Art. 391 TC RF s komentarji

V sedanji zakonodaji obstajajo primeri, ko delovne tožbe

Skupni razlogi za vložitev tožbe na sodišče

Kot je znano, ima delodajalec pravico do disciplinskega kaznovanja zaposlenega, ki je kršil zakonodajo ali določbe drugih normativnih (lokalnih, vključno) zakonov. Eden od njih je odpuščanje.

TC vsebuje več člankov, ki utemeljujejo odpoved pogodbe. Vendar se v vseh primerih zaposleni ne strinja z dejanji delodajalca. Zakon delavcu daje pravico do izpodbijanja odpuščanje. TC, zlasti določa možnost, da se pri inšpektoratu za delo prijavijo. Vendar pa, kot kaže praksa, v tem telesu najpogosteje obravnavajo kolektivne spore. Kaj storiti, če vas odpustijo z dela? brez razloga? Prijavite se na sodišče. Ta oblika zaščite je natančno določena v Art. 391 TC RF.

Razlogi za vložitev prošnje za skupno jurisdikcijo so primeri, ko:

1. Delavec, delodajalec, sindikat, ki varuje interese delavca, se ne strinja z odločitvijo Komisije za spore.
2. Zaposleni pošlje prošnjo zaobiti inšpekcijski pregled dela.
3. Vlogo predloži tožilec, če je odločitev komisije v nasprotju z delovno zakonodajo in drugimi akti, ki vsebujejo norme, ki urejajo delovne odnose.

Kategorije zahtevkov

Glede na 391 Člen TC, sodišča neposredno obravnavajo terjatve delodajalca o povračilu škode zaposlenim, če ni z zakonom drugače določeno.

Seznam razlogov, zakaj je delavec lahko zaprosil za sodišče, je nekoliko večji. Zlasti se obravnavajo primeri v sporih o:

1. Obnovitev pri delu. Hkrati razlog za prekinitev pogodbe ni pomemben.
2. Spremenite besedilo obrazložitve in datum odpovedi.
3. Prenos na drugo službo.
4. Plačilo časa prisilnega odsotnosti ali razlike v času izvajanja dela z nižjo plačo.
5. Nezakonito vedenje neposredni delodajalec v procesu obdelave in varovanja osebnih podatkov zaposlenega.

Napredno

Državljan se lahko zaščiti, če je njegov ne delaj na delo na nespoštljivo, po njegovem mnenju, razloge. Člen 391 zakonika določa dodatne pravice oseb, katerih interesi na področju dela so kršeni.

V skladu z normo lahko za sodišče zaprosijo osebe, ki delajo za državljane, ki nimajo podjetniškega statusa, pa tudi tiste v državi verskih organizacij.

Art. 391 TC RF prav tako omogoča obravnavo posameznih sporov na prošnjah državljanov, ki menijo, da so bili diskriminirani.

Pojasnila

Kot je navedeno zgoraj, Art. 391 TC RF je mogoče uporabiti, ko zaprosijo za splošno jurisdikcijo. To pomeni, da mora sodnik, ko je sprejel zahtevek, ugotoviti, ali izvira iz delovnega razmerja. Spomnimo se svojih znakov.

Delovna razmerja temeljijo na sporazumu med delodajalcem in zaposlenim o:

• osebno izvajanje bomo sledili določeni pristojbini za določeno nalogo;
• predložitev zaposlenega v pravila, določena v podjetju;
• ki delodajalcu zagotavlja ustrezne delovne pogoje, ki jih določajo zakonodaja, lokalni akti, sporazum, kolektivna pogodba.

Poleg tega sodišče določi pristojnost zadeve.

Pomembna točka

V skladu z Zveznim zakonom št. 147 je 6 točka 1 dela 23 člena CPC izgubila svojo silo. V skladu s to določbo so bili prej na prvi stopnji obravnavani vsi spori, ki izhajajo iz delovnih razmerij.

Trenutno takšne zadeve zasliši okrožno sodišče.

Posamezni delovnopravni spori: roki

V Ljubljani Člen 46 Ustava je zagotovljena pravico državljanov do sodnega varstva. V TC pa po drugi strani ni nobenih pridržkov glede obvezne narave predhodnega obravnavanja v inšpekcijski pregled dela.

Državljan, ki meni, da je bila kršena njegova pravica, lahko izbere način varstva. Predvsem ima pravico, da najprej zaprosi za komisijo za reševanje sporov. Izjema so tisti primeri, ki jih sodišče neposredno obravnava. Če odločitev komisije ne izpolnjuje državljana, lahko vloži zahtevek. To je treba storiti najpozneje v 10 dneh od datuma odločitve.

Če komisija v desetih dneh ni obravnavala vložene prijave, ima zainteresirani subjekt pravico, da zadevo prenese na sodišče.

Ponudbe

Glede na Art. 391 TC RF, Sodišče lahko uporabi ne le delodajalca in delavca, ampak tudi sindikat in tožilec.

