Obrazci in plačilni sistemi. Obračunavanje delovnega časa in rezultatov dela

Danes je za vse gospodarske subjekte zelo pomembno, da povečajo učinkovitost enega zaposlenega. To se lahko doseže z uporabo različnih oblik in sistemov nagrajevanja delovne sile. V tem članku bodo upoštevane njihove vrste, predstavljene značilnosti in razlike.

Razvrstitev

Upoštevajte obstoječe oblike plačnih sistemov.

Med njimi sta dve glavni: delovni in časovni.

Kos, po drugi strani, je razdeljen na vrste, ki se imenujejo sistemi. V svojem naslovu vsebujejo ključno besedo imena obrazca:

• kos bonus;
• neposredna akcija;
• apresijsko-progresivno;
• posredno kos.

To velja tudi za sistem pavšalnih plačnih nadomestil.

V zameno je časovni sistem plač (SOT) razdeljen tudi na dejanski čas, na preprost in na premijski čas.

Poleg tega, da se sistemi imenujejo različne oblike, jih imenujemo tudi samostojni koncepti. Med njimi je dodeljen nov sistem plač, ki ga je razvila vlada Ruske federacije. Podroben opis oblik in plačnih sistemov bo podan spodaj.

Del obrazca

S to obliko je plačilo odvisno od tega, kolikšna je bila proizvodnja proizvedena, kakšno kakovost, kako težko je bilo delo, in kakšni so pogoji za poslovanje. Ta obrazec je vezan na tarifo COT.

Cena opravljenega dela je odvisna od razmerja med tarifno stopnjo, ki je dodeljena določeni službi, stopnji proizvodnje. Ti dve kazalniki se upoštevata za isto časovno obdobje. Poleg tega se lahko določi tako, da se hitrost pomnoži z rokom za izvedbo določenega dela.

Z neposrednim delovnim sistemom se plača poveča neposredno sorazmerno s številom izdelkov, ki jih proizvaja delavec, in z opravljenim delom, odvisno od kvotnega tečaja.

Ob previsokih normah nad načrtovanim zneskom, odsotnostjo poroke in pritožbam od strank se lahko uporabijo bonusi, v tem primeru govorijo o COT-u.

V primeru plačila za izdelavo izdelkov v okviru načrta po izračunanih stopnjah in njihova uporaba za vsak kos, izdelan nad normo, se uporablja progresivno različica opisanega obrazca.

S pavšalnim plačnim sistemom se ocena izvaja za celoten sklop opravljenega dela ob upoštevanju roka za njihovo izvedbo. Praviloma se uporablja za delo brigade. Plače se lahko zaračunajo s koeficienti udeležbe pri delu (KTU).

Vrsta posamične vrste zadevne oblike se uporablja za plačilo delavcev, ki služijo proizvodnemu procesu. Njihova plača je neposredno odvisna od števila izdelkov, ki jih proizvedejo ključni zaposleni. Za to kategorijo delavcev so posredni kosi.

Izračun plač

Upoštevajte primere delne obremenitve.

Predpostavimo, da se v določeni gospodarski enoti za delavce, ki se ukvarjajo z osnovno pridelavo, uporabi preprosta oblika. Cena enote izdelanih izdelkov je določena na 500 rubljev. Ko glavni zaposlenec izda 100 enot izdelka za mesec, je njegova plača

500 x 100 = 50 000 rubljev.

Te stopnje se lahko razlikujejo glede na kvalitativno gradacijo proizvedenih izdelkov. Na primer, za blago prvega razreda je cena 500 rubljev, druga pa 300 rubljev. Zaposleni je izdelal 40 enot 1 razreda in 60 izdelkov drugega. Potem bo njegova plača

500 x 40 + 300 x 60 = 38 000 rub.

