Vrstni red odpovedi materialno odgovorne osebe

V državi številnih podjetij obstajajo delovna mesta, katerih zamenjava pomeni materialno odgovornost. Z vsakim zaposlenim, imenovanim na to delovno mesto, se sklene dodatni sporazum. V njej je predpisana odgovornost za vrednote, ki jih bo oseba nosila v celotnem obdobju delovne aktivnosti.

Za materialno odgovornega delavca veljajo vse norme delovnega prava, vključno s tistimi, ki se nanašajo na odpuščanje. Vendar glede na poseben status nalog za odpuščanje materialno odgovorne osebe ima številne funkcije. Razmislimo jih še naprej.

Splošne informacije

Kot je bilo ugotovljeno v določbah TK, odpustitev odgovorne osebe je v splošnem vrstnem redu z enim pridržkom. Ko je predmet sproščen, se opravi popis vrednosti in se prenese na novega zaposlenega. Ti postopki se izvajajo na podlagi ustreznih da bi razrešili materialno odgovorno osebo, ki ga podpiše vodja organizacije.

Osnovna pravila

Z odpustitvijo materialno odgovorne osebe po svoji volji praviloma ni težav. V takšnih primerih se uporabljajo določbe člena 84.1 ZO. Postopek odpoklica materialno odgovorne osebe vključuje pisanje prijave. Dokument je treba sestaviti 14 dni pred datumom domnevnega umika z dela.

V vlogi za odpuščanje materialno odgovorne osebe Pravica, da ne navede razloga za njegov odhod. Ko se dokument preda upravitelju, delavec dela 2 tedna. Izpolnjuje svoje naloge, kadrovski oddelek pa prevzame zamenjavo.

V nekaterih primerih postopek odpustitev materialno odgovorne osebe je predpisano v dodatnem sporazumu. Hkrati pa ima lahko nekatere razlike od splošnega reda, ki ga določa zakonodaja. Vendar pa pogoji in pravila odpovedi ne smejo poslabšati položaja delavca, glava pa nima pravice vložiti dodatnih zahtevkov ali zahtevkov.

Po dveh tednih zaposleni prejme delovno knjigo. V računovodskem oddelku se opravi popoln izračun in izdajanje dolgovanih zneskov. Treba je reči, da je treba v teh 14 dneh opraviti popis. Razrešitev finančno odgovorna oseba brez revizija ni dovoljena.

Pomembna točka

Zakonodaja predvideva številne sankcije za kršitev s strani delodajalca pravil za odpust materialno odgovornih oseb. Če na primer direktor ne izda delovnega zapisa zaposlenemu, mu lahko za to naloži denarno kazen.

Za hude kršitve TC je mogoče dejavnosti podjetja začasno prekiniti. Velikost in vrsta kazni sta odvisna od obdobja, v katerem je bilo izdano delovno evidenco ali plačilo zapadlih zneskov zamudo.

Odpoved zaradi upokojitve

V takih razmerah so pogosto težave. Težave so povezane z dejstvom, da streljanje osebe, odgovorne osebe V zvezi s upokojitvijo istočasno veljajo različne norme TC. Po eni strani, ob upoštevanju razloga za odpustitev, mora delodajalec po zakonu prekiniti pogodbo na dan, naveden v vlogi. To pomeni, da v tem primeru zaposleni praviloma ne dela v dveh tednih.

Vendar pa je treba ravnati inventarja materialno odgovorne osebe. Revizija traja določen čas in delavec ne bo mogel zapustiti, dokler ni končan. Če ne opravite revizije, potem ko bo odpuščena materialno odgovorna oseba s pomanjkanjem, ki je bila pozneje ugotovljena, bo težko razumljiva. Pogodba bo že prekinjena, zato bo iz nje nekaj težav. Vodja podjetja bo moral dokazati, da je pomanjkanje nastalo zaradi napake delavca.

Če se pred odpovedjo pogodbe opravi revizija, pomanjkanje, ki še ni bilo odpuščeno, bo nadomestila oseba, ki še ni bila odpuščena. V takih primerih je sestavljen akt, na podlagi katerega se kasneje zniža kazen.

Značilnosti popisa z odpustitvijo materialno odgovorne osebe

Naročilo Delodajalec je podlaga za revizijo. Postopek vključuje naslednje dejavnosti:

• Prikrivanje vseh vrednosti, ki so bile zaupane zaposlenemu. Med revizijo se preveri njihovo stanje, oceni stopnjo amortizacije, dejanske stroške pa se določi z amortizacijo.
• Priprava akta o prenosu predmetov na novega zaposlenega. Ta dokument mora vsebovati povezave do poročil o popisu obveznosti in sredstev.

Treba je opozoriti, da je prenos vrednosti pri yosvoboditev materialno odgovorne osebe se lahko opravi izključno za novega zaposlenega, vodjo ali drugega zaposlenega, ki je vključen na seznam oseb, ki jih odobri direktor.

