Kaj je četrtletni bonus?

Delovni zakon dovoljuje delodajalcem plačilo denarnih spodbud zaposlenim. Kakšna bo nagrada? Njegov videz in velikost sta v večini primerov odvisna le od velikodušnosti delodajalca. Najpogostejša vrsta denarnih spodbud za dolgo časa je bila in še vedno četrtletna nagrada. Ali je to tako težko dobiti? Spoznali bomo kasneje v članku.

Četrtletna nagrada: značilnosti sestanka

Dodatne spodbude za zaposlene lahko pomenijo različne načine, vendar je najbolj priljubljena možnost dodatna denarna spodbuda ali premija.

Delodajalec dobi nadomestilo za odlično uspešnost za določeno časovno obdobje, po zaključku velikega projekta ali po pomembnih pogajanjih, ki se uspešno izvajajo. Če gre za četrtletni bonus, je obdobje, za katerega se mora delavec izkazati za dodatno spodbudo, tri mesece.

Odločitev o plačilu dodatnega nadomestila prevzame izključno delodajalec, to pomeni, da družba ali podjetnik ni dolžan plačati dodatkov svojim zaposlenim. To je pravico delodajalca, ki ga lahko uporabi po lastni presoji.

Pravila za izračun in prejem spodbud ureja Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije, zlasti člen 191. Plačilni vrstici poleg delovnega zakonika urejajo tudi notranji dokumenti organizacije, na primer regulativni akti, kot tudi pogodba z zaposlenim. Delodajalec mora upoštevati te dokumente in ravnati v skladu z njimi. Če je to dejstvo kršeno, lahko delavec vedno vloži pritožbo pri inšpektoratu za delo ali sodišču.

Za zaposlenca se plačilo nagrade evidentira kot prejeti dohodek in se upošteva pri plačilu davka na dohodek. Z denarnimi spodbudami (pa tudi s plačami) se obresti nujno izplačujejo pokojninskim in drugim skladom. Pri revizijskih družbah inšpektorji praviloma precej podrobno preučujejo postopek plačila različnih nagrad in pravočasnosti odbitkov od njih.

S plačilom premij so povezani različni sporni vprašanji, ki pomagajo pri reševanju delovnega zakonika in interne dokumentacije podjetja. V tem primeru določbe aktov v nobenem primeru ne bi smele biti v nasprotju z LC RF.

Pravila plačila nagrade

Delodajalec ima pravico do prijave določila in pogoje za plačilo (kot tudi okoliščine neplačevanja) plačilo zaposlenemu. Kot je navedeno zgoraj, te določbe ne smejo biti v nasprotju z glavnim dokumentom, ki ga ureja delovne odnose med delavcem in delodajalcem, tj. delovnim kodeksom Ruske federacije.

Pomembno je upoštevati naslednja pravila:

1. Časovni interval, za katerega se zagotavljajo poročila, je četrtletje (3 mesece), ko nastane obračunavanje nagrad.
2. V pogojih, ki jih določa delovno razmerje, se denar prenese na delavca skupaj s plačo ali predplačilom.
3. Če pogodba določa pogoje, ki niso v nasprotju z RF TC, se lahko obračunavanje izvede, ko se izvršijo.

Dogaja, da delodajalec v pogodbi določi posebne pogoje. Zaposlenec mora vedno pazljivo prebrati vse dokumente, kjer se zahteva podpis, in posebno pozornost posvečajte tekstu, natisnjenemu v majhnem tisku. Najpogostejši predmeti v pogodbah so:

• pravočasno izvajanje določenega obsega nalog;
• izvrševanje (na določeni ravni) ali prekomerno izpolnjevanje načrta;
• Drugi pogoji, ki zagotavljajo določeno vrsto dela.

Poleg tega je plačilo četrtletnega dodatka neposredno odvisno od primerne želje upravitelja. Če zaposleni ni izpolnil dodeljenih nalog ali količine dela, določenega s pogodbo, ima delodajalec pravico, da ne plača odškodnine.

V vsakem primeru delodajalec v skladu z veljavno zakonodajo nujno pripravi vrstni red četrtletne odločbe ali odredbo za plačilo ali neplačilo.

Kdo nima pravice do nagrade?

Obstajajo kategorije državljanov, ki načeloma ne prejemajo denarnih spodbud. Ta trenutek upošteva LC RF. Krog takih oseb vključuje:

1. Ženske, ki so na dopustu za nego otroka v celotnem četrtletju (če se počitnice delno zmanjšajo za četrtino, se ponovno izračuna).

2. Osebe, ki so v tem poročevalskem obdobju prejele denarne kazni, opomin in druge disciplinske kazni.

Delodajalec si pridržuje pravico, da zavrne nadomestilo vsem ali enim zaposlenim.