Pri uporabi bonusa COT-a se zaposlenemu v glavni proizvodnji poleg osnovne plače plača premija za prekomerno izpolnjevanje načrtovanih ciljev, ta izdelek pa mora biti visokokakovosten. Na primer, v gospodarskem subjektu je določena količina 500 rubljev. na enoto proizvodnje. Hkrati je stopnja proizvodnje (proizvodnja) nastavljena na 3 kos / dan. Uredba o plačah delovne sile določa, da se v primeru, da se sprostitev izvede z načrtom, ki presega 10% ali več, zaposlenemu v glavni proizvodnji plača 10% plače. Recimo, čez mesec, 20 delovnih dni. V tem primeru mora biti število proizvedenih izdelkov za to obdobje 20 x 3 = 60 enot. In delavec je napravil 70 enot. Na to vprašanje je presežek 16,7%. Tako je prisoten pogoj za izračun premije. Nadomestilo bo sestavljeno iz dveh delov:

1. Kos (za opravljeno delo) - 60 x 500 = 30 000 rubljev.
2. In premija (za prekomerno izpolnitev) - 30 000 x 10% = 3 000 rubljev.

Skupna plača je:

30 000 + 3 000 = 33 000 rubljev.

Poglejmo si primer plačila na CRE.

Sprejmemo pogoje iz prejšnjega primera, z izjemo določb o bonusih. Iz podatkov izhaja, da je delavec izdelal 10 kosov več od načrta (70-60 = 10). Predpostavimo, da se vsaka naslednja enota izdelka, izdelana nad načrtom, plača po ceni 600 rubljev na enoto. Tako bo njegova plača:

500 x 60 + 600 x 10 = 36 000 rubljev.

Pri uporabi pavšalnega sistema je težje izračunati zaslužek. Na primer, brigada opravlja gradbena dela. Vključuje delovodja, pomočnika in tri delavce. Delo poteka v 20 dneh. Skupni stroški dela 500 000 rub. Za različne položaje so nameščene različne KTU: za brigadirja - 1,5, za pomočnika - 1,3, za delavce - 1,0. Denimo, da je bilo delo opravljeno v delovnem dnevu, je bila norma v celoti izvedena. Najprej morate izračunati skupno CTU brigade, ki bo v našem primeru

1,5x1 ljudi. + 1,3x1 + 1,0x3 = 5,8.

Nato se izračuna plača za delovna mesta:

• Foreman - 500 000: 5,8 x 1,5 = 129 310,3 rublja.
• Pomočnik - 500 000: 5,8 x 1,5 = 112 069,0 rubljev.
• vsak delavec - 500 000: 5,8 x 1,0 = 86 206,9 rubljev.

Poglejmo si primer uporabe posrednega plačila delovne sile.

Recimo, da je tarifna stopnja zaposlenega v servisni industriji 1500 rubljev. Pomožna je za dva osnovna delavca, od katerih ena proizvede 50, druga pa 100 delov na dan. Tako bo z mesečnim trajanjem 20 delovnih dni prvi proizvedel 1.000, drugi pa 2.000 delov. Posredne cene bodo:

• za glavnega števila zaposlenih 1 - 1.500: (50 x 2 osebe) = 15 rubljev.
• za glavnega števila zaposlenih 2 - 1 500: (100 x 2) = 7,5 rubljev.

Plača zaposlenega v servisni dejavnosti:

15 x 1.000 + 7,5 x 2 000 = 30 000 rubljev.

Izračuna se lahko tudi s povprečnim odstotkom izpolnjevanja standardov s strani glavnih zaposlenih.

Časovni obrazec

V tem primeru zaposleni prejmejo plačo, odvisno od uspešnosti standardiziranih nalog. Dodeli:

• preprost časovni sistem plač, ki se uporablja za določeno število opravljenih ur, ne glede na obseg opravljenega dela;
• časovno-premijska sorta, ki zagotavlja visoko kakovostno delo.

