Prazniki učiteljev. Art. 334 LC RF. Letni osnovni podaljšani plačani dopust

Ta članek bo posvečen počitnicam učiteljev. Obstaja takšen poklic - težko in naporno, tudi če ni povezan z delom v rudnikih in rudnikih, vendar ga je mogoče primerjati z njim. Hkrati je to veselje in praznik, čeprav nima takojšnjih rezultatov, saj otroci ne rastejo hitro. Ta dejavnost se v vseh pogledih razlikuje od drugih, zato se počitek učiteljev razlikuje od drugih poklicev. Počivajo bolj pogosto poleti, ko so otroci na počitnicah.

Pedagoški delavci

Učiteljski dopust se oblikuje iz dobro znanih razlogov: počivajo le, kadar ni potrebe po poučevanju otrok. Vendar pa ima učitelj v šolskem letu pravico, da poleti kot poletni dopust. In celo celo leto lahko učiteljski dopust traja, če je na primer kreativen. O takih primerih in o tem bomo razpravljali tukaj, pa tudi koliko dni običajnega počitka.

Učitelj se nanaša na pedagoške delavce, kar pomeni, da njihove počitnice urejajo isti členi delovnega zakonika in isti vladni predpisi. Poglavje 52 TC vsebuje vse informacije o tem, kaj je delo učiteljev, in ibid., V čl. 334 delovnega zakonika Ruske federacije se nanaša na njihov dopust. Še zlasti pravi, da ima vsak učitelj letno in plačano. Toda za čas počitnic so učitelji drugačni.

Vrste počitnic

Učitelji, ki delajo na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, opravljajo vse naloge, ki so določene, in zato, ker so učitelji, ter vse pravice v obsegu, ki je določeno v zakonu, vključno s pravico do dopusta. To je predvsem porodniški dopust, potem - skrb za otroka, pa tudi dopust na lastne stroške in še veliko več takšnih sort. In vsako leto je letni dopust, ki je podolgovat in plačan. Zakaj podolgovate? Ker v rednih poklicih običajno traja osemindvajset dni na koledarju, a koliko dni odhajajo učitelji? Počivajo od štiridesetih do petintridesetih koledarskih dni.

Razlika v trajanju dopusta za učitelje je odvisna od narave dejavnosti. Glede na poseben seznam vlade, učitelj počiva 56 koledarskih dni, in vzgojiteljica - le 42. Ta praznik bazo, čeprav se je podaljšala, vendar v mnogih primerih učitelj lahko pričakujemo še večjo trajanja. Koliko dni dopusta imajo učitelji, na primer glede na regijo? Na Far Farju zakon predvideva do osemdeset, kar pomeni, da počivajo še štiriindvajset dni.

Čas počitnic

Ko ima učitelj pravico do dopusta, se odloči uprava. Obstaja mnenje, da le poleti, vendar ni. Učitelj ima pravico, da jo vzame kadarkoli, vse je določeno s časovnim načrtom, ki ga pripravi uprava. Poleti bi se vsi rad raje počutili, toda to je počitek za otroke, učitelji pa poleg učenja veliko različnih stvari. Vsi študentje ne odhajajo od junija na počitnice - izpiti potekajo v šolah, novi učenci se zaposlijo in vsi prostori morajo biti pripravljeni za šolarje prvega septembra.

V vseh poletnih šolah so številni otroški programi, na katerih delajo isti učitelji. Zato morajo biti sredi avgusta vsi učitelji v šoli, in ne bodo prejeli obvestila o dopustu prvega junija. Večina učiteljev deli počitnice v dele in počiva med drugimi počitnicami - zimo, spomladi in jeseni. Na srečo, tudi v naših težkih časih, še ni bilo obvestila o dopustu učiteljev, kar zmanjšuje število dni počitka. Skupaj ostanejo isti pogoji - 56 in 42 dni na koledarju.

Novi zakoni

Razširjeni dopust je namenjen samo tistim, ki so neposredno vključeni v vzgojo in izobraževanje otrok. Pred tem niso prejele vseh kategorij pedagoških delavcev, sedaj imajo vsi učitelji, ki so izdali svojo dejavnost po nomenklaturi delovnih mest vodij in zaposlenih v izobraževalnih organizacijah, pravico do podaljšanega dopusta.

