Časovne premije so ... Plače: oblike plače

Zaslužki so osnovni vzrok za zaposlitev. Vsi zaposleni želijo prejeti čim več denarja za opravljeno delo. Toda delodajalci niso vedno pripravljeni plačati velike plače svojim podrejenim. Razmisliti bi morali po različnih sistemih, ki bodo ocenili opravljeno delo. Zahvaljujoč temu bo mogoče plačati mesečno, kolikor je zaslužen en ali drug okvir.

Zato je treba proučiti možne oblike plače za delo. To bo omogočilo v celoti razumevanje pogojev zaslužka zaposlenih zaslužka. Na primer, plačilo za časovno premijo. To je oblika zaslužka zaslužka, ki ni samo pogosta med delodajalci, jo še vedno ljubijo podrejeni. Ampak zakaj? Katere funkcije ima? Kaj naj najprej iščem?

Različni sistemi in oblike

Seveda v Rusiji obstajajo različni plačilni sistemi za opravljeno delo. Glede na izbrano možnost bo državljan zaslužil plačo ob koncu meseca za različne pogoje. Zdaj vsi dve veliki shemi, ki pomagajo zaračunati denar zaposlenim: kosovni in časovni.

Načini plačila delo delavcev je pomembna točka. Kaj pomeni kajenje? S tem ni zapisa o delu. Pogosto se upošteva le znesek opravljenega dela ali opravljenih storitev. Zdi se, da je to najbolj donosen predlog za podrejene in delodajalce. Toda ta sistem ima svoje pomanjkljivosti. Na primer, tukaj nas vodi znesek opravljenega dela. In zaposleni lahko opravljajo več, vendar na račun kakovosti.

Toda časovni sistem je bolj zanimiv sistem nagrajevanja podrejenih za opravljeno delo. Ta možnost pomaga upoštevati čas, ki ga dela vsak zaposleni. In odvisno od tega kazalnika je izračun z državljani. To pomeni, da se ne upošteva niti opravljenega dela niti kakovosti ponujenih storitev niti drugih dejavnikov. Plačilo je strogo pravočasno. Na primer, na uro.

Toda kakšna je časovna premija? To je oblika zaslužka, ki zahteva posebno pozornost. Ljubijo jo mnogi zaposleni in celo delodajalci. Toda o tem malo kasneje. Najprej morate razumeti vse druge lastnosti zaslužka.

Po tarifah in brez njih

Na primer, treba je omeniti: v Rusiji obstaja tarifni in netarifni sistem prejemkov plač. Vse obravnavane oblike plačil bodo pomenile pretežno drugo različico razvoja dogodkov. Kaj to pomeni?

Dejstvo, da je netarifni sistem plačilo tako imenovane plače. Delavec preprosto dela določen čas in opravlja določene naloge. Za to prejme fiksni znesek gotovine ob koncu meseca. Običajno se upoštevajo tudi količine in kakovosti, vendar le zato, da bi pridobili premijo.

Toda časovno plačilo je tarifni sistem. Delodajalec določa posebno vrednost ali ur proizvodnih enot (za kos-obliki), potem zaračunan v dejanskih ali hranijo za čas izvedbe naloga, ali volumen, ki izvaja dela. Najpogosteje pri izračunu zaslužka v tarifnem sistemu pomaga kalkulator plač.

Za sistem dela

Seveda, prej navedeni sistemi imajo svoje lastne oblike zastopanja. Najprej bi morali biti pozorni na opcijo pièkovanja. Ima več raznolikih interpretacij, ki omogočajo, da izberejo najprimernejši način za zaposlene, da plačajo svoje podrejene. V Rusiji trenutno obstaja več oblik sistemskih plačnih sistemov. To so:

• ravno;
• kos bonus;
• progresivno;
• pavšalna vsota;
• posredno kos.

V vseh zgoraj navedenih možnostih ni nobenega zapisa o delu. Delavec bo prejemal denar v skladu z opravljenim obsegom nalog. To pomeni, da več, kar je, bo višji njegov zaslužek. Katere značilnosti je mogoče razlikovati med vsemi predlaganimi oblikami izračun plač?

Neposredna akcija

Najpreprostejša shema plačila za opravljeno delo. Z neposrednim delom se bo denar vplačal neposredno sorazmerno z opravljenimi storitvami ali opravljenim delom.

V tem primeru bo delavec prejel denar samo za to, koliko je opravil v skladu z navedenimi cenami. Na primer, oseba prejme 30 rubljev za enoto proizvodnje. Če želite zaslužiti 30.000, morate ustvariti 10.000 postavk. Če podrejeni lahko, ima pravico zvišati ali znižati zaslužek.

Ta obrazec se uporablja, če želi podjetje izboljšati učinkovitost. Slabost je, da v tem primeru kakovost običajno trpi: zaposleni ponavadi opravljajo več, ne bolje.

Delo s premijami

Obstaja taka stvar, kot sistem plače plače. To je že sprejemljiva možnost, ki jo uporabljajo podjetja, za katera igra tudi vloga kakovosti. Oblika takega obračunavanja zaslužka se šteje za težko. Zakaj?

Zagotavlja obračunavanje premij v različnih zneskih za preveliko nadvlado ustanovljene družbe delovne standarde. To upošteva kakovost izdelkov ali storitev. To pomeni, da samo delate več in prejemate dodaten denar, ne bo delovalo.

Kos-progresivno

Obstaja še ena možnost, kako se izračuna plača. Oblike plačnega dela zagotavljajo sistem progresivnega sistema za izračun denarnih sredstev za zaposlene v podjetjih in podjetjih.