Kot voditelji, ki predstavljajo pravno osebo ali samostojni podjetnik posameznik, in njegovo osebje, je pomembno, da se pravilno pripraviti in biti sposoben prebrati pogodbo in s tem povezano dokumentacijo. Če predpisi določajo, da je delavec upravičen do četrtletno bonus, vendar pa ni navedla dodatnih pogojev njenega zapora, delodajalec zaveže, da bo plačilo denarne spodbude, ne glede na kakovost izvedbe zaposlenih. Če delodajalec zavrne plačilo odškodnine po pogodbi s takšnim besedilom, lahko delavec varno uporablja za inšpekcijske organe.

Izračun četrtletnih premij

Četrtletna premija je obdavčljiv dohodek posameznika. Premija se razlikuje od mesečne plače na več načinov:

• nadomestilo je mogoče doseči z izpolnjevanjem kazalcev, ki jih določi delodajalec;

• Delodajalec izbere obliko za izračun spodbud neodvisno.

Postopek za izračun dodatnega denarnega nadomestila (izračun četrtletne premije) določi delodajalec samostojno. Včasih plača natančno opredeljen znesek pogodbe o zaposlitvi, če delavec zaseda položaj daljše obdobje, po določenem času, imenovana vrednost postane premajhen, da bi se obravnava kot polnopravni premium. Zato se pogosteje uporablja drugo načelo zaračunavanja nadomestila: četrtletni bonus za plačilo - plačilo obresti od plače.

Določitev odstotka vam omogoča, da zaračunate pristojbine z enim naročilom, kar je veliko bolj primerno kot plačilo zneska, določenega v pogodbi, ko je naročilo izdelano ločeno za vsakega zaposlenega. Četrtletni bonus za plače vključuje plačilo odstotka plače zaposlenega v zadnjih treh mesecih. Z bonusom je obvezen tudi odbitek 13% v državni proračun.

Spodbujanje javnih uslužbencev

Za državne uslužbence RF TC ponuja tudi priložnost za prejemanje denarnih spodbud. Tako plačilni nalog urejajo zakonodajni akti in pogodba s podjetjem. Za nekatere kategorije delavcev, na primer vojaško osebje, zakon določa posebne pogoje za izračun spodbud.

Bonus ob prenehanju

Če zaposleni odstopi po svoji volji, se izračuna premije in plače v skladu z zneskom, ki je bil opravljen na dan odpovedi. V kolikor sicer ne določa pogodba o zaposlitvi, se četrtletni bonus še vedno plačuje, vendar le za dejansko delujoči čas. Celoten izračun zaposlenega se opravi na dan odpovedi.

Obstaja v tem in sporno vprašanje, ki se celo na sodiščih odloča v korist različnih strank. Če je delavec izpolnil vse pogodbene pogoje, pod katerimi se naj bi nagradil, vendar ni zavrnilo ob koncu četrtletja, ko je mogoče, da izda odredbo - je verjetno, da bodo ostali brez odškodnine, saj se bo delovno razmerje z organizacijo v času reda zaposlenega več.

Ne smemo pozabiti, da če odpoved pride iz drugih razlogov, na primer, ker delavec krši disciplino, potem nagrada ni plačana.

Primer izračun četrtletnih premij

Mnogi delavci so stumili na vprašanje, kakšna bo njihova četrtletna nagrada. Kako izračunati znesek nadomestila? Formule so drugačne, saj lahko delodajalec določi način, kako se izračunajo denarne spodbude z različnimi metodami: odstotek plače ali določen znesek.

Na splošno je primer izračuna lahko takšen: stopnja premije se deli z zahtevanim številom delovnih dni na mesec. Nato se številka pomnoži z dejanskim delujočim časom. Na primer, zaposleni ima plačo 50.000 rubljev, medtem ko pogodba določa, da je velikost četrtletne premije 65% plače. V skladu z delovnim načrtom za četrtino delavec moral delati 50 dni, od tega je dejansko porabljen na delovnem mestu 48. V tem primeru, pristojbino pri uporabi zgornja enačba se izračuna na naslednji način:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rub.

Tako je mogoče izračunati premijo vseh zaposlenih, ampak glavna stvar - ne pozabite, da odtegne znesek prejete od davčnega (13%), kakor tudi vse potrebne plačila v višini pokojnin in drugih sredstev za.

Povzemimo rezultate

Četrtletni bonus je denarna nagrada, ki spodbuja zaposlenega, da kakovostno opravlja svoje naloge za določeno časovno obdobje (četrtletje). Poleg tega obstajajo tudi druge vrste denarnih spodbud za zaposlene, kot so bonusi:

• mesečno;
• letno;
• za dosežke pri delu;
• za več let dela;
• za opravljanje odgovorne naloge;
• na počitnice itd.

Če se delavec ne strinja s postopkom zaračunavanja, lahko odvetnika vedno zaprosi za pomoč ali takoj s pritožbo pri inšpektoratu za delo.