Poškodba na delovnem mestu: kaj storiti delavec in delodajalec?

Poškodbe pri delu v našem življenju niso redke. Nekateri ga prejmejo zaradi lastne malomarnosti, drugi - po krivdi delodajalca. V vsakem primeru pa mora delavec in delodajalec vedeti, kaj storiti v tem položaju. V tem članku so navodila po korakih za poškodbe, povezane z delom, za obe strani. Pravočasni in pravilni ukrepi bodo v prihodnosti pomagali preprečiti konflikte, nesporazume in morebitne sodne postopke.

Pravna podlaga za poškodbe na delovnem mestu

Trenutno v Ruski federaciji vprašanja industrijskih poškodb urejajo naslednji zakonodajni akti:

1. Ustava Ruske federacije, ki vsakomur zagotavlja pravico do dela v varnih in higienskih razmerah.
2. Delovni zakonik Ruske federacije, ki določa postopek obravnavanja poklicnih poškodb in njegovega izvajanja.
3. Uredba Ministrstva za delo Rusije št. 73 z dne 24.10.2002, ki ureja značilnosti preučevanja poškodb pri delu in priprave aktov.
4. Zvezni zakon št. 225 z dne 29. decembra 2006, ki ureja vprašanja obveznega zavarovanja državljanov z začasno nezmožnostjo za delo.
5. Odlok Ministrstva za zdravje Rusije št. 160 z dne 24.02.2005, s katerim se odobri seznam poškodb, pri katerih je poškodba razvrščena kot težka.

Kaj je to?

Poškodba pri delu je incident, v katerem je delavec fizično in moralno oškodovan. Posledica tega je lahko začasna ali trajna invalidnost, potrebo po premiku v drug položaj, invalidnost in celo smrt.

Da bi prejeli škodo, ki jo je prejela na delovnem mestu kot industrijska, je treba natančno določiti kraj njegovega prejema. Za priznanje industrijske škode mora izpolnjevati enega ali več naslednjih pogojev:

• prejema na ozemlju delodajalca, ko delavec opravlja delovne naloge;
• se je zgodilo med delovnim časom, kar vključuje tudi odmor za kosilo in počitek;
• ni prejel na ozemlju delodajalca, temveč pri opravljanju nalog in nalog delodajalca;
• prišlo na poti do dela (na službenem potovanju) ali nazaj na prevoz delodajalca ali osebnega avtomobila, katerega uporaba se odraža v dokumentih organizacije.

Če je bil uslužbenec poškodovan na poti do osebnega prevoza in njegova uporaba kot uradnik ni zabeležena v nobenem delovnem dokumentu, bo takšna travma zakon priznana kot domača.

V tem primeru morajo biti ukrepi zaposlenega zakoniti in ne sme biti v zastrupjenem stanju, ne glede na to, ali je alkoholik, strupeni ali narkotik.

Poklicne poškodbe

V skladu s členom 227 delovnega zakonika Ruske federacije, primeri poškodb pri delu vključujejo dogodke, zaradi katerih je oškodovan delavec / delavci:

• modrice, kosi, zlomi in druge poškodbe vseh delov telesa, vključno s škodo, ki jo je zaposlenemu povzročila druga oseba;
• opekline;
• toplotna ali sončnega udara;
• utopitev;
• frostbite;
• poškodbe zaradi sevanja, strele ali električnega toka;
• ugrizi in druge telesne poškodbe, ki so jih povzročili insekti ali živali;
• škode zaradi uničenja struktur, objektov in stavb, eksplozij, nesreč, naravnih nesreč, potresov in drugih izrednih razmer.

Ta seznam ni izčrpen. Druge poškodbe zaradi izpostavljenosti zunanjim dejavnikom, v zvezi s katerimi se je zgodila začasna ali vztrajna nezmožnost za delo ali smrt, se lahko pripisujejo poklicnim poškodbam pri delu.

