V katerih primerih je krajši delovni dan?

Zmanjšan delovni dan ne pomeni 40 ur na teden, kot je zapisano v TC, vendar s 39 in manj. Zagotavlja se v več primerih, ki jih določa zakon. Če torej spadate na ta seznam, imate pravico zahtevati od uprave, da zmanjša število delovnih ur.

1. Noseče ženske. Bodoče matere, ne glede na to zdravstveni status, imajo pravico delati na dan, ki ni 8, ampak 7 ur s petdnevnim standardnim delovnim tednom. Skrajšan delovni dan za nosečnice je dan v prvem trimesečju, takoj ko se ženska seznani z njeno situacijo. V prihodnosti se lahko od nje zahteva, naj dan skrajša na 5-6 ur, če je zdravstveno stanje zadovoljivo ali slabo. Tudi delodajalec mora zmanjšati število ur na teden do 20, če noseča ženska deluje v škodljivi proizvodnji. Plata v tem primeru ostaja nespremenjena.

2. Zmanjšan delovni dan lahko zahteva mati, ki ima otroka (otroke), mlajšega od 14 let. Samohranim materam dobi kratek delovni dan na isti podlagi kot poročene ženske.

3. Ženske, ki imajo invalidnega otroka katere koli starosti, ki živi z njo. Invalidnost v tem primeru - prva in druga skupina.

4. Moški vzgajajo otroka brez žene. Enake pravice kot ženska imajo en samec.

5. Delavci s posebnimi potrebami lahko pričakujejo tudi delovni dan.

6. 
   
   
   
   

   Zaposleni v mlajših letih, mlajši od 18 let.

7. Zaposleni v škodljivi proizvodnji.

Poleg tega je delodajalec dolžan uvesti krajši delovni dan pred počitnicami. Ne pričakujte 50-odstotnega zmanjšanja ur. Praviloma delodajalci ne želijo plačati dodatnega denarja, ki jih zaposleni niso zaslužili, zmanjša za največ 10%. Hkrati imajo pravico distribuirati ta čas za celoten delovni teden, da bi dopolnili normo uro.

Delodajalci se odpravijo na druge trike. Kratek dan, ki ga zagotavljajo, ne da bi govorili, vendar so plače plačane glede na opravljene ure. Tako ima krajši delovni dan močan vpliv na denarno plačilo.

Če želite od delodajalca zahtevati, da zmanjša delovni dan, boste morali zbrati dokumente, ki potrjujejo razlog za prehod na nove delovne pogoje. Lahko so zdravniška potrdila z zaključkom o nosečnosti, zdravstvenem stanju ali invalidnosti otroka. Prav tako boste morali predložiti dokumente, ki potrjuje prisotnost otrok, mlajših od 14 let, ali dejstvo, da jih vzgajate sami.

Seveda lahko vse te pravice, ki jih lahko zahtevate samo podjetja v državni lasti, zasebne organizacije, ki ne delajo po delovnem kodeksu, verjetno zavrnejo in ne boste mogli storiti ničesar. Tudi, če takoj zaprosite za krajši delovni dan v pisarni, počakajte, da se vaša zavrnitev sprejme. Seveda to ni zakonito, vendar bo družba našla razlog, zakaj ne boste primerni kot potreben delavec.