Izvajanje nalog za prosto delovno mesto: red, rok

Pogosto v podjetjih po odpustu zaposlenega njegov položaj ostaja brezplačen. Nekaterim delodajalcem se ne mudi, da prilagodijo kadrovsko tabelo in iz njega izključijo proste sedeže. Namesto tega sedanjim zaposlenim nalagajo opravljanje nalog za prosta delovna mesta. Medtem takšno dejanje ni povsem zakonito.

Značilnosti definicij

Prosto se imenuje prosta delovna mesta, predvidena na seznamu osebja, za katere ni zaposlenega. Če je delavec odsoten zaradi bolezni, se v zvezi s poslovnim izletom zadrži njegovo delovno mesto. Skladno s tem to ni prazno mesto. Začasno izvrševanje nalog na tem področju ureja člen 74 TC.

Zamenjava odsotnega delavca

V skladu z zakonom je imenovanje aktivnega zaposlenega na položaj zaposlenega na službenem potovanju, na dopustu, zdravljenju itd. Je prevod. Zamenjava odsotnega delavca je posledica proizvodne potrebe. Zakonodaja dovoljuje prenos na drugo delovno mesto brez soglasja zaposlenega.

Ker gre za prazno delovno mesto, je čas začasnega opravljanja dolžnosti strogo omejen. Med letom ne sme biti več kot en mesec (koledar).

Težave v praksi

Tako kot pri prostem delovnem mestu je mogoče opravljanje nalog na delovnem mestu začasno odsotnega delavca z ustreznimi kvalifikacijami. Če zamenjava delavca prevzame nižjo raven, se zahteva pisno soglasje zaposlenega, ki ga prenaša.

Izvajanje tega pravila lahko v praksi povzroči nekaj težav. Dejstvo je, da TC ne določa meril za primerjavo kvalifikacij različnih specialitet, položajev in poklicev. To pomeni, da mora sam delodajalec razviti tak sistem ocenjevanja. Seveda je treba uradno določiti vsa merila lokalni akti, in osebje je z njimi seznanjeno.

Delodajalec mora delovati zelo previdno, ne da bi kršil interese in pravice zaposlenih. Vse odločitve morajo biti sprejete izključno v okviru zakona. V nasprotnem primeru lahko pride do delovnega spora.

Kombinacija

Delavec lahko istočasno opravlja naloge v svojem prvem položaju in nadomesti odsotnega delavca. V takih primerih govorijo o prekrivanju. Treba je opozoriti, da delodajalec nima pravice prenesti delavca na drugo službo brez njegovega soglasja in izpustitve iz glavne dejavnosti. Če zaposleni želi združiti zaposlitev, mora to storiti s pisnim dovoljenjem.

Dodatna plačila

Delavec, ki je dal soglasje za kombinacijo v skladu s 151. členom ZT, je upravičen do dodatnih plačil. Znesek doplačila se določi s soglasjem strank. V skladu z veljavnimi predpisi lahko dodatni delavec izplača dodatno plačilo zaposlenega s polnim delovnim časom, ki je začasno odsoten z dela.

Explained Sun

Pred tem je bila uporabljena določba, v skladu s katero je bila višina doplačila opredeljena kot razlika med uradnimi plačami zaposlenih, če nadomestni delavec ni pomočnik (namestnik) odsoten.

Vendar pa je bilo ugotovljeno, da je s to opredelitvijo kolegija oboroženih sil kršila delovne pravice zaposlenih. Kot rezultat, pomočniki osebja (poslanci), Ch. inženirji in drugi.

Ponudbe

Če je delovno mesto na odsotnega delavca izvajajo zaposleni z oprostitvijo svoje glavne dejavnosti, lahko pričakujemo, da prejema plačo v višini, ki ni manjša od povprečne plače, ki jo je prejel na svojem delovnem mestu.

Splošna pravila za določitev povprečne plače določi vlada v Resoluciji št. 213 iz leta 2003.

Izvrševanje nalog za prosto delovno mesto

Omenili smo že, da je imenovanje delavca na mesto odsotnega delavca prevod. Tak položaj je možen, če je zaposlenec začasno odsoten, torej ni odpuščen iz podjetja. Enako stališče si delijo sodišča.

Zlasti je mogoče upoštevati resolucijo plenuma oboroženih sil oboroženih sil št. 16 iz leta 1992. V 12. odstavku tega dokumenta se razlagajo določbe 26. člena zakona delovnega zakonika RSFSR. Kljub dejstvu, da ta kodeks že dolgo ne velja, je veliko njenih normativov mogoče uporabiti danes. Poleg tega se na pobudo delodajalca ujema besedilo člena 26 delovnega zakonika in 74 TK v delu, ki ureja prenos zaposlenega v kraj začasno odsotnega delavca. V skladu s tem ni nobenega dvoma o dejstvu, da bodo sodni organi pri obravnavi delovnih sporov upoštevali pojasnila iz te resolucije.

