Urnik dela 2/2 - ali je to všeč? Delo na izmenah

Sodobno življenje se odlikuje poseben ritem. V sedanjih razmerah je treba zagotoviti neprekinjeno delovanje številnih podjetij in industrij, kjer je aparat potreben 24-urni nadzor. To ni popoln seznam območij, kjer se delo izvaja brez prekinitve. Da bi zagotovili ta način, se v 2 izmenah vnese poseben urnik dela 2. Ne samo, da povečuje učinkovitost delovanja glavnih enot, ampak tudi zagotavlja velik obseg proizvodnje.

Pojem nadomestnega razporeda

Da bi razumeli, kako je to delovni načrt 2 2, je dovolj, da razumemo, kakšen je način delovanja. Predpostavlja poseben urnik, s katerim se doseže neprekinjeno poslovanje podjetja. Ponavadi to zahteva organizacijo treh brigad, čeprav je razpored štirih ekip.

Obdobja dela v takih primerih se izberejo na individualni podlagi na podlagi načel iz veljavne delovne zakonodaje, pa tudi notranjih predpisov podjetja ali v okviru kolektivne pogodbe. Toda delovni dnevi v tednu v tem primeru bodo drugačni v tradicionalnih predstavitvah.

V primeru prenosa podjetja na delo v izmenah je obvezno ustanoviti več brigad. Svoje dolžnosti bodo opravljali v izmenah, kar bo zagotovilo vzdrževanje delovnega toka brez ustavljanja. V pogojih majhnih kolektivov je dovoljena možnost, ko se delavci izmenično zamenjajo drug drugemu in delajo po enega. Toda to je dovoljeno samo za preprosta področja dejavnosti, kjer se ne pričakuje uporaba velikega števila avtomatskih naprav.

Osnovno pravilo pri organizaciji izmenskega dela je, da je delavcu strogo prepovedano zaposliti več kot en premik v zaporedju. To je določeno na zakonodajni ravni.

Delo 2 do 2

Do sedaj obstaja več možnosti za izmensko delo. Toda najbolj zahtevna v praksi je razpored dela 2 do 2. V tem Oseba dela dva dni in potem sledi dva dneva.

Posebnost tega načina dela je, da se delovni dan v tem primeru nadaljuje več kot osem ur, določen za petdnevni delovni teden. Poleg tega moraš iti na delo, kot v delavnice, in ob vikendih. Tudi če oseba v urniku premika dela na počitnicah, se to delo plača v standardnem enkratnem znesku brez dodatkov. Kljub dejstvu, da trajanje premika lahko doseže 10 ali celo 12 ur, se ne šteje za recikliranje, zato delavec v tem primeru ni upravičen do dodatnih plačil.

V nadomestnem urniku ni nadure. Vse navedene značilnosti in odtenki se odražajo v okviru pogodbe o zaposlitvi. V nekaterih primerih podjetja raje podpišejo dodatne sporazume o tej zadevi.

Zakonodajna podlaga

Značilnosti delovnega načrta 2 2 in kako jih organizirati - vse to je navedeno v trenutni delovnopravni zakonodaji. Hkrati vodstvo organizacije ohrani pravico do urejanja kadrovskih načrtov in njihovega oblikovanja. Pomembno je, da ne presegamo sedanjih delovnih standardov - v enem tednu mora zaposleni delati največ 167 ur, tako kot pri običajnem delovnem tednu 40 ur.

Trajanje vsakega premika določi vodstvo podjetja. Toda nekatere kategorije zaposlenih imajo krajše delovne izmene.

Kljub dejstvu, da upravljanje neodvisno določa trajanje vsakega premika, ne more biti 24 ur.

Katere organizacije delujejo po časovnem načrtu?

Spreminjanje urnika v katerikoli njeni različici, vključno z dvema delovnima dnevoma, dva dni, je značilno za vsako organizacijo in podjetje, kjer je delo potrebno 24 ur. Najprej je to:

1. Storitve, ki nudijo nujno pomoč in se odzivajo na nujne primere, so gasilci in policija, zdravstveno osebje, reševalci. Pomoč predstavnikom teh poklicev se lahko zahteva kadar koli dneva ali ponoči in jih ni mogoče zamuditi. Zato ne morejo storiti brez izmene.
2. Podjetja in proizvodnja, ki naj ne bi prenehala delovati. Pogosto se oprema ne zapre več let ali celo desetletja.
3. Podjetja, ki predstavljajo storitveni sektor - restavracije in hotele, informacijske in varnostne storitve ter številne gostinske enote.
4. Prevozne storitve. Prvič, to velja za letališča in železniške postaje, kjer je celo enominutno prikrivanje nesprejemljivo.
5. Veliko trgovskih organizacij - če nekateri ponudi svoje stranke 24 ur, imajo drugi lahko daljši delovni dan.

To ni popoln seznam organizacij, v katerih je mogoče uvesti tak program dela. Poleg tega lahko kadar koli preklopite na izmensko delo, če ga potrebujete.

Značilnosti nadomestnih urnikov

Da bi razumeli, kako je to časovni razpored dela 2 2, morate poznati vse njene funkcije, povezane z delovnimi potmi. Lahko se razlikujejo glede na značilnosti proizvodnje in njenih plodov. Toda v vsakem primeru je delo v skladu z zahtevami delovnega zakonika.

