Način izmenskega dela - kaj je to? Zakon o delovnih razmerjih, Pravilnik o metodi izmenskega dela v Rusiji

Delo na ogledu je še posebej priljubljeno v Rusiji. Celotni sektorji gospodarstva delujejo, v veliki meri se sklicujejo na to obliko delovne odnose.

Kaj je delo? na uro?

Način izmenskega dela pomeni opravljanje delovnih nalog osebe, ki je zunaj svojega stalnega prebivališča. Praviloma se redno (sezonsko). Tradicionalno je metoda izmeničnega dela značilna za področja, kot so proizvodnja nafte in plina, sečnja, razvoj plemenitih kovin in ribolov. Izvajanje delovnih funkcij v tej obliki urejajo posebne določbe LC RF.

Privlačna plača

Eden od razlogov, ki so privedli do popularnosti dela na podlagi rotacije, so visoke plače. V nekaterih primerih večkrat presega povprečje za isti položaj v mestu stalnega prebivališča delavca. Še posebej, če je to delo izmenično delo na severu, v težkih podnebnih razmerah. V mnogih primerih "plača", katere velikost je že precej impresivna, doda "polarne" in druge vrste pravic. Posledično je zaslužek še večji.

Upoštevajte, da delo na stojalu ni vedno povezano s potovanjem na sever. Na primer, v tej obliki so bile številne pogodbe o delu sklenjene med pripravo olimpijskih iger v Sočiju. V kraju, kjer veliko ljudi gredo, da bi močno preživljali in ne zaslužili. Seveda so razburljive potovanja mogoča tudi na drugih zanimivih krajih v Rusiji.

Delovni pogoji

Ali je enostavno dobi službo rotacijska metoda? Obstaja mnenje, da ni. Kljub težkim delovnim pogojem pa so plače dejavnik, ki povzroča precejšnjo konkurenco za delovna mesta v izmenah. Večina podjetij, ki zaposlujejo ljudi v tej obliki, dajejo precej stroga merila za kandidate. Zdravje se preverja, pogovori se izvajajo z osebo zaradi njegove resnične pripravljenosti za delo v pričakovanih razmerah.

Znano je, na primer, da je v podpolarnih območjih v zraku veliko manjši delež kisika, kot je recimo v srednjem pasu. Oseba mora razumeti, kako izbrati metodo premika, kaj je. In objektivno ocenijo svoje zmožnosti glede skladnosti s tem formatom dela.

Nastanitev

Predpostavlja se, da metoda izmeničnega dela pomeni zapletene razmere ne samo v smislu podnebja, temveč tudi življenja. Vse pa je odvisno od meril, s katerimi bi ocenili udobje življenja. Delavci preusmeritve imajo praviloma vsaj majhne, ​​vendar precej dobro razvite vire za življenje. Sodobne modularne strukture omogočajo podjetju delodajalca, da hitro gradi hišo s sprejemljivo infrastrukturo: tekočo vodo, elektriko, ogrevanje. V strukturi bivalnih prostorov za delavce izmenjave praviloma obstajajo jedilnice, prostori za prosti čas, priložnost za spletno stran. Zakon zahteva od delodajalčeve družbe, da skrajša čas, potreben za potovanje zaposlenih iz kraja stalnega prebivališča v objekt, kjer naj bi delo opravljalo.

Hkrati pa se v obratu za rotacijsko stanovanjsko opremo, preden jo naroči za praktično uporabo, preveri posebna komisija. Sestavljajo ga predstavniki družbe-delodajalci, uradniki občine, na katerih ozemlju bo delovala ura, v nekaterih primerih - zaposleni v sindikatu, strokovnjaki različnih javnih služb. Po preverjanju se predloži akt o sprejemu kompleksa v obratovanje. V menjalnem taborišču se domneva, da bodo živeli le zaposleni, ki bodo opravljali ciljne delovne naloge, pa tudi osebje. Hkrati pa takoj, ko je sezona dela končana (objekti so postavljeni), mora vse zapustiti stanovanjski kompleks. Možna je varianta, v kateri je delo z načinom premikanja z nastanitvijo organizirano brez postavitve ločenega kompleksa. Družba-delodajalec v tem primeru postavlja ljudi v hotele ali korporativne stanovanja.