V dvanajstem odstavku dokumenta je določeno, da je izpolnitev nalog za prosto delovno mesto za določen čas mogoča ob pisnem soglasju zaposlenega. Iz tega sledi, da je Vrhovno sodišče dejansko uvedlo novo vrsto transferjev delavcev na drugo delovno mesto. Medtem pa v skladu z delovno zakonodajo opravljanje nalog za prosto delovno mesto ni dovoljeno. Posledično ni mogoče uporabiti določbe iz Resolucije Plenuma.

Navedeno pomeni, da se lahko nalog za opravljanje nalog za prosto delovno mesto šteje za neveljavnega. V lokalnem dokumentu je treba uporabiti povsem drugačno besedilo. Številni voditelji, ki uporabljajo nevednost državljanov, pravno nepismenost, jasno objavljajo nezakonita naročila. Ne smemo pozabiti, da se lahko vsaka odločitev delodajalca izpodbija.

Vprašanja o času

Veliko nevednih državljanov zanima, kakšen mandat za opravljanje dolžnosti za prosto delovno mesto lahko določi po vrstnem redu glave? V TC na tem računu ne govori ničesar. Pojasnila v delovnopravni zakonodaji niso prisotna, ker takšna oblika prenosa delavca sploh ni zagotovljena. Zato ni povsem pravilno govoriti o kakršnem koli (vključno z neprekinjenim) rokom za izpolnitev dolžnosti za prosto delovno mesto. V takih primerih je treba upoštevati, da je bil uslužbenec stalno premesten. Za to pa je potrebno soglasje zaposlenega. Naj se obrnemo na pojasnila o oboroženih silah.

V Resoluciji št. 16 je navedeno, da če delodajalec brez soglasja prenese delavca, in delavec je nato začel delati prostovoljno, se lahko to dejanje prizna kot zakonito. Zato se šteje, da je zaposleni na položaju od prvega dne prenosa.

Določitev posebnega mandata za opravljanje dolžnosti za prosto delovno mesto, ki ima pravni pomen za urejanje delovnih razmerij, ni. Takšno začasno imenovanje zaposlenega je treba šteti za trajni prenos na drug kraj (pod pogojem, da ga privoli) v skladu s členom 72 TC.

Sklepi

Dejstvo, da prostovoljno opravlja naloge za prosto delovno mesto, preoblikuje interakcijo delodajalca in zaposlenega od prvega dne imenovanja. Zato sam položaj ne preneha.

Dekoracija

Pri imenovanju zaposlenega za prosto delovno mesto se uporablja standardni postopek za najem ali prenos. V prvem primeru kandidat zagotovi vse potrebne dokumente, piše izjavo. Delodajalec in državljan sklene pogodbo.

Pred podpisom mora kandidat skrbno prebrati vsebino dokumenta. Dejstvo je, da nekateri delodajalci uporabljajo nepravilni jezik. Podpis pogodbe pomeni prostovoljni dogovor s pogoji dela.

Pogosto delodajalci uporabljajo pravno nepismenost zaposlenih in jih imenujejo za opravljanje prostih delovnih mest. In delavci se nato prostovoljno strinjajo s tem. V praksi se izkaže, da zaposleni opravljajo svoje delo in delo drugih. Nadomestilo v plačilu praviloma v takšnih primerih ne ustreza obsegu delovne aktivnosti. Take situacije je težko izzvati, ker delodajalci sprejemajo pisno soglasje zaposlenih. Pogosto je edini izhod odpuščanje.

Kljub temu, če pride do takih neskladnih situacij, je priporočljivo, da se prijavite na inšpektorat za delo.

Pravzaprav lahko delavec zavrne opravljanje dodatnih dolžnosti. Za to mora neposredno kontaktirati delodajalca, napisati izjavo.

Omeniti velja, da se mnogi zaposleni zavestno strinjajo s predlogom delodajalca. Ponavadi je to posledica obljube delodajalca, da plača veliko nagrad. Toda v resnici zaposleni ne prejme vedno pričakovanega zneska. V takšnih situacijah se začnejo težave. Po eni strani delodajalčeva dejanja niso zakonita, na drugi strani pa se je sam delavec strinjal s pogoji.

Zaključek

Da bi se izognili težavam z nobenim spremembe zaposlenih zaposleni morajo skrbno prebrati dokumente, ki jih izda delodajalec. Če ni zaupanja v zakonitost določenih pogojev, je priporočljivo, da se posvetujete z neodvisnim odvetnikom. Pogosto neznanje zakona vodi do zelo negativnih posledic.

V nalogih delodajalca je treba uporabiti samo tisti jezik, ki ga zahtevajo delovnopravni standardi. V TC je prepovedano imenovanje zaposlenega kot vršilca ​​dolžnosti na delovno mesto. Če se je zgodilo, ga je treba priznati kot prevod v stalno zaposlitev. Zato delovna mesta ne bodo več prazna in na njej ne morete sprejeti druge osebe.

Imenovanje zaposlenega kot vršilca ​​dolžnosti za določen položaj je dovoljeno, če je zadevni delavec odsoten iz kakršnih koli razlogov, vendar ostane član osebja podjetja.