Poškodba, prejeta na delovnem mestu, ne bo produktivna, če:

• delavec prejme travmo, ko izvaja dejanja (neukrepanje), ki jih organi kazenskega pregona kvalificirajo kot kaznivo dejanje;
• Poškodba ali nastop smrti je prišlo zaradi drog, alkohola ali drugih toksičnih snovi ali zastrupitev zaposlenega če poškodba ni povezan s postopkom, v katerem se uporablja vsak industrijski alkohol, narkotiki aromatskih in druge strupene snovi;
• smrtonosni izid je bil posledica splošne bolezni;
• smrt je bila posledica samomora.

Vsa zgoraj navedena dejstva je treba potrditi v skladu z zakonom, ki jo določijo zdravstveni organi, organi za preiskave in preiskave ali sodišče. Tako kot posledične industrijske poškodbe pri delu, katero koli od zgornjih incidentov preiskuje posebna komisija.

Klasifikacija poškodb zaradi dela

Glede na stopnjo povzročene škode so poškodbe zaradi dela razdeljene na tri vrste:

1. Lahka stopnja je poškodba, ki ne zahteva zdravniškega obiska in ne povzroča resnih motenj v telesu (na primer praske, odrgnine, modrice itd.). V tem primeru se lahko omejimo na ambulantno zdravljenje.
2. Povprečna stopnja - škoda, ki zahteva zdravljenje do zdravnika in bolnišničnega zdravljenja z odprtjem bolnišnico s poškodbami pri delu za obdobje od deset do trideset dni (na primer, zvini, zlomljenih udov, ozebline, opekline, itd ...).
3. Huda - škoda, kar je povzročilo resno (včasih nepopravljive) nepravilno delovanje telesa in nezmožnosti, do invalidnosti, za več kot trideset dni (na primer, poškodbe glave, resni zlomi, obilno izguba krvi, duševne motnje, hude opekline, in tako naprej. itd.). Poleg tega je posebej izoliran s to vrsto industrijskih poškodb, kot poklicne bolezni, tj. E. motnje v normalno delovanje telesa, ki je posledica daljše izpostavljenosti do vseh nevarnosti, zaradi katerih je delodajalec prisiljen, da prekine zaposlenega za opravljanje svojih nalog v določenem času ali trajno .

Prvi ukrepi delodajalca

Postopna navodila za poklicne nesreče pri delu vključujejo naslednje:

1. Pokličite zdravnika, da pomagate poškodovanemu delavcu. Po potrebi poskrbi za dostavo zaposlenega v najbližjo zdravstveno ustanovo.
2. Sprejmite potrebne ukrepe, da preprečite nastanek izrednih razmer.
3. Ograja mesto incidenta, da ostane nespremenjen. Izjeme so primeri, ko neukrepanje lahko privede do nadaljnjega razvoja izrednih razmer.
4. Če želite na fotografijo določiti kraj dogodka in izvedeti video posnetek (če je potrebno).
5. Naslednjega prijatelja seznanite z dogodkom o incidentu, poročajte pa tudi sindikatu in zavarovalnici. Če je več žrtev, so na ta seznam dodani državni inšpektorat za delo, tožilstvo, združenje sindikatov in izvršilni organ predmeta Ruske federacije.

Po zaključku osnovnih potrebnih ukrepov mora delodajalec raziskati, kaj se je zgodilo. Če želite to narediti, morate ustvariti provizijo treh ljudi. Po čl. 229 delovnega zakonika Ruske federacije, bi morala ta komisija vključevati inženirja za zaščito delovne sile ali drugo osebo, ki opravlja te naloge - predstavnik delodajalca in predstavnik delavcev (predstavnik sindikata).

Na podlagi preiskave mora komisija pripraviti dejanje v predpisani obliki (Obrazec H-1), ki odraža vse potrebne informacije, in sicer:

1. Vzpostavljene so okoliščine in vzroki za to, kar se je zgodilo.
2. Identificirana je oseba, ki je storila kršitev zahtev varnosti in zaščite pri delu.
3. Določena je stopnja povezave med travmo delavca in njegovo proizvodno dejavnostjo.
4. Priporočilo se izda, da se odpravijo vzroki in preprečijo nastajanje novih.
5. Nesreča, ki se je zgodila, je kvalificirana (ali je nastala škoda industrijska ali ne).
6. Ugotovljeno je, kakšna je stopnja krivde poškodovanega delavca v odstotnem razmerju, če se ugotovi, da je bila škoda prejeta zaradi njegove neprofitnosti.
7. Materiali za preiskave primerov se obdelujejo.