Vrste ur

Obstajata dve glavni možnosti za organiziranje dela na uro. Prvič, to je medregionalna oblika. Predlaga, da se trajanje dela na gledanje dovolj majhna, približno teden dni, in objekt, na katerem je v teku delo, ki se nahaja relativno blizu (v isti regiji), kjer je mesto in stalno nastanitev osebja. Drugič, gre za medregionalno opazovanje, včasih pa tudi za ekspedicijo. Dolžina je ponavadi veliko bolj, kot je razdalja od mesta prebivališča.

Razlika med uro in službenim potovanjem

Obstaja napačno mnenje, da je ura nekakšno poslovno potovanje. Ni tako. Dejstvo je, da oseba, ki jo delodajalec pošlje na službeno potovanje, opravi uradno nalogo.

V tem primeru je plačilo praviloma v okviru trenutne plače in dodatkov. Po drugi strani metoda izmeničnega dela pomeni, da oseba potuje na oddaljeno spletno mesto, da izvede ločeno delovno funkcijo in ne nalogo. V drugem primeru se pogosto sklene ločena pogodba, v kateri so določeni plače in drugi delovni pogoji. Pri potovanju praviloma ni sprememb v že podpisani pogodbi o zaposlitvi.

Zakoni

Pravzaprav, o pravni ureditvi. Kot smo že povedali zgoraj, je glavni vir, ki normalizira metodo premika, delovna koda. Vsebuje dele, ki vsebujejo posebne formulacije, prilagojene tej obliki zaposlitve. Učimo jih. Obstaja mnenje, da je metoda izmenskega dela v Rusiji v mnogih pogledih postala priljubljena ne le zaradi visokih plač, ampak tudi zaradi določb delovne zakonodaje, ki so zvesti zaposlenim. Je to res tako? Metoda izmeničnega dela - kaj je to z vidika glavnih pravnih virov?

Zadevne norme so v glavnem določene v 47. členu ZVK. Prvič, določajo splošne določbe o urejanju dela s spremembo. Predvsem je podana opredelitev takšne oblike dela. Po mnenju zakonodajalca, premik način - posebna vrsta delovnega procesa, pod pogojem, da je delovno mesto ne sovpada z mesta z namestitvijo osebja, in poleg tega ni mogoče doseči njihovo vrnitev na dnevni osnovi. Ta metoda se podjetja o zaposlitvi se uporablja, če boste sledili besedilo TC, da bi optimizirali čas potrebnega dela, kot so gradbeništvo, obnovo ali popravilo na območjih s posebnimi naravnimi pogoji. Možno je tudi, v katerem je metoda izmena - to je način za zmanjšanje stroškov pri izvajanju proizvodnega podjetja dejavnosti.

Delovni režim

Režim dela v okviru nadzora, kot je navedeno v številnih pripombah k TC, se lahko bistveno razlikuje od standardov, predpisanih v kodeksu. Med odvetniki je mnenje, da so pravice oseb, ki delujejo v okviru zadevne oblike, dovolj zaščitene in zlasti z vidika organizacije režima. Je to res tako? Metoda izmeničnega dela - kaj je to: stalno trdo delo ali kompetentno uravnotežen način izpolnjevanja svojih dolžnosti?

Kot pravilo, je treba delovni čas upošteva z dodajanjem ur, in glavni dopust naj bi se po vrnitvi domov premik delavcev. Kraj dela priznava objekt, kjer ljudje uveljavljajo svoje neposredne funkcije dela. Hkrati pa, če želite, da se redno selijo iz kraja v kraj zaradi sprememb na posameznih področjih nalog uvajanja, se to ne šteje za prenos zaposlenih iz ene organizacije v drugo, in ne zahtevajo pisno soglasje delavca. Na primer, izmensko delo na severu pogosto vključuje premikanje delavskih kolektivov med različnimi depoziti ali, če gre za izgradnjo ceste, gibanje vzdolž smeri zgrajene avtoceste.

Urnik dela

Urnik dela je eden od najpomembnejših lokalnih dokumentov, ki urejajo izvajanje delovnih nalog s preusmerjanjem delavcev v mejah, ki so na kraju samem. Zato ga mora delodajalec pri njegovi odobritvi uskladiti z določbami tega vira z mnenjem najetih zaposlenih (praviloma v osebi sindikalna organizacija, zastopanje ljudi). Glavni dokument, v katerem je časovni razpored dokumentiran, je Uredba o načinu izmenskega dela, ki ima status lokalnega normativnega pravnega akta.