Ta oblika vključuje izdelavo zapisov o delu. Oba obrazca, ki se obravnava že prej, in časovni sistem plač, se lahko uporabljajo za določene delavce ali kolektive na splošno. Oba sistema vključujeta premijske oblike plač.

Uporaba sistema za pripravo dela

Učinkovita uporaba obrazca za delo je možna v naslednjih primerih:

• račun rezultatov dela je kvantitativen, torej je mogoče natančno določiti;
• zaposleni, ki so na upoštevani COT, lahko proizvajajo izdelke, ki presegajo načrt;
• obstaja možnost za izvajanje delovno razmerje.

Sistem šolanja je bolje uporabiti v primerih potrebe po spodbujanju delavcev k povečanju obsega proizvedenih izdelkov.

Vendar ga ni priporočljivo uporabljati v primerih, ko so kritične vrednosti za:

• poslabšanje kakovosti proizvedenih izdelkov;
• poslabšanje vzdrževanja, ki se uporablja v proizvodni opremi;
• kršitev tehnoloških režimov;
• kršitve zahtev službe za zaščito delavcev;
• prekomerni izdatki materialov in komponent.

Uporaba časovnega sistema

Ta način izračuna višine plače je treba uporabiti v naslednjih primerih:

• ni možnosti za povečanje obsega proizvodnje;
• če obstaja, se lahko kakovost izdelka poslabša;
• postopek proizvodnje je treba urediti;
• zaposleni je dolžan opravljati le opazovanje tehnološkega procesa;
• Proizvodnja se opravi s tekočim ali pretočnim tipom z določenim ritmom.

Tarifni sistem plačila

Časovni obrazec predvideva, da se plača zaposleni za čas, ki ste ga opravili. Da bi upoštevali njegov značaj in usposobljenost zaposlenega, uporabite tarifni sistem plačila. V tem primeru se uporablja tarifna stopnja, ki prikazuje znesek plačila za določeno časovno enoto. V tem primeru je izločena najnižja stopnja, ki ustreza prvi kategoriji.

Dodelite dnevne in uro tarifne stopnje. Njihova celota, skupaj z dodeljenimi koeficienti, oblikuje tarifno lestvico. Koeficient, ki ustreza prvi številki, je enak enemu. Je podlaga za naslednje in kaže, koliko je tarifna stopnja obravnavane kategorije višja od prve.

Z enostavnim časovnim COT se plače izračunajo kot produkt tarifne postavke (ali dnevne stopnje), ki ustreza tej kategoriji, in delovnem času (navadno obdobje, za katero se plača plača).

V povprečju število številk v enem podjetju ne presega 6-8. Njihova in tarifna razmerja so določena v kolektivni pogodbi.

Osnova enotnega tarifnega sistema (UTS) so regionalni koeficienti in dodatki za delo v neugodnih razmerah. Prvi prikazuje, koliko se plača poveča glede na lokacijo poslovnega subjekta. Njihova vrednost je od 1 do 2. Uvod je predvsem posledica dejstva, da se cene v različnih regijah močno razlikujejo. Poleg tega različni predmeti zahtevajo različne proizvode hrane, še posebej neživila, kar je posledica neenakih podnebnih razmer.

Kot podlaga za izdelavo tarife COTT mora gospodarski subjekt v kolektivni pogodbi določiti najnižjo raven pri opravljanju delovnih nalog, kar bo izhodišče za tarifno stopnjo.

Tako dani sistem prevzame obvezen račun delovnega časa.

Sistem v pripravi

Vodje poslovne enote delujejo predvsem na zgoraj omenjenem sistemu. Njeno bistvo se nanaša na dejstvo, da kadrovska služba sestavlja seznam osebja, ki navaja seznam delovnih mest v določeni organizaciji, prikazuje število zaposlenih za vsako delovno mesto in določi višino njihove plače.

