Kdo, kdaj in kako je odobren dopust

S poletnim pristopom se vsi želijo sprostiti. Oglaševalske potovalne agencije privabljajo potovalne navdušence in nekdo želi stare ljudi v vasi. Prva ovira pri izpolnjevanju želja je prejemati delovni dopust.

Vendar to ne more biti vedno težko rešljiv problem. Veliko je odvisno od delodajalca. Ne želi - ne bo izpustil. Kaj naj storim? Zavrnite družinske počitnice, obljubite otrokom, da se potovanje preloži? Ali pa se lahko odločite in se pogovorite z vodjo. Še vedno pa moramo biti sposobni braniti svoje pravice. Za to je pomembno vedeti, kaj imamo po zakonu.

Kdo ima pravico oditi?

Letno plačan dopust za prvo leto dela je na voljo vsem zaposlenim. Edini pogoj je eden - delati morate neprekinjeno na določenem podjetju (organizaciji) šest mesecev ali več. Vendar, pred tem časom (to je pred iztekom 6 mesecev), ženske, ki imajo porodniški dopust in poroda. V to kategorijo spadajo manjłi delavci in tisti, ki so otroka sprejeli do tri mesece. V naslednjih letih dela delovni dopust je podana po prednostnem vrstnem redu v katerem koli času v letu.

Kdo je prvi?

Vrstni red dopusta, odobrenega zaposlenim, se določi v skladu s potrjenim časovnim razporedom, ki ga določi vodja sindikalne organizacije. Če želite izvedeti o začetku vašega počitka, ima delavec pravico najkasneje dva tedna. Delovni zakonik Ruske federacije zapusti letno opalachivaemy možu v času, ko je njegova žena na porodniškem dopustu.

Če ima delavec primer, ko ni mogel izkoristiti pravice, ki mu je bila dodeljena, na primer zaradi začasne nezmožnosti za delo ali opravljanja državnih nalog, potem delovni dopust se lahko podaljša ali prerazporedi za drugo obdobje. Želje zaposlenega se v tem primeru upoštevajo.

Torej se kupujejo vstopnice, pobirajo se kovčki. In nenadoma klic z dela. Ali to primeren delodajalec umakniti svojega zaposlenega? Samo s soglasjem zaposlenega. Če delodajalcu lahko daste del dopusta, mora biti preostali del najmanj 14 koledarskih dni. Neuporabljene dopustne počitnice je treba zagotoviti kadarkoli po možnosti zaposlenca. Odpoklic do dela za matere, mladoletne delavce ali zaposlene v škodljivih (nevarnih) delovnih pogojih ni možen.

Zakonodaja Ruske federacije ščiti pravico do delovni dopust Šele ko je pogodba o zaposlitvi registrirana. Če zaposleni ko zaprosijo za službo se strinjal, da bo delal brez formalizacije tega pomembnega dokumenta in zahteval letne plačane počitnice, ne more.

Ali nujno pogodba o delu počitnice v skladu z zakonom? Da, ne glede na pogodbo, lahko zaposleni izkoristi svoje počitnice.

Kaj lahko storim, če je prišlo do zelo zanimivega potovanja in sploh ne želim počitka. V tem primeru lahko v dogovoru z delodajalcem zaprosite za dopust brez plačila. Vendar pa je to mogoče le, če vaš manager ugotovi, zakaj je praznik spoštljiv.

Predpisi, navedeni so le nekaj razlogov, da bi lahko postali spoštljivi: iz družinskih razlogov, zaradi zdravja bližnjega sorodnika (in ledvic), koli nesreča ali nesreča, ki je doletela zaposleni ali člani njegove družine, okoliščine otroški poletne počitnice. Na istem seznamu spadajo pošiljke za služenje vojaškega roka in izpiti na univerzi. Ta seznam je samo priporočljiv in delodajalec ima pravico odločiti, ali je razlog za dopust brez plače spoštljiv.