Razrešitev lastne volje: člen carinskega zakonika RF, postopek obdelave, plačila

Med delom v podjetju (na delovnem mestu, v instituciji) so pogosto različne situacije, v katerih želite odstopiti od te zaposlitve. Na primer, lahko najdete najboljšo možnost z višjim plačilom ali imate samo konflikte z vodstvom in sodelavci. V tem primeru se odpuščanje opravi po lastni presoji. Pogosto tudi sami voditelji zaposlenim ponujajo, da prekinejo odnos na takšni osnovi, da ne bodo odpustili delavcev na članek. Pomembno je razumeti, kako se izvaja ta postopek, kateri dokumenti so pripravljeni in kakšna so plačila zaposlenemu.

Nianse procesa

Art. 80 TC ureja proces razrešitve osebe, če želi sam odpovedati delovne odnose v določeni družbi. Odpuščanje z lastne volje se lahko opravi na podlagi nujne ali trajne pogodbe o zaposlitvi.

Proces nadzoruje uslužbenci kadrovskega oddelka, zato, če so storjene kršitve ali napake, bodo odgovorne. Če obstajajo razlogi za razrešitev osebe po členu, ima delodajalec pravico, da ne sprejema vloge, kot je navedeno v delovnem zvezku, da je zaposleni kršil delovne discipline ali drugo uporabo.

Kakšne ukrepe izvaja zaposlenec?

Če se oseba odloči, da mora nujno zapustiti službo, mora ugotoviti, kakšen ukrep je potreben. Naročilo za razrešitev na lastno odgovornost prevzame nekatere odtenke, ki jih mora delavec upoštevati:

• Na začetku je treba sprejeti odločitev;
• izjava je podana;
• se lahko izda na računalniku ali v ročno napisani obliki;
• Za pisanje dokumenta je možno v poljubni obliki, vendar v njem navesti podatke o podjetju in delavcu;
• zahteva, da se oseba zavrne, je nujno določena, poleg tega pa je tudi datum, ki bo zadnji delovni dan.

V skladu z zakonom mora zaposleni opozoriti vodstvo družbe, da namerava zapustiti delo 14 dni. To obdobje lahko skrajša, če stranke sestavijo poseben sporazum.

Lahko premislim?

Pogosto ljudje sprejmejo prenagljeno odločitev glede prenehanja dela. Dobesedno dan po vložitvi prijave lahko ugotovijo, da je bil alternativni predlog že umaknjen, zato ne bo mogoče takoj najti službe.

Pod takimi pogoji je mogoče umakniti svojo prijavo in to je dovoljeno pred iztekom delovnega obdobja. Edina ovira je lahko položaj, ko bo oseba že našla osebo, ki se upokoji od druge osebe.

Umik se formalizira s pripravo posebne vloge. Navede potrebo po vrnitvi zahtevka za odpuščanje. V tem primeru ne morete niti navesti razloga, zaradi katerega oseba noče oditi na svojo zahtevo.

Ali lahko delodajalec zavrne prošnjo?

Podjetje pogosto ne želi izgubiti izkušenih in kvalificiranih strokovnjakov, zato namerno zavrne sprejem prošnje ali uporablja druge ukrepe, ki preprečujejo odpustitev osebe. Ne glede na razloge, na katere se glava sklicuje, s svojimi dejanji krši pogoje zakona, ker nima pravice zavrniti odpusta delavca na njegovo zahtevo.

Če se pojavi ta situacija, delavec izvede naslednje ukrepe:

• Vloga je pravilno sestavljena in poslana na delovno mesto po pošti;
• potem moraš počakati 14 dni, po tem pa preprosto ne prideš na delo in od delodajalca zahteva, da vrne delovno knjigo in plača plače;
• če je ne glede na svoje dokumente in ne izračun se izvede, lahko napišete pritožbo na inšpektorat za delo, ima moč, da rešiti vse težave, ki se pojavijo med delavci in menedžerji podjetij.

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije lahko samostojno odpuščanje opravi katera koli oseba in uprava za to ne more ovira.

Kako je pripravljen?

Če se odločite za spremembo delovnih mest, je pomembno vedeti, kako je proces prenehanja odnosov s sedanjim delodajalcem pravilno formaliziran. Vrstni red razrešitve po volji je v več fazah. Vsaka od njih ima svoje posebnosti in se izvaja v pravem zaporedju. Glavne stopnje vključujejo:

• izvirnik zaposlenega v podjetju poda ustrezno izjavo;
• na podlagi tega dokumenta direktor izda odredbo o razrešitvi delavca na njegovo zahtevo;
• ta dokument je namenjen specialistu za študij, po katerem ga podpiše;
• državljan lahko zahteva izvod tega naročila, ki mora biti pravilno potrjen s strani vodstva družbe;
• če oseba noče podpisati dokumenta, jo določi glava;
• na zadnji dan dela nekdanji zaposleni izdano delovni zvezek, ki bi že imel zapis o prenehanju dela v podjetju;
• hkrati mora plačati tudi državljan, za katerega je plačana vnaprej plačana plača, pa tudi odškodnina, če ima oseba neizkoriščene počitnice.

