Doplačila in doplačila za plače

Vsako delo je treba plačati. To je osnova sodobnega socialnega sistema. Čim strožje in težje je delo, višja je plača. To načelo je prisotno v delu, ki zahteva posebne sposobnosti in sposobnosti. Od vsega zgoraj navedenega in takega koncepta, kot so doplačila in doplačila.

Poreklo doplačil in doplačil za plače

Prvič, taka doplačila in doplačila pogosto uporabljajo delodajalci sami. Konec koncev, večja je plača, bolj se bo upokojitev in skrbnost delavcev podjetij in institucij. Če povzamemo vse doplačila in doplačila, bo delavec zavestno poskušal izgubiti svoje delo in opraviti vse naloge v skladu z zahtevami. To pomeni, da v tem primeru deluje načelo incentive dodatkov. To načelo se pogosto uporablja v krajih velike konkurence med delodajalci, v primeru pomanjkanja osebja za določeno delovno mesto ali določene specialnosti.

Poleg tega obstajajo kategorije državljanov, dodatki in nadomestila za plače, ki so določeni na zakonodajni ravni določenih regionalnih ozemelj. V tem primeru imajo lokalni organi in organi samoupravljanja pravico določiti, katere kategorije državljanov lahko prejmejo premije, in ki niso. Zato je natančen seznam dovoljenj za plače je treba za vsako posamezno regijo določiti, ker se lahko bistveno razlikujejo.

Zakonska podlaga dodatnih plačil in dodatnih stroškov

Delovni zakonik Ruske federacije določa seznam norm, ki se nanašajo na vidike izračuna plač. Na primer, člen 133 delovnega zakonika delodajalcu prepoveduje določitev plač, nižjih od minimalne plače (minimalne plače). Art. 143 zgoraj omenjene kode določi dolžnost delodajalca, da pri izračunavanju plač upošteva zneske tarifiranja tarifnih omrežij ali kategorij zaposlenih. Art. 135 delovnega zakonika Ruske federacije določa delavcu pravico do spodbujanja in nadomestila nadomestil plačam delodajalca ali države v skladu z lokalnimi notranjimi akti podjetja. To pomeni, da je vprašanje izračuna plač in ustreznih doplačil in dodatkov zelo nujno in delodajalcu praktično ni več izbire.

Seznam dodatkov je določena kot na zakonodajni ravni celotne države, in regionalni zakonodajni ravni. Nekatera pravila, ki urejajo vprašanje izplačane neposredno, ki ga zakoni in predpisi, in nekateri se ne, določen v zakonodaji, vendar pa mora biti ustanovljen v lokalnih internih aktih družbe, v skladu s katerim direktorja ali druga pooblaščena oseba ima obveznost, da izda odredbo o dodatnih stroškov za plače krovu.

Kdo lahko računa na doplačila in doplačila

Kljub temu, da so dodatki in nadomestila, povezani s plačami, ne vsi delavci se lahko zanesete na dodatno finančno podporo. Dejstvo, da so delovna razmerja ne ureja le delovno pravo. Zaposleni, ki delajo po pogodbi, na primer, niso upravičeni do plačila premije zaradi dejstva, da se pogodba nanaša na odnose civilnega prava. Iz tega razmerja to pomeni, da plače - nagrada za opravljeno delo, in velikost prejemka je jasno opredeljena v pogodbi. Zaradi tega je delavec ni upravičen do večjega zneska, kot je zapisano v pogodbi. Isto načelo velja za pogodbe o trgovskem zastopanju, in vseh drugih civilno pravnih pogodb.

Opredelitev pravic

Treba je omeniti, da so doplačila in doplačila različni koncepti. Dodatki so dodatna materialna varnost, ki jo zaposleni lahko pričakuje za:

• Dolga storitev, to je delo v istem podjetju za določeno obdobje ali za delo v isti industriji ali posebnost v tem času.
• Različni razredi in uvrstitve specialnosti, na primer gonilniki prvega razreda, bodo prejeli plače s premijo v primerjavi z vozniki z manjšim ali brez njega. Vendar je treba opozoriti, da je zelo odvisno od klasifikacije povečanja na plače do lokalnih notranjih aktov podjetja.
• Preveljavljanje delovnega načrta podjetja, v zvezi s katerim lahko delodajalec plača bonuse.

Opredelitev dodatnih plačil

Dodatna plačila - to je dodatna materialna varnost za zaposlene, ki je določena na zakonodajni ravni za posebne značilnosti dela ustreznega zaposlenega. Delavec lahko ob vikendih prejme dodatno plačilo za plačo za delo, pri čemer se opravlja nadurno delo za drugega zaposlenega, ki je bil odsoten z delovnega mesta. To velja tudi za nevarnosti za zdravje in delo ponoči. Ti dodatki so večinoma obvezni in jasno opredeljeni v zakonodajnem okviru Ruske federacije ali predpisani z zakonodajnimi akti organov lokalne samouprave in organov lokalne samouprave.

Sorte dodatkov in dodatkov

Omeniti, da je kljub vrst dodatkov k plači ali vrste nagrad, so vse ob istem času lahko opravlja vse vrste znakov: spodbud, nadomestil v zvezi z delovnimi pogoji in nadomestila v zvezi z operacijo.

V različnih primerih so lahko dodatki in dodatki bodisi obvezni bodisi na zahtevo delodajalca. Vprašanje z dodatki je nekoliko preprostejše - je določeno na zvezni ravni in, če je stanje premije vključeno v zakonodajno osnovo določene regije, jih je treba plačati v vsakem primeru. Če v pravu regionalne ravni ta pogoj doplačila ni prisoten, potem, če bodo plačila na tej podlagi, ne bo več kot doplačilo, temveč kot povečanje.