Pogoji preiskave dogodka

Preiskavo nesreče, ki je povzročila zlahka prizadetost zdravja delavca (ali zaposlenih), opravi posebej ustanovljena komisija za to v treh dneh, ne glede na število žrtev. Če je posledica travme za zdravje povzročila hudo škodo ali smrt, se obdobje preiskave poveča na petnajst dni. V primeru, da delodajalec ni bil pravočasno obveščen o zaposlitveni škodi ali nezmožnost za delo ni prišel takoj od poškodovanega delavca, se preiskava opravi šele po vložitvi pritožbe žrtve ali njegovega zastopnika v enem mesecu. Rok se lahko podaljša še petnajst dni, če se zahteva dodatno preverjanje ali so pridobljeni ustrezni zdravstveni ali drugi sklepi.

Če ste končali preiskavo o tem, kaj se je zgodilo, ni mogoče v nobenem izmed rokov v zvezi z ugotovitvijo materiali testiranja ali strokovne organizacije, bodisi v preiskavi ali preiskovalnih teles ali na sodišču, delodajalec strinja s ti organi odločijo o razširitvi preiskave.

Poškodba na delovnem mestu. Kaj mora storiti delavec?

Glavna stvar, ki jo mora vsak delavec vedeti, je, da je ob industrijski škodi strogo prepovedano zapustiti ozemlje delodajalca. V nasprotnem primeru lahko prejete travme prepoznamo gospodinjstvo in delavec, ki ga ta delovni dan vključi kot nenavaden. Če je zaposleni na delovnem mestu poškodovan, mora storiti naslednje:

1. Pokličite medicinsko sestro ali nujnega zdravnika v organizaciji, da zagotovite pomoč in uradno zabeležite prejem industrijske škode.
2. Obvestite delodajalca o poškodbi.
3. Da bi se izognili težavam, mora biti obvestilo v pisni obliki. V nobenem primeru se ne morete strinjati s ponudbo delodajalca, da gredo domov, ne da bi odpravili nastalo industrijsko škodo. Prvič, problematično bo v prihodnosti pridobiti priznanje nastale industrijske škode. Drugič, delodajalec lahko formalizira odsotnost zaposlenega na delovnem mestu kot nepopolnost.
4. Ob koncu preverjanja nesreče dobite poškodbo.
   
5. Izdati bolniški list za travmo na delovnem mestu. Ko ste jo prejeli v svojih rokah, morate zagotoviti, da koda "razlog za nezmožnost za delo" označuje kodo 04. To pomeni, da je delavec prejel poklicno travmo. Toda tudi izpolnjevanje vseh teh dejanj ne zagotavlja, da vam ne bo treba vložiti prošnje za zaščito vaših interesov pri inšpekciji dela ali na sodišču.

Kako se škoda plača v tovarni?

Ali je delavec doživel nesrečo na delovnem mestu? Plačilo delovne škode vključuje naslednje:

1. Plačilo obdobja začasne nezmožnosti za delo zaposlenega v višini 100% povprečne plače na bolniški listi.
2. Enkratna zavarovanja plačila.
3. Mesečna plačila zavarovanja.
4. Odškodnina za zdravstvene in socialne stroške ter stroške profesionalne rehabilitacije.
5. Nadomestilo za nepremoženjsko škodo. To nadomestilo lahko pogosto plača le sodišče.

V primeru smrtne poškodbe so sorodniki umrlega delavca upravičeni do izplačila preživnine.

Plačilo za bolezen v primeru poškodbe pri delu, zavarovanja in kompenzacijskih plačil izvede Sklad za socialno zavarovanje (skrajšano na FSS), preostanek pa delodajalec. Poleg tega lahko pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba ali drugi lokalni akti organizacije zagotovijo dodatna nadomestila za poškodovanca.

Če je malomarnost delavca prispevala k škodi na delovnem mestu, se zmanjšajo plačila v sorazmerju z ugotovljeno krivdo.

