Vrste delovnih ur za RF TC

Delovne odnose, kot je znano, urejajo norme TC. Med glavnimi pogoji pogodbe delodajalca z zaposlenim je ustanovljen urnik za delo. Grafični prikaz

Splošna klasifikacija

Obstajajo naslednji Vrste delovnih ur za RF LC:

• Normalno (en premik).
• Neenakomeren dan.
• Prilagodljiv razpored.
• Shift delo.
• Metoda premika.
• Prekinjen delovni dan.

Normalni način

Upošteva se glavna vrsta delovnega načrta. Običajni način je odvisen od sistema za beleženje časa, ki je nameščen v podjetju. To pomeni, da razlikujeta grafi dela po vrstah časa:

• Dno.
• Tedensko.
• S seštevanjem časa.

Značilnosti

Podjetje lahko ugotovi enega od naslednjih vrste delovnih ur za RF LC:

• Dnevno petdnevno delo z 2 dnevi.
• Dnevno šestdnevno delo z 1 vikendom.
• Delovni teden s časovnim razporedom.

Ti načini so navedeni v 100. členu TC. V čl. 104 Kodeksa določa možnost uporabe skupnega časovnega zapisa podjetju.

Dnevno vrste delovnega načrta v praksi se imenujejo en premik.

Povzetek računovodstva

Vključuje obračunavanje za daljše obdobje kot dan ali teden. Tak sistem ne zagotavlja samo merjenja časa. Povzetek računovodstva velja za posebno obliko organizacije dela. Minimalno trajanje dela je mesec, največ je leto.

Bistvo računovodstva je, da je trajanje dela v teku dneva za to obdobje v povprečju enako normi. Takšen sistem je predviden v podjetjih, kjer je v povezavi s posebnimi dejavnostmi drugih vrste delovnega načrta (na primer dnevno ali tedensko) ni mogoče namestiti. Hkrati trajanje izvajanja strokovnih nalog ne bi smelo presegati standarda za obračunsko obdobje.

Povzetek računovodstva je lahko tedensko, četrtletno, letno, mesečno. To vrsta gradbenega načrta, organizirano z rotacijsko metodo, pri prevoznih podjetjih.

Najdaljše trajanje premika s takšnim časovnim računovodstvom ni omejeno z zakonodajo. V praksi je od 8 do 12 ur.

Nenormalni način

Tak sistem organiziranja delovne aktivnosti omogoča zmožnost delodajalca, da redno zaposluje zaposlene za opravljanje nalog izven normativa delovnega časa. Seznam ustreznih delovnih mest je določen s kolektivno pogodbo ali notranjimi predpisi podjetja.

Značilnost tega vrste delovnih ur da je zaposlenec podvržen splošnemu režimu, vzpostavljenemu v organizaciji, vendar se na zahtevo upravitelja lahko odloži opravljanje dolžnosti po premestitvi. Državljan se lahko vnese tudi v podjetje pred začetkom premika.

Pomembna točka

Upoštevati je treba, da se lahko zaposleni v skladu z nereguliranim časovnim razporedom zaposlijo le za tiste naloge, ki so določene v pogodbi o zaposlitvi. To pomeni, da delodajalec ne more obvezati delavca, da opravlja drugo delo, tudi po običajnem trajanju dneva.

V 60. členu TC je izrecno prepovedano zahtevati, da zaposleni opravlja naloge, ki niso določene v pogodbi.

Kategorije delovnih mest

Kot je navedeno zgoraj, vsi zaposleni ne morejo uporabljati nestandardiziranih časovni razpored dela zaposlenih. Vrste stališča se lahko predvidijo ne samo v kolektivni pogodbi ali poslovniku, temveč tudi v sektorskih, regionalnih in drugih regulativnih dokumentih.

Nestandardiziran časovni razpored se lahko uporablja za osebe:

• Tehnično, upravno, gospodarsko, vodstveno osebje.
• Delovna aktivnost, ki je ne more biti upoštevana pravočasno.
• Razporeditev delovnega časa po lastni presoji.
• Časovni razpored je razdeljen na dele za nedoločen čas.

Obveznosti strank

Povedati je treba, da pri uporabi določb člena 101 TC ni potrebno, da delodajalec pridobi soglasje bodisi delavca bodisi sindikata, da bi se zaposlil čez normalno obdobje. Ta pravica je najprej določena v pogodbi o zaposlitvi.