Če pravočasno ne izvedejo vseh potrebnih izračunov za zakonodajo, lahko to postane osnova za pritožbo inšpektoratu za delo. Če je kršitev dejansko dokazana, bo vodja podjetja odgovoren.

Pravila za pripravo vloge

Če oseba želi prenehati, mora pravilno oblikovati izjavo. Če želite to narediti, vam ni treba uporabljati posebnega obrazca, vendar je pomembno, da naredite potrebne podatke. Pravila za pripravo vlog za odpuščanje z lastnega dela bodo vključevala take trenutke:

• informacije morajo biti napisane v jasnem in preprostem jeziku;
• rokopis mora biti čitljiv;
• je treba navesti ime in naziv vlagatelja;
• razlog za odpust z dela je predpisan;
• označuje datum, ko oseba ne bo več navedena v podjetju;
• datum sestave dokumenta in podpis prosilca.

Ta dokument lahko natisnete v računalnik.

Kakšni so načini uporabe?

Zaposleni z delodajalci pogosto nimajo preveč ugodnih odnosov, zato ljudje preprosto zavrnejo osebno predajo dokumenta. Pravilna odpustitev lastne volje omogoča prenos aplikacije na različne načine:

• osebno vloži osebje podjetja;
• pošta;
• smer po kurirju.

Hin kopijo dokumentagotovo bi bilo treba zapisati o njegovem sprejetju. To je posledica dejstva, da je od tega dne rok začel. Poleg tega je taka znamka šteje za določen ukrep varstva za državljane, tako da tudi če delodajalec preprosto noče posredovati koristi in delovni zapis, da odstopi bodo še vedno izvajajo, vendar morajo sprejeti pomoč na inšpektorat za delo.

Odgovornost delodajalca za zaposlene

Če delodajalec ne želi levi delo strokovnjaka, bo on še vedno ne bo mogel ustaviti, ga streljanje v prisotnosti pravilno pripravo vlog. Če noče, da zagotovi plačila v okviru prostovoljnega odstopa zaposlenega, in se mu ne daje delovno knjigo, se lahko pripeljal do upravne ali kazenske odgovornosti. V ta namen se določbe čl. 5.27 Upravnega zakonika in čl. 145.1 Kazenskega zakonika.

Za vložitev takšnega upravitelja mora delavec vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo. Poleg tega lahko napišete aplikacijo policiji.

Kakšna je dokumentacija, izdana zaposlenemu?

Ob prenehanju delovnega razmerja delavec prejme dokumentacijo od vodstva podjetja:

• evidenco delovne knjige, v kateri je bil že opravljen zapis o odpovedi in je za njegov sprejem potrebno vpisati osebno izkaznico in dnevnik podjetja;
• potrdilo o plačah za zadnja tri leta ali za krajše obdobje, ker je to odvisno od tega, kako dolgo je bila oseba zaposlena v podjetju;
• potrdilo 2-NDFL za tekoče leto.

Če želite dobiti druge dokumente, lahko državljan vloži vlogo za izdajo. V skladu z delovnim kodeksom RF se odpust po volji šteje za preprost postopek, vendar mora biti delodajalec dobro obveščen o svojih dolžnostih do zaposlenih.

Kakšen vnos je v delovnem zvezku?

Če oseba zapusti delo, mu mora biti priložena njegova delovna knjiga. To je potrebno z zmanjšanjem ali če je načrtovano, da se ga zavrne. Vnos v delovni zvezek opravi uslužbenec kadrovske službe. Dovoljeno je, da ta postopek opravi neposredni vodja družbe.

Informacije, ki so vključene v ta dokument, so odvisne od razloga za prekinitev razmerja. Če se odpuščanje opravi po svoji volji, mora vpis v delo vsebovati sklicevanje na čl. 77 TC.

Poleg tega je dokument ožigosan s strani družbe in datumom, v katerem je bila izvedena. Predpisana je oseba, ki je zapisal, njegovo ime in podpis.

Ali je možno, da ne delate?