Naj se obrnemo na zvezno zakonodajo. V skladu s členom 23 zveznega zakona št. 10 ima sindikat na lastno pobudo ali na zahtevo članov sindikata ali delavcev pravico, da zaprosi za strukture, ki obravnavajo delovne spore, če je delodajalec storil kršitev delovne zakonodaje.

V drugem delu 390. člena ZT je rok delodajalca ali delavca, da se v primeru nesoglasja z odločitvijo komisije obrne na sodišče. To je 10 dni. Za sindikat in tožilec rok ni določen. Zdi se, da bi jih morali upoštevati tudi določbe drugega dela člena 390 TC.

Preberite več o kategorijah primerov

Poleg sporov, izrecno predvidenih v 391 Člen TC, v sodnih zadevah na prošnjah osebe se lahko upošteva:

• Prejel je neupravičeno zavrnitev zaposlitve. To je zlasti primer, ko državljan ne delaj na delo zaradi starosti, barve, vere, spola, socialnega statusa itd.
• Diskriminacija na področju dela. Na primer, ženska ne sme prevzeti položaja. V takih primerih ima delavec med drugim pravico zahtevati nadomestilo za moralno in materialno škodo.
• Kdor je utrpel materialno škodo v zvezi z nezakonitimi dejanji delodajalca.

Delodajalec ima pravico vložiti zahtevek za:

• Zbiranje zaslužkov, preveč plačanega delavca v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji.
• Odškodnina zaposlenim za škodo, povzročeno podjetju, katere znesek presega njegovo povprečno plačo.
• Zbiranje neplačanega dolga od odpuščenega delavca, če je dal pisno obvezo za izplačilo dolga.
• Nadomestilo delavca za škodo, povzročeno organizaciji, katere znesek je večji od njegove povprečne plače, če je potekel mesečni rok za odobritev upravitelja naročila ali če delavec ne želi prostovoljno nadomestiti škode.

Poleg tega se lahko delodajalec pritoži na inšpektorat za delo vrnitev na delovno mesto prej odpuščeni delavec.

Diskriminacija

Lahko se zgodi tudi v okviru poklicne dejavnosti državljana in kadar je predmet nezakonito odpuščen. Kaj storiti v takšnih situacijah, koga naj se obrnete? V takih primerih je neposredna pot do sodišča. Ne smemo pozabiti, da je treba dokazati dejstvo diskriminacije. Priporočljivo je, da vzamete kopijo najemnika. Če je potrebno, lahko delavec dodatno pisno razloži upravitelja.

Diskriminacija se lahko na primer izrazi v tem, da je povišanje plač in tarifnih stopenj vplivalo na vse zaposlene, razen osebe, ki je dopolnila upokojitveno starost. V drugem primeru je delodajalec, ki je odločil delavca zavrne, ki predvideva možnost zmanjšanja, ni upoštevala prednostne pravice delavca, da ostane na položaju. O njej se govori v 179 članku Kodeksa.

Seveda vsi ne vedo, Kaj storiti, če vas odpustijo z dela? brez pojasnila. Najprej je treba razumeti, da so takšne tožbe delodajalca nezakonite. Za začetek se lahko posvetujete s komisijo za reševanje sporov. V takih primerih bo koristna tudi pomoč kvalificiranega odvetnika.

Glavna stvar - ko se prijavljate na sodišče, da lahko dokažejo diskriminacijo. Poleg tega lahko svoje kolege prikažete.

Treba je opozoriti, da lahko odpuščeni delavec neposredni delodajalec več zahtev. Hkrati z delom lahko vloži vlogo v odboru za reševanje sporov, pri tem pa delno neposredno na sodišče.

Prav tako je treba upoštevati dejstvo, da prenehanje delovnega razmerja ne vpliva na pristojnost zahtevkov.

Poleg tega je treba, če se delodajalec odloči odpreti člen (ne glede na to, kaj), je treba preveriti pravilnost dokumentacije in delodajalca spoštovati vsa pravila, ki jih je določil TC.

Pristojnost

Terjatve delodajalca delavcu se pošljejo v kraj stalnega prebivališča slednjega. Delavec vloži vlogo za lokacijo podjetja.

Medtem zakon predvideva možnost, da zaposleni izbere lokacijo zadeve v primerih, ko:

1. Poklicne dejavnosti tožnika potekajo v podružnici / predstavništvu organizacije. Zahteve za podjetje, ki izhajajo iz dejavnosti posamične podružnice, se lahko pošljejo sodišču ne le na naslovu glavne družbe, temveč tudi na njegovo podružnico.
2. Trditev se nanaša na ponovno vzpostavitev delovnih pravic, nadomestilo za izgube, ki jih je delavec imel v zvezi z njegovo nezakonito obsodbo, ki je bil odgovoren za kazenski zakonik, s katerim je uporabil ukrepe za omejevanje (pisna zaveza, da ne bo zapustila kraja, zapora), upravne sankcije v obliki aretacije. Take prošnje je mogoče poslati organu ne le na kraju organizacije, temveč tudi v kraju stalnega prebivališča prosilca.

Ta seznam se šteje za izčrpen.