Ponudbe

Domača zakonodaja izrecno ne predpisuje obvezne vključitve odpuščenega delavca v popis. Njeno sodelovanje se lahko zagotovi le po vrstnem redu glave. V tem primeru se mora direktor v svoji nalogi sklicevati na pogoje pogodbe o odgovornosti, sklenjene z zaposlenim.

V praksi se pogosto pojavlja vprašanje: ali se delavec lahko odreče brez popisa? V zakonodaji je ta možnost izključena. Vendar pa ima delavec pravico, da ne podpiše dodatne pogodbe o odgovornosti, če ni nikoli videl zaupanja vrednih vrednosti. Skladno s tem v odsotnosti pogodbe ni potrebe po reviziji.

Značilnosti prenosa vrednot

Prenos premoženja od nekdanjega zaposlenega novemu zaposlenemu spremlja priprava instrumenta sprejem-prenos. Ta dokument podpišejo dve osebi:

• Odpuščeni delavec.
• Novi zaposleni so sprejeli za odpuščeno delovno mesto.

Po podpisu tega zakona izgubi sila z nekdanjim uslužbencem o materialni odgovornosti. V skladu s tem vse njegove naloge skupaj z vrednotami spremljajo novega zaposlenega.

Prenos premoženja je treba opraviti v dvotedenskem obdobju - obdobje dokončanja. Delodajalec nima pravice zadržati odpuščenega delavca niti pri ohranjanju zaslužka.

Udeleženci postopka

V neposrednem procesu prenosa vrednosti so glavni akterji odpuščeni delavci in novi zaposleni. V tem primeru je zakon dodatno podpisan:

• glavni računovodja;
• vodja podjetja;
• Vodja oddelka, v katerem je delal finančno odgovoren delavec;
• vodja skladišča.

Združena oblika zakona ni odobrena. Oblika dokumenta je neodvisna organizacija.

Če odpuščeni delavec zaradi nekega razloga zavrne podpis dokumenta o prevzemu in prenosu vrednostnih predmetov, ima delodajalec pravico, da pogodbo odpove na lastno pobudo.

Izvedba dokumentov

Pri prenehanju pogodbe z materialno odgovornim zaposlenim je treba upoštevati številne odtenke.

Najprej, če je delavec odsoten z dela za obdobje dveh tednov, ki delajo ven za dober namen, je delodajalec dolžan, da ga razreši na datum, določen v izjavi. Spoštovanje okoliščin mora biti podprto z dokumentom. Če je bil zaposlen na primer bolan, na primer zagotovi seznam nezmožnosti za delo, ki ga izdajo vsa pravila.

Drugič, če uslužbenec ne more osebno prisostvovati reviziji, je potrebno s pisnim soglasjem od njega opraviti popis v njegovi odsotnosti.

Poleg tega, v skladu s splošnimi pravili, zadnji dan za zgodovino zaposlitve zaposlenih dana, pa tudi plače za rabljene obdobje, regres za letni dopust, odpravnino (ob odpovedi na pobudo delodajalca).

Posebnost zbiranja pomanjkanja

Če se med popisom odkrijejo kršitve, ima delodajalec pravico, da se obrnete na krivega zaposlenega. Povračilo pomanjkanja se lahko izvede tako, da se celotni znesek položi v blagajno ali periodična plačila. Upoštevati bi jo morala pravila, določena v TC.

Osnova za odštevanje zneska pomanjkanja iz plače zaposlenega je vrstni red glave. To kaže:

• Polno ime, položaj zaposlenega;
• skupni znesek pomanjkanja;
• postopek povračila;
• povezava do dokumentov, ki potrjujejo pomanjkanje.

Nalog se prenese na računovodski oddelek. Če obstajajo razlogi, lahko vodja vloži tožbo zoper zaposlenca na sodišču.

Zakon dovoljuje izključitev premoženja zaposlenega, če:

• Napaka osebe potrjujejo dokumenti (na primer listina o zalogah).
• Komisija za popis je uradno sklenila potrditev pomanjkanja.
• Vodja je izdal ukaz, da zadrži znesek škode od zaslužka zaposlenega.

Polnjenje pomanjkanja

V dokumentu je treba navesti:

1. Datum in kraj registracije.
2. Sestava komisije za popis.
3. Pogoji za shranjevanje dragocenosti.
4. Število in opis manjkajočih predmetov.
5. Stroški manjkajočih dragocenosti.
6. Polno ime, položaj materialno odgovornega delavca.

Ta zakon se prenese tudi na računovodski oddelek. Po preverjanju je dokument podan glavi za podpis.

Delodajalec lahko izterja odškodnino prek sodišča. Zahtevek je treba vložiti v roku enega meseca od datuma podpisa akta o pomanjkanju.

Zaključek

Prenehanje delovnega razmerja s finančno odgovornim zaposlenim je postopek, zapleten zaradi potrebe po reviziji. Pri tem lahko postanejo okoliščine, ki povzročajo izredno negativne posledice ne le za zaposlene, temveč tudi za podjetje.

Da bi preprečili konflikte, je priporočljivo redno izvajati popis med delovno aktivnostjo osebe. Pravočasna izvedba revizije bo prihranila čas in denar za reševanje premoženjskega spora.