Art. 70 TC RF s komentarji. Najem testa

Delodajalec ima pri najemanju pravico določiti poskusno dobo za državljana. Treba je preveriti primernost osebe za delo. Art. 70, 71 LC RF

Art. 70 LC RF

Probacijsko obdobje se lahko določi s soglasjem strank pri registraciji delovne pogodbe. Če v pogodbi ni ustreznega pogoja, se šteje, da je državljan brez potrditve sprejet.

Če je oseba dejansko sprejeta v poklicno dejavnost, ne da bi sklenila sporazum, se lahko vanj vključi predmet v poskusnem obdobju, če sta delodajalec in vlagatelj izdala ločen sporazum, ki predvideva preverjanje pred začetkom zaposlitve.

Med preskusnim obdobjem, v skladu s Art. 70 LC RF, za delavca veljajo določbe zakonskih in drugih pravnih aktov, ki urejajo delovnopravne odnose, krajevne akte, kolektivno pogodbo in druge sektorske sporazume.

Izjeme

Vključeni so 4 tbsp. 70 LC RF. Preverjanje strokovnosti se ne izvaja za:

• Državljani, ki so izbrani za delo na delovnem mestu s konkurenco, organizirajo in vodijo v skladu s postopkom, ki ga določajo delovna zakonodaja, in drugimi pravnimi akti, ki urejajo obseg dela.
• Ženske, ki imajo vzdrževane otroke do 1,5 litra, pa tudi nosečnice.
• Državljani mlajši od 18 let.
• Osebe s srednjo poklicno izobrazbo ali v / na akreditiranem izobraževalnem programu, ki prvič pridejo na delo na pridobljeni poklic / specialnost v roku enega leta od datuma prejema izobraževanja.
• Državljani izvoljeni v volilno službo za plačano delo.
• Subjekti, ki so bili povabljeni v podjetje kot del prenosa iz drugega podjetja v soglasju z novim delodajalcem.
• Državljani, ki so sklenili pogodbo manj kot dva meseca.

Ta seznam ni izčrpen. 4. del 4. člena 70 LC RF je določeno, da zakonik, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba lahko vsebujejo sezname drugih oseb, za katere preskus ni dokazan.

Trajanje

V skladu z delom 5 Art. 70 LC RF, poskusno obdobje ne more trajati več kot tri mesece, in za Ch. računovodje, menedžerje (vključno z osamljenimi enotami), poslanci omenjenih oseb - 6 mesecev.

Če je pogodba sklenjena za obdobje 2-6 mesecev, trajanje inšpekcijskega pregleda ne sme biti več kot dva tedna.

Med poskusnim obdobjem ni bilo vključenih dni začasne nezmožnosti za delo in drugega časa, v katerem je bil državljan dejansko odsoten na delovnem mestu.

Art. 70 TC RF s komentarji

Testna pogodba velja za enega od dodatnih pogojev pogodbe. Kot je navedeno v 1. del 1. člena 70 LC RF, Namen poskusnega obdobja je preveriti strokovno usposobljenost tekmovalca.

Praviloma se v tem obdobju ocenjuje uspešnost zaposlenih. Prav tako je pomembno, da je uslužbenec skladen z disciplino, pravočasnostjo opravljanja dodeljenih nalog.

V Ljubljani Art. 70 LC RF Posebna pozornost se posveča registraciji pogojnega dela. Od ustanovitve se šteje kot dodaten pogoj, mora biti vključen v pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da delodajalec ne more določiti obdobja preverjanja, če zadevna postavka ni v pogodbi. V tem primeru, kot je navedeno v Art. 70 LC RF, državljan je sprejet v podjetje brez testiranja.

Medtem pa obstaja nekaj izjem. Predvsem se nanašajo na izvedbo preizkusa za osebe, ki jim je dejansko dovoljeno opravljati poklicne dolžnosti, ne da bi sklenile pogodbo. V primeru njegove naknadne registracije se v takem primeru lahko vključi preskusno stanje, če sta se delodajalec in delavec dogovorili o ustreznem pogoju pred začetkom dela. Hkrati je tak sporazum treba dokumentirati.