Nerazumna zavrnitev sprejema v podjetje

Plenarno zasedanje Vrhovnega sveta z Resolucijo št. 2 z dne 17.03.2004

Sodišče zlasti poudarja, da je treba v postopkih takih primerov upoštevati, da je pravica do dela utemeljena v Ustavi. Državljani lahko prosto razpolagajo s svojim znanjem, zmožnostmi, izbiro poklica in poklica.

Pri sklenitvi pogodbe z delodajalcem ima prosilec enake pravice pri drugih osebah. Kadar so državljani zaposleni, ni dovoljena nobena diskriminacija. Prepovedane so vse omejitve (neposredne ali posredne), določitev ugodnosti za posameznike glede na raso, spol, starost, državljanstvo, družino, premoženje, družbeni status, kraj bivanja in druge okoliščine, ki niso povezane s poklicnimi lastnostmi osebe.

Medtem, v primeru zavrnitve na delo, da se zagotovi optimalno usklajevanje interesov delodajalca in akterji, ki želijo skleniti pogodbo o zaposlitvi, ki jih je treba upoštevati, da je v skladu z ustavo in z določbami 22 člankov TK (2 odst. 1. del), delodajalec Osebne odločitve se sprejemajo neodvisno. Za sklepanje pogodbe z vlagateljem ni odgovoren vodja. Poleg tega v delovnem zakoniku ni nobenih navodil, da mora delodajalec takoj izpolniti prosta delovna mesta, če so prosta delovna mesta.

V sodnem postopku se sodišče odloči, ali bo predlagala na čelu mest so ji na voljo, z dajanjem oglasov v medijih, službe za zaposlovanje obveščen napoved v govoru na diplomantov izobraževalne ustanove, itd, če se je pogajala z določeno osebo (vlagatelja zahtevka v zlasti). Razlogi za zavrnitev prijave na delo se določijo brezpogojno in preverjajo njihovo veljavnost in veljavnost.

V tem primeru mora sodišče upoštevati, da je prepovedano delo na okoliščinah, ki so očitno diskriminatorne narave, prepovedano. Na primer, ženska ni mogoče zanikati zaradi dejstva, da je noseča ali ima vzdrževane otroke.

Sedanja zakonodaja vsebuje približni seznam razlogov, na katere delodajalec ne more zavrniti prosilca. V zvezi s tem sodišče ocenjuje ravnanje vodje in odloči, ali obstajajo znaki diskriminacije v vsakem posameznem primeru.

Če se ugotovi, da je bila zavrnitev povezana z nezadostno stopnjo strokovnega usposabljanja osebe, se zavrnitev prizna kot zakonita.

Zgornja Sun Odlok opozarja sodišč na dejstvo, da je odrekanje zaposlitve oseb, ki prebivajo v Ruski federaciji, vendar brez stalnega registracijo na naslov stalnega prebivališča / prebivališča ali kraja poslovanja nezakonito. Take dejavnosti delodajalca kršijo pravice posameznikov, da se prosto gibljejo po Ruski federaciji in izberejo prebivališče, zagotovljeno z Ustavo. Poleg tega je takšna zavrnitev v nasprotju z določbami drugega dela člena 64 TC, ki ne dovoljujejo omejevanja priložnosti ali določanja ugodnosti za posameznike, ko se prijavijo za opravljanje dela na tej podlagi.

Posebna kategorija sporov

Pogosto v praksi obstajajo težave pri obravnavi primerov, ki izhajajo iz pravnih razmerij med delničarjem državljana in JSC ali drugim udeležencem v družbi / partnerstvu in to družbo / partnerstvu. Taki spori so podrejeni tudi sodiščem splošne pristojnosti.

Vprašanje napotitve takih primerov v kategorijo delovnih sporov se reši na podlagi določb člena 381 TC. V skladu s tem mora posameznik spor obravnavati nerešena razhajanja med delodajalcem in delavcem o vprašanjih v zvezi z uporabo delovnih standardov, ki je prisoten v zakonih in drugih pravnih, vključno z lokalnimi zakoni, kolektivno pogodbo, pogodbo, ki so navedeni v telesu, ki jih pooblasti rešiti.

Pravno razmerje med strukturo družbe edinega izvršilne (CEO, na primer), člani kolegialnih organov na eni strani in na drugi strani, ki so jih podjetja, ki temelji na pogodbi o zaposlitvi, dela sodijo v kategorijo delovnih sporov, če je povezan s razveljavi sklep, ki so ga na izvajalske agencije za:

• predčasno prenehanje pristojnosti;
• obnova na delovnih mestih;
• plačilo prisilnega odsotnosti.

Obdobje obravnave civilnih zadev v skladu s splošnimi pravili, ne sme biti več kot dva meseca od datuma prejema zahtevka na sodišču. Zadeve v zvezi z izterjavo na delovnem mestu se preučujejo in rešujejo v enem mesecu.

Če v enem sporu, ki je eden od zahtevami odločbo najpozneje dva bi morala biti, in na drugi strani - na mesec, je zadeva predmet pregleda pred iztekom dveh mesecev od datuma prejema zahtevka na sodišču. To pomeni, da je splošno obdobje, ki ga določa zakonodaja v postopku, veljavno.