Uslužbenec pa ne more zavrniti opravljanja svojih dolžnosti po nestandardiziranem urniku. V nasprotnem primeru bodo njegove dejavnosti obravnavane kot bruto disciplinski prekršek.

Vendar vzpostavitev nestandardiziranega režima ne pomeni, da za zaposlene ne veljajo določbe Konvencije o stopnjah počitka in dela. V zvezi s tem se lahko njihovo sodelovanje pri delu zunaj meja trajanja premika, ki je zanje zagotovo, izvaja le občasno.

Dodatni dopust

Glede na to, da v primeru nestandardiziranega časovnega razporeda določena obdelava presega normalno trajanje dneva, TC kot določena nadomestila določa možnost, da zaposleni prejmejo dopust. Njeno trajanje je določeno v kolektivni pogodbi ali pravilih razporeda. Odhod se izplača in se zagotovi letno.

Če takega dopusta ni bilo odobreno, se ob pisnem soglasju zaposlenega obdelava obračuna kot nadurno delo.

Pogoje in pravila za zagotavljanje plačanega dopusta za zaposlene v organizacijah, ki jih financirajo zvezni, regionalni, lokalni proračuni, določijo vlada, organi oblasti ali teritorialna samouprava.

Delovni razpored drsnega tipa

Ta vrsta delovnega režima je bila uvedena v osemdesetih letih. Sprva je bila uporabljena za ženske, odvisno od tega, kdo so majhni otroci. Sčasoma se je ta sistem razširil na druge delavce.

Prilagodljiv način - vrsta delovnega urnika, pri čemer lahko za posamezne zaposlene ali kolektive enot samostojno ureja začetek, dokončanje in skupno trajanje premika. V tem primeru je treba v celoti izračunati skupno število ur, ki jih določa zakonodaja za določeno obračunsko obdobje.

Ključna značilnost fleksibilnega režima je ta vrsta delovnega načrta delodajalec in delojemalec določita po pogodbi ne samo pri zaposlitvi, temveč tudi pri opravljanju dejavnosti. V tem primeru se lahko določi za določeno obdobje ali določi brez določitve roka. Dogovor, sklenjen med strankami, je določen z naročilom.

Funkcije aplikacije

Prilagodljiv način se uporablja pri drugih vrste delovnega načrta so neprimerni ali neučinkoviti zaradi različnih razlogov (domači, družbeni itd.). Pogosto nam omogoča, da zagotovimo bolj usklajeno delovanje ekipe.

Hkrati uporaba fleksibilnega režima ni primerna za neprekinjeno proizvodnjo in zamenljive delovne urnike (njihove vrste se lahko namesti v obojestransko in neprekinjeno proizvodnjo), če na premostitvenih križiščih ni prostih mest.

Prilagodljiv način lahko uporabite tako za teden dni kot za šest dni in za druge načine. Hkrati se razmere glede obračunavanja in plačevanja plač ne spreminjajo. Ohranjeni so tudi pogoji za dodeljevanje privilegijev, pridobivanje izkušenj in druge pravice. Treba je reči, da se registracija delovne knjige izvaja brez navedbe načina delovne aktivnosti.

Komponente prilagodljivega razporeda

Če želite uporabiti ta način, morate namestiti:

• Obdobja na začetku in na koncu dneva, v katerem lahko delavec začne in konča delovne aktivnosti po lastni presoji.
• Določeno obdobje, v katerem mora biti delavec na delovnem mestu. Glede na trajanje in pomen, se ta del dneva šteje za glavnega.

Fiksno obdobje omogoča zagotovitev normalnega pretoka proizvodnega procesa in interakcije med servisiranjem. V tem primeru se praviloma prekine na podjetju za hrano in počitek. Običajno deli delovni čas v 2 približno enake dele.

Podjetje določi specifično trajanje elastičnih elementov časovnega razporeda.

Delovni čas

Vrste drsnih delovnih ur se razlikujejo glede na ugotovljeno obračunsko obdobje v organizaciji, časovne značilnosti elementov režima, pogoje njihove uporabe v določeni enoti.

Najdaljše dovoljeno trajanje dneva (za 40-urni teden) ne presega 10 ur. V nekaterih primerih je lahko v 12 urah.