Pravice in obveznosti med preskusom

Za čas trajanja preverjanja za zaposlene, v skladu s Art. 70 LC RF, veljajo vsi standardi dela. Treba je povedati, da so nekateri delodajalci nekoč delali neplačevanje zaslužka državljanom s pogojno dobo ali plačilo nižjih zneskov, kot je potrebno. Take ukrepe je treba šteti za nezakonite.

Zaposleni v pogojni dobi lahko pričakuje, da bo prejemal plačo, invalidnine in druga plačila, določena z zakonom. Hkrati pridobi več dolžnosti. Zlasti mora izpolnjevati pravila, ki jih določijo podjetja, kakovostno in pravočasno opravljajo delovne naloge itd.

Delodajalec ima v zameno pravico zahtevati od kandidata spoštovanje discipline in drugih dolžnosti, ki jih določa zakon. Delodajalec je dolžan plačati tudi zneske, ki jih mora plačati zaposleni, vključno s prejemki, plačami.

Razrešitev

Delodajalec ima pravico prekiniti delovne odnose na lastno pobudo ob upoštevanju pogojev, ki jih je določil TC.

Tako, na primer, če v preskusih, opravljenih v času zmanjševanja števila zaposlenih, in test predmet razrešitev, odpoved pogodbe je treba izvesti v skladu s pravili, določenimi v takih primerih v skladu s členi 180, 178 in 81.

Ponudbe norme

Člen 70 določa seznam oseb, za katere se poskusno obdobje ne uporablja. Če je bil pogoj glede subjekta, vključenega v ta seznam, zagotovljen, ga ni mogoče uporabiti, tudi če ga državljan ne nasprotuje.

Ta pravila temeljijo na zahtevah iz člena 9 zakonika. V skladu s tem pravilom, kolektivne pogodbe, pogodbe ne smejo vsebovati pogoje, poslabšanje položaja omejujejo pravice in jamstva, zaposlenih ali odgovornosti delodajalca, v primerjavi s pogoji, določenimi z zakonom in drugimi predpisi, ki urejajo delovna razmerja.

Specifičnost določanja trajanja preskusa

Rok določa člen 70 (5). Običajno trajanje pregleda ne sme biti več kot 3 mesece. To pravilo velja za navadne zaposlene v podjetju.

Daljše poskusno obdobje se lahko določi samo za določene kategorije zaposlenih. To pravilo je popolnoma upravičeno. Vodje, glavni računovodje in njihovi namestniki nosijo večjo odgovornost. Za te osebe veljajo strožje zahteve. Zvezni zakoni lahko določijo krajše trajanje testiranja za te kategorije delavcev.

Pomembna točka

V skladu z zakonom, ločene podrazdelke reprezentacije in podružnice. Njihovi znaki so določeni v členu 55 Civilnega zakonika. Zato je trajanje testa do 6 mesecev. lahko nastavite za vodje, Ch. računovodje in poslance teh zaposlenih le zadevne enote.

To še zlasti pomeni, da trajanje pregleda ni mogoče predvideti za vodje trgovin, oddelkov, sektorjev ali drugih podobnih strukturnih enot, ne glede na raven njihove izolacije.

Rezultat testa

Omenjeno je v členu 71 TC.

Običajno je navedeno, da ima delodajalec, če poskusna doba ni zadovoljiva, pravico, da pogodbo odpove, ne da bi upoštevala mnenje sindikata in ne plača odpravnine temu subjektu. Takšne situacije praviloma nastanejo, ko državljan ne izpolni svojih dolžnosti.

Če je poskusno obdobje poteklo in subjekt še naprej deluje, potem je priznan, da je opravil preizkus. Skladno s tem se naknadno prenehanje pogodbe izvaja na splošno.

Med testom lahko zaposleni sklepa, da delo, ki mu je bilo ponujeno, ni primerno za njega. V tem primeru lahko na lastno pobudo odpove pogodbo. Vendar člen 71 določa obvezen pogoj za zaposlenca. Delodajalec je dolžan opozoriti na svojo odločitev 3 dni pred odpovedjo.

Če se delavec odloči odpovedati pogodbo po koncu testa, se postopek izvaja v skladu s splošnimi pravili, saj se v tem primeru šteje za zaposlene s polnim delovnim časom.