Več kot pedeset šestdnevni dopust za učitelje se plačuje v zavodih za sirote in otroke z omejenim zdravjem, pa tudi učiteljem umetniških šol. Preostali del osebja - knjižničarji, psihologi, metodologi in tako naprej - imajo le šest tednov dopusta. Tudi ta zakon ne velja za nepedagoško osebje izobraževalnih ustanov. Kuharji in stražarji lahko na svoje stroške dodajo le še dodatne dni na trideset dni plačane, tako da se v prazni šoli ne dolgočijo.

Pojasnila k zakonu

Fiksno trajanje dopusta, osnovno, podaljšano, plačano in sklicevanje le na pedagoške in nadzorne delavce v izobraževalnih ustanovah ni odvisno od podrejenosti oddelka in pravne organizacijske oblike institucije. Vendar pa morate za določitev števila dni, ko redni dopust zapusti učitelje, nenehno upoštevati opombe in priloge k novemu zakonu.

Na primer, v pojasnilih je navedeno, da naj bi 56 dni zapustilo učitelje umetniških šol, ki vključujejo glasbo, umetnost in druge, povezane z dodatno izobraževanje za otroke. To je navedeno v odstavku 2 pojasnil k zakonu. Drug primer: trajanje počitnice učitelja, ki dela v instituciji, ki ni izobraževalna, je v skladu z Odlokom št. 1052 iz leta 1994 42 dni za koledar. Torej se počiva vzgojitelji, socialni pedagogi in mnogi drugi delavci organizacij, podjetij in institucij.

Nova pravila

Postopek za izračun trajanja dopusta tistim učiteljem, ki so bili zaposleni sredi šolskega leta, se je spremenil. To je bilo predhodno opravljeno na podlagi zneska, izračunanega v šolskem letu, to je sorazmerno. Zdaj ne tako. Po šestih mesecih neprekinjenega dela je učitelj upravičen do polnega letnega dopusta za polni delovni čas.

Torej, če je učitelj začel delati v izobraževalni ustanovi, na primer, v novembru, v juniju, bi moral dobiti dopust popolnoma enako kot vsi drugi učitelji so, kot Zakona o delovnih razmerjih, 139. člen omejuje trajanje učiteljev dopusta absolutno nobene ne vsebuje, čeprav letni dopust se začne pred iztekom šestih mesecev od trenutka, ko učitelj začne delovati v tej ustanovi. Nasprotno, navaja, da ima vsak učitelj pravico do podaljšanega letnega plačanega dopusta.

Nereguliran delovni dan

Člen 119 ureja pravila za dodelitev plačanega dodatnega dopusta tistim zaposlenim v izobraževalnih ustanovah, katerih delovni dan ni normaliziran. Trajanje takega dopusta je določeno s kolektivno pogodbo ali z notranjimi pravili delovnega urnika organizacije, vendar ne sme biti krajše od treh dni. Če ni možnosti dodatnega dopusta, lahko učitelj "vzame denar", to pomeni, da je obdelava nadomeščena z vrsto nadurnega dela. Toda za to mora biti pisni dogovor zaposlenega. Kako napišem prijavo za počitnice? Vzorec je na ilustracijah tega članka.

Pogoji in postopek za dodatnih plačanih letnih učiteljev dopusta z neenakomernim delovni dan, ki jih financira država institucij in organizacij, ki jih je ruska vlada, in organizacij in institucij, ki so jih subjekti Ruske federacije, ki jih financira, pustite učitelje, ki jih organi predmeta. Če organizacija ali institucija financira lokalni proračun, potem vsa vprašanja odloča lokalna vlada.

Čas

Koliko dni in kako napisati prošnjo za počitnice? Vzorec obstaja za vsako vrsto dopusta ločeno, datum pisanja pa ni predmet dogovora. Vendar pa v vsaki organizaciji obstajajo določeni standardi, kjer so lokalni akti določena pravila v zvezi s točnim številom dni, po kateri mora biti taka prijava predložena ustreznim organom.