Katere so glavna merila, ki bi jih morala družba delodajalec upoštevati v skladu z zakonom, sestaviti zadevni dokument? LC RF predpisuje, da skupna dolžina delovnega časa za čas bivanja oseb na urniku ne presega običajnega števila ur, ki ga določa Kodeks. Najdaljše trajanje enega premika je lahko 12 ur. Število dni ne sme biti manjše od števila tednov v mesecu. Dopustno pa je, da se ustrezni počitniški dnevi ne dodelijo neenakomerno - glavno je, da njihova številka izpolnjuje glavni kriterij.

Urnik dela na uri se lahko opravi za celotno ekipo zaposlenih in posamezno. Druga možnost je možna, na primer v primerih, ko oseba, ki konča svoje delovne naloge in odhaja, mora prenesti svoja pooblastila na svojega prihodnjega namestnika.

Rekreacija

Glavni zakonodajni dokument, ki ureja metodo izmenskega dela, delovno pravo, vsebuje izraz, interhvt vacation `. Njegova vrednost je opredeljena na naslednji način. To so dnevi počitka (včasih imenovani kompenzacijski prazniki), ki so se pojavili kot rezultat urne obdelave delovnega časa, določenega z razporedom v objektu za premik. Nekateri odvetniki menijo, da je medmudržavni počitek nekakšen analog dopusta, vendar ni predviden letno, temveč zaradi objektivnih zmožnosti delodajalca. Vendar lahko pogostost takih kompenzacijskih časov doseže večkrat na leto. Tudi s tipičnimi počitnicami se med počitnicami razlikujejo v načinu zaračunavanja nadomestila. Njegova osnova ni povprečna plača. Na drugi način se izračuna število dni za intervahta počitek. V ta namen se vsota vseh ur obdelave deli s 8 (glede na standardno dolžino delovnega dne za TC). Hkrati je možna možnost, v kateri bodo medvratni dopusti plačani v višini plače. V praksi je to mogoče, če kompenzacijski čas zagotovi družba delodajalca v obliki nadomestila za presežne ure v obračunskem obdobju.

Kar zadeva razmerje med počitnicami in počitnicami, nekateri odvetniki priporočajo pozornost na naslednjo funkcijo. Zadeva je, da je treba najprej dati časovno omejitev za obdelavo ur. In šele potem, ko jih oseba uporabi, lahko odide na običajen dopust. Hkrati morajo biti dnevi, ki sestavljajo dopust med počitnicami, vključeni v celotno delovno dobo, na podlagi katere se izračunava dopust.

Nadurno delo

RF TC priznava, da delavci v izmenah lahko zagotovijo obdelavo ne samo v smislu lastne pobude (in se v tem primeru pretvarjajo v intervoč), ampak tudi na podlagi naloga za upravljanje. V tem primeru bodo njihove dejavnosti imele obliko nadurnega dela. Razlogi, ki bi lahko vodili do ustrezne pobude upravljanja ure, so lahko različni. Različica je razširjena, v kateri se je pojavila potreba po nadurnem delu zaradi dejstva, da ekipa ni prišla pravočasno, da bi nadomestila tisto, ki trenutno deluje. Če je bila oseba vključena v nadurno delo, se plača izračuna v eni in pol ali dvojni velikosti, odvisno od posebnih pogojev, ki jih mora zaposleni opravljati pri delu.

Upoštevajte, da je organizacija delovnega časa in v prostem času za zaposlene medicinske in farmacevtske profil, ki opravljajo svoje delo funkcije, ki služijo premik delavcev, ki temeljijo na specifičnosti proizvodnje in njenih posebnih pogojev. Hkrati se za strokovnjake tega profila uporabljajo tudi ključne določbe člena 47, ki standardizirajo delo za najemne zaposlene.

Predvsem smo določeno tezo, na kateri je postal način izmena, v Rusiji še posebej priljubljen zaradi zvestobe nacionalne delovne zakonodaje. Na podlagi pravil, ki urejajo TC, lahko sklepamo, da je v mnogih pogledih je to res. Kljub temu, da, na primer, zakon omogoča podjetje delodajalca je vzpostaviti 12-urni delovni dan, ob istem času, zagotavljanje predpisanih delavcev izhod premik, pa tudi možnosti za R & R pravice do počitka in redni dopust. Poleg tega so obdelava nadure plačane ure in pol ali celo dvojno. Rusi, ki vedo, kaj je delo v izmenah, pustite pozitivne povratne informacije, pogosto poudarjajo dejstvo, da je delovni zakonik - vir prava, ki omogoča ljudem, ki so se odločili na težko pot z namenom zaslužka ustrezno zaščiteni.