Pogosto zaposleni nujno potrebuje spremembo svojega delovnega mesta ali obstajajo drugi razlogi, zaradi katerih ni mogoče nadaljevati z delom v družbi 14 dni. Odpuščanje lastne volje, ne da bi bilo delo, je mogoče le pod določenimi pogoji. Ti vključujejo naslednje:

• oseba je bila vpisana na univerzo;
• državljan gre v pokojnina;
• se ugotovi, da je delodajalec kršil pomembne člene TC;
• oseba se premakne v drugo mesto, vendar je treba imeti potrdilo o potrditvi odjave iz prejšnjega prebivališča;
• zakonec je bil poslan na novo delovno mesto v drugi državi;
• Določitev hude bolezni, zaradi katere zaposleni ne lahko še naprej delajo v podjetju, vendar potrebujejo za to zdravniško potrdilo;
• Potrebno je skrbeti za otroka, mlajšega od 14 let, ali invalidnega otroka, ter družinskega člana, ki je v prvi skupini težko bolan ali je invaliden;
• registracija določene skupine invalidnosti.

Vse okoliščine morajo biti dokumentirane. V tem primeru se pogoji odpovedi sami bistveno zmanjšajo. Ni vam treba čakati 14 dni, da se premaknete ali opravite druga pomembna dejanja.

Ali lahko zapustim bolnišnico?

Pogosto je treba zapustiti delo na bolniškem dopustu. Za to je lahko veliko razlogov, toda cilj odpuščanja se navadno opravlja po svoji volji, ne da bi pri tem delal.

Če je oseba na bolniškem dopustu, se lahko upokoji v standardnem vrstnem redu. Če želite to narediti, morate 14 dni preden zapustite delo. Tisti dnevi, ki so vključeni v čas bivanja v bolnišnici, so vključeni v dneve dela. Zato pogoji odpovedi se ne spreminjajo.

Delodajalec ne more preprosto, po svoji volji prisiliti osebo, da dela 14 dni po koncu bolnišničnega dopusta.

Ponudbe v poskusnem obdobju

Če je oseba med poskusnim obdobjem odloči, da ne želi delati v določeni družbi, lahko samostojno napiše izjavo o odpustitvi. Člen 14 TK določa, da se pod takimi pogoji delovno obdobje skrajša na tri dni.

Obvestite delodajalca o prenehanju dela za tri dni. Vodja podjetja ne more vztrajati pri daljšem delovnem času.

Kako se odpuščajo materialno odgovorne osebe?

Ti zaposleni imajo dostop do različnih dragocenih lastnine podjetja, denarja in drugih dragocenosti. Zato nalog za razrešitev delodajalec pripravi po postopkih:

• popis, čeprav ne bi smel trajati več kot 14 dni;
• prenos vrednot, za katere je odgovoren državljan, nadomestna oseba;
• določitev dejstev poseben dejanje, ki je potrjeno s podpisom zaposlenega, ki je zaključil.

V ostalem je postopek standarden. Po odpuščanju državljan prejme zapadla plačila po odpustu po lastni volji, pa tudi delovno knjigo s potrebnimi oznakami.

Kako je proces na počitnicah?

Pogosto ljudje ne želijo delati svojih dni v podjetju, kjer ne nameravajo več delati. V takih okoliščinah lahko odpuščajo s poznejšim odpovedjo lastne proste volje. Delovno dobo je vključeno v počitniške dni, zato delodajalec ne more zahtevati, da se zaposleni vrne na delo. Pri pripravi prijave morate nemudoma sporočiti, da oseba odda dopust in hkrati odstopi.

Na določen dan morate priti v pisarno, da prevzamete plačila in delovno knjigo.

Pravila za odpustitev upokojencev

Mnogi ljudje po dosegu upokojitvene starosti še naprej delajo v različnih podjetjih. Kadarkoli lahko sami zahtevajo razrešitev. Člen 14 TK določa, da upokojencem ni treba delati 14 dni, če imajo hude bolezni.

Če se oseba preprosto upokoji ali ne želi nadaljevati dela v podjetju, se od njega zahteva standardni test.

Kako glavni revizor odstopi?

Preden zapusti delo, mora specialist prenesti vse razpoložljive primere na nadomestno osebo. Za to so nujno preverjeni različni dokumenti in poročila. Hkrati delovno obdobje ostane nespremenjeno, zato je treba vse ukrepe opraviti v 14 dneh.

V nasprotnem primeru je postopek standarden, tako kot pri odpuščanju drugih zaposlenih v podjetju.

Tako pogosto zahteva, da državljani zapustijo delo, saj same odločajo o taki odločitvi. Morali bi biti dobro seznanjeni s tem, kako se izvaja postopek odpuščanja, kako napisati napoved, koliko dni bo delal, in kako lahko zapustite delo, ne da bi delali. Vsakdo mora poznati svoje pravice, tako da bi jih, če jih krši delodajalec, imeti možnost braniti s pisanjem pritožbe inšpektoratu za delo.