Po analogiji s tarifnim sistemom in njegovimi tarifnimi kvalifikacijskimi imeniki so razvili klasifikatorje, s pomočjo katerih certifikacijska komisija zaposlenim dodeljuje določeno kategorijo kvalifikacij.

Te in druge ugodnosti so za gospodarske subjekte priporočljive narave. Sprejmejo lahko svoje določbe in jih lahko spremenijo. Postopek potrjevanja in njene pogostosti določi organizacija sama.

Netarifni sistem

Tarife vodijo k dejstvu, da obstaja enakovrednost med zaposlenimi, ki imajo iste položaje. Druga možnost je netarifni sistem plačevanja.

Plača vseh zaposlenih in zaposlenih v poslovnem subjektu določi sklad za plače delovne sile (FOT) celotne organizacije ali ločene enote. Tukaj je polno mesečno plačilo zaposlenemu določeno s kvalifikacijami, KTU in delovnim časom. Za vse zaposlene se stopnja izobrazbe izračuna glede na razmerje med dejansko plačo v preteklem obdobju in najnižjo vrednostjo za isto obdobje. Skupaj je deset kvalificiranih skupin, ki imajo svoje ravni.

Tarifni sistem ne predvideva izboljšanja usposobljenosti zaposlenega, ko je dosežena zadnja tarifna raven. Z obravnavanim sistemom se lahko raven kvalifikacije poveča za nedoločen čas.

Vključitev zaposlenih v določeno kvalifikacijsko skupino opravlja svet delovnega kolektiva. Uporaba opisanega sistema predpostavlja določitev v prvi fazi plače vsakega zaposlenega, na drugi pa plačo posameznih zaposlenih, ki vstopajo v enote. Zaradi izvajanja tega sistema je razdelitev FOT-a med strokovnjaki z enakimi kvalifikacijami in rangiranimi spremembami.

Sistem pogodb o plačah je izpeljan iz tarifnega sistema. Vključuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ki določa višino nadomestila za delo, pravice in obveznosti delavca in delodajalca.

Novi sistem

Vključuje razdelitev plače na dva dela. Prvi je zagotovljen in plačan za dejstvo, da delavec izpolnjuje dolžnosti, ki delujejo kot častniki. Drugi del je spodbuden. Njena velikost je odvisna od končnega rezultata dela. Dodelite tudi nadomestni del, ki vključuje različne pravice.

Tako uporaba opisanega sistema predpostavlja, da so plače izračunane na osnovi kosovnih stopenj.

Uvajanje novih plačnih sistemov temelji na istih načelih, ki so bila obravnavana prej. Zlasti se upošteva raven usposobljenosti zaposlenega, obseg in kompleksnost dela. Po tarifni stopnji se lahko določi osnovni del plače, ki je konstanten. V nasprotju s tem je nadomestni del spremenljivke določen z več dejavniki, predvsem regiji in delovnimi pogoji. Spodbujanje dela spodbuja kvalitativno uspešnost dela določenega zaposlenega. Prav tako ni zagotovljena in se ne izenači za vse kategorije zaposlenih.

Ta sistem se izvaja od konca leta 2008 v vseh proračunskih institucijah zvezne ravni. Za njih so osnovne plače in osnovne plače določila vlada Ruske federacije. Če ima subjekt zveze sredstva, ki lahko pomagajo dvigniti te stopnje, ima to pravico. Poleg tega jih lahko organi oblasti določijo za tista delovna mesta, ki niso na voljo v vladnem odloku.

Na koncu

V tem članku smo preučili oblike in sisteme plače dela. Glavne značilnosti opisane so pièkovane in časovne, ki vsebujejo ¹tevilne sorte. Trenutno se uporablja nov plačni sistem. Zgoraj, razen dela, temelji na tarifnem sistemu z določenimi kategorijami in stopnjami. Obstajajo tudi netarifni sistemi, ki temeljijo na dodeljevanju FOT kvalifikacijskim skupinam.