Upravni dopust, njegove značilnosti

Glavni zakonodajni akt, ki ureja razmerje med delodajalcem in zaposlenim v Ruski federaciji, je delovni zakon te države. V skladu s 107. členom tega dokumenta ima vsaka oseba s pravico in delovno silo pravico do počitka, katere vrsta se šteje za počitnice - določen čas, v katerem se delavec sprosti iz opravljanja svojih dolžnosti. Zakonodaja določa naslednjo klasifikacijo počitnic:

• Primarni in sekundarni.
• Letno plačano in dopustno brez vsebine.
• Porodniški dopust, varstvo otrok ali dopust, ki se zagotavlja v zvezi z usposabljanjem zaposlenega (na primer v odsotnosti na univerzi).
• Kratkoročni, podolgovati.

V času poklicnega življenja lahko pride do tako nenamenskega koncepta kot administrativni dopust. Ta izraz se bolj nanaša na pogovorni stil govora. V skladu s pravno pravico je administrativni dopust dopust brez plačila, torej popolnoma brezplačen. Takšen dopust "na lastne stroške" ima določene odtenke in značilnosti.

Torej, kdaj lahko delodajalec odobri upravni dopust? Na primer, zaradi dobrega ali družinskega razloga (poroka, obletnica, pogreb in podobno). Delodajalec ima pravico zavrniti podelitev takega dopusta zaposlenemu, ker to ni njegova dolžnost. V tem primeru ne smemo govoriti o razmerjih med zaposlenim in njegovim nadzornikom, temveč o razmerju med ljudmi.

Prošnja za upravni dopust, na podlagi katere se sprejme odločitev o njegovi odobritvi ali zavrnitvi, se predloži neposredno vodji organizacije ali njegovi pooblaščeni osebi. Trajanje takega počitka se pogaja individualno, odvisno od priložnosti.

V primeru zavrnitve neplačanega dopusta iz upravičenega razloga ima delavec pravico, da zaprosi sodišče. Takšni incidenti so praviloma izredno redki, saj "samospoštovanje" dogodka oceni sam delodajalec, zakonodaja nima niti približnega seznama takih razlogov. Če je delodajalec zavrnil dodelitev upravnega dopusta svojemu zaposlenemu, in ta se v nasprotju z odločitvijo uprave ni pojavila na delovnem mestu, se njegovo dejanje šteje za kršitev disciplina dela in ima določene posledice. Takšno osebo lahko pripišemo disciplinski odgovornosti.

Delodajalec mora zagotoviti administrativno pomoč dopust za zaposlenega Organizacija v primeru, da:

• Upokojenec (znesek dopusta v tem primeru znaša od 1 do 14 koledarskih dni).
• Ženska (mož) ali starša uslužbenca, ki je umrl (poškodovan, postal invalid) zaradi opravljanja svojih uradnih dolžnosti (14 dni v letu).
• Neveljaven (60 dni na leto).

Vsak delavec ima pravico do petdnevnega ali več administrativnega dopusta v primeru rojstva otroka, smrti bližnji sorodnik, lastna poroka. Odpoved je dober, ker ga mnogi delodajalci dajejo bolj volje kot letni dopust, določen z zakonom.

Hkrati se delavec, ki se odloči, da bo počival na lastne stroške, praviloma skuša čim prej končati povezane zadeve in se vrniti k izpolnjevanju svojih uradnih dolžnosti. Dnevi, porabljeni za upravni dopust, niso
plačani. Koristi v tem primeru niso zagotovljene.