V tem primeru zaposlenim ne bo zagotovljena premija za preveliko izpolnjevanje uveljavljene norme. Namesto tega se bodo stroški enote izdelka ali storitve povečali. Seveda, ob upoštevanju kvalitativnih kazalnikov.

Natančneje, izdelki, proizvedeni v normi, bodo plačani po običajnem tečaju. Toda vse, kar je proizvedeno poleg tega - s povečanim plačilom. Upoštevajte dejstvo, da te stopnje ne morejo presegati uveljavljene redne tarife več kot 2-krat.

Hord sistem

Naslednja vrsta zaslužka je pavšalna oblika. Ni preveč pogosto, vendar je. V tem primeru se denar izplača v skladu z uveljavljenimi proizvodnimi standardi in časom, v katerem je potrebno opraviti določeno delo.

Najpogosteje, z zmanjšanjem časovnih stroškov proizvodnje za sistem pavšalnega izračuna, lahko delavci pridobijo premijo. To je običajna praksa med delodajalci.

Posredno

Na kaj naj bom še naprej pozoren? Zadnji tip oblike akreditacije je indirektni sistem. Kaj pomeni? To je nekakšna sinteza plačila po ceni in plačilu na podlagi časa. Običajno se uporablja za izračun denarnega nadomestila zaposlenim, ki predstavljajo sekundarno osebje. Tisti, ki pomagajo pri glavni proizvodnji.

Za količino proizvedene proizvodnje se upošteva gotovina ob upoštevanju kakovosti izdelkov. Toda to upošteva, koliko enot blaga je glavni zaposleni. Hitreje deluje, višje bo zaslužek sekundarnega osebja. Zelo težek sistem, ki se ne uporablja prepogosto.

Glede na čas

V zvezi s tem je mogoče zaključiti prenos različnih delov za izračunavanje denarnih sredstev zaposlenim. Kaj lahko delodajalec ponudi svojim podrejenim? Na primer, plačati delo na povsem drugačni shemi.

Časovno plačilo je ena od oblik časovnega sistema. To je najbolj priljubljena in razširjena različica razvoja med sodobnimi podjetji. Ima svoje značilnosti, ki vam omogočajo, da povečate zaslužek brez veliko težav.

Obstaja tudi neposreden časovni sistem. Nima nobenih pomembnih značilnosti. V Rusiji ni nobenih drugih oblik izračunavanja zaslužka. Časovni plačilni sistemi so pogosti v državi, vendar je, kot si lahko vidite, le dve različici. Katere funkcije ima vsaka možnost? Kaj moram nameniti pozornost zaposlenim?

Samo s časom

Prvič, upoštevati morate najpogostejšo obliko plačila za zaposlene. To je preprost časovni sistem. Že omenjeno je bilo, da za takšno shemo ni pomembnih značilnosti.

Plačilo se opravi le ob upoštevanju časa dela. Zaposleni prejmejo denar zaradi stroškov ene ure dela. To pomeni, da če je oseba delala 6 ur, bo dobil denar le v tem času. Količina opravljenega dela se ne upošteva. Poleg kakovosti storitev.

Izračunajte, koliko bo podrejeni v tem primeru, plačni kalkulator bo pomagal. Toda vsakdo lahko izračuna svoj zaslužek s preprostim časovnim sistemom. Če želite to narediti, morate poznati tarifo, ki se zaračuna za 1 uro dela, nato pa jo pomnožite s časom, ki ste ga opravili. Prejeti znesek je plača.

S časom in s premijo

Ampak obstaja še ena zanimiva različica izračuna z podrejenimi. Časovno nadomestilo plače dela je oblika zaračunavanja denarja za opravljanje dolžnosti na delovnem mestu, ob upoštevanju časa in nekaterih drugih dejavnikov.

Obvezno naročilo bo delavec prejel plačo ob upoštevanju časa dela. Toda poleg tega mu bo plačana mesečna premija (ne nujno) za količino in kakovost storitev in proizvedenih izdelkov.

To pomeni, da je daljši in boljši, ko se delavec spoprime z dodeljenimi nalogami, več bo dobil denar ob koncu meseca. Praviloma je velikost premije določena na podjetju. In plača se vsem zaposlenim, ki si to zaslužijo.

Morda je to vse, kar zagotavljajo časovni sistemi plač. Toda delodajalec mora upoštevati nekatere druge značilnosti. Na primer, strogo zabeležite ure, porabljenega za opravljanje nalog. Kako pravilno je to storjeno?

Računanje delovnega časa

Če je v podjetju izbran časovni sistem plačilnih listov, časovni list (v članku je predstavljen vzorec polnila). Stvar je v tem, da je treba takšno dokumentacijo hraniti v vsaki družbi, kjer se zaslužek oblikuje ob upoštevanju dolžine dela. Za vsakega zaposlenega mora biti ločena poročila.

V tem dokumentu so določena vsa določena obdobja, pa tudi odmori, opustitve, zamude in prazniki. Prav tako se praznujejo vikendi. Za upoštevanje delovnega časa lahko uporabimo različne tehnike. Delodajalec na primer samostojno zabeleži čas, ko je zaposleni prišel, in tudi beleži konec delovnega dne. Lahko uporabite posebno opremo, kot so vrtljivi koluti.

V vsakem primeru delodajalec za vsakega zaposlenega vodi individualni časovni list (delovni vzorec). Na koncu obračunskega obdobja (konec meseca) računovodja plača zaposlenim v tem dokumentu v različnih velikostih.

Zdaj je jasno, kako se plača delo v Rusiji. Vsak delodajalec izbere možnost izračuna prihodkov, ki ustrezajo njegovemu podjetju. Najpogosteje v praksi obstaja ne-tarifna oblika ali časovno plačilo.