Veliko tu je odvisno od dela računovodskega oddelka. Oddaje vnaprej odobri vnaprej, ne manj kot tri dni pred praznikom, razen v skrajnih primerih. Zato mora delodajalec prejeti vlogo vsaj štiri dni vnaprej. Prav tako je treba upoštevati obseg organizacije, obstajajo zelo velike izobraževalne ustanove. Zato je bolje, da skrbi za svoj počitek veliko prej.

Kontrolni seznam

Položaj zaposlenih, ki imajo nestandardiziran delovni dan in imajo pravico do dodatnega plačanega dopusta, se določi z notranjimi delovnimi predpisi ali drugimi predpisi te organizacije. Ta seznam vključuje upravitelje in tehnično osebje ter druge osebe, katerih delo ni mogoče natančno obračunati. Po istem načelu se za tiste, ki delajo po prostem urniku, izračuna dodaten dopust.

Minimalno trajanje dodatnega dopusta, kot je bilo rečeno, za delavce z neenakomernim dneh ne manj kot tri dni, vendar za največ novih pravil ne določajo omejitev. Omejitev obstaja le za najkrajše obdobje.

Prijava za dopust

Na primer, čas je, da napišete prijavo za počitnice učitelja. Vzorec izgleda podobno temu. V desnem zgornjem kotu je položaj glave in ime organizacije, priimek in začetnice glave, na katero je vloga naslovljena. Nato morate napisati, od koder je prišel - ime in začetnice, položaj. V sredini lista pod črkovati besedo "izjavo" stopil nazaj - glavno besedilo, ki označuje zahtevo po rednem plačanega dopusta, ki ga je določen datum na določeno število, za obdobje toliko dni. Še nižji - osebni podpis in datum predložitve vloge.

Če počitek ni reden, ampak dodaten, se samo glavni del vloge spremeni, če je potrebno določiti zahtevo za dodatni dopust za določeno obdobje. Zgornji in spodnji del slepe ostanejo nespremenjeni. In morate upoštevati, da ima delodajalec v drugem primeru pravico, da ne pride do polovice, saj je dolžan zagotoviti samo redni dopust. Bolje je, če obstaja predhodni dogovor. Včasih mora učitelj odsoten za delo le en dan, v tem primeru je primerno napisati napravo za počitek brez shranjevanja vsebine.

Odmor

Povprečen zaslužek med počitnicami za delavca v šoli je ohranjen, kot je določeno v 139. členu ZT in Pravilniku o postopku izračuna povprečne plače št. 123 iz leta 2003. Nalog je, da se dejanske vračunane plače povzamejo v zadnjih treh mesecih (od prve do prve številke), iz katerih izhaja povprečna številka.

Pri tem je treba nujno upoštevati vse vrste plačil, ki so na seznamu (točka 2 iste uredbe). To so doplačila za preverjanje prenosnih računalnikov, za upravljanje z omarami, delavnicami ali laboratoriji, za delo v komisijah metodičnega in cikličnega, kot tudi za vsa druga plačila, ki so določena v plačnem sistemu zaposlenega v izobraževalni ustanovi. Neplačani in prazniki, ki sovpadajo s počitnicami učitelja, niso plačani in v skupnem številu dni niso vključeni.

Združevanje pozicij

Učitelji pogosto delajo na različnih lokacijah in združujejo položaje, kjer je drugačen čas dopusta. Na primer, učitelj fizike in vzgojiteljica v isti šoli. Učiteljski dopust je 56 dni, izobraževalci pa 42. Zato je treba izračunati tudi plačilo za počitnice. Vendar pa bo učitelj prejel največ dopusta, denar pa bo ocenjen na dva načina.

Prvi temelji na dejansko zaračunanem znesku plače za celotno obračunsko obdobje - za vsako pozicijo posebej. Druga metoda je bolj zapletena. Skupni znesek počitka pade na skupni znesek dejanskih plač, plus del dopusta, ki presega skupno trajanje, se izračuna ločeno, in sicer na podlagi zaslužka položaja, kjer je trajanje dopusta daljše.