Obvezni pogoji

Za uporabo prilagodljivega režima v podjetju je treba vzpostaviti jasen sistem obračunavanja časa, ki ga opravijo zaposleni in za opravljanje svoje proizvodne naloge. Poleg tega mora biti nadzor nad najbolj popolno in racionalno uporabo časa za vsakega zaposlenega v fiksnem in prilagodljivem obdobju.

Treba je opozoriti, da uporaba tega režima ureja več normativnih aktov. Na primer, naročilo ministrstva za komunikacije je potrdilo seznam zaposlenih, za katere se lahko predvidi prilagodljiv časovni razpored.

Način spreminjanja

Delovno aktivnost prevzame v dveh, treh, štirih izmenah čez dan. Na primer, podjetje lahko namesti tri izmene za 8 ur. Zaposleni hkrati za določeno časovno obdobje (npr. Mesec) opravljajo proizvodne naloge v različnih izmenah.

Takšen razpored se uvede na podjetje, če trajanje proizvodnega cikla presega normo trajanja vsakodnevnega dela. Namen režima izmenjave je povečati učinkovitost uporabe opreme, obseg izdelkov in storitev.

Pri uporabi tega razporeda mora vsaka ekipa delavcev opraviti proizvodne naloge v določenem trajanju premika. Zaposleni na primer delajo 8 ur v petdnevnem tednu. V razporedu je določen postopek za prehod delavca iz ene izmene v drugo. Oba se lahko formalizira z ločenim lokalnim dokumentom in delata kot priloga k glavni pogodbi.

Urnik premestitve bi moral odražati zahteve 110. člena konvencije o zagotavljanju trajnega tedenskega počitka najmanj 42 ur. Izmenjava (dnevni počitek) mora biti najmanj dvakrat delovni čas v premiku pred ostalim. Zakonodaja ne dovoljuje dela dveh sprememb v zaporedju.

Zaposleni morajo biti seznanjeni s časovnim razporedom za 1 mesec. preden se začnejo obratovati. Izogibanje izpolnjevanju te zahteve se šteje kot kršitev pravice delavcev, da pravočasno obvesti o spremembah pogojev njihovega dela.

Spremenljivi urnik je lahko dan, noč, večer. Sprememba, pri kateri vsaj 50% časa pade ponoči, velja za noč.

Metoda premika

To je posebna oblika organizacije dela izven bivanja osebja. Metoda premika se uporablja, če se zaradi specifične narave dela zaposleni ne morejo dnevno vrniti domov.

Takšen režim se uporablja za skrajšanje obdobja gradnje, rekonstrukcije, popravila socialnih, industrijskih objektov na nenaseljenih, oddaljenih območjih, v regijah s posebnimi podnebnimi razmerami.

Posebnost metode premika je v tem, da je osebje nameščeno v izmenjalnih taboriščih - kompleksih stavb in zgradb, ki se uporabljajo za zagotavljanje počitka in vitalne dejavnosti osebja.

Trajanje dela z metodo premika

Ura prepoznava splošno obdobje, ki vključuje čas dela in medsebojno rekreacijo v vasi. Sprememba je lahko 12 ur dnevno. Na splošno trajanje ure ne sme biti več kot 1 mesec. Vendar pa se lahko po posvetovanju s sindikatom poveča na tri mesece.

Z metodo rotacije se izvede zbrano časovno obdobje za mesec, četrtletje ali daljše obdobje, vendar ne več kot eno leto. Obračunsko obdobje zajema ves čas dela, potovanje na lokacijo podjetja in nazaj, počitek. Skupno trajanje delovnega časa ne sme biti večje od običajnega števila ur, predvidenih v TC.

Progroben dan

Delitev dneva v dele ureja 105. člen TK. V podjetjih, ki se ukvarjajo s servisiranjem prebivalstva, prevozom potniškega prometa, zagotavljanjem komunikacije, v trgovinskih organizacijah praviloma uvedemo razdrobljen razpored.

Delitev delovnega dne opravi delodajalec v skladu z lokalnim normativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja sindikata.

Zakonodaja ne določa števila delov, za katere je dan mogoče razdeliti. Praviloma je razdeljen na dve enaki obdobji z dvourno prekinitvijo. Ni plačan. Prav tako je mogoče vzpostaviti več odmikov.

Za čas, določen v razdrobljenem urniku, zaposleni prejmejo dodatno plačilo.