Trajanje dopusta odvisnosti od vrste in pogojev dela

Letni plačani dopust je ena od družbenih jamstev države, ki jo državljani zagotavljajo delavcem. Poglavje 19 ZVK RF določa naslednje vrste počitnic: osnovna letna plača (ali delo) - dodatne počitnice, kot tudi pustite brez plačila (na lastne stroške). Drugo vrste počitnic določijo delodajalci ali stranke kolektivne pogodbe.

Trajanje letnega dopusta je zdaj 4 tedne (28 koledarskih dni). Zaposleni, ki so sklenili pogodbo za obdobje do dveh mesecev, je glavni dopust (ali nadomestilo za to) zagotovljen na podlagi dveh delovnih dni za delovni mesec. Pri sezonskih delavcih se osnovni prazniki štejejo za dva koledarska dneva za delovni mesec.

Dodatni plačani počitek ki jih urejajo vladne odločitve ali lokalni akti podjetij. Dodaten počitek za zaposlene z nestandardni delovni dan lahko traja najmanj tri koledarske dni.

Pustite brez plačila, potreba, ki je povezana z družinskimi okoliščinami ali drugimi veljavnimi razlogi, se zagotovi na zahtevo zaposlenega. Trajanje počitnic se dogovori z delodajalcem in jih imenuje po medsebojnem dogovoru.

Udeleženci druge svetovne vojne, so upravičeni do 35 dni neplačanega dopusta, ki delajo upokojenci - 14 dni, delavci s posebnimi potrebami - do 60 dni, ožjih sorodnikov vojakov ubitih na dajatev - do 14 dni, so delavci postali starši, da registrirajo svojo poroko ali izgubljene sorodnike - Do 5 dni.

Trajanje dopusta, ki vključuje osnovne in dodatne, najvišje meje ni omejeno. Njihovo trajanje določijo organizacije, odvisno od lastne finančne in proizvodne priložnosti.

Osnovna načela, ki urejajo postopek odobritve in trajanje plačanega dopusta, so opredeljeni v členih 114-128 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravica do letnega počitka od delavca se pojavi po izteku šestih mesecev dela na določenem mestu. V skladu s sporazumom z delodajalci to obdobje lahko pride prej.

Trajanje dopusta je določeno v delovnem zakoniku. Plačani počitek se letno izračuna v koledarskih dneh in ne sme biti krajši od 28 dni. Nekatere kategorije delavcev (za težke ali škodljive delovne pogoje) so upravičene do prejema dodatni dopust, ki je poleg glavne. Tako se v celoti zadržijo več kot 28 dni.

Trajanje plačanega dopusta ne vključuje praznikov, ki spadajo v tem obdobju, in zadnji dan počitnic, tako premakne na število dni, ki jih je sprejela za praznike.

Po zakonodaji imajo delavci v starosti za nedoločen čas zagotovljeno pravico do 31 koledarskih dni dopusta.

Pedagoški delavci v visokošolskih zavodih dopuščajo podaljšan počitek v višini 56 dni. Druge kategorije osebja na pedagoškem področju prejemajo dopust v trajanju od 42 do 56 dni.

Navedite daljše počitnice za invalidne osebe zaposleni, občinski uslužbenci. Nudijo jim počitek najmanj 30 koledarskih dni.

Tožilci, vključno s preiskovalci, tožilci, učitelji in raziskovalci tožilstva, imajo pravico do 30 koledarskih dni za počitek, ki ni vključena v času potovanja v okolici.

Trajanje dopusta strokovnjakov iz zdravstvenih organizacij je 36 delovnih dni, ob upoštevanju dodatnega počitka za škodljive delovne pogoje. V to kategorijo spadajo delavci, ki diagnosticirajo in zdravijo okužene s HIV, pa tudi tiste, ki delajo z materiali, ki vsebujejo virus imunske pomanjkljivosti.

Znanstvene organizacije, ki prejemajo proračunska sredstva, imajo pravico samostojno določiti čas plačanega počitka za določene kategorije raziskovalcev z znanstvena diploma: Doktor znanosti - 48 delovnih dni, doktorski študij - 36 delovnih dni.

Kategorije delavcev, ki se ukvarjajo z ravnanjem s kemičnim orožjem, imajo pravico do 49 ali 56 koledarskih dni letnega počitka, odvisno od stopnje pomembnosti opravljenega dela.