankcij. To je posledica dejstva, da nezadostno visoka usposobljenost teh ne velja za kršitve in ne pomeni krivde delavca.

V primeru disciplinske kazni lahko delavec uveljavlja svoje pravice, s sklicevanjem na 8. člen ZU.

Dodatne opombe

Na koncu je treba opozoriti, da je ocenjevanje strokovnosti delavca med certificiranjem strogo prepovedano spremljati kritike njegovih dejanj in načinov dela. Pri objavljanju rezultatov odločitev komisije se zaposlenemu ne sme zahtevati plačilo. V tem smislu, kaj je bistvo pojma "potrdilo"? Kakšen dogodek ne bi smeli pretvoriti v kaznovalno orodje!

Rezultat mora biti načrtovan individualne načrte za rast kariere in razvoj vseh zaposlenih s seznamom potrebnih ukrepov v obliki pripravništva, izobraževanj, posvetov, seminarjev, in tako naprej. N.