Če ugotovimo, da je bila škoda zaposlenega povezana s proizvodnjo, mu bo plačana samo bolniški list.

Vrstni red za registracijo dokumentov pri sprejemu industrijske travme

Za pridobitev vseh predpisanih ugodnosti mora zaposleni zbrati seznam dokumentov, ki vključuje:

• zahtevek za plačilo;
• akt o preiskavi nesreče, ki je nastala pri zaposlenem;
• strokovno mnenje;
• izvod pogodbe o zaposlitvi;
• izvod delovnega gradiva;
• potrdilo o dohodku za obdobje, ki ga določi zavarovalnica;
• bolniške odsotnosti zaradi poklicne poškodbe;
• potrdilo o invalidnosti (če je potrebno).

V primeru smrti je potrebno predložiti potrdilo o smrti - zdravniško poročilo o vzrokih, ki dokazujejo stroške pogreba - potrdilo o plačah umrli delavec in potrdilo o svojih vzdrževanih osebah.

Ukrepi in odgovornost delodajalca v primeru industrijske škode

Pogosto je situacija, v kateri mora biti delavcu zaradi poškodbe treba dobiti drug položaj ali druge delovne pogoje v zvezi z zdravniškimi indikacijami. Če zaposleni zavrne prenos, delovno pravo določa delodajalcu dve možnosti:

• Če je treba delavca prenesti na drugo delovno mesto za obdobje največ štirih mesecev, ga mora delodajalec odstraniti iz opravljanja delovnih nalog in obdržati svoj kraj dela. Praviloma plače v tem primeru ne nastanejo, vendar se lahko drugi pogoji določijo z lokalnimi akti organizacije.
• Če je treba delavca prenesti na drugo delovno mesto za obdobje, daljše od štirih mesecev ali trajno, ima delodajalec pravico, da ga odpusti v skladu s cl. 77 v zvezi z zavrnitvijo prenosa na drugega, primernega iz zdravstvenih razlogov, delovnega mesta ali zaradi odsotnosti delodajalca. Če se je v organizaciji zgodila nesreča, vendar je delodajalec upošteval vse ukrepe za zaščito delovne sile, potem ne bo nosil odgovornosti, ki ni predpisana s standardnimi plačili. Če pa je prikril industrijsko travmo ali če ni izpolnil pogojev za zaščito delovne sile, bo odgovoren.

Najpogostejše kršitve med delodajalci pri odkrivanju dejstva, da delavec prejme industrijsko travmo, so:

• prikrivanje informacij, da so bili v organizaciji poškodovani en ali več zaposlenih;
• neustrezna preiskava nesreče pri delu;
• poskusi prepoznati nastalo škodo niso industrijski in gospodinjski;
• podcenjevanje zneska odškodnine, dodeljene zaposlenemu;
• zavrnitev plačila zapadle odškodnine.

V skladu s Kodeksom upravnih prekrškov Ruske federacije lahko globa za eno kršitev znaša sto petdeset tisoč rubljev. V primeru več kršitev se znesek poveča v neposrednem razmerju. V skladu s Kazenskim zakonikom Ruske federacije kršitev potrebnih zahtev za zaščito delovne sile grozi delodajalcu z naložitvijo globe, katere najvišji znesek je štiristo tisoč rubljev in se nanjo lahko uporabijo druge sankcije. Če je uslužbenec umrl kot posledica škode, se delodajalec sooča z zaporom do štirih let.

Od industrijske travme na delovnem mestu nihče ni zavarovan. Zato se mora delavec spomniti, da je zaščita njegovih interesov njegova odgovornost. Delodajalci večinoma ne zanimajo preiskave nesreč, ki so se zgodile, niti za plačilo različnih vrst nadomestil. Zato je treba dokumentirati vse, kar je povezano s poklicno travmo. Poleg tega je treba pritegniti priče. Po drugi strani se delodajalci morajo zavedati, da je izvajanje varnostnega usposabljanja sestavni del delovnega procesa. Skrbno spremljanje njegovega prehoda s strani vseh zaposlenih bo znatno zmanjšalo število poškodb na delovnem mestu in tudi delodajalca ščitilo pred plačevanjem glob.