Dovoljeno je, da se delo za določen čas ali trajno uvede. Glavna stvar je, da mora biti dovolj počitka z 12-urnim premikom in tudi dovoljenim številom delovnih ur med tednom in koledarskim mesecem.

Poleg tega naj grafika pokriva določeno obdobje - četrtino ali mesec. Pri pripravi se posvetujejo s sindikatom.

Trajanje vsakega premika je lahko drugačno, odvisno od zahtev proizvodnje. Toda dan mora biti strogo načrtovan.

Vsakdo, ki dela v urniku premikov, ima tudi standardni dopust in plačan bolniški dopust po veljavni zakonodaji.

Delovni načrti

Kadar organizacija določi delovne urnike za svoje zaposlene, je treba sestaviti dokument, ki ga odraža. Obvezno je vključiti take podatke kot:

• trajanje vsake izmene;
• vikendi, dolžina počitka med izmenami;
• število premikov;
• vrstni red dela zaposlenih na delovnem mestu;
• odmori med vsakim premikom za počitek in prehranjevanje.

Posebej je navedeno postopanje, potrebne za izvedbo v nujnih primerih, če je izmenjevalnik zaradi tega ali onega razloga ne gre na delo, in ima tudi delovne urnike na zahtevo zaposlenega.

V dvomestnem razporedu (to je dan, noč, poznejši odhod, dan v prostem času) se lahko domnevajo naslednje vrste premikov:

• dan;
• noč (ali zvečer, odvisno od potrebe proizvodnje).

Nočni pomik

Noč se imenuje premik, večina je ponoči. Čas preden se imenuje večerni premik. Njihovo trajanje je skupno 16 ur. V večini primerov pa se predvideva 12-urni delovni premik, ko organizacija deluje v 24-urnem načinu.

Običajno se delovni dan začne in konča zjutraj ali zvečer ob 8h. Hkrati delavec nima pravice samostojno spremeniti razporeda, ki je na voljo brez dogovora z upravo. Lahko delate samo v svojem premiku.

Pomembno je spremljati enotno izmenjavo uveljavljenih brigad: vsak mora izmenično delovati v dnevnih in nočnih izmenah.

Obstaja več možnosti za organiziranje dela. Ponavadi zaposleni najprej zapustijo dan, potem zvečer ali takoj ponoči. Vendar je mogoče delati na nekaj izmenah - dva dni na dan, nato dva dni v noč.

Značilnosti dela ponoči

Za splošno idejo, tako kot je to delo delovnega programa 2 2, je pomembno razumeti značilnosti dnevnih in nočnih izmen.

V skladu z veljavno zakonodajo se štejejo nočni premiki, katerih glavni del je večerni in nočni čas (na primer od 20.00 do 8.00 zjutraj).

V skladu z veljavnimi predpisi morajo biti nočni izmeni ene ure krajši od dnevnih izmen. In tokrat se ne sme odmakniti. Toda v primerih, ko je oseba upravičena do krajšega trajanja premika, za to uro ni treba zmanjšati.

Nekaterim zaposlenim ni dovoljeno, da zapustijo nočne izmene. Najprej je to:

• mladoletniki;
• nosečnice in nekatere druge.

Ni sprejemljivo, da vsi delajo v nočnih izmenah. Na primer, ženske, ki imajo otroke, mlajše od 3 let, osebe, ki skrbijo za bolne, samohranilce, invalidne osebe, lahko delajo zunaj delovnega časa samo, če je taka želja izražena v pisni obliki.

Ura je normalizirana

V primeru izmenljivega razporeda podaljšani premiki nikakor ne kršijo pravic zaposlenih, če trajanje delovnega tedna ne presega 40 ur. Običajno se obračunavanje delovnega časa izvaja ne vsak teden, temveč mesečno. To je bolj praktična možnost v praksi.

Vsi standardi za maksimalno trajanje se odražajo v proizvodnih koledarjih.

Plačilo

Ker se obračunavanje delovnega časa z menjalnim časovnim načrtom izvaja za dolga obdobja, običajno na mesec, izračun plačila temelji na številu premikov za to obdobje.

Obračunsko obdobje je čas, za katerega je določena izmenična naloga. Oslanja se na veljavne predpise v okviru varstva delavcev.

Urnik je sestavljen tako, da ima vsak zaposleni v organizaciji možnost, da pripravi zahtevano število ur. Poleg tega upošteva načrtovani letni dopust zaposlenih.

Povprečno trajanje delovnega meseca je 167 ur. Če pride do nadure, se plača ekstra. V primerih, ko zaposleni nima dovolj časa za delo, se plačilo za njih odšteje.

Pri delu ob vikendih in na počitnicah zaradi posebnosti takšnega razporeda ni zagotovljeno povečanje nadomestila za delo.

Na koncu

Vsaka organizacija ima pravico izbrati urnik premikov za zaposlene, vključno z možnostjo 2 do 2 ali v drugih. Glavna stvar je, da se držijo standardov delovnega časa in jasno hranijo zahtevano dokumentacijo.

Prav tako ne pozabite, da s časovnim premikom povečate fizično breme za ljudi, ki sčasoma lahko vplivajo na njihovo zdravje. Iz tega razloga je pomembno, da zamenjate nočne izmene z dnevnimi izmeni, tako da ljudje delajo čim manj v nočnih urah.