Doplačila in doplačila, ki so obvezna za plačila

V zakonu o tem, kakšna doplačila in katera podjetja bodo obvezna za plačilo, ni jasne opredelitve. Na primer, nagrade za delovno dobo niso obvezne za delodajalce. Toda dokler teritorialni organi državne oblasti ali organi lokalne samouprave ne odločijo, da bo v določenih specialitetah ali v določenih institucijah taka doplačila obvezna. Obenem se šteje, da so delovne izkušnje obvezne za izračunavanje dodatkov za učitelje, zdravnike in delavce številnih drugih socialnih storitev.

Enako stanje s premijami za razred in razred. V večini primerov to ni obvezno. Samo če v lokalnih notranjih aktih podjetja ni takšne določbe. Organi lokalne skupnosti in lokalne vlade v nekaterih situacijah lahko od delodajalca zahtevajo, da takšne določbe oblikujejo v internih aktih. Zato za vsako regijo in za vsako podjetje obstajajo omejitve za "zavezujoče" pravice in dodatna plačila.

Nadomestila za spodbude

Taki dodatki se najpogosteje uporabljajo pri delodajalcu kot nagrado za posebne produktivnosti zaposlenih in učinkovitosti poslovanja. To je zagotoviti, da se v prihodnosti zaposleni ni zmanjšala učinkovitost njihovega dela. Dimenzije in seznam pogojev za izplačevanje nadomestil za stimulacijo ni določen v zakonu, tako da je plačilo teh pravic in velikost dodatkov k plači, so popolnoma odvisni od delodajalca. Včasih seznam spodbud pravic, določenih v lokalnih internih aktov družbe do zaposlenih vedo, kaj morajo storiti, da dobimo spodbudnih nagrad.

Vrste spodbudnih dodatkov

Kot že rečeno, ni jasnega in posebnega seznama spodbudnih dodatkov. Toda pogosteje kot ne, delavci prejmejo dodatno plačo za plače v naslednjih primerih:

• če ima uslužbenec sprejem v kakršno koli skrivnost na državni ravni;
• za opravljeno delo na poklicni ravni;
• če zaposleni združuje več delovnih mest ali delovnih mest;
• izkušnje;
• V nekaterih primerih se spodbujevalni dodatki opirajo na tiste, ki tekoče govorijo v več tujih jezikih;
• če je delavec prejel katero koli znanstveno stopnjo;
• za posebne pogoje dela javnega uslužbenca.

Rayon koeficient doplačil

Dejstvo je, da se lahko isto delo, ki se izvaja v različnih podnebnih razmerah in v različnih krajih, plača na različne načine. V ta namen so bili uvedeni okrožni koeficienti plačnih dodatkov. Na severu, kjer ostre podnebne razmere ne ovirajo nobene dejavnosti, temveč ogrožajo tudi življenje in zdravje delavcev, obstajajo dodatna plačila.

Za tiste, ki delajo pod temi pogoji, se dodatki ne zagotavljajo le, temveč so obvezni tudi za plačilo delodajalcev. Ta določba je zapisana v delovnem zakoniku, in sicer v členih 146 in 148. Opozoriti je treba, da to velja ne le za podnebne razmere. Vsi pogoji dela, tako zunanji kot notranji v podjetju, ki predstavljajo nevarnost za življenje in zdravje, so že razlog za dodatna materialna plačila.

Dodatek za obresti

Kot z regionalnimi koeficienti, s pravicami do obresti dobimo približno enakem položaju. Na zakonodajni ravni države, določi posebne županij, regij in republik, v katerih natečejo dodatek obresti. Značilno je, da taka območja so najbolj oddaljena od urbanih središč naselij. Prav tako je lahko podjetja, ki so v celoti so daleč od vasi. Ti kraji dela vključujejo naftne ploščadi na morju ali komunikacijsko postajo v gorah, kjer je, da bi prihranili sredstva, zaposleni delajo v izmenah, za več dni ali celo tednov na koncu. Dejstvo, da ni takih dodatkov odstotek plače, da ne bi bil pripravljen delati v oddaljene od naselij in civilizacije. Zato, kot bonus odstotno povečanje v povprečju za 60-80 odstotkov občutno povečanje plač. In če so delovni pogoji nevarna za življenje in zdravje delavca, obresti, premije skupaj z regionalno faktor nekajkrat vrednost plač.

Primer izračuna plač s premijo

Če želite pojasniti, kako se nadomestila plačajo zaposlenim, upoštevajte izračun na enem konkretnem primeru. Upoštevajte, da računovodje in delodajalci ne vodijo mesečne in dnevne plače, temveč po urni postavki. Na primer, zaposlen z tarifno mrežo 100 rubljev na uro za določen mesec je delal 160 ur. Plača se plača v višini 16 000 rubljev. Po tem se upoštevajo tiste ure, ki so bile izdelane s pogoji dodatne dajatve. Recimo, da je pri tem podjetju za delo ponoči 50% doplačilo. In naš delavec iz 160 ur je delal 20 ur ponoči. V tem primeru pomnožimo te 20 ur za polovico vrednosti tarifne lestvice: 20 * 50 = 1.000 rubljev. Izkazalo se je, da bo ob upoštevanju tega dodatka delavec prejel 17.000 rubljev na mesec. In če je delal tudi na počitnicah, potem, kot veste, na zakonodajni ravni obstaja dvojna stopnja za delo na počitnicah. Zato, če je delavec delal 12 ur na državnih praznikih, se v skupni znesek plač dodajo 12 * 100 = 1 200 rubljev. Skupaj, z vsemi dodatki in doplačili za 160 delovnih ur, od katerih je bilo 20 izvedenih ponoči, in 12 na počitnicah, bo naš zaposlen prejemal 18.200 rubljev.